这八种员工,立刻干掉,千万不能用!你还安全吗?

2018-01-20 10:57 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 安全 员工 干掉
这八种员工,立刻干掉,千万不能用!

一、叛徒

尽管公司反复培训和三令五申,但这种人就是不遵守规章制度,并且把公司推向危险的边缘。不管他是带着头盔在建筑工地到处奔走,还是在没有得到授权的情况下做出决定,“叛徒”永远都是按照自己的方式做事。这样的后果将是全方位的,从客户流失到安全隐患。而且更糟糕的是,当其他员工看到有人不遵守规章制度,却逍遥法外后,你可能会发现越来越多的“叛徒”。因此,优秀的企业要么置规章制度于不顾,要么让这些人走吧。

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二、搅屎棍

这种人通过散布流言和绯闻,来离间同事之间的关系。搅屎棍型的员工经常是办公室闹剧的中心,而他很可能正悠然自得的隔岸观火。虽然争论可能是看似琐碎的闲事儿,但是这种人却不断地破坏工作氛围,降低公司生产力和员工对工作的投入度。当你的公司内部不断地出现不和谐的状况,领导者需要睁大眼睛,盯紧那个打算闹事的人。也许他正在扮作毫不相干的人,也许他在跟你倾诉办公室里各种事情,试图把你也拖下水,之后,装作很坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为以及其他人对你的看法。如果这不是事实,那么是时候辞退他了。

三、不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福,公司暂时走入低谷便暴露出其本相,处处与老板计较、时时与老板讨价,不懂感恩,小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候,他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况,到底谁之过?
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四、爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因,而是为了推卸责任一味寻找借口,在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

五、公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等。对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。


六、心胸狭隘者

团队作战讲究团结与配合,但许多职员心胸狭窄,不能接受不同意见,有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌,逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马,有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人? qzm4

七、想靠底薪生活的人

这种员工可以说根本没有上进心可言,每天的目标就是混够时间,坐等下班。对于自己的本分工作也不会以百分百的激励与热情去对待,因为他所图的只是那可怜的一点点底薪。公司发展?工作进度?可以说他毫不关心。

八、不能与时俱进的人

在今天这个资讯和技能不断进步的大环境下,你如果保持不变,天天所用的都是老一套的方法就等同于退步。很快在社会上就失去了自己所拥有的竞争力,给公司带来的损失也是不可估量的。

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