人力资源专员笔试题及答案

2019-05-06 16:08 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

力资源专员是人力资源的入门职业,同样需要通过面试的考察入职。下面就由学习啦小编为大家整理的人事专员面试试题,欢迎大家阅读。

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人力资源专员笔试题及答案篇1

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1.下面( B )不属于内部招聘的方法。

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A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单 内容来自求职面试网

2.招聘的基本程序是( C )。 qzm4.com

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 本文来自求职面试网

A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② qzm4.com

3.人员招聘的直接目的是(D)。

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A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才 内容来自求职面试网

C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才 copyright qzm4

4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。 求职面试网

A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 qzm4.com

5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。 内容来自求职面试网

A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才

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6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法。 qzm4.com

A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验

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7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )。

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A.企业的知名度 B.企业文化 内容来自求职面试网

C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段 本文来自求职面试网

8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )。

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A. 人力资源成本预算的角度

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B.所需人员学历的高低

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C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 copyright qzm4

D.申请对象的薪酬水平

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9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )。

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A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 内容来自求职面试网

B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 qzm4.com

C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 copyright qzm4

D.不需支付补偿金 内容来自求职面试网

10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日。 内容来自求职面试网

A.15 B.30 C.60 D.6个月

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人力资源专员笔试题及答案篇2

 

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1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种。 qzm4.com

A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司

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2.招聘的基本原则是( A B C D )。

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A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补 本文来自求职面试网

3.招聘工作的基础和前提是( A D )。

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A.工作分析 B.制订招聘计划

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C.制定招聘策略 D.人力资源规划 求职面试网

4.面试考官的人员一般由( A B C )组成。

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A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师 内容来自求职面试网

5.编制笔试题目应遵循( A B C D )原则。 copyright qzm4

A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强

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6.按照面试官人数,面试可以分为( A B )几种。

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A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试 本文来自求职面试网

7.工作分析信息的主要来源是( A B C ) 求职面试网

A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察 copyright qzm4

C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

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8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C ) 内容来自求职面试网

A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

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C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

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9.人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D ) 本文来自求职面试网

A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

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10.劳动合同的主要内容有( A B C D E ) 内容来自求职面试网

A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

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C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件

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E.违反劳动合同的责任 qzm4.com

 

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人力资源专员笔试题及答案篇3

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1、请写出公司的招聘流程(15分)。 内容来自求职面试网

答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序 qzm4.com

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 本文来自求职面试网

答:岗位职责:

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(1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完员补充计划目标;

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(2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

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(3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析

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报表; 本文来自求职面试网

(4)绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;

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(5)协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人事行政问题; qzm4.com

(6)管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料; qzm4.com

(7)完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;

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(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

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(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

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(10)上级领导交办的其他事项。 qzm4.com

考核指标方法:

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(1)目标管理法 copyright qzm4

(2)关键绩效指标

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(3)平衡计分法

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(4)360度考核法 copyright qzm4

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