面试官常用的几个面试圈套

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试官常用的几个面试圈套

秋高气爽,也是秋招黄金季,在本该收获的季节,总是有人欢喜有人忧。一些人已经收到了好几家公司的offer,有些人却连初试都过不了,为什么呢?这么说吧,如果把面试比作一次见面展示的舞台,那么短短的展示和交流的过程,就像是一场博弈游戏,面试官要和求职者博弈,互相试探对方的能力和底线。面试官会在过程中设置很多面试圈套,以测试求职者的智慧、性格和反应能力,聪明的求职者,懂得如何避开面试官的“圈套”。那么,这些面试圈套具体是什么呢?又应该如何破解呢?

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制造紧张面试氛围

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面试官会故意制造紧张氛围,瓦解求职者的自信,令对方心理防线一步步溃退,常常用“不友好”的提问,令对方难堪,以此来探视对方的反应和心理承受能力,很多人没有识别到这是面试官“故意为之”导致了面试失败。正确的做法应该是不卑不亢,沉着冷静,先听清面试官的问题,再有条不紊地作答,任何情况下都能处变不惊,才是心理素质高的体现,面试官才会对你刮目相看。 qzm4

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无关问题往往暗藏陷阱 面试网

这种面试官与刚刚那种截然相反,他们会制造一种非常温馨和谐的面试氛围,并暗示你面试不难别紧张,就像朋友聊天一样放松就好。注意,这种陷阱是最难提防的,面试官提出一个看似与工作无关的问题,比如“你前老板是不是很难相处啊?”这个问题其实是在试探你离职的真正原因,如果你畅所欲言,便正中面试官下怀。切记不要被面试官的温柔所迷惑,回答问题前想清楚面试官到底要了解些什么,然后再做出正确的回答,并且尽量别带入个人情绪,客观作答。

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被诱导错误回答

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面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。比如“以你的水平,应该不难找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“摇摆不定”,而否定回答又证明你能力不足。所以回答这个问题前要考虑清楚,可以先用“不可一概而论”开场,回答也要以其人之道还治其人之身,首先证明自己能力没问题,然后再夸贵公司有更多机会,这样双方都有台阶下,滴水不漏,面试官自然揪不出你的错。 面试网

以上三种情况,都是求职者最常遇到的“面试圈套”,在面试过程中,千万不要被面试官的“虚张声势”所迷惑,先想清楚面试官究竟想问什么,切忌情绪紧张发表个人主观言论,客观从容应对,那么,面试基本问题不大。

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