年底为何是离职高峰期？

每年的年底，很多人都会选择离职。今年的市场形势并不乐观，很多国内外的大型公司都出现了裁员现象。按道理来讲，因为形势不太好，跳槽难度也比较大。而且，如果现在提出离职，年终奖很可能就拿不到手了。从这些角度来看，似乎年底并不是提出离职的一个好时机。但是，我这几天刷朋友圈，发现好几个朋友都已经做出了离职的决定。有几个是打算在年后跳槽，还有两三个直接打算裸辞，等到年后再说。有些人在市场大环境并不好的情况下依然选择离职，而有些人宁愿不要年终奖也要提出离职。为何很多人选择在年底提出离职呢？员工提出离职之后，少不了要面对HR们的一番询问。为了面子上好看，员工们一般不太愿意说实话，而是用一些“冠冕堂皇”的借口当做挡箭牌。比如，有些员工会说大城市生活太辛苦了，想回老家发展；有些员工会说打算考研，或者继续深造；有些员工会说不想再打工了，想自己创业等等。至于真正的离职原因，员工们往往是避而不谈。 求职信息

 

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但综合来看，员工选择年底这个时间段提出离职，很可能是以下两种情况：有的员工选择在年底提出离职，是因为公司本来就没有年终奖，或者说年终奖很少。既然坚持到最后也没有什么物质上的回报，那还不如现在就提出离职。有的员工实在不想继续坚持了，就打算趁着年底提出离职，就当给自己放个假。李宏刚刚跟老板提了辞职，他说，实在不想在这家公司干了，现在提了离职，年后也不用赶回来上班。他打算正好利用过年的时间好好调整一下自我状态，年后再鼓足劲找一份新的工作。

 

至于为什么坚持不下去了。一般来说，也就那么几个原因。第一，薪资待遇达不到员工的期望。比如已经在一家公司做了好几年了，可是薪资和刚进公司的时候并没有太大差别。再比如五险一金待遇不够好，节假日福利不够好，平常或者是周末加班太多。第二，或许待遇还不错，但是员工却不太开心。许丽这一年在工作中，觉得人际交往的压力很大，和领导的关系处得不太好，和几位同事也经常发生一些争执。她觉得，继续工作下去只会是身心俱疲，不如换一家公司换一个环境。人际关系可能会成为员工离职的导火索，而自我价值不被认可也可能会成为员工离职的关键因素。有些员工认为，我在这里工作，能力和价值并不被他人认可，又何必留在这里呢？第三，遇到上升瓶颈。苏苏在某家公司已经工作两年多了，工作表现和工作能力都算是很不错的，但她觉得再努力不过还是继续在基础岗位上工作，继续待下去也学不到什么东西了，不如去一个能看到上升机会的公司。每年的年底，都会有很多员工跟领导提出辞职。对于管理者和HR们来说，这是一个让人头疼的问题。但只有找准原因，才能够对症下药，挽留优秀员工。

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