资深HR：这3类求职者，最让人讨厌！
一、盲目求职
无论是应届生或者在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对心仪的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。应聘时要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。在面试过程中要秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
接到HR的面试通知电话时，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。进入一家新公司面试时，要礼貌待人，这是做人最起码的准则，如果连最起码的都做不到，相信没有一家公司愿意聘用这样的人。
三、没有诚信
很多HR都遇到这样的情况，面试者还没有从上一家离职，但是想找到更好的工作，所以前来面试。面试成功，双方约定好入职的时间，期间保持联络，但是到后来，却联系不上此人了。
如果你后来对这个岗位不感兴趣了，或者是找到了更好的，应当及时告知，不要让别人把时间浪费在你身上，每个人的时间都是很宝贵的。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，要有始有终。
无论是应届生或者在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对心仪的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。应聘时要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。在面试过程中要秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
礼仪
接到HR的面试通知电话时，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。进入一家新公司面试时，要礼貌待人，这是做人最起码的准则，如果连最起码的都做不到，相信没有一家公司愿意聘用这样的人。
三、没有诚信
很多HR都遇到这样的情况，面试者还没有从上一家离职，但是想找到更好的工作，所以前来面试。面试成功，双方约定好入职的时间，期间保持联络，但是到后来，却联系不上此人了。
如果你后来对这个岗位不感兴趣了，或者是找到了更好的，应当及时告知，不要让别人把时间浪费在你身上，每个人的时间都是很宝贵的。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，要有始有终。
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