庸懒散奢自查报告【优秀7篇】

2022-12-06 18:18 作者 :admin 围观 : TAG标签: 实施方案 自查报告 征求意见表 庸懒散奢

时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,在工作开展的过程中,我们看到了好的,也看了到需要改进的地方,此时此刻我们需要写一份自查报告了。好的自查报告都具备一些什么特点呢?求职面试网为您精心收集了7篇《庸懒散奢自查报告》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 面试问题

庸懒散奢自查报告 篇一

自开展治理庸懒散奢活动以来,本人能认真学习领会有关精神,并结合自身工作实际,根据学校召开的整治庸懒散贪活动会议传达的精神,对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面进行了检查和剖析,并针对自己存在的问题查找原因,制定相对应的整改措施。切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下: 面试问题

一、存在的主要问题

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(一)工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。 礼仪

(二)作为一名老师主动学习的意识不够强,钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习,自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位,不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识,遇上处理具体事情,往往是不能很好地分析情况、处理问题。 求职面试

(三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要学校组织学习时才学习,在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确,还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽,只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽,与同事之间的工作相互协调做得不够好,工作中有时满足于现状,进取精神不够强劲。 面试网

二、存在问题的主要原因

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1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。

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2、工作中有依赖思想,依赖于上级的工作安排,满足于自身的知识和经验。

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3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。 求职面试

三、整改措施和努力方向 求职面试

1、加强政治理论学习,努力提高自身素质,逐步提升教育教学能力 礼仪

进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到工作中去。

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2、树立刻苦学习的精神,努力改造主观世界。努力提高业务水平,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,不断提高教育教学水平,充分展示自己的能力。要争取用自己的空余时间来学习,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。 求职面试

3、开拓创新、扎实工作。从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,争取在今后的工作中有更大的进步。

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4、加强与同事间的思想和业务交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高,以诚相待。 求职面试

庸懒散奢自查报告 篇二

自开展集中整治“庸懒散奢”问题专项工作以来,我局牢固树立“抓安全就是抓发展”的理念,以保持党的先进性、纯洁性为主线,紧紧围绕思想作风、学风和工作作风,采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、召开民主生活会等方式广泛征求意见,通过自己找、群众提等途径认真开展自查自纠,重点查找思想作风、工作作风等方面存在的问题,积极整改。现将自查整改情况汇报如下: 礼仪

一、存在的主要问题

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(一)学习缺乏主动性,不系统、不深进。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进往。在学习的深进性和系统性上也做得不够,有很多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。

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(二)工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。 面试网

(三)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。 qzm4

二、存在问题原因 面试网

针对查找出来的问题和不足,我局党组召开专门会议进行分析研究,认真查找产生问题的原因,深挖思想根源,以便对症下药,落实整改。

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一是存在“重业务轻学习”思想。由于我县安全监管工作任务较重,我局把主要精力放在工作上,对于政治理论学习和业务培训没有形成常态化管理,学习制度有时落实不到位,理论学习满足于一知半解,缺乏思考和联系实际,没有充分发挥先进科学理论的指导作用,从而导致认识上、行为上的一些偏差。

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二是缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在为企业服务时,没有把企业满意不满意作为自己工作的衡量标准,忽略了企业的想法,这是工作不深入,作风漂浮,缺乏耐心的根本原因。 求职面试

三是工作标准不高。满足于完成日常工作任务,凭经验做事,得过且过,缺少敬业精神,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和工作质量起决定作用,导致工作质量不高,缺乏钻研精神。 礼仪

四是工作作风不够扎实。只安于表面,处理事情比较简单,没有创新精神,在处理问题时,因循守旧,工作思路不宽,思考不深刻,工作缺乏积极性,主动性。

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五是制度落实不到位。尽管单位规章制度建立比较完善,但在落实方面缺乏有效监督,致使一些规章制度没能严格执行,形成了部分工作人员的懒散现象和管理上的“盲区”。

