面试官如何判断候选人的稳定性？

在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性： 面试网

候选人的求职动机 qzm4

询问候选人，为什么选择这个职业企业行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。

当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。 求职面试

比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。 求职面试

但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。 面试问题

再比如，有的同学求职意向是当老师，大学期间学校也有安排一些实习实践活动，如果被问到求职意向，有的同学可能会说自己从小就想当老师，有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。

面试问题

其实这样的回答虽然不扣分，但并不能加分，不足以打动面试官。

比较好的求职动机是什么呢？

我在几年前更早就明确了这个职业方向，在过去几年我也一直在往这个方向做努力，比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后，我对这个职业的认识更深刻了，虽然有一些XXX地方和我想象的不一样，但我经过XX的动作，接受了它的缺点，并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。 qzm4

候选人的过往行为 礼仪

通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。 求职信息

常见问题有： 求职信息

1.上一份工作为什么辞职？ qzm4

2.为什么每份工作时间都不是很长？ 求职面试

3.能简单介绍一下你的某段经历吗？

礼仪

4.你过往最有成就感的一件事是什么？ 求职面试

5.你有过什么失败的经历吗？ 礼仪

6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难？最后如何解决的？ 求职信息

……

求职信息

候选人的价值观与企业文化的契合度

站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。（PS：白纸一样的应届生适配性会更高一些，这也是企业爱招应届生的原因） 面试问题

所以，在面试的场景下，面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题，比如，

面试问题

你为什么不考研创业？ 求职信息

你如何看待加班？出差？996 求职信息

……

求职信息

或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题，比如 求职面试

你的父母如何看待你这份工作？ 面试问题

你住在哪里？

你有男女朋友吗？

…… 面试问题

以上，是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。 礼仪

那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。 求职面试

#面试前

求职面试

围绕自己即将面试的职位企业，全面梳理自己的过往经历，挖掘两者的匹配度，并熟悉各段经历的每个细节，如果可以，最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题（后台回复“面试”可获取相关资料）准备一个文字稿，然后背熟它。

#面试中 qzm4

表明自己的求职动机，并结合自己的实际经历说明，打动面试官；

礼仪

至于自己的价值观和企业能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的职业性和专业性，其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观，强行面，最后入职了也干不长，浪费企业也浪费自己的时间。

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