领导最喜欢的四种下属
职场都是以结果为导向，领导不会看你平时做了多少事，而是看你能给他带来多大的价值。如果你只是很勤快，加班从来不抱怨，而且平时不和领导顶嘴，那么你可能会是领导很喜欢的员工，但未必是领导最信任的员工。领导最信任的下属，肯定是能给他创造价值的人。所以你一定要有技术上不可替代的优势，这样领导才会多关注你，并且愿意给你更多的机会。做好本职工作是基本要求，想要有更大的发展空间，就必须先有自己的特长。
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二、工作态度良好不论你的工作能力有多强，但是如果你不愿意去做，凡事都想着偷懒耍滑，不能给领导创造更多的价值，那他一定会讨厌你，甚至还会排挤你，不想让你威胁到他的权威。想要得到领导的信任，首先工作态度一定要良好，对于领导安排的工作，坚决果断的去执行。不要找任何的理由推诿，领导既然给你安排这份工作，他肯定知道你能够完成。一个办事能力还不错，工作态度良好的员工，必然会受到领导的信任和重用。
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有些员工做事很负责，在人际关系方面也处理的还算不错，在同事间有一定的威望。通常具备了这三个要素，多少都会受到领导的提拔和重用，不过要想在公司里水涨船高，就必须要学会办事灵活多变。不要什么事情都盯着领导安排，要知道领导每天都很忙，需要考虑很多的事情，有些工作他可能考虑不到那么全面。这就需要考验你的执行的力。学会站在领导的角度思考问题，这样在你接到任务的时候，就能猜出领导的心思，从而把事情办得符合领导的要求，甚至超出领导的预期。对于这样近乎完美的员工，任何领导都会非常的喜欢。 面试网
四、懂得自我提升
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你在学校里学到的知识，可能几年后就会过时。现在是大数据的时代，任何知识更新换代都非常的频繁，要想在职场中不落伍，就必须要懂得提升自我。不要一下班就出去逛街看电影，或者宅在家里打游戏，这样只会消磨你的雄心壮志，让你越来越安于现状，没有进取心。想要成为职场精英，就必须不断的学习，包括你的技能积累，为人处事的方法等等，这些都要花时间去学习。任何领导都喜欢有上进心的员工，一个懂得提升自我的人，注定不会沦为平庸之辈。 求职面试
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