很多职场中人，最讨厌领导问的一句话就是：“你最近在忙什么？”他多办会想：你安排给我的这么多事，你心里没点数吗？

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一般情况下，一个员工只需要面对一个领导，可是一个领导却要面对好多个员工。你们的注意力是不对等的，你不汇报工作，领导心里还真没点数。 面试网

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美国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

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这话听起来过分，但也合情合理，我在职场中这10几年，发现有50%以上的员工最害怕，最不愿意做的事情就是向领导汇报工作。他们整体的心理感受是，向领导汇报工作简直就是一种心理煎熬。很多员工要么没意识汇报，不知道汇报工作的重要性和作用；要么就是不知道该如何做好工作汇报。 求职信息

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汇报工作也是下属与领导沟通的一种方式，职场人，如果害怕见领导，不愿意与领导沟通，就是在拒绝成长，所以，你想要在职场中生存得更好，你就要经常向领导汇报工作。

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01 汇报工作可以管理领导的预期，降低你工作的不可控风险

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工作中，领导通常都不接地气，不会清楚知道每一项工作的难度，当他安排某些工作给员工时，他会充满期待。很多牛逼的人，自然会超出领导的期待。

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可事实上，很多人在接受一个任务的时候，刚开始自信满满，还吹牛逼，这项目很简单，我两三下就搞定了。但在具体执行的过程中，会发现这个工作根本不在自己掌控范围内，或超出自己专业和能力范围，就搞不定了，甚至还造成公司损失。 求职面试

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这种事只要发生一两次，领导不仅大失所望，还会给你贴上“特不靠谱、没能力”的标签，以后有好的工作机会，甚至是升职加薪都会与你无缘了。 qzm4

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因此，这种情况下，汇报工作就显得尤其重要，特别是你工作刚开展不久的时候就做汇报，汇报给领导，这件事是有难度的，难点分别是什么什么，但我会去努力。

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如果你能把这事干得很漂亮，领导就会明白你解决问题的能力很强。如果你在汇报时，能顺便让领导也参与进来，那就更好了，既能让他明白工作的实际难处，又能让你显得更有价值。 礼仪

即使失败了，那也不会影响什么，因为你的提前汇报，已经降低了领导对你的预期，同时他也有提前应对风险的准备，他会认为你本来只能做70分能力事，现在勉强去做90分能力的事，已经间接超出他的预期了。

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总之，及时向领导汇报工作，除了管理了领导的预期之外，实际上也是让领导了解了工作的进度，确保进展在计划之内，防止在错误的道路上越走越远，即使遇到有搞不定的意外时，提前汇报给领导，可以有时间做好应对风险的准备，减少了你工作的不可控性。 求职信息

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02 可以获得有价值的资源和帮助，提高目标完成效率

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很多人都听过一句话，叫做“少说话，多做事”。其实，这是一个很大的误区。 求职面试

在职场，你要多说话，尤其是要多给领导汇报工作。因为，领导是你最大的资源。领导知道的信息比你多，领导知道任务的目标、难点，以及评价标准。这些信息，在职场中都是很不对称的，但这些信息，又都会直接影响你的完成情况。 面试网

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如果你什么都不汇报，一个劲儿的往死里做，很有可能做得越多，错得越多。在职场中，信息就是效率。你掌握的信息越多，你的效率就越高。

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再比如，如果一项工作需要跨部门协作，但是你跟其他部门的人又不太熟，自己找别人的话，别人通常是不会搭理你的，你要吃了闭门羹，这时候怎么办？ 求职信息

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当然是把这事汇报给你的领导，让他出面跟其他部门领导打个招呼就解决了。这种事太多了，尤其是那些公司大，部门多，员工多的公司，你去找别的部门处理事情，要么别人装装傻冲楞，要么给你说什么都不知道。 求职面试