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三、下一步整改措施 面试网

(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,群众工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。 qzm4

(二)进一步完善制度体系 qzm4

1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责,探索建立权责对称,层次清晰,奖罚分明岗位责任制。 qzm4

2、建立完善目标考核评价制度,将考核结果与年终评先评优结合。 求职信息

3、建立完善工作督查问责制度,实行有责必负,失责必究。 qzm4

(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组,对全乡各单位明查暗访,查出的问题要及时曝光,严肃处理。同时,设立投诉电话,及时受理投诉,认真查实。

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庸懒散奢自查报告 篇三

自公司开展治理“庸懒散奢贪”专项活动以来,本人认真学习相关文件,深刻领会“治庸、治懒、治散、治奢、治贪”的相关精神,并结合自身的工作实际情况,深入细致地查找了自身在思想上、工作上存在的问题与不足,剖析了存在问题的原因,提出了切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下:

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一、自身存在的主要问题

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1、思想觉悟和政治立场还不够高。主要表现在向上的进取心不够强,拼搏进取的意识不足,工作中有时会出现懈怠的情况。

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2、学习存在自满情绪。进取意识不够强,性情急躁,缺乏进取精神,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪,不主动找原因,使自己工作陷于被动。 求职信息

3、工作主动性还有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,对如何创造性地开展工作思考得不够。对工作仅满足于简单的完成任务,并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。

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二、存在问题原因分析 面试网

1、自身思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑,指导自己的言行,从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。

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2、自我要求不够严格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事。

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3、缺乏自查自纠,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。 qzm4

三、整改提高措施 求职面试

1、刻若学习,振奋精神,提高工作业务水平,要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要,联系实际,深入实践,学以致用,不断提高工作水平。 qzm4

2、要严格要求自己,克服松懈心理和庸懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到更好。

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3、求真务实、开拓创新。树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力:想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义。大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验。

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庸懒散奢自查报告 篇四

为深入贯彻落实党的十八大精神、中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神,进一步加强机关作风建设,认真查摆当前我局机关作风建设中存在的庸懒散奢等突出问题,切实增强我局工作人员的责任意识,有效提高工作效率和服务水平,我局积极开展了整治庸懒散奢等不良作风活动,按照镇委、镇政府整治庸懒散奢等不良作风工作的统一部署,全面把握开展“四治”活动的总体要求,通过治理动员、自查存在的问题、进行整改措施等几步增强克服“庸、懒、散、奢”不良风气的'内在动力,完善对“治庸、治懒、治散、治奢”的彻底认识,现就自查阶段总结如下: 礼仪

我局以办公室为单位,组织干部职工认真查找自身存在的问题,对我局存在的问题召开了讨论会,进行深入剖析,研究制定了整改措施,明确了各办公室整改重点,落实了整改任务。

礼仪

通过召开整顿机关作风活动讨论会,总结了我局机关作风存在的问题:

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一是机关学习气氛不够浓厚,有的干部职工理论学习意识淡薄,没有紧迫感和危机感,工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情,学习出于应付。 求职信息

二是业务知识钻研不够,对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交办的任务,在工作中遇到的问题,不善思考,动脑,没有创新思维,常常等待领导的指示,说一步做一步,未把工作做实、做深、做细,只要过得去就行了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏敬业精神,缺乏刻苦钻研精神。 qzm4

三是工作不够务实,少数干部职工缺乏全局观念和服务意识,服务态度不好,工作效率不高,工作中采取回避推诿、拖拉的态度,对待工作时抱有应付了事态度,总想在工作中找到捷径,并抱有“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必须完成的工作以外,可以不做的就尽量不去做,省的惹祸上身。

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四是纪律散漫不严明,个别干部职工慵懒散漫,上班时间无所事事,擅离职守,对工作麻木、厌烦,得过且过,应付了事,工作纪律散漫,上班迟到、早退。 面试网

针对上述存在的问题,结合我局各办公室的主要职能,局领导小组制定整改措施如下:

