服装策划书优秀范文【精选10篇】

服装营销阶段的任务是传播价值。战术营销在延伸：组织销售力量、促销、广告和其他推广工作，以使该供应品为市场所知。读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的10篇《服装策划书优秀范文》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

面试问题

服装设计大赛策划书 篇一

一、活动前言 面试问题

为了加强校园文化建设，推动素质教育、创新教育和校园精神文明建设的深入开展，更好的展现大学生艰苦、朴实的优良传统以及乐观活泼、张扬青春个性的当代大学生精神面貌，进一步提高同学们的环保意识和想象力，增强学生的环保意识和社会责任心，经研究，特举办“青春 个性 环保”服装设计大赛，方案如下： 求职信息

二、活动主题：青春 个性 环保

三、参赛人员：在校全体师生均可报名参加 求职信息

四、参赛方式： 面试网

走秀竞赛：参赛选手带领自己的作品由服装模特进行现场1分钟走秀，充分展示自己的作品特点，评委进行现场打分。

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设计讲解：在进行完现场走秀比赛后，参赛设计师在2分钟内对作品的设计风格和设计理念进行讲解，并回答评委提问。最后由评委进行现场打分。

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五、竞赛要求或规则

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（一）服装作品要求 求职面试

以服装为载体，服装设计选手充分发挥想象力，利用身边常见的废旧物品，如报纸、布料、旧衣服、废旧塑料袋、废旧手机充值卡、旧光盘、磁盘、易拉罐、条幅、泡沫、糖果饼干包装纸等废旧物品设计服装，可运用道具。要求作品环保，形象、健康、生动、活泼，有所创新，充分展示大学生独特的创造力和丰富的想象力。

（二）活动要求：

1、活动以服装设计为主，参赛选手分为服装设计师和服装模特两部分。 求职信息

2、各楼栋筛选出参赛的服装和模特，每代表队限报设计师1—2名（6套参赛服装）参加比赛（模特男女不限）。 qzm4

3、各队自备伴奏带参加比赛。每套作品可准备简短的解说词。

礼仪

（三）评分标准：（100分） 礼仪

1、主题分（20分） 面试网

突出“青春 个性 环保”主题

2、创意分（20分）

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设计师所设计的服装要与模特相适宜，整体设计效果要突出青春，彰显个性

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3、效果分（20分） 求职信息

所设计的服装所选材料、质地、款式、色彩搭配和谐

4、模特分（10分） 求职面试

模特身高（女）1.62米以上（男）1.70以上、体型匀称、五官端正，走台效果突出。

5、设计分（25分） 求职信息

服装设计要求美观大方、生动形象、有新意。 求职信息

六、报名办法：

各楼栋宣传发动同学报名参赛，并于11月16日前将参赛申请表上报承办单位。

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电子邮箱：

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决赛时间、地点另行通知 求职信息

七、奖励办法： 面试网

1、评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。 面试问题

2、设最佳模特2名。

服装策划书 篇二

一、概述 求职信息

开店，是眼下极受青睐的一种投资理财方式。自己开店当老板，假如经营状况比较理想，就可以使你的财产得到有效的保值、增值。之所以选择服装业，是因为服装市场之大，购量之强，只要你的产品迎合了大多的消费群体，在一夜之间，你就是赢家。而且服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动，很适合我们这些刚涉足商业的创业阶层。

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二、流程

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市场分析－商圈调查 －选址 －装修－开业筹备－开张。

三、市场分析

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1、目标客户与定位 qzm4

目标对象是18-45岁年龄段的女性群体。

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18-30岁：该年龄段的消费群体是服装消费的最主要的群体，是消费群体中服装购买频率最多，总体购买金额较多的群体，其中女性消费的频率高于男性。该群体具有一定的经济基础，很强的购买欲望，时尚、追求流行、个性、敢于尝试新事物。 面试问题

30-45岁：该年龄段的消费群体是服装消费的主要群体，是消费群体中购买单件服装价值最高的群体。该群体是消费群体中经济基础最为雄厚的群体，购买欲望同样较强。但该群体大多数的人生观和价值已相对成熟，因此对风格、对时尚都有自己的喜好。 qzm4

45-65岁和65岁以上就不用考虑了。

从上面数据可知，18-45岁这两个年龄段的消费力相对较高。而处于 求职面试

该年龄段的女性大多都是职业女性或年轻少妇，她们对于服装的追求较为强烈，但对服装的档次不会过分要求。本服装服饰店的目标对象主要定在18-45岁之间的职业女性和有工作的主妇。前者是所谓的单身贵族，后者被称为双薪族。这一目标群体月收入水平较高，无家庭经济负担或属于小康生活家庭，她们多注重服装服饰的款式和搭配，自由支配的费用较多。

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2、市场预测

把握“客流”就是“钱流”原则，在人口密集的地段开店，成功的几率往往比普通地段高出许多，因为川流不息的人潮就是潜在的客源，只要你所销售的商品或者提供的服务能够满足消费者的需求，就一定会有良好的业绩。 qzm4

客流状况主要考察这些内容：①附近的单位和住家情况，包括有多少住宅楼群、机关单位、公司、学校甚至其他店家（这些店家极有可能会成为你的常客）；②过往人群的结构特性，包括他们的年龄、性别、职业等的结构特性和消费习惯；③客流的淡旺季状况。比如学校附近的店面要考虑寒暑假、机关和公司集中地段的店面就必须把握他们的上下班时间、车站附近的店面应摸清旅客淡旺季的规律，这些都是你设定营业时间的重要依据。

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3、竞争分析 求职信息

总体来说服装这个行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动，随时会有同行者加入。

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4、进货渠道 求职信息

①、广州、深圳等服装批发市场（如广州十三行等）

②、网络渠道（如衣恋网等）

③、外贸货为主

四、营销策略 求职信息

1、店面选址

暂定澳洲花园附近。本区有澳洲花园、澳洲假日、东城小区、理工大学宿舍区、医学院宿舍区等，人口密度较大，属于较高档住宅区。 面试网

该路段为本区住户外出的必经之路，人流、车流很大。而且本区暂时还未有上档次的服装店。（靠近华荣、好又多或者咖啡店的地方）

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2、店名（任选一个） 求职信息

时代尺码服装店名，简单明了 求职信息

依芙莎女装服装店名，美感十足 面试问题

希野个性服装店名，个性/另类 面试问题

衣见钟情 枫丹白露衣度空间月光石爱饰唯衣

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3、产品定价 礼仪

时尚、端庄、大方、得体、新颖但有不过于前卫、夸张。价位将定在中、高档次。

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4、店面装修 面试问题

巧装修，凸显个性。装修直接影响着店面形象，装修既不是以豪华为能事，当然也不是以粗陋寒酸为划算，重要的是要实用、有个性、显品位。这里要考虑色彩的和谐搭配、货品的陈列展示、灯光照明效果，背景音乐选择，看货路线等等，一切都紧紧围绕一个原则：增强好感度，促进购买欲。

装修注意事项： 面试网

①、要找有装修同类店铺经验的装修公司，装修之前先带装潢公司的

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人员到同类型的店面去实地观摩一下，说清楚自己想的感觉。开工之前先审核装修图纸。

②、外部照明和橱窗也是店铺装修的重点位置。门口要有醒目的广告。晚上门头的灯一定要亮，能一下子吸引过路顾客的眼球

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③、室内灯光要冷暖相结合。如果灯光不够亮，给人的感觉像是快要倒闭了。如果灯光太亮，店铺虽然亮堂，但是不够温馨，衣服会显得不够柔和。如果冷暖相结合，衣服则会更加动人。 qzm4

④、室内要有空调。特别是夏天和冬天的时候，如果没有冷、暖气，是留不住顾客耐心挑选衣服的。

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⑤、店面入口处要开阔，这样可以更好的宣传店铺，女装宣传最重要的是在商铺，要考虑客户能够自由的、舒适的浏览商品。主要通道要在

