员工生日福利策划方案【8篇】

为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？求职面试网为您带来了8篇《员工生日福利策划方案》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

员工生日福利方案 篇一

一、适用范围 礼仪

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心 求职信息

二、适用人员

求职信息

东威所有的员工（暂不包括驻外人员）

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

求职信息

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

面试问题

经理级别及以上的职员， 发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品）

3、生日贺卡

求职面试

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。 面试问题

4、生日专栏 求职面试

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

求职信息

5、集体活动

求职面试

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。 面试网

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、责任部门： qzm4

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。 求职信息

2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。 面试网

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核， 相关费用申请的审核。 求职信息

五、具体要求： 求职信息

1、人力资源部在每月 25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的'形式提交资源支持中心总监审批。 qzm4

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。 qzm4

3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。 面试问题

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY， 人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。 求职信息

六、费用预算 面试问题

（一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级），具体分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

面试问题

2、贺卡：1元/人左右 qzm4

3、生日祝福：0元 面试网

4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。 面试问题

预算：8+1+3=12元

面试网

（二)经理级别以上(含经理、副经理）的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下： 礼仪

（1） 生日礼物一份

求职信息

（2） 生日蛋糕一个

（3） 生日贺卡一张 面试问题

七、其他规定 面试网

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 qzm4

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

求职面试

4、本规定从20**年11月1日开始执行。

面试问题

员工生日福利策划方案 篇二

一、策划目的 面试网

为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。

二、策划目标 面试问题

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人； qzm4

2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。 面试问题

三、具体建议 面试网

1、带薪假期

员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。 求职信息

2、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。 qzm4

（在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。） 求职信息

3、生日蛋糕

在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前举行。

（在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。） 面试网

4、合影留念

面试网

过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。

四、费用预算 求职面试

公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。 礼仪

五、附件

附件： 员工生日档案 求职面试

综合管理部 20xx年11月10日 qzm4

员工生日福利策划方案 篇三

一、适用范围 qzm4

分公司编制内所有员工

二、福利项目 面试问题

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；

面试问题

2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡 ，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 （寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；

礼仪

3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求；

面试问题

4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班； 面试问题

三、责任部门 求职面试

行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关 面试问题

费用的申报； 求职信息

四：经费预算 礼仪

1、生日蛋糕：100元/人； 求职信息

2、生日贺卡：免费； 求职面试

3、生日餐劵：500元/人 ，限厨师及门卫以外员工享受；

求职信息

4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受； 求职信息

五、 发放规定： 礼仪

1、分公司全体员工可享受当年的生日福利； qzm4

2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准； qzm4

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴； 求职面试

4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受； 求职面试

5、本规定自20相信年11月20日期开始执行； 面试网

xxxxxxx公司 面试网

20xx年01月01日

面试问题

员工生日福利策划方案 篇四

一、目的

qzm4

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下： 面试问题

二、活动范围

礼仪

适用于公司全体员工。

qzm4

三、福利项目 求职面试

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。 求职面试

2、生日礼物

qzm4

不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。

3、生日蛋糕

当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。 求职面试

4、生日活动 面试问题

每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀（每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格）、互动游戏、集体合影留念等。 面试网

5、生日专栏

在公司的企业文化宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝福。 面试网

四、活动时间和频次

1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。 qzm4

2、若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加。 面试问题

五、活动场地

qzm4

公司会议室、其他户外或租用活动场地，具体根据当期活动内容安排。 面试网

六、活动对象

面试问题

1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。

面试问题

2、邀请公司领导和部门领导参加。 礼仪

七、责任部门：

面试网

综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。 礼仪

具体要求： 面试问题

1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日（以身份证为准）信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。

