你介意新员工工资比你高吗?

2022-06-13 11:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 你介意新员工工资比你高吗

我们后台经常会收到这样的提问:

前程君,我两年前一毕业就进了这家公司,工作期间也取得了很不错的成绩,结果今年同岗位校招生的工资比我还高,心里又生气又委屈,不知道该怎么办?

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前程君,我在公司工作三年多,最近新招了一个实习生给我带,也算我的绩效。因为第一次带新人,相当认真,她完不成任务的时候都在尽心尽责的帮她,结果有天吃饭无意间得知我俩工资一样,整个人都要蚌埠住了……

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新员工工资高于老员工,这种看似不合逻辑的情况用专业术语讲叫:薪酬倒挂,近年来几乎成了职场常态。 礼仪

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为什么“新人”价更高?

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对于这一点,刘润是这么总结的: 求职信息

出现这种现象的根本原因是,社会工资的上涨速度,比公司内部工资的上涨速度更快。

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你想啊,社会工资会受到人才供需关系、CPI、通货膨胀等多种因素影响;而内部调薪是根据你的业绩、公司经营状况等,总归是有一个较为固定的区间,幅度不会太大。

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要是遇上业绩不好/营收平平的时候,不涨工资也是时有发生的,更别说有些公司本身薪酬制度就不完善,没法每年都跟随市场为员工进行相应的普调。

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而且薪酬倒挂并非出现在所有岗位。 qzm4

那些我们在新闻中经常看到的:

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华为开出200万年薪大选“天才少年”/字节、阿里等互联网大厂技术应届岗起薪纷纷超过30万/鹅厂白菜总包接近40W……

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你仔细看看这些高薪对应的,往往都是稀缺性高的岗位,而非全部。换句话说,何必为了别人被后浪碾压咬牙切齿呢?

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除此之外,还有一种情况常常会被忽略:公司对你所处岗位的需求就是专员级别,虽然经过三年磨练的你足以胜任主管,但的确没有相应的通道让你晋升,这时候进来一个资历经验都不如自己,却拿一样的薪资的,你有没有想过,此时你遭遇的,可能不是薪资倒挂,而是个人发展倒挂? 求职面试

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跳槽是薪酬倒挂的最优解吗?

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十个遭遇薪酬倒挂的人,九个都想过跳槽。(是不是你)

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古人云:谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破,但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽,很容易误入“歧途”,影响自身的职业发展。

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所以在思考这件事的时候,我们可以: 求职信息

1、了解市场水平,建立合理预期 面试网

我们进入公司,也就进入了一个相对闭塞的环境,很难实时了解市场价格。这时候,就需要再次进入市场,了解自己的职位在市场上的薪资范围,帮助我们更清楚的了解、定位自己合理的薪资范围应该是怎样的。

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可以咨询身边的朋友,也可以更新简历、重新进行面试,在新的信息沟通中,获得行业最新的变化和趋势。如果你不想这么麻烦,可以直接点击链接直接查,高效科学的进行评估。在前程无忧首页,就有查薪资的入口,让你先有“谱”再求职。

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2、客观分析现状,理性选择方向 面试网

其次要做的,就是了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路,并据此规划自己的发展方向,这样才能让自己的薪水在整个行业内有持续增长的后劲力。 面试问题

如果企业有清晰的职级体系,每一级的提升都能带来相应的薪资增长,而且业务稳定,在行业内有一定的规模,这种情况下,与其在不同公司同一级别上反复横跳,不如在一家公司内不断向上跳。 求职信息

但要是遇上开头上升受阻的情况,薪酬倒挂反而是一种预警,提醒你是时候该对自身价值和成长进行思考,跳槽就不失为一个合适的选择。

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职业的本质就是用你有的换你要的,跳槽与否只是手段,最终的方向应该是你的职业目标,甚至是人生目标。 求职面试

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