1.2m以上。 面试网

⑥、试衣间可以说是决定了服装能否卖出去的一个重要环节，所以一定要注意细节，特别是隐私问题。 面试网

4、进货注意事项

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①、进货要及时，进货不是越多越好，但在旺季来临之前要进货完毕。 ②、所进服装要新颖，符合当前潮流。 求职面试

③、价格要合理，可以满足顾客需求。

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④、尽量是独特的，至少是别人少有的。 面试网

⑤、衣服搭配要合理，要有亮点，能勾起顾客的购买欲望。 qzm4

5、促销与宣传 求职信息

①、开店之前，印刷一些像名片一样的卡片，在周围的住户、机构、商店

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分发，让这些潜在的客户知道你的位置和开业时间等。 求职信息

②、初次来店的顾客，可以送一下小饰物、小挂件等物品，但要填一份简 面试网

单的顾客信息表。包括姓名、电话、住址、生日等。累积消费1000元可以赠送一张贵宾卡。

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③、每次有新货到了要发信息通知老顾客，与顾客保持联络，建立良好的 面试问题

关系。

④、顾客对购买的衣服不满意要退货的话，要无条件退货。不能因为一点小利益而失去任何一个顾客。 qzm4

⑥、顾客生日要记得，当天来购物可以打个大折扣，还有礼物赠送。 ⑦、每次购物超过200元，都会有精美小礼物赠送。礼物虽小，但是要有

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档次。 面试网

五、风险与对策 礼仪

1、无开店经验，容易走弯路。

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2、前期销售风险 求职信息

前一两个月服装销售不一定理想，这个时候就要注意资金问题了，开服装店最怕的就是没有一定的流动资金，所以一定要做好开服装店的资金预算， 要是资金周转不过来，也许就要关门大吉了，所以一定要把好流动资金这一关。

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3、淡季风险

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服装行业都会遇到淡季，你就要考虑接下来怎样的销售，换种方法，如商品重新陈列，优惠出售，（打折促销）买服装赠送小礼品等等服装店销售方面的办法。加快资金的周转率。

4、货物压积风险， 礼仪

面对服装店货物积压问题， 因为是新手，很多店家都不知道哪个款式最 qzm4

流行，哪个款式最畅销，哪个服装又便宜质量又好，往往会进一些不好买的货压积在仓库，批发商要是肯给你换好买的商品那还好了，要是不肯换，那就要靠你自己想办法了，比如低价销售，哪怕亏本也要卖了。 qzm4

5、店铺问题风险 求职面试

有的房主，看你的生意做得好的，他突然来收你的店铺，要不就要求提高房租，三天一小闹，五天一大闹，你还有心思做生意嘛？还会有顾客吗？这个时候你就要调解不成，就得拿起法律武器了，所以在签店铺合同的时候，一大要写的仔细点，这样你才不会吃亏。

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针对以上风险，最重要的对策就是：做好销售日报表、货品分析和客购分析。建立市场数据系统，对各种数据进行整理分析，找出市场需求，找出畅销款式、颜色、尺码等。并分析出其畅销原因。这样就会大大的降低以上所面临的种种风险。

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六、经营中的注意事项： qzm4

①、服装质量要好，这是长期维持老客户的基本点，特别是有高经济能力的顾客，这类顾客很注重细节，对衣服也很挑剔。

②、导购一定要懂得销售，有一定的专业技能，工资高些也无所谓。 ③、账目要清晰，每天的账目都要清晰的记录，乱账是亏本的根源。 ④、与有贵宾卡的老顾客保持联系，建立良好的关系。 求职面试

⑤、增值服务。如裁剪、保养等。 求职面试

七、费用预算 求职信息

1、装修费用

①、灯具、全身模特4个、半身模特4个20xx元； 求职面试

②、店内装修6000元（30平米左右）； 面试问题

③、柜子、桌子、椅子、收银台、电脑等约10000元。 qzm4

2、房租 求职信息

600元/月x6个月=3600元/半年。

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3、员工工资 qzm4

2人x1000元/月x6个月=12000元/半年

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2%的提成

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18000元/月x0.02 x6个月=2160元/半年 面试网

4、税、费 qzm4

①、营业税1200元/半年

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②、水电、电话费 300元/月x6个月=1800元/半年

5、广告费用 面试问题

6、流动资金

八、利润分析 面试网

1、营业收入

①、以每天卖出3件衣服，每件衣服平均200元计算： qzm4

3x200x30=18000元/月

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18000元/月x6个月=108000元/半年

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②、以每件衣服30%的利润计算 qzm4

108000x30%=32400元

礼仪

③、除去固定资产投入的纯利润

32400元-12000元-2160元-1200元-1800元-3600=11640元/半年半年可盈利11640元，大约1年可以回本，第二年开始盈利。 求职信息

服装策划书 篇三

一、企业概况

礼仪

我是一名在校大学生，经验和资金都有限，所以我选则走传统行业路线——服装行业。衣、食乃生身所需，所以市场前景是非常之大的。在衣、食、住、行这人类生活的四大元素中，人们把“衣”放在首位，可见衣服对于我们的重要性。作为衣食住行之首，人类对锦衣美服的追求似乎永远没有止境。不管是遍布大街小巷、星罗棋布的个性服装店，还是各大商场的高档品牌服装，从几十元的低档地摊货到高达数千元甚至数万元的进口服装，尤其是女式服装只要符合潮流和消费者的口味，都有人愿意掏钱捧场。人可以吃好吃坏，有的还可以自己家的，但人不能不穿衣服，更不能自己生产，所以在这方面上是肯定有需求的；随着人们生活水平的提高，人们的审美情趣，都随之而变，不仅讲穿，还讲究怎么穿，穿什么样的，穿的是否如意；所以穿，有着很大的市场，每人都必须的；冷静一下，市场之大，竞争者，也比比皆是；犹如一块奶烙上，己有了无数的蚂蚁，都在啃食着这块蛋糕。究竟怎样，自己能不能成为这块蛋糕主要占领者，要看我们选择什么样的市场定位，及生存方式；让消费者欣赏自己的产品，是最重要的；这就是我们即将面对的最重要的根本。只要你的产品迎合了大多的消费群体，在一夜之间，你就是赢家。 面试网

我之所以认为选择服装业便于倔起，除了因为市场之大，购量之强外，还有原因是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动，很适合我这样刚涉足商业的创业阶层，而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧。

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二、公司组织及管理

由于是刚刚开业的小店准备雇佣三个人，三个年轻漂亮的女孩主要负责接待顾客，有经验者优先，我可以自己负责收银工作。根据服装店的收益情况适当的增减人员。

我是学管理专业的，所以指定一个管理的制度虽与我来说并不难。 礼仪

（一）本店的管理制度

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为规范专卖店管理，体现本店的形象及特色，特别制定本管理制度： qzm4

1、导购需按店规穿着导购服装。 求职信息

2、每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。

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3、每星期二、六模特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。 面试问题

4、待客须热情、仔细、认真。 求职信息

5、请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时加开“灯光模特”。每天傍晚开“室内外孔灯”、“灯光模特”、’室外孔灯“；0：00至22：00开“招牌射灯”。请节约用水。 求职信息

