为什么越是听话的员工越不被重用

2022-05-05 10:06 作者 :admin 围观 : TAG标签: 为什么越是听话的员工越不

毫无疑问,员工的存在对于企业发展至关重要。然而相比所谓听话的员工,企业更愿意重用有主见、会思考、能听懂上级言外之意的员工。接下来就给大家聊一聊:为什么越是听话的员工越不被重用? qzm4

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言听计从,是无能的表现

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俗话说:三人行,必有我师焉。作为上级领导,他们仅仅是拥有丰富工作经验和思考能力的人,并非无所不知的圣人,难免会因为自己的判断不当而造成失误,因此他们需要一批有思考能力、有深远见解的员工给自己出谋划策。

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如果你是一个特别听话的员工,对上级领导交代的各种任务都百分百遵从,说明你没有用心去思考过这些问题,也没有认真鉴别领导交代事项的对与错,如果事情办好了,则说明领导有眼光和见识,如果事情不慎办砸了,就是你监督不利、能力不足的后果。因此,这类听话的员工是很难得到重用的。

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绝对服从,其实是一种逃避 求职信息

一家企业要想做大、做强、做长,仅仅依靠老板一个人是很难生存下去的,它需要更多优秀的人才。这些优秀的人才不仅仅要听话,更需要有自己的专业技能、人际交往能力和自我管理能力、自我思索能力,唯此才会成为企业管理者,成为老板的左膀右臂。 面试问题

绝对的服从,对于老板或者领导的安排听之任之,实则是一种工作上的逃避,逃避思索,逃避义务,逃避与领导同进退的风险。试想,对于这样的人,老板或者领导会重用吗?

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缺乏主见,则泯然众人矣 求职面试

在职场中,没有存在感的人往往是不表达自己的人。盲目听话而不发声,只会得到被忽视被冷落的下场。试想平时言听计从,开会时领导就不会想起问你意见,未来提拔员工时就更不会想到你,于是便泯然众人。 面试网

正所谓工作不主动,前途就被动。因此,对于每一个职场人而言,若想在众多职员中脱颖而出,就一定要拥有自己的想法,且勇于主动表达出来。

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以上便是听话的员工不被重用的原因了。作为职场人,一定要有自己的思考能力和责任心,让领导或者老板觉得你很可靠,且有长远发展眼光,可以把某些项目放心地交给你,那么升职加薪就指日可待了。

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