职场上会不会做人，决定了你的上限

我有一个女性朋友，她是我以前的同事，我们在一家公司上过班，离职之后大家在微信上偶尔还联系一下，但是生活中几乎没有了交集。

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她是一个工作能力很强的人，但是性格特别刚烈，说话一点都不会拐弯，而且有点目中无人。 求职信息

我们在一家公司工作的时候她几乎没有什么朋友，也没有人愿意跟她搭档，原因很简单:她特别自以为是，总喜欢用命令的口气跟别人说话，老是把别人当傻子，一件事情做成了，她就在领导面前邀功，觉得是自己的原因，把别人说得一无是处。 求职信息

长此以往，大家都不愿意跟她打招呼，也没有人愿意跟她搭档工作。

有些员工联合在一起她，领导也知道她这个人有问题，慢慢的很多项目都不放到她手里，时间久了她自己也觉得没意思，过完年之后就打辞职报告走人了，走了之后很多人都把她拉黑。 礼仪

职场上这类人还真不少，他们是典型的情商低，不会做人，于是职场之路走得磕磕绊绊。 面试问题

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其实在职场上会不会做人非常重要，会不会做事决定了你的下限，会不会做人决定了你的上限。 qzm4

举个例子，岳飞是抗金名将，能力出众，才华横溢，最后却被奸臣陷害，死在了风波亭。原因就是他没有看穿领导的意图，最后成为领导的眼中钉。不光没有收复山河，最后还搭上了性命。

回归到职场上，只会做事不会做人的人，上限一定不高。

我们先来说一下只会做事的坏处:

我们公司有个产品经理，情商特别低。他设计的方案经常被客户pass，还会被客户投诉，只是因为他总是站在自己的角度来考虑问题，以我为中心，没有考虑到客户的诉求。

虽然他这个人并不坏，但是同事不喜欢和他相处，因为他开口就得罪人，又不懂得团队合作，领导也觉得他人际关系不好，不堪大用，所以只把那些不重要的活交给他。 面试问题

他察觉到了之后经常长叹短吁，觉得自己一身才华，没有用武之地，可原因是什么呢？

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所谓会做人，不是让你去拍别人的马屁，而是学会换位思考。 面试问题

懂得换位思考就应当明白少说话，要说就说有用的话。 面试网

在职场上我们只说有用的话，这一点知道的人很多，但是能做到的人很少。 求职信息

像我前同事那样，功劳都是自己的，坏事都是别人的，谁能忍受得了？她说的那些话不光无用，甚至是有害的。

还有一点就是肚量要大。职场上难免磕磕碰碰，比如领导心情不好多说了你两句，事情办砸了同事把责任推给你，其实这些都是对你的磨练，如果只是沉浸在这种鸡毛蒜皮的小事当中，扯皮推诿，固步自封，最后受伤的人还是你。

你受不了委屈，业绩也没什么长进，凭什么你能升职？你不受委屈，谁受委屈呢？

职场上风风雨雨几十年，哪个人都会有低谷的时候，我们要多为自己争取一些机会，用能力抬高自己的下限，用情商拓展自己的上限。 求职面试

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