职场识人三大忌,个个误人误事又害己

在职场上不管是对同事还是对领导，把人认清是做人做事的重要一步，很多人只是凭感觉，凭接触的一两次一起办事就对人进行下结论，把不应该交出去的重大事项交给不当的人去办，结果害人害己，所以，要想走了对人认知的心理误区，下面这三件事就不做或者少做： 求职面试

【1】用第一次与人打交道的感觉判断人——判断越正面最后害你越深。 面试网

这是第一大识人的忌讳，很多人与自己的同事只一起做过一件事，或者接触过一次，就凭这个来判断这个人是不是值得合作，是不是有能力，是不是可以交给一些重担，而这种判断往往带有很大的风险，特别是一些人特别会装，接触个一两次根本不会露出本色，只有经历过利益的考验，长时间的搭伙计等方法才能真正判断一个，而不可以用简单的一次接触的感觉来下定语，这样往往会大事。 qzm4

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【2】只看表面，不看背面——交往时间越长背叛你越狠。 求职信息

在职场上还有一种倾向，就是只看这个人办过的好事，而不能从背后去看一个人办过的坏事，别忘了，人大部分时间都会把自己不可告人的一面想办法隐藏的，只有把这些隐藏的东西看透了，才能知这个人是不是值得交往，是不是值得深交，而看透一个人隐藏的东西也很简单，搞两件可以选择的事，再加夹杂一些小恩惠的事，试个两三次便知道了，记住，表面装的越热情，越好的人，背地里往往非常阴暗，反而那些直率之人我们可以一眼看透。 面试问题

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【3】靠人传人与人说人来判断人——传说的越好，接触之后越跌你的眼球。

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还有一种误区，刚到某个单位时，想了解大家的情况，往往从刚去单位里认识的人那里去了解其他人，比如通过第一个接触的HR去了解其他部门的人，然后再通过人传人，人说人来去评判一个，而这种印象形成之后，接下来与人相处就按照这种相当然的结论去相处，结果往往看走眼，吃过亏之后再明白一些人，明白一些事的时候，往往已经形成了很坏的结果，比如失去了晋升的机会，无法在这家单位再待下去等。

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