面试官如何判断候选人的稳定性?

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试官如何判断候选人的稳

在面试的场景中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性: 礼仪

面试问题

候选人的求职动机

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询问候选人,为什么选择这个职业企业行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。 礼仪

当然候选人自己说自己意愿很大,面试官也不会完全相信,还是会结合候选人的过往行为来看。

面试问题

比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣,大学期间也运营过学校的公众号。

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但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业,真的喜欢,做一个个人博主完全不难。

求职面试

再比如,有的同学求职意向是当老师,大学期间学校也有安排一些实习实践活动,如果被问到求职意向,有的同学可能会说自己从小就想当老师,有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。 礼仪

其实这样的回答虽然不扣分,但并不能加分,不足以打动面试官。

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比较好的求职动机是什么呢?

礼仪

我在几年前更早就明确了这个职业方向,在过去几年我也一直在往这个方向做努力,比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后,我对这个职业的认识更深刻了,虽然有一些XXX地方和我想象的不一样,但我经过XX的动作,接受了它的缺点,并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。 qzm4

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候选人的过往行为

礼仪

通过在面试中,不断询问候选人的过往行为,处事方式,工作能力,从而推断候选人未来工作中的行为。

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常见问题有:

面试问题

1.上一份工作为什么辞职?

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2.为什么每份工作时间都不是很长?

qzm4

3.能简单介绍一下你的某段经历吗?

求职信息

4.你过往最有成就感的一件事是什么? qzm4

5.你有过什么失败的经历吗? qzm4

6.在你的某段经历中,你有没有遇到过困难?最后如何解决的?

求职信息

……

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求职信息

候选人的价值观与企业文化的契合度 求职信息

站在面试官的角度,企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格,都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。(PS:白纸一样的应届生适配性会更高一些,这也是企业爱招应届生的原因) 面试网

所以,在面试的场景下,面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题,比如, qzm4

你为什么不考研创业? 礼仪

你如何看待加班?出差?996 面试网

……

面试问题

或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题,比如 qzm4

你的父母如何看待你这份工作?

面试问题

你住在哪里?

面试问题

你有男女朋友吗? qzm4

…… qzm4

以上,是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。

求职面试

那作为求职者,我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。 求职信息

#面试前 qzm4

围绕自己即将面试的职位企业,全面梳理自己的过往经历,挖掘两者的匹配度,并熟悉各段经历的每个细节,如果可以,最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题(后台回复“面试”可获取相关资料)准备一个文字稿,然后背熟它。 面试网

#面试中

求职面试

表明自己的求职动机,并结合自己的实际经历说明,打动面试官;

求职信息

至于自己的价值观和企业能不能匹配上,就不用太在意了,表明自己的职业性和专业性,其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观,强行面,最后入职了也干不长,浪费企业也浪费自己的时间。 面试网

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