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一、严格执行作息时间规定,建立工作考勤制度。每个办公室做好上下班及外出登记记录。综合办公室不定期通过视频监控对各室登记记录进行核对,对于有迟到、早退的行为的同事做好登记记录。

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二、明令全体工作人员在工作时间内禁止上网聊天、玩游戏、炒股、网上购物、看电影等。办公室负责人负责登记记录,分管副局长每个月至少巡查三次,并做好巡查记录。 礼仪

三、防止脱岗、窜岗现象的发生。办公室全体工作人员外出办事(如:参加会议、下企业调研等)时,须在办公室门前张贴告示,告知前来办事的人员,以防空岗现象发生。如有违反,办公室负责人负全责。 面试问题

四、各办公室开展自查自纠,将工作程序和工作机制进行严格规范,明确办事人员和责任人。将办事流程、办事人员照片及责任人照片挂墙公示,切实提高工作运行质量,确保工作任务及时完成。 面试问题

五、坚持“一把手”负总责,分管领导具体负责,具体办公室抓落实的工作责任制,进一步提高我局的工作效率和工作力度,着力落实机关作风层级管理责任制。分管副局长对分管办公室工作效率、服务情况等进行检查监督,及时发现和改进工作中的薄弱环节。 礼仪

六、设立投诉箱和局长投诉热线。综合办公室负责对投诉事项进行跟踪核实,做好跟踪记录并进行通报。 qzm4

七、接受社会监督,年末组织服务对象对局各办公室进行征求意见和作风评议,评议和投诉的结果作为年度考核、评优评先的主要依据。

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八、严肃各种违规违纪行为 求职面试

1、对于核实为迟到早退或旷工的每一次扣减一分,最多扣20分。 求职面试

2、不遵守工作守则,串岗、玩电脑游戏、炒股、网购、看电影等,发现以上行为的每次扣一分,最多扣20分。 求职信息

3、由于工作态度差或业务不过关造成的投诉的,每次扣减3分,最多扣20分。 qzm4

4、未能完成上级领导交办的工作任务或完成工作任务质量不符合要求,处理事情拖沓而贻误工作的,由上级领导直接扣减分,由综合办公室登记备案,最多扣减20分。 求职信息

5、其他严重违反规定、影响工作效能的行为,视情况严重进行扣分,最多扣20分。 面试问题

以上评分每半年进行一次,副局长、办公室负责人对管辖的办事人员进行评分,综合办公室负责统计、通报工作。分数最低的3位同事进行纪律学习谈话。对于连续2年工作评定不称职的同事,报上级部门,进行劝退处理。

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庸懒散奢自查报告 篇五

根据XXX县委县政府的统一部署和安排,我局精心组织,严格按照《TTT县关于开展集中整治“庸懒散奢”问题专项行动实施方案》要求,认真查摆梳理自身存在的问题,并制定措施,整改落实,切实抓好整治“庸懒散奢”问题专项行动各个阶段的工作。现将自查整改情况汇报如下: qzm4

一、加强领导,精心组织

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(1)成立组织。成立了以局主要领导为组长、分管领导为副组长,股室负责人为成员的集中整治“庸懒散奢”专项行动领导小组。

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(2)研制方案。制定了《县重点工程建设局集中整治“庸懒散奢”问题专项行动实施方案》,明确专项行动的指导思想、目标任务、实施步骤和主要措施。 qzm4

(3)突出重点。制定了县重点工程建设局开展集中整治“庸懒散奢”问题专项行动自查承诺书,明确将重点工程建设领域中存在的“庸懒散奢”问题作为本次集中整治专项行动的重点,以增强开展此次专项行动的针对性和实效性。。

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二、加强学习,宣传动员

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(1)抓好动员部署。及时召开专题会议,学习传达县相关会议和文件精神,局主要负责人在大会上作动员讲话并提出要求,进一步统一思想,提高认识,为推进专项行动深入开展打下了坚实的思想基础。 求职面试

