面试时期望薪资说低了,还可以谈吗

2022-08-02 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试时期望薪资说低了,还
    【网友提问】:面试时期望薪资说低了,转正4.5k。后来才了解:朋友公司和我上一家公司,转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复,冷静下来想一想很后悔,想再跟HR谈,不知道行不行。


    【无忧回答】:
    
    我们先来设想一下,当候选人提出加薪时,公司可能有的反应:

● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,没有其他后备人选,同意加薪并录用。

● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,有其他后备人选,录用要价低的“备胎”。

● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,没有其他后备人选,希望候选人以原薪资入职,但有进一步协商其他福利的可能。
礼仪

● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,有其他后备人选,录用要价低的“备胎”。

● 候选人能力一般,要求薪资在公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。

● 候选人能力一般,要求薪资超出公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。


    谈定的薪资想要变化,无论是什么原因,都属于一种反悔行为,这时候候选人是比较被动的。从上面的推测中,我们可以看出,候选人只有在自身能力强,且公司没有其他后备人选时,才有谈薪的余地。如果候选人本身能力一般,可替代性强,失去这份工作的可能性很高。
 
    所以,题主的这个问题可以分三步来考虑:

    第一步,如果该职位其他条件都不错,可以打听一下入职以后的加薪可能性,以及有没有其他相关的现金福利等等,而不是直接提出增加入职薪资。 求职面试

    第二步,如果评估了所有条件,仍然觉得不能忍受谈低的薪资,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒绝的准备。

    第三步,就算被拒绝,offer丢了不要紧,最重要的是复盘一下薪资谈低的原因,尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。


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