因为薪酬而跳槽是不是真的理智而正确呢

　　知名招聘网站发布的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？毕竟你在一家单位付出几年的努力，工作内容都已非常熟悉，或者积累了一定的客户资源及人脉关系，这时候，因为薪酬而跳槽是不是真的理智而正确呢？
　　
　　案例：网友butingxie的困惑
　　
　　我是一工作5年的求职者，问心无愧的说，是一个好员工，是一个上进者，是很多同事和领导都认同的，但是个失败者。目前已经连续两年没有加薪，更别提职位晋升了。想留还想走，留的原因是已经坚持这么久了；走的原因就是长时间没有发展，但是换工作吧经验不多。换个助理职位或者专员职位，和现在的状况相比估计改善也不大。请问我该怎么办？

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　　专家麦当劳中国人力资源总监肖文回复：
　　
　　我非常欣赏你一直保持上进的心，人生都会遇到顺境和逆境，保持积极上进的心态会让你看到和拥有的世界都会不同。5年的工作时间应该是事业的起步，需要夯实你的事业基础，包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨练和修炼。如果你认同目前所服务的公司，请不要因为一时的挫折或得失，而言放弃。经验和成长是需要一点一点积累的，经历和思考的事情越多，经验就积累越丰富，个人在公司的价值就越高。我本人在麦当劳中国工作19年时间，是从餐厅基层岗位一步步成长起来的。但如果你已经对目前的公司失去信心，请不要犹豫去换工作。但最重要的是，不要因为处于纠结的状况，而影响自己的心情，甚至影响周围人的心情。
　　
　　无忧提示：选择跳槽公司的时候，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升，避免多年不涨工资的情况再次出现。（完） 礼仪

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