猎头接触候选人，需要注意哪些问题？

猎头从客户端获得招聘需求后，开始寻找、联系候选人，这一环节至关重要。如果没有合适的候选人，也就没有后续一连串的事宜，更没有佣金可拿。所以在找候选人过程中，猎头尽量不要踩雷，以免引起候选人的反感。那么猎头在接触候选人时需要注意哪些问题呢？

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一、联系候选人不要发语音 求职面试

现在社交软件比较多，也方便。尤其微信，是大家用的最频繁的社交软件，人们习惯用微信交流，方便、快捷，猎头通常也会加候选人的微信，进行沟通。 面试网

在微信交流过程中，有些猎头习惯性发语音，这种做法是不可取的。首先候选人可能不方便听语音，尤其是在职的候选人，他们不想让身边人知道自己打算跳槽。如果猎头在工作时间给对方发语音，对方肯定不乐意。其次发文字比发语音更直观，简洁明了、易懂，有利于双方高效沟通。而语音有时候会意思表达不清晰，耽误时间耽误事。最后猎头发语音也会显得有点随意，不那么职业。 面试问题

 

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三、猎头的朋友圈要专一 面试问题

猎头一般都会主动添加候选人的微信，加微信的目的有两点：一是有利于双方的沟通，能随时联系上；二是猎头会在自己的朋友圈发一些招聘的岗位，供候选人参考，自荐或推荐。

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有的猎头朋友圈可谓是五花八门，朋友圈里有发布招聘职位，有代购广告，有推销保险，有微店，整个就是一营销号。猎头把自己微信里的好友都当成了潜在的客户，利用朋友圈打广告，进行推销。 礼仪

这样的朋友圈让候选人看见，对猎头并不利。杂乱的营销朋友圈，容易引起候选人对猎头的专业度和真实性的质疑，不敢轻易把自己的个人资料、信息交给猎头，不敢委托猎头帮忙找工作。 面试网

所以猎头的朋友圈要相对专一，不要把朋友圈经营成营销圈，多发职位招聘类的信息，这才是候选人关注的点。经营好朋友圈的同时也是在给自己打广告，塑造良好的职业化猎头形象，一举两得。

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三、不要强行劝中意的候选人换工作 求职信息

猎头一般是从多种渠道获取人员简历，有些人员简历中的工作经历和条件符合要求，猎头看中了这些人。但是有时猎头看中的人员并不想换工作，没有跳槽的打算。有的猎头费劲口舌劝说候选人换工作，候选人始终无动于衷，于是猎头就着急了。猎头会说候选人现在的工作如何如何不好，比如没有晋升空间、福利待遇很差、薪资低等等，贬低候选人现有工作的价值，抬高自己推荐的职位和企业，想以此说动候选人去自己推荐的公司。殊不知这样的说服方式会让候选人很反感，甚至抗拒，猎头与其合作不成，且遭对方厌弃。

所以猎头做候选人工作的时候，不要一意孤行，强扭的瓜不甜。更何况用话语刺激候选人逼其换工作，没有意义，反倒是搬石头砸自己的脚，影响自己的事业。 礼仪

 

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