6、节约电话费，每次打电话不可超过5分钟。每月电话费最高限额100元/月，超过部分由导购共同承担。 礼仪

7、上班期间不得接打私人电话超过五分钟。 面试问题

8、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。 面试问题

9、若导购辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职。 求职面试

10、工资为800/月+提成，提成为月营业额的1%，提高她们的积极性。 求职面试

（二)行为规范、工作积分制(10分为满分）

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1、打扫卫生不干净扣1分。

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2、无礼貌用语扣1分。 求职面试

3、收银单书写不全扣1分。

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4、迟到、早退扣1分。 qzm4

5、摆货不整齐扣1分。

6、模特三天换一次内衣，没执行扣1分。 面试问题

7、高柜货物一星期调换一次，没执行扣1分。

8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。

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9、不节约用电、用水、用电话扣1分。 面试网

10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天、无执行轮流休息扣1分。

11、待客不认真、不热情扣1分。 求职面试

12、每月请假次数超过3次扣1分。

注：6分为及格，若连续2个月不及格，则自动辞退。

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三、市场评估 礼仪

（一）市场分析

1、群体目标：

国内成年服装年龄段分类基本为：18-30岁，30-45岁，45-65岁，65岁以上。 求职面试

(1)18-30岁：该年龄段的消费群体是服装消费的最主要的群体，是消费群体中服装购买频率最多，总体购买金额较多的群体，其中女性消费的频率高于男性。该群体具有一定的经济基础，很强的购买欲望，时尚、追求流行、个性、敢于尝试新事物。

(2)30-45岁：该年龄段的消费群体是服装消费的主要群体，是消费群体中购买单件服装价值最高的群体。该群体是消费群体中经济基础最为雄厚的群体，购买欲望同样较强。但该群体大多数的人生观和价值已相对成熟，因此对风格、对时尚都有自己的喜好，其中相当部分人已有自己喜好的品牌，对新品牌的接受程度较低。

(3)45-65岁和65岁以上就不用考虑了。

从上面数据可知，18-45岁这两个年龄段的消费力相对较高。而处于该年龄段的女性大多都是职业女性或年轻少妇，她们对于服装的追求较为强烈，但对服装的档次不会过分要求。本服装服饰店的目标对象主要定在20-35岁之间的职业女性和有工作的主妇。前者是所谓的单身贵族，后者被称为双薪族。这一目标群体月收入约在1500元以上，无家庭经济负担或属于小康生活家庭，她们多注重服装服饰的款式和搭配，自由支配的费用较多。 面试网

2、产品定位： 求职信息

由于本店的目标对象是20-35岁年龄段的女性群体，因此款式应相应斯文、时尚、新颖，不能过于前卫、夸张。价位将定在中、低档次上，大众化且让顾客有“物超所值”的感觉。 求职面试

（二）市场竞争

与其他店铺相比之下，新开业的我们有很多优势。第一，我们没有大量的库存，可以有足够的空间摆放一些新款服装。我们拿货要秉着“多款少量”的原则，多拿几个款，每个款少拿一点，看顾客的反应再补货。第二，我们还很年轻，有足够的激情和创业的热情。也就是说我们的服务态度和其他家相比会是一流的。第三，对于刚开业的我们，首要的目的不是赚钱，而是拉回头客，用优质的服务态度和新颖的款式留住更多的新老顾客。

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当然我们的劣势也很多。第一，我们没有足够的资金，不能满足高档消费者的需要。第二，我们没有丰富的开店经验，要不断的摸索，可能会走很多弯路。第三，我们没有固定的老顾客，一切要从头开始。

“万事开头难”但是我相信，度过刚开业的这段难关往后的路我们会更好走。

四、融资计划

礼仪

兵马未动，粮草先行。钱，对于任何一个人来说他的重要性就不言而寓，尤其对于创业者来说。在创业前期，钱是创业的基础---资本；在创业的中期，钱是创业的血管----流动资产；在创业后，钱则是主要目的之一-----利润。对于一个企业来说，无论是他的初创，还是他的成长，乃至成功，融资都是最重要的助力。 面试网

而对于大学生的我来说，在资金方面是很贫乏的。贷款没有属于自己的车或者房屋。关朋友借，但大多数朋友也都是在校学生，和我一样没优资金。所以放在我面前的唯一出路是向父母借。当然借就要遵照一定的法律程序，要有借据，谈好利息和期限，到期要按时偿还。

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五、开业流程

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（一）店面选址 求职面试

虽然地点并不是服装服饰店经营成功的唯一前提，但是铺址的选取仍然极大限度地影响店铺生意的好坏。好店址的特点主要有6个方面：

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（1）商业活动频繁。商业活动频繁的地区一般指商业中心、闹市区。 礼仪

（2）人口密度高。在商业街、居民区附近开店，人流量大，各年龄层和社会阶层的人都有，对于服装服饰款式或类型的选择比较容易。 求职面试

（3）客流量大。涉及地理位置和交通条件等因素。

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（4）交通便利。一般来说，交通便利的话，客流量自然增大。

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（5）人流聚集或聚会较多。百货商场、服装商场附近的服装服饰客流量较多，因为客人在逛完商场后会顺带到附近的街店转一圈。 礼仪

（6）同类店铺聚集。经营同类商品的店铺越多，顾客在这里进行比较和选择的机会就越多，因此若能集中在某一地段或街区则更能招揽顾客。 qzm4

地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以要考虑到很多问题。比如店面费用、店面租金、店面期限、店面装修等问题。

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（二）店面装潢 求职信息

租好了店面，下面就要装修了。店面装修关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象。在装潢前要与装潢公司沟通好把自己想要的效果告诉他们，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清楚自己想要装潢的感觉，并请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等，都要事先注明清楚。这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。否则打掉重做就费钱费时了。

我要求的装潢效果如下：

(1) 门口醒目的广告明确，让路过的人一目了然店内是卖什么东西，重要的一点，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲，当然本店刚开张，简装为宜。 面试问题

(2) 灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的。晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球，灯光也能让衣服更动人，但是不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和，加上暖光灯能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人。 求职面试

（3）空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的。

（4）试衣间要足够大，否则顾客试穿衣服时会因为拥挤而影响心情。

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（5）穿衣镜要购买那种照着显瘦的镜子，这并不是欺骗顾客，只是善意的“谎言”，因为女人都爱看见自己苗条的一面。

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店面装潢费用能省则省，尽量花小钱做大事，避免不必要的费用付出，在装修风格独特和省钱之间寻找一个好的平衡点。 礼仪

（三）选货及进货 礼仪

1、服装小店的经营状况如何，跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做 礼仪

好一家服装店，除了要有良好的销售方法外，最关键的一点是要“懂”进货。这个“懂”字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格水平和面对的客户群，还要了解小店针对客户群的喜好、身材特点，更重要的是要会淘货，要炼就一双选货的火眼金睛。（但是这对于刚入门的我或许有一些困难）服装进货要适销、适量，简称“双适”，是经商者必须把握的关键一条。经营服装，既要适销，又要适量，但两者很难掌握“准”。所以最好第一批少进一些货，因为是新店开张所以款式一定要多，给顾客的选择余地大。品牌以杂牌为主，以外贸货为主。进货时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货。进货尽量安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着星期天上，如果进入销售旺季，三四天就补一次货。像“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮，不要等到差不多时间时再准备货品，提前半个月就可以先开始准备了。要给自己有足够的安排时间。 礼仪

2、 进货渠道： 求职信息

沈阳五爱街服装批发市场、长春远东服装批发市场、哈尔滨服装批发市场 求职信息

（四）营销策略

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1、开幕促销

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当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。 qzm4

2、衣服的陈列

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做服装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售。产品陈列上要突出自己服装的特点，把上衣，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便，量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的。橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒。

礼仪

3、长期发展营销策略

礼仪

（1）原则：每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅（高档点缀低档适量）。

（2）方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后发展连锁，即模式复制 。 qzm4

（3）服务：训练营业员的基本利益，对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。 求职信息

（4）方法： 求职面试

①初次来店的惊喜。免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期顾客表（做客户数据库） 礼仪

②增加其下次来店的可能性。传达每周都有新货上架的信息 ;利用顾客数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服（要定量）或送生日礼物等 。

礼仪

③ 满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买 。

告知顾客量大或团购可优惠，如：一次购满500元及以上打8折等，或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。 面试问题