(2)抓好学习教育。多次组织学习省市县关于改进工作作风的文件和规定,干部职工深刻领会开展此项工作的重要意义,切实把思想统一到实际行动上来。 求职面试

(3)强化舆论宣传。通过报纸、政府信息平台等载体广泛宣传我局开展治理“庸懒散奢”工作的具体举措和成效,形成舆论氛围,增强干部职工改进工作作风的紧迫感。

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三、征求意见,查摆问题

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(1)通过发放征求意见表、自我评价表、设立意见反馈电话等向各乡镇、各部门以及各施工单位和监理单位征求意见和建议,切实找准我局在“庸懒散奢”方面存在的问题,并剖析成因,制定措施,抓好整改。共发放征求意见表35份,收回32份,经过梳理,共征求到各类意见4条,社会各界对我局作风效能满意度达到98%以上。同时,我局干部职工通过局务会、学习日、座谈会等形式,本着实事求是原则,结合自身实际开展自查自纠,着重从服务意识、工作纪律、履职履责、效能建设等方面深入查找自身存在的问题,自我剖析,分析原因,提出努力方向和整改措施。 求职信息

(2)认真梳理问题,查摆出我局主要存在以下几方面的问题:1、在“庸”方面,学习氛围不够浓厚,思想认识有待提高;2、在“懒”方面,方式方法不够灵活,服务水平有待提高;3、在“散”方面,配合协调不够主动,工作效率有待提高;4、在“奢”方面,工作作风不够扎实,自律意识有待提高。 礼仪

四、剖析原因,落实整改

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对征求的意见,我局进行认真剖析,查摆出问题存在的原因主要有以下几个方面:一是学习不够系统,表现在学习面不广,深度不够,理论和实际联系的不紧。二是思想重视不够,只求过得去,不求过得硬,总认为还可以,不注重小细节。三是创新意识不够,工作方式方法不够灵活,过分强调原则和程序。四是工作作风还不够扎实,深入基层、深入实际、带着问题研究的不够,存在凭借经验办事现象。默认分类。 礼仪

针对存在的问题,我局召开全体干部职工专题民主生活会,认真制定并落实以下整改措施: 面试问题

(1)强化学习教育。严格遵守学习制度,科学制定学习计划,不断丰富学习内容,创新学习形式,做到既要学习理论知识,又要学习专业知识、法律知识和市场经济知识。 礼仪

(2)健全落实制度。抓好建章立制,以《TTT县重点工程建设局代建项目管理办法(试行)》为蓝本,进一步规范工程建设管理工作流程,用制度规范工程管理,全面提升服务水平,全力推进重点工程建设。

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庸懒散奢自查报告 篇六

一、存在问题 qzm4

我分局以主动服务,稳步提高为目标,结合常平镇纪委开展的深化廉政风险防控,树立为民务实清廉形象主题实践活动和以俭促廉、树立新风专题活动,对照慵懒散奢等方面及政风行风中常见的问题,我们共查摆出6个问题,主要体现在以下三个方面: 面试网

二、整改措施 面试网

针对以上存在的问题,分局认真研究、深入分析、追根溯源,制定了一系列的整改措施。 求职面试

(一)在治庸方面:一是完善每周例会制度和案讨制度,总结每周的工作情况,查摆工作中遇到的问题,共同研究讨论解决办法,形成文字材料固定下来,以供参考。同时,利用会议时间,组织全体人员深入交流,分享工作成果和成功经验,营造积极向好的工作氛围,提高工作热情和归属性。二是细化工作流程和责任分工,经检股制定了《常平分局办案流程和时限规定》,明确每组、每人的工作责任和办事时限,解决责任不清、办事拖拉、推诿扯皮等问题。登记股提倡以老带新,实行一帮一活动,充分发挥老同志的精湛业务,帮助新同志解决业务不熟等问题。 求职面试

