我们一般是怎么跟老板提加薪

2020-10-21 11:04 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

通常情况下,如果你在一个制度比较健全的单位上班,基本上不需要自己提出加薪的要求,达到规定的条件自然就涨工资了。

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但是我们绝大部分人,是在中小企业上班,如果不跟老板提加薪要求,老板很难主动给你涨工资。 求职信息

我们一般是怎么跟老板提加薪的呢?

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一种是卖惨,把自己说得很可怜,以此来博取老板同情。

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还有一种是威胁老板,不涨工资就辞职。

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我个人认为,这两种方式都不靠谱,因为博同情要看老板的人品和心情,不确定性太大。 礼仪

而威胁的方式有时候会让自己下不了台,也很难达到目的。 求职信息


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那有什么更好的办法吗?你可以按照下面说的这3个步骤来。 求职面试

第一步:明确标准 求职面试

向老板提出加薪要求,其实就是一场谈判,是谈判当然就要讲技巧。 面试问题

大多数人一上来就会跟老板说:“是不是考虑给我涨点工资啊!” qzm4

这样说的话,老板很容易随便找个理由把你挡回去。

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比如:“我考虑考虑”,然后就没音信了 。 面试问题

你总不能逼着老板马上就给你答复吧。

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就算老板不打算拖,也会随便挑你的毛病,把你给打发了。 礼仪

因为在工作中,你不可能一点错都没犯过,随便说出两个问题,就能把你说得哑口无言。 礼仪

这就会让谈判无法继续下去,涨工资的事情更是没戏。

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那我们应该怎么办呢? qzm4

你可以这样,先了解老板心中,加薪的标准是什么? 求职信息

比如你可以说:“我想知道我们公司,一个像我这样的员工,大概达到什么标准才能涨工资?” 礼仪

这样问的话,就能够让老板和你在一个平等的关系上进行沟通,涨不涨工资就不是赏赐,而是合不合理。 礼仪

这种方式,既不伤害双方的感情,又能清楚老板的标准。 qzm4

一旦你明确了这个标准,接下来的工作中,如果你达标了,再跟老板提加薪,他也不好意思拒绝。 面试问题

毕竟,老板不能出尔反尔,这个标准就是接下来最重要的一个依据。 qzm4


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第二步:讨论自己的现状

在我们明确了老板的加薪标准以后,我们就可以跟老板大大方方地讨论自己的工作现状了。 面试网

按照老板说出来的标准,拿出客观的证据或者相关的例子,来证明自己已经达标了。 礼仪

如果说,老板的标准,我们没有完全达标的话,这个时候就需要进行条件交换谈判了

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比如:老板的标准有3条,你的第一条没有达标,但是第二条标准你超标了。那我们就可以强调一下,可不可以把第二条标准的超出部分,拿去弥补第一条标准的欠缺。 面试网

就算老板不同意条件交换,那我们也可以提出第二条标准是不是可以给些奖励?

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简单点来说,第二步跟老板讨论自己的工作现状,就是把我们做出来的成绩,尽量向老板的标准靠近。 求职信息


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但是,如果老板提出的标准你一个也没达到,那就不要提什么涨工资了,老老实实干活,等达标以后再说吧。 面试问题

第三步、提出自己的预期

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大多数人在提加薪的时候,总喜欢说自己过去有多拼,为公司创造了多少业绩,或者做出了多大的贡献。 求职面试

但是说实话,老板看的不是过去你有多大贡献,而是我给你涨完工资以后,未来你能不能给我带来更多的好处。

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所以,我们要带着老板一起畅想未来。 qzm4

比如:

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如果给我涨工资了,在接下来的一年里,我会在某某项目上投入更多的精力。

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或者你可以说,如果工资涨了,老婆孩子也就不会总责怪我加班了,这样就可以更加专注工作了。

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简单点来说,你提出涨工资的要求,要让老板觉得在这么多同事中选择你,是对公司的未来有价值的一笔投资。

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总的来说,上面这三个步骤,不一定非要在一次谈判中进行。 求职信息

先确认了加薪的标准以后,接下来你的工作方向就更明确了,等到达标以后再去跟老板谈加薪的事情,相对就能更加顺利。 礼仪


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