这时候，也就只有你领导能帮你解决问题了，领导既然能做到领导，大部分情况下都有过人之处，领导的经验、思考方式，能在你遇到问题时给予一些建议与指导。

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03 搞懂什么事情才需要汇报？

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10多年前我刚毕业，在第一家公司工作的时候，有个设计部的同事，她每做一张平面海报，甚至很多时候选个背景图，都要跟部门经理汇报一下，后来没到两周，经理受不了她的“骚扰”，就把她调离设计部，转去客服部了，这就是不懂汇报的典型。 礼仪

所以，我们在工作中，一定要分清楚，什么事情需要汇报，什么事情可以不用汇报。否则只会让领导对你印象恶劣，认为你不适合做这个工作。

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有3件事情，你一定要汇报：

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第一，工作进度

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你要汇报进度，不论这件事做得好与不好，都应该向领导同步一下工作进度，这样领导就知道，他说的事情，你已经执行了，而且项目正在推进中。

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领导会因为你的汇报，变得很安心，也会觉得你做了很多事情，很努力，很靠谱。如果你一开始就做错了，或在项目进行中偏离了方向，那么及时跟领导同步工作进度，就可以防止一件事在错误的道路上越走越远，最后无法挽回的局面。 面试网

第二，意外和困难 求职面试

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领导交办的工作落实中，遇到自己无法协调的问题，或工作进展不顺利，都要第一时间汇报，让领导掌握情况，借机寻求解决方案。任何时候都不能隐瞒你遇到的困难，即便你可以自己解决，领导也有知情权。

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第三，你克服了什么困难 qzm4

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不要只是在遇到解决不了的问题时，才去汇报找领导，其实，你解决了多少问题，搞定了多大的难题，同样要汇报给领导，这样领导就会觉得你原来有这么大的能力。如果可以的话，还可以谈一谈你还发现的其它问题，以及你的改进措施...... 面试问题

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这样汇报的好处就是，一方面能复盘自己工作的得失和经验，另一方面可以间接告诉领导自己的工作价值。

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周鸿祎说过一句话，你对客户做了什么不重要，客户感受到什么才重要。职场也一样，你做了什么工作很重要，领导感受到你做了什么更重要。

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04 如何选择汇报工作的最佳时间？

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我认为汇报工作的时间，主要是以事情的轻重缓急和汇报时机为依据。

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第一，要懂得划分，所汇报事情的轻重缓急 面试网

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其实，判断汇报工作的最佳时间，可以根据事项的重要紧急程度来决定。非常紧急的事情需要第一时间汇报，不紧急的事情可以先缓一缓；对于一些紧急且重要的事项，我们就必须得安排这件事情的最高优先级。

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比如你接手了两个工作，一个是与大客户谈合作，另外一个是公司的企业文化建设。这个时候你这两个工作都遇到了困难，需要领导出面，那么你应该先汇报哪个？ 面试问题

答案当然是第一个了，因为和大客户的谈判关系到公司上百万的订单，也就是公司未来能否赚大钱。而企业文化建设并不是一个短时间就能完成的事，是一个需要精心策划和长远规划的事情，可以细水长流。

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因此，要确定汇报工作的最佳时间，就要对汇报的工作进行轻重缓急划分。 礼仪

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第二，汇报工作的恰当时机 面试网

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汇报工作要注意时机的选择，要抓住领导的时间空档，见缝插针，恰到好处，切忌在领导最繁忙、最紧张的节骨眼上去凑热闹。

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对于不是很紧急和重要的事，可以选择看领导心情状况，千万不能在他暴躁或生气时，去自撞枪口，领导这种状态下，问题也很难得到解决。

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另外，如果领导时间紧急，比如领导正在开会，不方便接听电话，也无法当面汇报，可以用微信或短信向领导汇报。

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总之，汇报工作的重要性是不言而喻的，你在汇报工作之前，要先分清哪些事情需要马上汇报，哪些可以缓一下，哪些需要突出工作重点，选择合适的汇报方式，使问题得到解决的，也提高你在领导心中的地位。 礼仪

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