一些“不加薪就走”的情况

　　门前卖煎饼的阿姨，饼越做越小了，价格却越来越高了；就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价；更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了！在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍？网友们分享了一些“不加薪就走”的情况：
　　
　　1．薪水太低，食不果腹
　　
　　网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊！再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”
　　
　　我们酷评：活下去才是硬道理，总不能每天忙忙碌碌，到最后吃饭都成问题吧。看清楚是公司给得太少，还是自己含金量太低，适时而动。
　　
　　2．能力提高了，任务增加了
　　
　　网友“年华未暮”：“这一年工作表现不错，业绩完成的漂亮，得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队，肩上的担子愈发地重了。不给我加薪，那还有什么盼头？走了走了……”

　　
　　我们酷评：这是要跳槽吗？你在这家公司成长起来，现在翅膀硬了，何必要急着飞出去？先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧，如果谈不拢，再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的，下一个平台不一定就比现在的好。
　　
　　3．调薪不公平
　　
　　网友“ganlijie”：“近来发现，和自己情况差不多，但平日里表现不怎么好的人都加薪了；还有同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下，还留什么，赶紧跳吧！”
　　
　　我们酷评：这这这……你知道的太多了！公司不执行薪酬保密制度吗？劝你还是不要动怒，道听途说不可靠，眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你，那只是你的自我感觉，你的老板会不会有同样的看法呢？如果公司确实存在不公，且对比市场行情，你觉得自己物超所值，那可以早作打算。
　　
　　4．公司不守承诺
　　
　　网友“文头”：“入职时公司承诺说半年内提薪，可到年底也没见加薪。找领导问，他说：‘蛋糕就这么大，这么多人要吃，目前不能加工资’。最讨厌不守承诺的公司了，要是早知道这样，当时扭头就走！”
　　
　　我们酷评：世上没有早知道的事，别后悔了。花一年时间认清这家公司，忍不了就走吧。不过如果遇到特殊情况，比如行业环境不好导致公司业绩差，最终不能加薪，员工也得理解一下，但只限于客观原因，且违背承诺的现象不能再三出现。（完）

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