④ 不定期打折 。

人一定程度上都喜欢贪小便宜，女孩就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠"，也可以采用买一送一的策略（送的货以滞销货为主，过季货为辅） ，或者买几百送几百代金券，但是必须在一定时间内用完否则过期无效。

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⑤一年中做几次短期促销，售价定为10-30元，非常聚人气。再把店内滞销款低价一起处理。如五一，十一，元旦等最佳时间。 礼仪

六、财务分析

（一）开店预算： 求职面试

项目金额(元)

市场调查分析20xx

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预付租金5000*6

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装修3000

首批货款25000

员工月末开放工资不记0 求职面试

广告费1000 面试网

其他费用1000

资金流通8000

共计70000

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（二）预计经营效果分析：

项目金额（元/年）

销售30000*12=360000 礼仪

成本180000*0.4=144000 礼仪

房租5000*12=60000

求职信息

员工工资800 *12*3=28800+ 3600*3（提成）=39600 面试网

工商税务1800

面试问题

水电费、电话费500*12=6000 qzm4

广告投入20xx 礼仪

装修费3000

其他20xx

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净赚101600 面试网

（三）第二年收入计算：每月纯收入为：12650元/月*12=151800

（四）风险分析 求职信息

做生意首先要先调整好自己的心态，不要期待有暴利的行业，也要有失败的准备。也不要以为找一家店面，进一批货就能每天在哪里数钱，有些人他真的很努力但也不一定能赚到钱，因为市场竟争太激烈了。所以我们为了避免风险的办法： 面试网

一是提高有效产品存货率。要知道服装生意要赚钱，最重要的是好卖的产品要能跟上，滞销的产品要能快速处理掉。前者是成功的关键，后者是失败的起因。很多店员喜欢卖畅销的款式，因而，每年最好卖的款式，往往一定被穿在模特身上的。但是，这种款式也是断号最快的。当很多顾客兴冲冲前来选购，却发现没有自己的号码时，企业已经丧失了赢利的机会。因此，现代营销更强调的不是每个专柜库存的绝对值，而是更强调库存的有效性。

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二是资金循环顺畅。零售企业资金周转一般比较慢，很多经营者习惯按每3个月来计算一次大的资金循环。其实，做服装和做银行有相似的地方。精明的品牌商，会在一次大的资金循环中，拆分出很多小的资金循环。比如：畅销款式的快速追单、一些临时搭配性产品的现货采购等，都导致了资金使用效率的加大。

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三是缩短柜货品销售周期。在很多行业中，价格与时间有非常大的关系。据调查，电脑产品每天的贬值率在0.1%左右，而服装行业则更高，可以达到0.7%。也就是说，每提前10天卖出产品，则该产品的价值就少贬值7%，而毛利率增加则可达13%左右。 面试网

（本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。） 面试网

服装策划书 篇四

一、企业概况

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我是一名在校大学生，经验和资金都有限，所以我选则走传统行业路线——服装行业。衣、食乃生身所需，所以市场前景是非常之大的。在衣、食、住、行这人类生活的四大元素中，人们把"衣"放在首位，可见衣服对于我们的重要性。作为衣食住行之首，人类对锦衣美服的追求似乎永远没有止境。不管是遍布大街小巷、星罗棋布的个性服装店，还是各大商场的高档品牌服装，从几十元的低档地摊货到高达数千元甚至数万元的进口服装，尤其是女式服装只要符合潮流和消费者的口味，都有人愿意掏钱捧场。人可以吃好吃坏，有的还可以自己家的，但人不能不穿衣服，更不能自己生产，所以在这方面上是肯定有需求的；随着人们生活水平的提高，人们的审美情趣，都随之而变，不仅讲穿，还讲究怎么穿，穿什么样的，穿的是否如意；所以穿，有着很大的市场，每人都必须的；冷静一下，市场之大，竞争者，也比比皆是；犹如一块奶烙上，己有了无数的蚂蚁，都在啃食着这块蛋糕。究竟怎样，自己能不能成为这块蛋糕主要占领者，要看我们选择什么样的市场定位，及生存方式；让消费者欣赏自己的产品，是最重要的；这就是我们即将面对的最重要的根本。只要你的产品迎合了大多的消费群体，在一夜之间，你就是赢家。 面试问题

我之所以认为选择服装业便于倔起，除了因为市场之大，购量之强外，还有原因是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动，很适合我这样刚涉足商业的创业阶层，而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧。 礼仪

二、公司组织及管理 礼仪

由于是刚刚开业的小店准备雇佣三个人，三个年轻漂亮的女孩主要负责接待顾客，有经验者优先，我可以自己负责收银工作。根据服装店的收益情况适当的增减人员。

我是学管理专业的，所以指定一个管理的制度虽与我来说并不难。 面试问题

(一)本店的管理制度

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为规范专卖店管理，体现本店的形象及特色，特别制定本管理制度： 求职面试

1、导购需按店规穿着导购服装。 礼仪

2、每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。 qzm4

3、每星期二、六模特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。 qzm4

4、待客须热情、仔细、认真。 礼仪

5、请节约用电，白天开室内"外孔灯"、"壁图灯"，阴天 m.jingyou.net 时加开"灯光模特"。每天傍晚开"室内外孔灯"、"灯光模特"、’室外孔灯";0：00至22：00开"招牌射灯"。请节约用水。 礼仪

6、节约电话费，每次打电话不可超过5分钟。每月电话费最高限额100元/月，超过部分由导购共同承担。 礼仪

7、上班期间不得接打私人电话超过五分钟。 求职信息

8、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。 求职信息

9、若导购辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职。

10、工资为800/月+提成，提成为月营业额的1%，提高她们的积极性。 面试网

(二)行为规范、工作积分制(10分为满分)

1、打扫卫生不干净扣1分。 求职信息

2、无礼貌用语扣1分。

3、收银单书写不全扣1分。 面试网

4、迟到、早退扣1分。

5、摆货不整齐扣1分。 面试网

6、模特三天换一次内衣，没执行扣1分。

7、高柜货物一星期调换一次，没执行扣1分。

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8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。

9、不节约用电、用水、用电话扣1分。

10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天、无执行轮流休息扣1分。

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11、待客不认真、不热情扣1分。

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12、每月请假次数超过3次扣1分。 求职信息

注：6分为及格，若连续2个月不及格，则自动辞退。 面试网

三、市场评估

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(一)市场分析 求职信息

1、群体目标：

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国内成年服装年龄段分类基本为：18-30岁，30-45岁，45-65岁，65岁以上。 qzm4

(1)18-30岁：该年龄段的消费群体是服装消费的最主要的群体，是消费群体中服装购买频率最多，总体购买金额较多的群体，其中女性消费的频率高于男性。该群体具有一定的经济基础，很强的购买欲望，时尚、追求流行、个性、敢于尝试新事物。

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(2)30-45岁：该年龄段的消费群体是服装消费的主要群体，是消费群体中购买单件服装价值最高的群体。该群体是消费群体中经济基础最为雄厚的群体，购买欲望同样较强。但该群体大多数的人生观和价值已相对成熟，因此对风格、对时尚都有自己的喜好，其中相当部分人已有自己喜好的品牌，对新品牌的接受程度较低。

(3)45-65岁和65岁以上就不用考虑了。

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从上面数据可知，18-45岁这两个年龄段的消费力相对较高。而处于该年龄段的女性大多都是职业女性或年轻少妇，她们对于服装的追求较为强烈，但对服装的档次不会过分要求。本服装服饰店的目标对象主要定在20-35岁之间的职业女性和有工作的主妇。前者是所谓的单身贵族，后者被称为双薪族。这一目标群体月收入约在1500元以上，无家庭经济负担或属于小康生活家庭，她们多注重服装服饰的款式和搭配，自由支配的费用较多。 求职信息

2、产品定位：

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由于本店的目标对象是20-35岁年龄段的女性群体，因此款式应相应斯文、时尚、新颖，不能过于前卫、夸张。价位将定在中、低档次上，大众化且让顾客有"物超所值"的感觉。

