知道部门里所有员工都入职10年以上，他默默的提出了辞职！

朋友刚跳槽到了一家地产公司，跳槽的主要原因就是对方开出的工资条件很诱人，但进入公司后的第三天，无意中他浏览到了部门人员的工作履历，发现部门里全部10个人都是入职10年以上的老员工，这一刻他彻底懵了。

他担心在这样的一个老员工甚多的公司，自己的发展前途，更担心自己成为了各大老员工的跑腿对象，根本不能发挥自己的专业特长，所以他犹豫再三，还是向部门经理表达了自己想放弃入职的想法。

其实，能进一个全是10年以上老员工的公司，说明这个公司是非常不错的，至少能留人容人，这对一个讲求稳定性的人来说肯定是一个很好的选择，至于是否有发展前景，这个我到觉得未必老员工多就没有发展。

一、老员工多的公司，肯定是个好公司。

公司老员工多，还都是10年以上，说明大家乐意在这里干活，让一个人甘愿留在一个公司无非就这样两样嘛，第一钱给的够，第二人际关系和谐受尊重，说明这家公司不仅人际关系方面和谐，而且工资待遇很有竞争力。

可以在社会上看看，一个能留住老员工的公司必定是在社会上有良好口碑和形象的公司，公司至少是比较有钱途的且受业界重视的。


二、老员工多的公司，或许也能成长更快。

一个公司都是老员工，现在进入必定要从事更多基础性事务性的工作，作为老员工势必是要将一些平时比较事务性比较繁杂的工作交给新人做，好不容易来了新人，当然要摆脱一些工作，从这个角度来说可能确实没啥发展前途。

但凡事都有两面性，另一个角度来想，这不是最好的接触公司业务的方式吗？可以借此学习到更多的知识，而作为公司多年老员工，也能传授相当多的职场知识和技能，这样对于新人来说肯定提升很快，那么从这点上来说，能从那么多的老前辈身上学习到新知识和新技能，肯定是有前途的。

礼仪

三、必须面对的事实是，老员工多，职位的晋升肯定得熬。

单纯从职位晋升上来说，老员工多的公司确实需要熬，而且极有可能是熬不出头。因为前面排队的人太多了，进入这样的公司如果和自己的同学比职位，肯定是比不过的，当他们个个已经是某某总傍身的时候，可能你还是个办事员。

但职位上的差异，并不代表在知识技能和金钱上面逊色于他们，只是职业称呼上的逊色，如果对这方面非常在意，那确实不需要考虑，但并非每个人都想当领导，多大职责对应的就是多大的责任，所以从这个方面来说，如果真的很在乎的话，那是得好好考虑了。

归根结底，这是个要名还是要利的问题了。

老员工多的公司有利有弊，就看自己能接受哪样的利和弊了。

如果是你，你会选择离职吗？

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