职场潜规则，太残酷，混不出头的大部分原因都出在这
忠诚
职场上的忠诚，永远只是对公司利益、对老板的忠诚，绝不是良心或者道义上的忠心。无论是世人眼里再人性化的公司所提倡的员工忠诚，都只是单纯以公司利益为导向的。所以，在你决定认真做好一份工作后，无论你的观点与老板有多大出入，也请与老板保持观点一致，否则即使能力再强也没好果子吃。简单地说，老板觉得你忠诚就是真的忠诚，否则一切白瞎。
示弱
职场上永远不缺两种人，一种是不顾一切埋头苦干的人，另一种是自以为聪明过人的人。任何时候，这都是让老板最反感和最头疼的两种人。无关于能力高低，学会适当的示弱，不仅可以给领导和同事留下好印象，往往还能起到事半功倍的效果。适当示弱，避其锋芒，实际上是够用一生的真理，话说三分，水满则溢！
定位
任何时候，都要认清自己的位置，找准自己的定位。绝大多数的怨天尤人和接近一半的跳槽都是因为错误判断自己在公司的分量，以至于无法接受现实的巨大落差。永远也不要指望老板会对员工心怀感激，雇主与雇员之间只是完完全全彻彻底底的利益交换，狡兔死走狗烹。
利益
公司盈利，员工追求更高的待遇，大家都是为了利益，于情于理都无可厚非。但是，社会文化是偏向于公司层面的，自身为了利益往往可以被轻易定义为自私自利，但公司为了利益减少员工利益似乎又成了天经地义，无论你相不相信，现实就是如此。所以不要希望老板会对员工有怜悯之心，个人利益的最大化就是你对公司利用价值的最大化，分配利益最健康的方式就是论功行赏，叫得凶的往往分得少，要得少的人往往分得多。
职场上的忠诚，永远只是对公司利益、对老板的忠诚，绝不是良心或者道义上的忠心。无论是世人眼里再人性化的公司所提倡的员工忠诚，都只是单纯以公司利益为导向的。所以，在你决定认真做好一份工作后，无论你的观点与老板有多大出入，也请与老板保持观点一致，否则即使能力再强也没好果子吃。简单地说，老板觉得你忠诚就是真的忠诚，否则一切白瞎。
礼仪
示弱
职场上永远不缺两种人，一种是不顾一切埋头苦干的人，另一种是自以为聪明过人的人。任何时候，这都是让老板最反感和最头疼的两种人。无关于能力高低，学会适当的示弱，不仅可以给领导和同事留下好印象，往往还能起到事半功倍的效果。适当示弱，避其锋芒，实际上是够用一生的真理，话说三分，水满则溢！
定位
任何时候，都要认清自己的位置，找准自己的定位。绝大多数的怨天尤人和接近一半的跳槽都是因为错误判断自己在公司的分量，以至于无法接受现实的巨大落差。永远也不要指望老板会对员工心怀感激，雇主与雇员之间只是完完全全彻彻底底的利益交换，狡兔死走狗烹。
利益
公司盈利，员工追求更高的待遇，大家都是为了利益，于情于理都无可厚非。但是，社会文化是偏向于公司层面的，自身为了利益往往可以被轻易定义为自私自利，但公司为了利益减少员工利益似乎又成了天经地义，无论你相不相信，现实就是如此。所以不要希望老板会对员工有怜悯之心，个人利益的最大化就是你对公司利用价值的最大化，分配利益最健康的方式就是论功行赏，叫得凶的往往分得少，要得少的人往往分得多。
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