(二)市场竞争 求职面试

与其他店铺相比之下，新开业的我们有很多优势。第一，我们没有大量的库存，可以有足够的空间摆放一些新款服装。我们拿货要秉着"多款少量"的原则，多拿几个款，每个款少拿一点，看顾客的反应再补货。第二，我们还很年轻，有足够的激情和创业的热情。也就是说我们的服务态度和其他家相比会是一流的。第三，对于刚开业的我们，首要的目的不是赚钱，而是拉回头客，用优质的服务态度和新颖的款式留住更多的新老顾客。 求职信息

当然我们的劣势也很多。第一，我们没有足够的资金，不能满足高档消费者的需要。第二，我们没有丰富的开店经验，要不断的摸索，可能会走很多弯路。第三，我们没有固定的老顾客，一切要从头开始。 qzm4

"万事开头难"但是我相信，度过刚开业的这段难关往后的路我们会更好走。 qzm4

四、融资计划 面试问题

兵马未动，粮草先行。钱，对于任何一个人来说他的重要性就不言而寓，尤其对于创业者来说。在创业前期，钱是创业的基础---资本；在创业的中期，钱是创业的血管----流动资产；在创业后，钱则是主要目的之一利润。对于一个企业来说，无论是他的初创，还是他的成长，乃至成功，融资都是最重要的助力。

而对于大学生的我来说，在资金方面是很贫乏的。贷款没有属于自己的车或者房屋。关朋友借，但大多数朋友也都是在校学生，和我一样没优资金。所以放在我面前的唯一出路是向父母借。当然借就要遵照一定的法律程序，要有借据，谈好利息和期限，到期要按时偿还。

五、开业流程 面试问题

(一)店面选址 求职信息

虽然地点并不是服装服饰店经营成功的唯一前提，但是铺址的选取仍然极大限度地影响店铺生意的好坏。好店址的特点主要有6个方面：

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(1)商业活动频繁。商业活动频繁的地区一般指商业中心、闹市区。 求职面试

(2)人口密度高。在商业街、居民区附近开店，人流量大，各年龄层和社会阶层的人都有，对于服装服饰款式或类型的选择比较容易。 求职面试

(3)客流量大。涉及地理位置和交通条件等因素。

(4)交通便利。一般来说，交通便利的话，客流量自然增大。

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(5)人流聚集或聚会较多。百货商场、服装商场附近的服装服饰客流量较多，因为客人在逛完商场后会顺带到附近的街店转一圈。

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(6)同类店铺聚集。经营同类商品的店铺越多，顾客在这里进行比较和选择的机会就越多，因此若能集中在某一地段或街区则更能招揽顾客。

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地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以要考虑到很多问题。比如店面费用、店面租金、店面期限、店面装修等问题。 面试网

(二)店面装潢

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租好了店面，下面就要装修了。店面装修关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象。在装潢前要与装潢公司沟通好把自己想要的效果告诉他们，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清楚自己想要装潢的感觉，并请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等，都要事先注明清楚。这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。否则打掉重做就费钱费时了。

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我要求的装潢效果如下： qzm4

(1)门口醒目的。广告明确，让路过的人一目了然店内是卖什么东西，重要的一点，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲，当然本店刚开张，简装为宜。

(2)灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的。晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球，灯光也能让衣服更动人，但是不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和，加上暖光灯能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人。 礼仪

(3)空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的。

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(4)试衣间要足够大，否则顾客试穿衣服时会因为拥挤而影响心情。

(5)穿衣镜要购买那种照着显瘦的镜子，这并不是欺骗顾客，只是善意的"谎言"，因为女人都爱看见自己苗条的一面。 qzm4

店面装潢费用能省则省，尽量花小钱做大事，避免不必要的费用付出，在装修风格独特和省钱之间寻找一个好的平衡点。 面试问题

(三)选货及进货

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1、服装小店的经营状况如何，跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做 面试问题

好一家服装店，除了要有良好的销售方法外，最关键的一点是要"懂"进货。这个"懂"字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格水平和面对的客户群，还要了解小店针对客户群的喜好、身材特点，更重要的是要会淘货，要炼就一双选货的火眼金睛。(但是这对于刚入门的我或许有一些困难)服装进货要适销、适量，简称"双适"，是经商者必须把握的关键一条。经营服装，既要适销，又要适量，但两者很难掌握"准"。所以最好第一批少进一些货，因为是新店开张所以款式一定要多，给顾客的选择余地大。品牌以杂牌为主，以外贸货为主。进货时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货。进货尽量安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着星期天上，如果进入销售旺季，三四天就补一次货。像"三八""五一""国庆"等几个销售高潮，不要等到差不多时间时再准备货品，提前半个月就可以先开始准备了。要给自己有足够的安排时间。

2、进货渠道： 面试网

沈阳五爱街服装批发市场、长春远东服装批发市场、哈尔滨服装批发市场

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(四)营销策略 面试问题

1、开幕促销 求职面试

当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。 面试问题

2、衣服的陈列

做服装产品关键要品种多，给客户有足够的挑选余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售。产品陈列上要突出自己服装的特点，把上衣，裤子，套装等分开陈列，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便，量多的款可以用模特出样，往往出样的衣服是卖得最快的。橱窗里的出样要经常更换，这不能偷懒。

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3、长期发展营销策略 面试网

(1)原则：每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅(高档点缀低档适量)。 求职信息

(2)方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后发展连锁，即模式复制。 面试问题

(3)服务：训练营业员的基本利益，对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。 面试问题

(4)方法： qzm4

①初次来店的惊喜。免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

②增加其下次来店的可能性。传达每周都有新货上架的信息；利用顾客数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等。 面试问题

③满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买。

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告知顾客量大或团购可优惠，如：一次购满500元及以上打8折等，或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。

④不定期打折。

人一定程度上都喜欢贪小便宜，女孩就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠"，也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主，过季货为辅)，或者买几百送几百代金券，但是必须在一定时间内用完否则过期无效。 礼仪

⑤一年中做几次短期促销，售价定为10-30元，非常聚人气。再把店内滞销款低价一起处理。如五一，十一，元旦等最佳时间。 求职信息

六、财务分析

qzm4

(一)开店预算：

项目金额(元)

市场调查分析20xx

预付租金50006 qzm4

装修3000

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首批货款25000 求职面试

员工月末开放工资不记0 面试网

广告费1000

其他费用1000

资金流通8000

共计70000

(二)预计经营效果分析： 礼仪

项目金额(元/年)

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销售30000*12=360000 求职面试

成本180000*0.4=144000 qzm4

房租5000*12=60000

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员工工资800*12*3=28800+3600*3(提成)=39600

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工商税务1800

水电费、电话费500*12=6000 qzm4

广告投入20xx 礼仪

装修费3000

其他20xx 面试网

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(三)第二年收入计算：每月纯收入为：12650元/月*12=151800 qzm4

(四)风险分析 面试网

做生意首先要先调整好自己的心态，不要期待有暴利的行业，也要有失败的准备。也不要以为找一家店面，进一批货就能每天在哪里数钱，有些人他真的很努力但也不一定能赚到钱，因为市场竟争太激烈了。所以我们为了避免风险的办法：

一是提高有效产品存货率。要知道服装生意要赚钱，最重要的是好卖的产品要能跟上，滞销的产品要能快速处理掉。前者是成功的关键，后者是失败的起因。很多店员喜欢卖畅销的款式，因而，每年最好卖的款式，往往一定被穿在模特身上的。但是，这种款式也是断号最快的。当很多顾客兴冲冲前来选购，却发现没有自己的号码时，企业已经丧失了赢利的机会。因此，现代营销更强调的不是每个专柜库存的绝对值，而是更强调库存的有效性。 面试网

