职场中同样是汇报工作,为什么领导就是忽视你?

2017-11-28 12:12 作者 :admin 围观 : TAG标签: 职场 汇报工作

当你年复一年,日复一日全力以赴地投入工作,勤勤恳恳的为公司尽职尽忠却得不到上级的赏识和表扬的时候,你有没有想过是什么原因?

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这时,你可能怨天尤人,满腹牢骚。但你一定要懂得,这不完全是领导的过错。试想一下,公司上上下下,里里外外,有多少人要领导操心过问。你的“被忽略”也情有可原。因此,你得做一个“有声音”的人。

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当你完成一件很棘手的任务,第一时间必须得先向你的领导汇报,让他知道你有个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不光只会吃干饭。

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向领导捷报频传要注意以下几点: 求职信息

1、开门见山,先说结论 面试网

不要把时间和精力用来描述你做的事,而首先直接把结果告诉他。领导都很忙,用有限的时间,报告领导最关心的事情叫,这叫“利益销售法”。

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2、如果时间允许再进一步详细说明过程

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报告内容尽可能简明扼要,并记住先感谢别人,再提自己的功劳。

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3、不求马上讨赏,只求好印象 面试问题

报告完了,切勿立刻求赏,只要给领导留下好印象即可。否则,领导可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得领导的肯定,天长日久,功到自然成,升迁晋级总会有你的份。

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4、分享好消息,打造舆论 求职面试

除了报告给你的领导,最好同时把好消息告诉你的同事,部署,让他们分享,即好了人缘,又造了“舆论”,让别人察觉到你的“闪光点”。 礼仪

千万牢记,不要等出了纰漏才想到去找领导。领导都喜欢能干的下属。如果你一贯精明干练,即使万一惹了麻烦,领导也能够宽大为怀,予以谅解。 礼仪

最怕的是,你每次报告领导的都是“败走麦城”的坏消息。这样,你在领导心目中的印象一定很糟糕。 面试问题

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