现在的90后为什么这么爱辞职？

前两天去了一个饭局，酒桌上听到一个公司老板吐槽自己的员工。

“真是不知道现在的90后都是怎么了，一个比一个脾气大，有个性。天天加班就受不了了，一个接着一个地提离职。就这两三个月的功夫，已经有四个年轻员工辞职了。可是你们看看现在哪家公司不加班？我们公司还算不上996呢，那帮90后都受不了，心气真的是太浮躁了，毫无责任感可言。现在我们招新人，都要格外小心，生怕干几个月就要走人。” 求职面试

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说句实话，我不太喜欢这个老板关于90后的这通言论。动不动就给90后贴上“心气浮躁”、“没有责任感”这样的标签，我觉得未免太过于主观了。 求职信息

稍微观察下现在的职场，90后员工的离职率的确是很高的。有人曾做过相关的统计，数据表明2016年时90后员工的离职率超过30%，已经超过正常范围。在我的身边，也经常有90后朋友跟我提起过准备辞职的想法。那么到底是什么原因造成了这样的状况呢？ 求职面试

首先，90后一代更加看重平等和自由，更加看重自我价值的实现。90后成长于经济飞速发展的时代，相比于70后、80后接触到更多新鲜事物，并且受教育程度普遍要高于上一代人。他们在选择工作的时候，不仅看重薪资、福利等，还会关注工作是否具有挑战性，是否能在工作中实现自我价值，是否能获得精神上的满足感和成就感。如果仔细观察现在的年轻人，可以发现他们不太愿意做一些奉承领导或者是巴结别人的事情。他们更期望获得对方的尊重，并且期望和他人地位是平等的。

其次，90后一代更加追求实际。有些老板非常喜欢忽悠别人，喜欢给员工们“画大饼”。我见过一些老板，开会的时候总喜欢和员工们扯些关于梦想、关于情怀、关于情感等等的故事，一再地告诉自己的年轻员工，要有拼劲儿，年轻的时候要逐步积累自己的力量，不要太过看重金钱等物质方面的东西。但是，很多90后员工是不吃这一套的，他们并不愿意讲一些虚头巴脑、不切实际的东西。他们更加在乎的，是我付出了多少的时间和精力，能够得到怎样的收获和回报，对于个人而言有着怎样的价值与意义。 面试问题

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再者，很多公司只是把90后看作低价的劳动力，并没有真正地想过怎样做才可以把90后员工留住。有些公司吐槽90后非常容易离职，但即使这样也不愿意选择80后。80后工作经验普遍比较丰富，而且因为家庭压力等原因也不会轻易离职，但是为什么很多公司还是选择年轻人呢？是因为一些公司觉得，年轻人比较便宜，离职了可以再招。年纪稍大的员工虽然经验丰富，但是薪资要求也高，而且也不好管理。他们出于自己的需要选择年轻员工，但是忽略了年轻员工们的需求，所以很难留得住90后员工。 礼仪

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