(二)在治懒方面:一是完善内部督察制度,除了每季度常规开展内部督察外,增加不定期督察工作,防止上班时间上网聊q、网购、看电影、玩游戏、串岗聊天、吃东西等。二是完善内部督办制度。由分管纪检监察领导每月15日前,对日常工作中超时办结的事项进行督办,发出《督办通知书》,责令限期办结。

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(三)在治散方面:一是推行每月之星评选活动,每月分别评选一名信息能手、办案能手和窗口之星,鼓励先进、鞭策后进,营造争先创优积极向上的工作氛围。二是完善上下班指纹打卡制度,每月对上下班迟到的工作人员进行通报,对迟到10分以上的人员进行纪律约谈,由迟到人员作检讨。

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庸懒散奢个人自查报告 篇七

通过认真学习领会“四治”专项活有关精神,深刻领悟活动的内涵和要求,认真查找和整改自身存在的问题,切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解,提升个人整体素质和依法履职能力。现就自身的感悟谈几点体会。 求职面试

一、对“治庸治懒治散治奢”的认识 面试网

所谓的“庸懒散奢”现象,就是指干部职工工作不实,干劲不足,执行不力,管理不严,效率不高等工作态度,这一现象的出现,致使办事拖沓,服务态度差,工作标准不高,创新能力不强,工作纪律松弛,落实上级要求不到位、不彻底,及其它影响工作绩效,违反工作纪律的行为。

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当前,干部作风中存在庸懒散奢的问题,引起了各级党委政府的高度重视。党的十八大明确提出,要着力整治庸懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。市委市政府决定在全市范围内开展以治庸提能力、以治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉为主题“四治”专项整治行动,是确保干部队伍的肌体不受腐蚀,干部队伍的战斗力不受削弱,永葆党的生机与活力的迫切需要。通过大力整治干部作风突出问题,进一步提高各级领导班子和广大干部的贯彻力和执行力,为加快地方经济社会发展

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提供有力的纪律保证,本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急,也是长久之计。 qzm4

二、努力查找自身存在问题 礼仪

我通过认真分析,反思个人工作和学习情况,发现自身在一定程度上存在以下问题: 面试问题

1、工作中有急躁情绪。表现在:办公事务繁多,当手头工作较多时,有时会存在一定的急躁情绪。 面试问题

2、学习深造强度不足。表现在:平时总是以生活、工作中还有很多事要忙,很多活没有做完为自己找借口,放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。

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3、重干事少总结归纳。表现在:在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干,事后缺乏归纳提升。

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三、全面改正自身“庸懒散奢”问题 面试网

通过深入学习有关的会议和文件精神,我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础,有什么样的思想,就有什么样的行动。只有坚定思想,切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识,才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。 qzm4

(一)以“庸”为失,以“学”为治,锐意进取。应该强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的观念,正确处理工学矛盾,注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识,不断拓宽知识面,全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学,才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的,才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

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(二)以“懒”为戒,以“勤”为标,履职尽责。在工作中,个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为,带来的必然是工作效率的低下,队伍风气的散蔓,势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习,必须从思想上着手。一方面,要通过学习使自己增强自信心和责任心,牵记党员身份,发扬党员干部的表率带头作用。另一方面,要增强培养爱岗敬业精神,自觉抵制不思进取的倾向,努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

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(三)以“散”为忌,以“实”为律,端正作风。改善服务态度,提高服务质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求,也是队伍团结的必须,而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此,在工作中一定要注意自己的一言一行,在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法,要从自身做起,从小事做起,做到门好进、脸好看、事好办、话好听,对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样,用扎实的作风把工作做得更好。(四)以“奢”为耻,以“俭”为荣,廉洁自律。俗语说“由俭入奢易,由奢入俭难”,要树立正确世界观、人生观、价值观,克服贪图安逸,追求享乐的思想,时刻提醒和约束自己,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风,做一个清清正正的共产党员。 面试问题

以上就是求职面试网为大家带来的7篇《庸懒散奢自查报告》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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