二是资金循环顺畅。零售企业资金周转一般比较慢，很多经营者习惯按每3个月来计算一次大的资金循环。其实，做服装和做银行有相似的地方。精明的品牌商，会在一次大的资金循环中，拆分出很多小的资金循环。比如：畅销款式的快速追单、一些临时搭配性产品的现货采购等，都导致了资金使用效率的加大。 面试问题

三是缩短柜货品销售周期。在很多行业中，价格与时间有非常大的关系。据调查，电脑产品每天的贬值率在0.1%左右，而服装行业则更高，可以达到0.7%。也就是说，每提前10天卖出产品，则该产品的价值就少贬值7%，而毛利率增加则可达13%左右。 求职面试

服装策划书 篇五

创意来源：嘻咴在讨论如何宣传环保理念的时候，打算做一件属于自己小队的队服，以加强气 势，但是由于种种原因，我们决定自己制作、在我们设计LOGO的时候，其中一位一拍桌子，大喊一声："为什么我们不充分利用废弃材料做一件环保服呢？这样可以充分体现主题啊！"我们都举手赞同，随即又投入了新一轮的讨论中、最后我们决定，举行环保服装设计大赛！

我们的目标：希望通过这次比赛让大家充分发挥想象，做出有自己个性的环保衣，让大家知道其实废弃的物品不一定就是废物！ 礼仪

行动步骤： 求职面试

1、联系学校老师，征得他们的同意和支持 面试问题

2、联系相关学生会部门的负责人，以取得帮助和支持 面试网

3、制订相关比赛规则，做好全方位计划和准备

4、在学校广播台广而告之，鼓励同学们参与 求职信息

5、贴出宣传海报 qzm4

6、举行比赛 面试网

7、比赛结束，我们小队自制的奖品（也将为一些用废旧物品制作的精美小装饰等）分发给各位获奖者

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比赛规则：1、制作服装的主料均为废弃的用品，如；纸张，试卷，报纸，桌布等

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2、由于材料的限制，我们的服饰不要求全部为以废品自制的，但是，我们眼睛可以直 视的部分，必须符合规定，一定是以废品为主、

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3、比赛分为两部分：成品展示和介绍、所以不接受设计稿，必须为成品。

4、评分规则：设计3分，材料利用3分，展示1分，人气1分，阐述2分（展示结束后，评委直接打分，总分所有分数总和） 求职面试

5、评委由学生会各部门负责人及3位老师组成、

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6、具体比赛时间定为一个星期，希望同学们能在一个星期内做出自己的作品并展出，由评委评分

7、注：用来做环保衣的材料应该是一些平时不常用的东西，让它们充分得到发挥！ 礼仪

可行性分析：其实在我们周围有很多的同学都具有很强的创造力，而且在现在来说，环保已经是一个大问题，大家都很热忠于环保，所以发动同学参与不是一件难事，如果有所成效，我们亦可在我们曾经的中学，小学，我们所住的社区等也组织类似活动，而我们主要也是想要通过此次活动让大家重视废物的再利用、生活垃圾时而有之，如果我们仅仅是将他们丢弃，可谓太过浪费，况且有很多人追求完美主义，也许只是坏了一点，就将它们丢弃，实在可惜，那么何不让垃圾变为宝贝哪、这样，一个人一天，一年，一生可以节省多少资源？那么全中国，全世界哪？

时间表：星期一，二为宣传报名期

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星期三开始正式的比赛，各参赛队员（小组）制作自己的环保衣，材料也可以在学校搜集，但一定要以废品为主。 面试网

星期四作品展示，拉票，让支持自己的人在一张纸上签名（旁边有比赛组织人员）。 礼仪

星期五进行最后的评定，将总分相加，得到自己的分数，评出各个奖项，并颁发奖品。 礼仪

（一切活动皆与中午举行，鉴于高三同学学习繁忙，也可直接提供想法，而不需实际操作）。 礼仪

服装策划书 篇六

一、活动主题

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新店、新礼、新时尚 面试网

新店添时尚、折上加折、礼中送礼

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时尚新店、好礼相见

新店开业，精点时尚

二、活动时间

活动周期：开业之日起十天（要害是前5天）

选择周六或周日、最好是节假日开业。 面试问题

三、活动对象 面试网

25-40岁的社会各阶层女士。 礼仪

本次活动也会通过促销礼品的选择来吸引一些男性消费。 求职信息

四、活动内容（购物连环喜）

适合40-60平米专卖店的开业连环喜方案 面试问题

一重喜、进门有喜：

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进店即赠予某某精美纪念品（或凭DM宣传单即可赠予礼品）

如1-3元左右的礼品打火机、便签薄、原珠笔、锁匙扣、扑克等

二重喜、买就送（买满的金额、赠予的礼品各专卖店自行定制）： 求职面试

☆凡是在活动期间凡购物就送“价值28元纯棉袜子”一双。

☆凡是在活动期间凡买满258元，送价值48元精美宝珠笔一支。

☆凡是在活动期间凡买满368元，送价值100元精美笔记本三组合一套。 面试网

☆凡是在活动期间凡买满488元，送价值138元的真皮皮带一条。

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三重喜、获得赠贵宾卡，凡有发生购买的客人，前50名赠予贵宾卡一张，注册登记后成为永久会员。

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五、物料整合

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1、店外主题海报：（主题任选其一） 礼仪

新店新礼 新时尚 qzm4

新店添时尚 折上加折 礼中送礼 企划文案

qzm4

时尚新店 好礼相见

新店开业 精点时尚 礼仪

点精时尚 三降惊喜

2、吊旗： 求职面试

正面主题广告词，反面开业大吉或新品上市

礼仪

3、易拉宝或*展架统一活动主题，与海报统一。 面试网

4、小立牌POP广告分别置于所属产品系列的陈列区域。

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5、活动主题内容 礼仪

6、DM传单内容同海报 求职面试

7、大型充气拱门（写有活动主题）、升空气球、刀旗、花篮等 求职面试

8、其他：名片、礼品、贵宾卡、绶带

六、终端环境 qzm4

1、硬环境：陈列、道具及灯光音响等，应合特色龙品牌个性主题终端的要求，与形象宣传的风格调性保持一致。

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2、软环境：专卖店导购员、收银员等，其仪容仪表、服务规范等应与特色龙的品牌形象交相辉映。

服装策划书 篇七

一 项目介绍

我的项目是做服装行业，男女休闲服装店。服装主要以休闲简约为主入门左边是女装，右边是男装，满足自己的同时，别忘了另外一半喔选择开服装店的优势是对服装行业较为熟悉，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧。 求职信息

二 店铺的选址 求职面试

店址选择在一个工业区，属于小型商业型店铺，目前的商业性质还不算太成熟，人流量比较少，所以我认为针对这种没有流动人口的地方，货品必须多样化，但不能打破整个店的购物氛围，此店铺位于工业区，不适合销售高档消费品，我的定位就是中低档符合市场需求。价格中等。进去消费，是既不失面子，又不多花银子的地方。 礼仪

三 投资金额分析

基建费：25000

店铺压金：3900*2=7800（2个月租金）

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租金：78平米*50=3900（月租） 礼仪

装修费：1W

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首次货款费：2W qzm4

流动资金:6K

其它费用

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四 店铺装修 求职面试

1、半开放型，装玻璃门，玻璃门能防灰层，还能让服装提升价值，出口略大，配有橱窗，店面装饰简明，因为过多的装饰会让顾客感到华而不实，必须让顾客对它有信任感，觉得物有所值，店内空间要做到恰到好处，寸土寸金。

2、吊顶：上面可刷成深色（黑色/咖啡色等等）墙壁设计最好能与吊顶统一，可将两侧墙刷上冷色，因为灰暗色，淡色能让面积扩大，咖啡色等淡色可与各种色彩配合，正墙可刷成暖色，比喻红色，金黄色等。

