面试官问:你为什么离职?

2022-08-12 10:02 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试官问:你为什么离职?

面试时,面试官一旦问起离职原因,很多候选人就开始各种惶恐和忐忑: 面试问题

有人选择粉饰太平,不愿意说出自己真实的离职原因,怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项;

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也有些人喜欢实话实说,一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知,有时候你的以诚相待其实并不是最好的选择,反而是掉进了面试官设定的大坑。

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关于这个问题,我咨询了几个资深面试官,他们众口一词地跟我解释:这的的确确就是一个大坑,它从来不会作为加分项而出现。 面试网

作为面试官,问这个问题的初衷,其实就是考察候选人和岗位的匹配度,以及一定程度上考察他的情商和表达能力。 礼仪

所以,面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑,我们应该如何避开呢?

面试问题

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所有面试问题的本质都是考察匹配度 面试网

正如我咨询的面试官们所说的,这个问题的本质其实是在考察你(这也是所有面试问题的本质)。 面试问题

马云有过一句名言:离职,无非就是两个原因——钱没给够,或者,受委屈了。 求职信息

你下定决心从上家离职,一定是因为在老东家有你接受不了的原因:

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或许是给的薪资不够高,因此你想看看外面的机会; 面试问题

或许是加班太严重,所谓的996压得你喘不过气来;

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或许是与企业文化所不合,你喜欢自由民主,领导却比较喜欢听自己的意见;

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或许是你与领导的行事风格合不来,你想要一个和你更匹配的团队; 面试网

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总而言之,这些导致你离职的因素,可能新东家也会存在。 面试问题

所以,面试官听你回答这道题的时候,一定会在心里盘算着,你所说的原因他是否可以接受。

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假如新公司也讲究狼性文化,但你却非常排斥加班,很明显,你两不合适;

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假如你说你离职的原因是老东家薪资给的不够,那么面试官一定会追问你的期望薪资是多少,以此来判断他是否能够给到你的期望薪资——这就是所谓的性价比匹配度。

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你看,你的所有回答,都会在面试官那里被再三斟酌衡量、考察你们是否匹配与合适。

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什么离职原因绝对不能说 求职面试

正如我们文章开头所讲的,离职原因是一个大大的坑,说不好就会给自己的面试减分,那有哪些离职原因是不能说的呢? 面试网

老东家的负面

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无论是说公司文化太过狼性,还是团队氛围不好,亦或是工资太低了、和领导合不来,或是同事不好相处、公司加班太多等等,这些无一不表明,你是一个适应能力较差的人,既没有能力让领导看到你的专业能力而给你升职加薪,又无法在公司和领导同事很好地相处。 求职面试

抱怨的话 qzm4

站在HR的视角,你能够这样子抱怨,足以证明你的人品不咋样、而且嘴不够严实。

礼仪

当你下一次离职时,是否也会这样子抱怨呢? 面试网

关于离职原因,有些话能说,有些话不能说。

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回答这个问题时,我们应该明白,这其实就是在考察我们是否与公司、岗位所匹配。因此,提前做好功课很重要。

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公司提倡狼性文化,那就不要说自己是因为一点都不能接受加班才离职的——提前避开禁区,这一点很重要。 求职面试

关于真实的离职原因应该如何高情商地回答,你有什么好建议吗? 求职信息

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