为什么说要少看点“干货”，多看点书？

 

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很早以前，我对于读书是很鄙夷的，虽然为了在小姑娘、或者公司同事面前留个好印象，时常在嘴边挂个爱读书，但事实上之前确实读的很少。

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因为在互联网大行其道的当下，你所需要的很多知识点，所需要的很多精神食粮，很多见解经验，都可以在网络上查找到。 面试网

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所以何必傻乎乎的，挨个去读那些个死书，直接把别人已经总结好的“干货”知识点，直接拿来吸收学习，不是更聪明一点吗? 礼仪

 

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以至于当初的我狂妄到，从骨子里否定读书，而另一方面又狂热的追逐“干货”，每每刷到眼前一亮的知识点，醍醐灌顶一般的经验阅历，就像捡到宝一样，喜不自胜的一边各种收藏，一边抄写增强记忆。 求职信息

 

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但当我抄了3个A6大小的笔记本之后，我却慢慢发现好像不是这么回事，对比“干货”带来的好处，好像问题和危害反而更多一点。

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那盲目追逐“干货”，到底有什么危害了? qzm4

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个人觉得，大概有以下5点。

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1，稀碎的知识点，没前没后，没有系统，不好吸收，无法落地;

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互联网，尤其是当下的移动互联网，咱们所接收到的“干货”，其实非常碎，非常稀碎，貌似好吸收，但没前没后，没有系统不成体系，轮到最后，你发现你懂的只是字面意思。

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加之没有体感稳固，就算是很有价值的“干货”，但对于你而言，这个价值只是浮于表面的九牛一毛。

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其实这也是我之前做教程的套路，由点成面，细碎的干货点免费分享，但成系统的知识面就要重金收费了。

 

其实这跟当下的内容营销的套路也是一样的，总是拿一样的内容来获取你的注意力，再拿系统全面的内容来留住你的注意力。 面试网

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免费是PC互联网时代的标志性符号，如果你不想花钱，不想钻进别人的“池塘”，那么你能得到的，只是一个个貌似干货满满的免费知识点。 礼仪

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论到实处怎么应用?怎么123的操作?什么注意事项?有哪些标准等等，你完全一脸懵逼，没前没后，没有系统，貌似很有价值，实则跟鸡肋一般无二。 礼仪

 

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2，你之蜜糖，我之砒霜，层次之差，价值之别。 礼仪

 

我相信一句话，人没有贵贱之分，但一定有层次之别。 面试网

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层次之别在哪儿? 面试问题

 

在于眼界，在于阅历，在于看事情的角度，在于考虑问题的思维方式。

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别人的经验，那些犀利的“干货”，以你当下的眼界、阅历，思维方式能真的理解吗? 礼仪

 

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别人花1个小时的收入买个苹果X，你花1个月的收入买个苹果X，所以你就觉得别人在装X，当然以你的角度来看，别人就是在装X。 qzm4

 

但实际上，别人不过是懒得花时间，去看那些手机评测的攻略，懒得花精力去挑去选，随着习惯去选择而已。 求职面试

 

这其实就是眼界、阅历，乃至思维方式的差距，虽然例子举的有些偏激，但道理就是这么个道理。 面试问题

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同理，别人分享的那些“干货”，背后也许是人家月入6位数的经验总结，当然也有可能，只是一个鸡汤达人，东拼西凑的故事案例。

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而你们的层次不一，要想阅历、眼界相同，思维方向一致的，同频吸收些真正价值出来，那无疑是病的不清。

 

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况且，大多数人的分享，为了能见人，能上的了台面，其实都二次加工过了，大多数真正有用的价值一嘴带过，而伟光正的鸡汤却大幅拓展。

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而你的层次又决定了你，甚至根本无法在那海量的信息中，找到那一点点有价值的信息。 面试网

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所以盲目追求干货，自己感觉好像学到了很多东西，实际上了?论到实处，只能是脑袋空空的不过尔尔。

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想起之前的一个老段子，说两个农民在讨论皇帝，看待皇帝生活的角度，只是金扁担挑水，金粪叉捡大粪，左手包子、右手烧饼，可以不用付钱的使劲儿糟蹋。

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我们在笑话他人的愚昧，自己又何尝不是了?

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3，投你所好的，你所喜欢并接受的信息，未必是事实; qzm4

 

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当下人们有多依赖互联网，看看我们自己就知道了，但这未必是好事，尤其是移动互联网的当下。 求职信息

 

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不管是抖音、微信、还是其他渠道，其本质都是在想法设法的获取你的注意力，说的直白一点，信息是非对错不重要，重要的是你喜欢看。

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这就有问题了，你所看到的信息，有倾向性的信息，愿意接受的信息，哪怕是错的、片面的、过时的，只要你喜欢看。 求职面试

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论到实处的表现，就是你贡献的点击率、停留时长、点赞、转发、评论啥的具体动作，只要你反馈了你喜欢看，那么系统就会自动给你匹配海量的类似信息过来。

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所以不管什么人工干预还是机器算法，这才是信息渠道内容分发的本质。 qzm4

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那问题在哪儿了? 求职信息

 

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如果你的思维观点是片面的，乃至是错的，那么你所接受到的信息，就会帮你一错再错，直至形成稳固的思维定式。

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具象化就是你关注的渠道，关注的KOL，常规的搜索关键词，就好比之前的咪蒙，爆文只是为了让你爽，但爽完之后了?

