员工消极怠工的时候，老板在想什么

这些年随着劳动法的不断规范，老板随意开除员工的现象越来越少。

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不过这并不意味着职场的纠纷会变少，事实上职场纠纷依然存在，只是换了一些方式。

在职场上最让老板无奈的一种情况就是员工干活不努力，喜欢消极怠工。 求职面试

消极怠工意味着产出少，也就意味着老板要少挣钱。

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最近这些年劳动法越来越严格，老板也不敢随便开除人，搞不好就会有纠纷，最后的结果是好是坏也不知道。

有些老板心慈手软，干脆自己忍着，还有些老板伺机而动，制造合适的机会，趁机开除这类员工。

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这两种老板我都碰到过，我来给大家讲一讲当时是什么情况。

礼仪

我见过一个老板特别聪明，人特别有城府。

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有个女孩子进公司以后，工作态度不太好，工作能力也不算出色，而且经常迟到早退，引起了HR的不满，HR警告过她几次效果不大，就把这个情况报告给老板，老板从那以后就把这个女孩子给盯上了。

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观察一段时间以后，老板动了开除她的心思，不过表面上他一点反应都没有。

因为他心里一直在盘算，这个女孩没有违反公司的规章制度，立刻开除她，搞不好双方闹翻脸了，他还得赔钱。

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另一方面，他还没有物色到能替代这个女孩的员工。 礼仪

这位老板非常沉得住气，他开始在公司发掘有潜力的人，慢慢的把那个女生的一部分工作转交过去，另一方面他为了稳住这个女生，每次打照面的时候他会微笑着主动给这个女生打招呼，让这个女生觉得老板人非常温和可亲，让她更加麻痹大意。 qzm4

但事实上老板在背后咨询过公司的法务，如何在不违反劳动法的前提下开除这个女生。

一切准备就绪之后，他把这个女生调到了另外一个岗位，这个岗位又忙又累，理由是这个女生的业绩不合格，而且工作质量也不行。

 

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他拿出了相关证据，这个女生一下就懵了，后来这个女生投诉到相关部门，但是相关部门告诉她，老板的做法是符合规定的。

左思右想之下她终于明白了，老板是想赶她走人，于是她只好打了辞职报告，主动辞职了。 求职面试

不得不说，这位老板的这手实在太厉害了，但是我接下来要说的另外一个老板就软弱得多。

这个老板年龄比较大，人都快到退休的年龄了，公司创立了很多年，公司里面有很多元老，有些人仗着自己的身份经常在公司混水摸鱼。 求职面试

老板每次动了念头之后，都自己把这个念头压下去了。顶多就是找这些老员工谈谈话敲敲警钟，从来没有做过任何处理措施，这些老员工的也就利索个几天，然后又恢复原样。 求职信息

到了这个地步老板干脆睁一只眼闭一只眼，只要不犯大错，其他一切OK。 求职面试

可惜老板的容忍没有得到这些老员工的珍惜，他们更加变本加厉。 礼仪

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不光如此新员工也有样学样，他们觉得老员工可以犯错，为什么我们不行？于是公司的氛围非常糟糕。

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这位老板处理员工消极怠工的手段不够利索，结果姑息养奸。 面试网

还有一种情况就是老板不懂得相关的法律条款，不敢随便动手。 面试网

有些老板年龄大了，没有跟随时代的脚步学习现在的劳动法，心里没有把握，不敢随便下手。 求职面试

现在的员工呢，一个赛一个聪明，就是不走人，老板也拿他没办法。 面试问题

这些年因为随意辞退员工，造成企业又道歉又赔钱的事情不少，说明现在的人都懂得用劳动法来武装自己。 面试问题

对企业来说，一定要了解现在国家的法律法规，规范管理的同时尽量不要踩坑。 求职面试

对员工来说，努力工作增强自己在职场上的实力，混水摸鱼能摸到几时，还是提升自己的能力更加光明正大一些。 求职信息

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