职场中的惯性思维，或许是你前进的阻碍

做HR已经有些年头了，这些年来面试过很多人，也和各种各样的人打过交道。这些人中，有做管理的，有做技术的。他们身上的闪光点有时候让我十分佩服，而有些人身上的“惯性思维”也让我觉得无比惋惜。记得前几个月面试公司技术岗员工，有一位30多岁的中年男子前来面试。 求职面试

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我之前看过他的简历，他在技术方面非常厉害，一看就知道应该是公司里技术骨干级别的。我看他的简历时，内心里不免产生了一个疑问：这样的人才，到了三十多岁的年纪，按道理来讲不应该只在基础技术岗位上，论资历论经验怎么着也应该被提拔。或许是受到了什么不公正的对待，所以一直没有晋升，要不怎么现在辞职不干重新找工作呢？面试当天，我对他格外关注。问了一些基本问题之后，我问他：“我看你的简历信息，你应该在之前的公司工作了五年多的时间，这五年里你一直都在基础技术岗位上工作，按道理来说你应该有晋升的机会吧，方便说下原因吗？”他看了看我，顿了顿，回答道：“是的，之前我的确有一次晋升的机会。当时我们部门的主管离职了，我们领导也有意提拔我。我是我们部门经验最丰富的技术人员，工龄也是最长的。那一次就算我不去主动争取，领导也会提拔我的。但是，我这个人就热爱搞技术，对于管理方面没有什么兴趣，觉得自己也做不来。做了很多年技术类工作，我已经习惯了，不想再去改变自己。所以，我态度挺坚决的，领导找我谈了很多，但我还是拒绝了。”“那又是什么原因导致你后来提出离职呢？” 求职面试

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他的神情显露出他有点不好意思，但还是告诉了我们原因：“因为我不愿意当主管，领导觉得如果提拔其他人也说不过去，当时正好有个在其他城市分公司的主管因为家庭原因要换城市，所以我们领导就直接把他调过来了。可是哪想到，这个新上任的主管特别难伺候，自己能力不行对于下属要求还很多，我和他关系处得非常不好，闹翻过好几次。后来，我实在受不了了，所以就提出离职了。”听了他的离职故事，我不禁叹了一口气。这个中年男子，明明曾经有一个很好的提拔机会，却毫不犹豫地拒绝了。原因是什么呢？只是因为自己已经习惯了某种模式，不想再做出改变。对于还没有做过的事情，你怎就知道自己做不来呢？你怎就知道自己做不好呢？就因为内心里面的胆怯心理，而拒绝一个好的机会，我觉得是非常可惜的。有些人为了“求稳”，不愿意改变现状，但是拒绝改变真的就能够带来稳定吗？就像这个30多岁的男子，如果他当时愿意尝试着去改变，愿意尝试着接受提拔的机会，说不定现在也能做的不错，而不至于离职。职场上的惯性思维，并不见得是什么好事。所以，遇到机会的时候，勇敢一些吧，改变并没有那么可怕。

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