面试官常用的几个面试圈套

秋高气爽，也是秋招黄金季，在本该收获的季节，总是有人欢喜有人忧。一些人已经收到了好几家公司的offer，有些人却连初试都过不了，为什么呢？这么说吧，如果把面试比作一次见面展示的舞台，那么短短的展示和交流的过程，就像是一场博弈游戏，面试官要和求职者博弈，互相试探对方的能力和底线。面试官会在过程中设置很多面试圈套，以测试求职者的智慧、性格和反应能力，聪明的求职者，懂得如何避开面试官的“圈套”。那么，这些面试圈套具体是什么呢？又应该如何破解呢？

礼仪

制造紧张面试氛围

求职信息

面试官会故意制造紧张氛围，瓦解求职者的自信，令对方心理防线一步步溃退，常常用“不友好”的提问，令对方难堪，以此来探视对方的反应和心理承受能力，很多人没有识别到这是面试官“故意为之”导致了面试失败。正确的做法应该是不卑不亢，沉着冷静，先听清面试官的问题，再有条不紊地作答，任何情况下都能处变不惊，才是心理素质高的体现，面试官才会对你刮目相看。

无关问题往往暗藏陷阱

这种面试官与刚刚那种截然相反，他们会制造一种非常温馨和谐的面试氛围，并暗示你面试不难别紧张，就像朋友聊天一样放松就好。注意，这种陷阱是最难提防的，面试官提出一个看似与工作无关的问题，比如“你前老板是不是很难相处啊？”这个问题其实是在试探你离职的真正原因，如果你畅所欲言，便正中面试官下怀。切记不要被面试官的温柔所迷惑，回答问题前想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答，并且尽量别带入个人情绪，客观作答。

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被诱导错误回答

面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。比如“以你的水平，应该不难找到更好的公司吧？”你做出肯定回答代表你“摇摆不定”，而否定回答又证明你能力不足。所以回答这个问题前要考虑清楚，可以先用“不可一概而论”开场，回答也要以其人之道还治其人之身，首先证明自己能力没问题，然后再夸贵公司有更多机会，这样双方都有台阶下，滴水不漏，面试官自然揪不出你的错。

面试问题

以上三种情况，都是求职者最常遇到的“面试圈套”，在面试过程中，千万不要被面试官的“虚张声势”所迷惑，先想清楚面试官究竟想问什么，切忌情绪紧张发表个人主观言论，客观从容应对，那么，面试基本问题不大。 求职面试

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