教师招聘笔试经验之谈

　　教师招聘笔试经验之谈是怎样的？许多人并不是很清楚了解，以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。 礼仪

　　一简章使用规则 礼仪

　　从简章提炼内容：

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　　1、报考条件。对于简章中报考条件，作为基础的小白应该最先了解和明白自己是否有报考的资格。

　　2、笔试的题型、笔试的内容。大纲作为考试指南针，里边蕴藏着大量试题信息。增强对考试的整体理解和宏观把握。充分了解简章，才不会被当地的教育机构坑蒙拐骗啦! qzm4

　　二历年真题的研究

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　　从历年真题可以得到出题人的想法： 求职面试

　　1、考试题型的特点、难易程度。复习初期，发现自己的薄弱项，制定复习计划。

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　　2、命题规律特点，设置的陷阱、梳理解题的思路，整理自己的。

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　　3、分类整理真题的类型。根据教师招聘大纲解析分别整理，提高复习计划。 面试网

　　小冠还是提个醒，对于历年真题，不是做一遍就可以啦，复习计划十分重要滴。前期可以先汇总时政，再陆续开始复习教育学和心理学。战线不适宜拉得太长~

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　　拓展知识 面试网

　　选择题做题方法

　　1 直接选择法 (简单粗暴直接，适用于部分多选题)

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　　2 逐项排除法

　　3 对比分析法 求职信息

　　4 逆向思维法

　　5 综合分析法

　　常用的就是以上我说的这几条，当然有更好的做题方法和技巧可以多跟小冠多多交流啦！ 礼仪

　　三心态

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　　失败一次没关系，招聘路上谁没磕磕绊绊，爬不起来才是最可怕的，哪怕浑身是伤呀~

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　　不以考上老师为目的的学习，都是耍流氓。不要为自己的失败找任何的理由与借口。

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