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就是“含咪量”之类的负面调侃了。 面试问题

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这也是为什么互联网上，不管你发什么内容，都会有人杠的原因，抛开那些自我安慰的秀存在感之外，其实大多数都是超脱自己认知外，或者说跟自己思维不一致的一种自动防御，甚至是主动进攻。

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“干货”是否有价值不重要，重要的是你喜欢看，而不是现实需要。 求职信息

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4，迷信“干货”，其实也是一种投机取巧;

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相信大家都听说过这样一句话： 面试网

 

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“听过那么多道理，却还是过不好这一生“

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为啥会这样了?

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我的理解是：很简单，因为这不是你的道理。” 面试网

 

人的本性，就是对自己的格外关注，对别人的漠不关心，所以我很早就明白，感同身受是扯淡的，投其所好才是最直接有效的。 求职面试

 

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而“干货”了?其实也是一样的。 求职信息

 

这是别人的知识、经验、见解等等，沉淀的产物，哪怕你一时认可，但终归不过脑子，哪怕你再怎么强行记忆，没有复读，或者二次产出的加深记忆，淡忘只是个时间问题。

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但是，你又会因为其中一两句让你倍感共鸣的话，深入脑海一般的记忆尤深。 面试问题

 

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为什么会这样了?

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因为你有这个体感，这个知识点也好，“干货”也好，才能真正吸收，变成你自己的知识点，自己的道理，变成自己的“干货”。 礼仪

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但体感的获得，谈何容易?

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你只有身体力行，全身心投入的参与了，付出了，才会有切肤之痛一般的感受，这也是我一直说，为什么要认真对待每一份工作的原因。

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你有限的阅历，散附在不同的事情上，如果只是基于底线的随便应付，那么你的回报也必然是基于底线的廉价报酬。

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而越过体感，强行吸纳“干货”就容易多了，这年头，还有几个文盲?谁还能不识字了?

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不想自己走路，多听听别人怎么走路，就权当自己走过了，这其实也是一种投机取巧。

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但投机取巧的不扎实，结果又有几个好的? 求职信息

 

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貌似轻舟已过万重山，不过只是原地踏步的浪费时间而已。 求职信息

 

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5，自我催眠式的成长，也仅仅只是脑袋会了而已; 求职面试

 

诚然，这个年头没有谁是不焦虑的，每个人都害怕淘汰、渴望上进、成长的愿望动力，都让“付费自习室”这个概念一样的东西，在移动互联网逐渐成熟的今天，都可以星火燎原火起来。 求职信息

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以至于让2019年都人们被称为付费自习室的元年。 qzm4

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但学习，学习，终归是要“学而时习之”，可惜的是大多数人追捧“干货”的学习，只是在学而已。

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当然，这也不怪大家浮躁，大环境都是如此，我辈又能如何?

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时间紧、任务重;环境变化快，业务压力大，这个时候一味苛责浮躁，就有点不切实际了 礼仪

 

所以对比练“习”的耗时耗力，耗财耗物，单纯的学就显得轻松容易许多了。

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懂了就行，至于能不能用，以后再说。 面试问题

 

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于是乎，真正匹配高薪价值的业务能力，那常规要花四五年才能融会贯通的行业熟手知识点，需要像神一样不断练习，拿一匣匣一样的项目，才能喂出来的行业精英。

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指望短短一年半载，甚至短短几周，就能“成功可以复制”的批量制造出来。 qzm4

 

不管你信不信，至少某些KOL和教育公司是信了，否则他们的“干货”也好，教程也好，不会这么宣传，至少不会这么暗示。 qzm4

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但现实是，如果都能这么填鸭式的速成，谁还踏踏实实的努力工作呀? 面试网

 

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可惜的是，不是每个人都这么想，有貌似容易的路，谁还愿意走那些难走的路呢?

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没有练习的实际体感，一味进补一样、填鸭式的去学，自我感觉好像是学到了很多东西，自我催眠自己忽悠自己好像很有成长，但实际了?

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仅仅也只是脑袋会了而已，面对实际问题，照样抓瞎。 求职信息

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那说了这么多问题，怎么实际解决了? 礼仪

 

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个人的建议： 面试问题

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a，还是多看点反馈比较好的行业内书籍，或者道德经一样的古代经典; qzm4

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因为行业书籍里，大概率上都是知识点比较严谨的系统全面，对于新手小白，很容易把能接受的知识点由点到面的串联起来，系统性的学习，更有效率。

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至于类似道德经一样的古代经典，可以重塑你正确的三观，乃至比较高的格局和思维方式。 qzm4

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当然看这些的代价是必不可免的枯燥，晦涩。 求职信息

 

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在当下这么泛娱乐的环境里坚持看这些枯燥的东西，如果你真的能坚持看进去了，相信时间也自然会给你“能人所不能”的报酬补偿。

 

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b，多关注行业KOL，或者你想成为的那一类人，前提是三观正，思维格局高;

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确定你想成什么样的人?那么同时也就确认了自己应该做什么?不应该做什么? 面试问题

 

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模仿往往是0到1最靠谱的选择，但前提是模仿的这个人，必须三观正，思维格局高。

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c，必须得认真工作，同时学以致用的练习; 面试网

 

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如果你的学习，跟你的工作不相关，甚至跟你的兴趣不相干，那么建议你还是扔了吧，前者环境不会让你练，后者时间不会让你练。 qzm4

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努力从工作中，提升自己的层次，比什么都重要。 面试问题

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有机会去练习，才能实在的反馈，“干货”也好，教程也好，反馈它们中的实际价值，尤其是对你自己而言的价值。 礼仪

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毕竟旁人吹的再好听，对你没用，那就是实实在在的没用。 面试网

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作者：舟桑 微信：413341859

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来源：卢松松博客，欢迎分享。 qzm4

 

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