3、灯光等硬件配备也非常重要的，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光（也就是平时所看见的白色灯光）店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和！加上暖光灯（平时看见的射灯之类的黄色光）能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人！空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的。 面试问题

4、店名及招牌必须有创意，简明，能吸引路人进店的效果，招牌颜色必须与正墙是一种颜色。卖场的色彩要统一，服装和装修色彩要很和谐地融为一体，让人一眼就能看出卖场的主色调，但这里说的统一不是让服装和装修色彩完全一致，那样会让卖场显得很单调呆板，应该让局部有对比并服从整体。

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5、试衣间（还在参考中） 面试网

6、店内摆设了茶具与杂志，供等待顾客休息

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五 进货及进货渠道

1、选货：选样，款式，品牌，数量， 要掌握当地市场行情：出现哪些新品种？销售趋势如何？价格涨势如何？购买力状况如何？大体上能心中有数。 面试问题

2、货要适销、适量，要编制进货计划，当然在进货过程中也可应变修改。进货时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货，少进试销，然后在适量进货。因为是新店开张所以款式一定要 给顾客的选择余地大。

3、货安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着星期天上！如果进入销售旺季，三四天就补一次货！每周都要有新货上架，以中档为主，高低档为辅（高档点缀低档适量）

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“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮，不要等到差不多时间时再准备货品，提前半个月就可以先开始准备了！要给自己有足够的安排时间才行！

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六 营销策略 面试网

1、就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招揽顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。 qzm4

2、初次来店的惊喜，免费赠送小饰物，小挂件，让其填一份顾客表（做客户数据库）增加其下次来店的可能性，传达每周都有新货上架的信息 面试问题

3、利用顾客数据库，以某种借口施以小恩惠，使其来店领取或告知打折消息，或者免费送过季衣服（要定量）或送生日礼物等

4、购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋（女士手袋要在店内陈列出来，进货以38元，标价300的那种为宜，给顾客物超所值的感觉）或者累积消费600元及以上。（获得奖励之后在从新累积）

5、介绍新顾客，如：每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等 面试网

6、对老顾客、持有贵宾卡的顾客进行客户管理，顾客生日、节假日、新货上市、促销打折均要发短信给顾客，保持联络，建立良好的关系

7、长期赠送：购满88元，送精美化妆镜一个（自行购买，印上店名和电话，对店的宣传效果明显） 面试网

七 店铺销售管理

面试网

1、日销单（下班之后用电脑统计） 求职面试

2、每日盘点货物记录

3、每月进销存表，留进货单，便于月底进行统计。

八 导购用语

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1、导购服装应整洁干净，精神状态佳。 礼仪

2、顾客临近店里，首先致问候语：“你好！欢迎光临”。 求职面试

3、当顾客的目光停留在某一款式时：“你好，这是今年最流行的款式，具有某某优点” 并主动询问其码数，将货物取下来，交到顾客手中。 面试网

4、对顾客感兴趣的衣服提出试穿：“这个款式及颜色非常适合您，您试穿一下” 5、若顾客选定某款服装，要及时赞美她的眼光好：“您的眼光真好，您选的是我这最畅销的款式，我将它给您包装”

6、不要问顾客试穿后觉得怎么样，应主动说：“您穿这个款式非常得体。 礼仪

7、收现金，应唱收唱付：“共收您100元，找您12元，谢谢！ 求职信息

8、交接产品时。“请收好，多谢惠顾！”

9、顾客挑了不买时。“没关系，欢迎您再次光临，某某时候我们有新款进货，有适合时再来。”

10、当顾客所需的服装没货时。“对不起，您想要的款式（号码）暂时没货，如您方便的话，请留下你的联系方式，有货我们会马上通知您。” 面试网

11、当顾客要求打折扣时讲价时：“对不起，我们店有严格的促销制度，统一价格，请原谅不能打折。” 今天给你打折，就是作弊行为，哪对得起其它客人。

礼仪

12、顾客要走时，双目平视对方，送到店门口，点头，“请慢走！以"情"取胜。无论客户大小，生意成与不成，都要热情接待，"买卖不成仁义在 求职面试

九 专业管理制度

1 每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。 求职面试

2 每星期二、六模特衣服更换一次，每星期一货物调换一次。 求职面试

十 售后服务 面试问题

1、凡在本店购物如发现质量问题（不包括人为）在未洗水前（三天内）凭收据可换货。

2、出售货品如有脱线，修改等情况，可免费维修。 面试问题

3、凡在本店购买产品，可免费整烫。

服装策划书 篇八

一、活动背景 qzm4

我们唯一的地球家园正面临着各种污染的严重威胁，曾经被我们所遗弃的废弃品正逐渐地组成强大反城市兵团向我们进攻。如果我们仍然不为所动，很可能不久的将来我们人类的文明就会被掩埋在这垃圾堆里。 求职信息

而环保这一时代主题一直都是我们地科人和生科人密切关注的`问题。我们认为不仅要在学术上去切实的解决技术问题来环保，而更应该从我们环保的心态开始。极力在我们的周围营造一个环保从个人做起环保从身边小事做起的氛围。恰逢一年一度的五四青年节，为了更好的发扬五四青年强烈的社会责任感民族责任感，强调环保是当今时代我们广大青年义不容辞的责任， 我们 特意举办“环保缤纷show—环保服装设计大赛”。让同学们在比赛中认识到世界上 没有废物只有放错地方的宝物，并且切身地感受到创意环保所带来的乐趣，让同学们真心爱上环保。

求职面试

就让我们一起擎五四风帆，载青春远航，树环保新风，迎和谐之光。

礼仪

二、活动目的 礼仪

1、培养同学们的动手能力和实践能力 ；

求职面试

2、在广大同学中树立环保意识，让同学们感受到环保的乐趣 ； 求职信息

3、促进创新精神的发展，引领新一轮的潮流

面试网

三、活动时间

1、报名时间： 3月26日-4月8 日 求职面试

2、初赛时间：4月26日（星期四下午11：30-17：30）

面试网

3、决赛时间：4月27日（星期五晚上19：30-21：30）

求职面试

四、活动对象

华南师范大学石牌校区全日制本科生

求职面试

五、主办单位 面试网

共青团华南师范大学委员会

六、承办单位

面试网

共青团华南师范大学地理科学学院委员会

求职面试

华南师范大学 生命科学学院学生会 面试问题

七、比赛要求 面试网

1、参赛者为华南师范大学石牌校区全日制本科生 ；

礼仪

2、作品制作过程要体现环保理念，()制作材料均为废气物品 ；

求职信息

3、作品要为自己制作的衣物（衫裤裙均可） ；

面试问题

4、作品要为原创不得抄袭，一经发现则取消比赛资格 ； 面试网

5、作品必须要有模特穿着展示，初赛模特必须由参赛者自备 ；

面试网

6、出赛模特化妆须由参赛选手自己准备，决赛时模特化妆仍需参赛者自己准备，承办方只提供协助 ； 求职信息

7、参赛选手可一人报名参加也可组队参加，但每队不可超过三人 。

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服装设计大赛策划书 篇九

一、活动目的： 面试网

1、贯彻落实科学发展观，引领我校学生自觉关心时局，树立环保意识，建设文明校园，走可持续发展道路，构建生态文明，营造绿色人文、和谐的校园文化氛围。

面试网

2、提高我校学生的整体环保素质，激发大家的创新思维和动手能力。促进团结合作精神，同时也为丰富我校学生课余生活，给广大同学提供一个展现自我的平台。

二、活动主题： 求职面试

时尚环保，秀出风采。 礼仪

三、活动对象：

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三——六年级 qzm4

四、活动时间：

5月15日—5月25日 面试问题

五、活动内容及要求：

1、各班做好宣传发动工作，各班主任可组织学生在美术老师或家长的协助下利用各种废弃物品设计并制作时装，至少选出两套具有特色的服装，于25日（下周五）前交赵玉亭老师。

