同样犯错，领导却批评你，因为你做错了这件事

我在一家公司做项目的时候，领导做事情有些偏心眼。

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大家明明是一个团队，但是他对有些人和颜悦色，对另外一些人态度则极为冰冷。 求职信息

有些人犯了错，领导很轻描淡写的就把这件事放过了，另外一些人犯同样的错误，领导却大发雷霆，指责对方不用心，对工作不上心。 面试问题

我觉得特别纳闷，对领导这种态度很是不解，私底下聊天的时候，很多人觉得领导这个人真是心胸狭小，喜欢拉帮结派搞小团队。 求职信息

一些同事断定公司不可能发展起来。 求职信息

有一次晚上加班，领导当时也在，就我们两个人，我和他聊起了这件事，我趁机问了问他，没想到他哈哈大笑说这你就不懂了。 求职信息

人聪明上进，偶尔犯点小错，我不能打击他们的信心，但是对那种工作不用心，每天混日子的人，我能不批评吗？如果不批评，其他人跟着学，我怎么办呢？ qzm4

 

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他这么一说，我倒是明白过来了。

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确实如此，如果我是领导，我巴不得那些不用心的人赶紧走，我可以重新招人，重新培养。

职场说简单也简单，说难也难。 面试网

如果同样犯了错误，领导不批评别人只批评你，那你首先要检讨是自己哪个地方出了问题。 面试问题

其实我们每个人都不希望被人排挤，被人冷落，何况这个人还是自己的领导，每天抬头不见低头见，这个掌控话语权的人不待见你，那你心里得多难受啊。

先仔细回忆一下，是从哪个时候开始领导对你的态度发生变化，回忆一下这个时间节点发生了哪些事情，然后你就能找到领导不待见你的理由。

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如果是工作态度方面的问题，那就改变工作态度，不要再马马虎虎，大大咧咧，只要你能把工作做好，领导对你的怨气消散了之后，他也愿意如常对待你。 求职面试

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也可以找关系比较好的同事打听打听，有些事情领导不对你说，但也许他会对同部门的同事说，这也是一个了解事情原委的途径。

到了这一步你大概就能弄清楚事情的来龙去脉，到了这个节骨眼上，勇敢一点去找领导把话挑明，该说的话要说，不然就是怯懦。

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看看领导的态度，如果可以留下来那当然更好，如果事情已经到了不可挽回的地步，那就下定决心辞职好了。

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毕竟你的态度是真诚的，你也付出了努力，对方不接受，你也无能为力。

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如果双方到了不可挽回的地步，那干脆眼不见心不烦，要不就换到另外一个部门，要不就干脆辞职。 求职信息

我在一家公司的时候，跟前一个部门的师傅关系处理的不是很好，她这个人特别强势，喜欢掌握一切，我感觉跟她在一起特别压抑。 qzm4

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后来我申请换了一个部门，新部门的师傅人特别好，我们两个最后关系处理的很好，跟知己一样。 求职面试

所以换一个部门，眼不见心不烦也是一种解脱。 面试问题

如果这些都做不好，那就只能祭出离职了。彻底跟这家公司划清界限，从此老死不相往来，不过副作用就是一切又要重头开始打拼。

如果不是领导和同事人品有问题，其实真的没必要走到这一步。

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领导只批评你不批评别人，表面上看是品的问题，但实际上这是你不够强大的表现，当你为部门做出了卓越的贡献，你的成绩有目共睹，任何一个人都不敢随便拿捏你。

 

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