2、综合部每天8:45前发布和更新生日专栏信息。

3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和安排。 面试网

4、负责生日活动物资的采购工作。

5、综合部负责拍摄活动照片，刷选后在公司全员群里发布出来。

求职面试

6、综合部负责在生日活动举办后将活动费用进行报销，严格遵行审批标准，多退少不补。

八、费用预算 面试问题

按照100元/人的标准。（含生日贺卡、礼物、蛋糕、现场布置装饰、水果饮料零食费用）。 求职面试

员工生日福利方案 篇五

一、分析

求职面试

每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。 面试网

二、目的

让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。 礼仪

三、适用范围 qzm4

所有员工

四、适用人群

公司入职时间满1年的在职所有员工

五、福利项目

礼仪

1、员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。 求职信息

2、员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。

面试问题

3、小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。

六、责任部门

1、采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。 qzm4

2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日（月 日），于20**年*月*日前交（附电子版）至行政部；后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。 求职面试

七、操作事项 求职面试

1、预订

1) 各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。

求职信息

2) 采购部（电子版登记后）于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。 求职面试

3) 每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数

qzm4

食堂负责（寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名） 求职面试

3、发放

当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 面试网

4、结帐 qzm4

1) 行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 面试网

2) 对帐由采购部负责

八、费用预算

求职信息

蛋糕：*元/人左右 另：一碗长寿面（*元） qzm4

蛋糕福利(年)总费用预测：*人**= 元

长寿面福利(年)总费用预测：*人**= 元 礼仪

本方案自*月*日起开始执行。

员工生日福利策划方案 篇六

一、适用人员： qzm4

xx所有员工适用人员： 面试问题

二、福利项目：

求职信息

1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜

qzm4

2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券 qzm4

三、具体要求：

1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。 求职信息

2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

面试问题

3、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。 面试问题

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。 求职信息

四、费用预算 礼仪

平均每月员工生日费用成本价为510-610元。 面试网

员工生日每人每次36-38元（成本价），具体如下： 求职信息

1、生日惊喜：30元

2、加餐券：28元（成本价6-8元）

求职面试

3、本食府员工170-200人，平均每月14-16人生日。

成文：xx审批：xx

时间：20xx年xx月xx日

qzm4

员工生日福利方案 篇七

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

礼仪

一、适用人员：饭店所有的员工 面试问题

二、福利项目

1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌） 礼仪

2、红鸡蛋

礼仪

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个 qzm4

3、生日贺卡、生日礼物 面试问题

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。 面试问题

饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

礼仪

4、生日专栏 求职信息

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

礼仪

5、短信祝福 礼仪

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

求职信息

6、集体活动 求职面试

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

求职信息

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。 求职信息

五、具体要求： 面试网

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。 求职信息

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。 qzm4

5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。 礼仪

六、费用预算 求职面试

1、红鸡蛋2个：2元/人 礼仪

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物： 礼仪

员工：20元以内 求职信息

领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内

主管：150元以内 求职信息

经理：200元以内

求职信息

总监以上的饭店领导：300元以内 求职面试

经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。 qzm4

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

礼仪

七、其他规定 qzm4

1、 集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 qzm4

2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。 面试问题

人力资源部 礼仪

二OXX年三月二十二日

qzm4

员工生日福利策划方案 篇八

一、目的

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。 求职面试

二、活动主题 面试网

××公司第×季度员工生日会 qzm4

三、活动时间 求职信息

每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

qzm4

四、活动场地 面试网

公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。 面试问题

五、活动对象

礼仪

1、当季度生日的员工； qzm4

2、邀请公司领导参加；

3、有文艺特长者带节目提前报名参加。

六、活动程序安排

1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场 面试网

1、1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

求职信息

1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

求职信息

1、3提前购买好活动所需物品； 礼仪

1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。 礼仪

2、活动资料安排：

2、1主持人开场；

面试问题

2、2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福，赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事；

求职面试

2、4感恩公司，全体合唱厂歌——《××××××××》；

2、5联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，资料主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

面试网

2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕； 求职信息

2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

qzm4

2、8生日会结束，清理场地。

七、费用预算 求职面试

目前××公司在职人数为215人，××公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内。 面试问题

具体费用预算见下表：

求职信息

批准：核准：制定：

qzm4

以上内容就是求职面试网为您提供的8篇《员工生日福利策划方案》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

声明：员工生日福利策划方案【8篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！