求职面试

2、 作品材料要求是生活中的废弃品（吸管、光盘、桌布、纸质品、塑料制品、布制品、泡沫等），作品要求环保、美观，富有新意，能体现当代少年儿童的朝气。请在作品上贴上班级、设计者姓名以及设计的主题。

3、 少先队大队部将对参赛服装进行评比，选出一二三等奖若干名。 qzm4

4．各班推荐一名同学，在宋玲霞老师的指导下，穿上小伙伴亲手设计的获奖服装，于6月1日进行时装秀展示。

礼仪

服装设计大赛策划书 篇十

一、活动引言： 求职信息

1、为响应中华环境保护基金会针对全国高校社团“大学生环保公益活动小额资助”资助型项目的开展，推动协会的健康发展，促进协会的凝聚力和团队协作能力，协会将利用自身优势和特色面向全体在校学生开展环保服装设计大赛，旨在增强和激发在校大学生的环保意识和创新设计能力，调动起学校内部学生的环保积极性、主动性、创造性，增强学生的环保意识。 面试网

2、时装设计是潮流的走向，环保是可持续发展的需要。为了宣传建设节约型社会、建设节约型校园的理念，提我校大学生的整体环保素质，丰富学生们的课余生活，以及在今后生活中更深刻认识到环保的重要性和多样性。 面试问题

二、活动主题： 面试问题

我时尚，我环保。

面试网

三、活动口号： 面试问题

设计—变废为宝，想象—创造生活。 面试问题

四、服装设计原则： 面试网

没有想不到，只有做不到。

礼仪

五、活动时间：xx年3月15日——xx年6月1日 面试网

1、xx年3月1日—xx年3月10日

求职面试

宣传此次活动、通知各学院踊跃参加 求职信息

2、xx年3月11日—xx年3月30日

报名参赛、通过手绘服装效果图进行入围筛癣选定模特、回收废弃物等。

3、xx年4月24日 qzm4

第一次展演 大学生活动中心进行展演并平出奖项。

4、xx年4月25日

求职面试

第二次展演，为有力宣传环保，第二次展演在利民民工子弟小学进行。

六、活动地点： 面试网

浙江师范大学大学生活动中心

金华市民工子弟利民小学

七、活动目的： 求职信息

针对中华环境保护基金会开展的第四批大学生小额资助项目，协会积极策划申请并将开展以环保为主旨的环保服装设计大赛，通过废弃物的回收再利用来制作具有环保意义，具有创新性的时装，真正做到废弃物的再利用。通过活动最终达到让人们重新认识环保活动形式的多样性，提高人们的环保意识，变废为宝，并通过活动激发全体师生的环保热情和环保积极性，让学生真正体会到“我时尚，我环保”的乐趣。本次比赛将邀请专业的评审老师，分若干步骤依次有序进行，并对优胜者设置相关奖项，充分调动起师生的积极性，并在校园内外产生一种环保的浓郁氛围。

八、活动主体内容： 面试网

1、环保服装设计入围筛癣废弃物回收、模特选定。 求职信息

2、服装展演及评奖、颁奖仪式。 求职面试

九、活动步骤： 面试网

以环保为主题，将依次开展：

第一阶段：宣传活动阶段 求职信息

1、活动开展前，做系列海报张贴，初步宣传活动；拟定宣传单说明参赛方式、参赛对象、参赛时间、地点等具体内容，号召学生积极参与；向各学院发放邀请函，邀请学院领导及学生共同关注活动。 面试问题

2、活动回收废弃物中，定制横幅，积极宣传环保的重要性、多样性。 qzm4

3、服装展演期间，邀请校新闻社、大学生精英论坛、金华电台及金华日报等新闻媒体进行报道。

面试网

4、活动从开始到结束将有协会网络部进行网络部、宣传部进行宣传，包括宣传部摄影、文字宣传、网页、博客制作等。 求职信息

第二阶段：征集手绘服装设计图稿并进行初步筛选 面试问题

本次筛选由浙江师范大学美术学院专业评审老师、生化学院专业老师按照是否具有变废为宝的环保意义和是否做到思维的创新来评定入围设计师。 qzm4

第三阶段：模特确定并安排好每个设计师的个人模特。 礼仪

本次服装设计大赛将邀请金华市民工子弟利民小学部分学生做服装模特。除此，根据设计师需要，邀请美院志愿者做这次展演的模特。最后分配好设计师所需模特。

第四阶段：回收废弃物阶段

向全体在校学生征集废弃物（旧报纸、塑料袋、旧光盘等能想到的废弃物。），作为服装制作的主要原材料。并做人员登记邀请其参加最终的服装展演评审团观众。 求职面试

【注】 我们的评审团分两大部分，第一步分将邀请专业服装设计专业毕业老师和环境保护专家进行评审；第二部分邀请参加废弃物回收的学生作为非专业评审团进行评审。 求职面试

第五阶段：现场制作并进行两次的服装展演。

求职信息

现场制作限制为20—30分钟，不得超过三十分钟。第一次展演在浙江师范大学大学生活动中心进行，并当场由评审团进行评审，设立奖项，当场颁发证书。第二次展演在小学进行，做到进一步影响小学生，增强他们的环保意识和环保积极性。 礼仪

协会执行步骤： 求职面试

1、联系好作品的评选老师和活动后期所需的模特；

2、联系相关学生会部门的负责人，以取得帮助和支持

求职信息

3、制作活动相关海报，通知协会成员本活动细则，增加宣传力度，让更多同学参与进来；（宣传部负责） 求职面试

4、制订相关比赛规则，做好全方位计划和准备

5、做好参与选手的相关报名登记工作；（组织部负责）

礼仪

6、收集整理好选手手绘参赛作品（组织部负责），交由评审老师进行初步筛选，并由老师提出建议；

求职信息

7、组织安排好最后环保衣服展示时间，并做好相关拍摄宣传工作； 求职信息

8、由专业评审老师点评打分，统计最后优胜选手

9、对优胜选手颁发相关奖项。 求职面试

十、 宣传计划： 面试网

1、校内媒体宣传（校新闻社、校报宣传）

面试网

2、校外媒体（金华日报、金华电视台等媒体宣传） 面试网

3、网络宣传（校社团文化网、本协会进行博客的制作、美术学院内部网宣传）

4、其他宣传方式（活动期间进行海报绘制、宣传单制作、条幅制作等） 面试问题

十一、 活动人数：参赛人数不限 面试问题

评审团人数：36人 （专业评审：6人 大众评审：30人）

十二、 经费预算：

求职信息

1、作品征集海报（手绘、喷绘）、宣传单 400元

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2、其他海报的制作（晚会） 300 元 求职面试

3、活动舞台布置费用 1800 元 面试网

4、活动舞台布置费用（利民民工子弟小学） 1500元

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5、评审团、模特纪念品赠送 700元 求职面试

6、打印报名表、作品单、请柬等 900元

礼仪

7、购买荣誉证书、奖品 600元 求职面试

8、照片拍摄宣传费用 400元

9、通讯录（与参赛者、模特、评审团、内部等联系）150元 礼仪

10、车费（活动前期联系活动参赛模特和排练） 300 元 礼仪

合计：7050元

礼仪

【注】经费主要来源于中华环境保护基金会，为保证经费的合理利用，在经费下达后，由协会财务部保存，经费支出必须与活动相关，报销时需持相关票据或证明，由协会通过给与支出。为保证经费利用有效，在活动正式开展前，将拟算出相关支出清单。 qzm4

主办单位：浙师大社团联合会

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浙师大美术学院团委 面试问题

浙师大美术协会 面试网

自主单位：中华环保基金会

特别支持：百胜餐饮集团必胜客

以上就是求职面试网为大家整理的10篇《服装策划书优秀范文》，希望对您有一些参考价值。 面试网

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