销售方案【优秀8篇】

为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。怎样写方案才更能起到其作用呢？求职面试网为您精心收集了8篇《销售方案》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

销售方案 篇一

一、我司产品销售状况 面试网

目前我区域商超客户经销我司产品品相较多，产品较丰富。但没有体现出一个畅销产品，现需规划出4个主推产品，要求超市选择优越位置，长期陈列，将这4个主推产品作为超市的第一产品推广，使长期以来都有稳定的增长。要求商超客户形成一个代理商的概念。做为商超客户，更因该将自己代理的产品作为超市的第一线产品推广，视为超市的主打产品。能在超市内展示出很好的品牌陈列形象。这也是厂家发展商超客户的重要因素之一。 求职信息

二、20xx年销售任务规划 qzm4

20xx年11月至20xx年10月全年销售额为268万元， 20xx年计划全年任务450万。同期增长40%。

具体产品规划如下： 求职面试

主销产品20xx年20xx年 qzm4

产品11--8月销售数量规划销售数量目标销售额 礼仪

大爽（1*24）30494000148000

小爽（1*48）2200300099000 求职信息

大AD（1*24）71008000216000 求职信息

小AD（1*48）59306000170000

500果汁（1*15）80009000240000

250ml牵线（1*12*6）4004000544000 求职面试

350牵线（1*10）1121535000829500

350ml快线(1*10)1000200045000 面试网

500牵线（1*15）99004000180000 礼仪

500快线（1*15）128808000360000 求职信息

596水（1*24）3000400070000

qzm4

330水（1*24）1000200040000

新茶（1*15）1870300095000 面试问题

老茶（1*15）1800100025000

八宝粥（1*12）420010000320000

2.5可乐（1*6）2250250050000 礼仪

500牵线礼盒 6000507000

面试网

500快线礼盒 2000169000 面试网

八宝粥礼盒 5000392500 求职信息

合计4500000 求职面试

三、产品结构销售分析：

求职面试

目前超市销售的产品可分为六大类，共计67个单品相产品销售，其中六大类为：奶制品、果汁、茶、水、八宝系列、碳酸系列。从目前销售的情况分析，这六大类产品销售均为不伦不类，没有特别突出上量产品。其中超市八大主销产品为：大小AD、大小爽歪歪、快线系列及牵线系列、596ml红飘水、果汁系列、茶系列、八宝粥系列及八宝礼盒、500快线牵线礼盒系列。超市要紧随区域的发展步伐，以上这八大类产品中规划出20xx年重点主推单品。

礼仪

百佳超市20xx年主要以这四大（主推）产品做为20xx任务的重点突破上量产品： 面试网

1、250利乐包牵线 该产品上市以来，深受超市关注，从目前上市销售情况分析，有二点不足。第一，该产品上市表面上消费者认为该产品仅仅是营养快线的升级版，同主销产品350牵线没有区分。还是把改产品当做是一般的快线来看。这是影响该产品销售局限性的一大恶症，我司该产品上市以奶系列销售作为参考对比，所以一定要在消费者心中形成一种奶的概念，在不能趋向快线。这样不会和350牵线出现销售冲突，同时可在奶市场占有一定的销售地位！第二，促销。要做好长期的促销工作，改变消费者对该产品的认识良药就是促销，由于新品上市，新招聘的促销员销售知识淡薄，要彻底让促销员对我司250利乐包牵线理解的转变，通过长期的不间断的培训，向其他竞品奶促销学习经验，打好这一产品的奶市场。这样该产品的销售才会有无限的增长。20xx年该产品规划销售量为4000箱，实现销售额544000元。

2、350牵线（1*10） 该产品自上市以来，虽然超市大面积开展了陈列，但因为维护不到位，陈列无形象。超市长期以来主要以单瓶零售，而整箱销售还没有形成一定的市场规模，处于萌芽状态，同其他市场相比较，该产品还没有真真打开市场。在20xx年重点将该产品以整箱实物地堆陈列大面积的扩展，并且要求各店作为重点推广产品，以整箱销售团购等为主推趋向。 20xx年该产品二口味规划35000箱。实现销售额829500元。 qzm4

3、八宝粥系列及八宝礼盒 八宝粥在我区域长期以来要求主推产品之一，现已颇有成效，在超市销售也逐渐有所增长，计划在20xx年主要以整箱销售为主，重点推广该产品。现超市销售我司八宝系列共计5个单品，礼盒计3种口味。20xx年规划八宝粥5口味计10000箱。实现销售额320000元；礼盒3口味计5000箱。实现销售额392500元 面试网

4、500快线礼盒及500牵线礼盒 该产品做为公司后期重点推广的产品，且在该产品上公司可以给予费用的支持，况且该产品在我区域销售已经形成一定的销售规模，重点在卖场推广礼盒销售氛围。20xx年500快线礼盒计划量为20xx箱，实现销售额169000元。500牵线礼盒计划量为6000箱，实现销售额507000元。 面试问题

以上四大主推产品20xx年共计实现销售额：2762000元，占全年任务的61%。 求职信息

四、20xx年保证金收取相关规定 求职信息

1、根据公司要求，现将我们市场保证金收取要求明确如下：

1）今年保证金分两轮收取，时间分别为10月20日前和12月20日前。 求职面试

2）10月20日前落实11月销售任务和12月份销售任务的资金，保证金核算为年任务除以10再乘以1.5的保证金。在10月底前落实11月份任务报站给予1%利息。

求职信息

3）12月20日前落实年任务除以10再乘以1.17的保证金。在12月25日前落实1月份任务报站的给予1%利息。

4）未能完成第二轮的保证金回笼的，两轮保证金利息奖励全部取消。 面试问题

2、20xx年保证金核算明晰表

面试问题

客户名称销售额第一轮保证金第一轮到位时间为11年10月20日前第二轮保证金第二轮到位时间为11年12月20日前 求职面试

20xx20xx增长%1.5倍1.17倍 求职信息

甘肃东方百佳商贸有限公司241997340000065%600000468000

以上为我司20xx年销售规划分析方案。不足之处还望贵公司多提建议。让我们共同将20xx年的销售做好，做强，做大。

礼仪

庆阳区域 求职信息

20xx/10/13 面试网

销售方案 篇二

考核指标：考核店面销售完成率，达标店面予以奖励，同时根据导购个人销售对店面的贡献率进行分配。 面试问题

计算公式：个人贡献率=个人销售/店面任务×100%

礼仪

个人奖励金额=店面奖金×个人贡献率 qzm4

店面奖励标准：（可按照店面年度总任务分大中小店制定奖励金额） 面试问题

店面任务完成率≥100%，奖励 500元

店面任务完成率≥120%，奖励1000元 礼仪

店面任务完成率≥150%，奖励20xx元。 礼仪

注意事项： 礼仪

1、 参与考核人员应为转正人员，当月入职或离职人员及未转正人员不应参与。 求职面试

2、 此方案通过考核团队指标，使团队能够紧密团结，相互合作，有利于团队建设。同时能够刺激导购的销售积极性。缺点是店面整体任务完成未达标时，优秀员工可能得不到奖励。 面试网

销售方案 篇三

一、200×年度基本目标

本企业200×年度的销售目标如下： 面试网

1．销售额目标：销售部部门年销售额达万元以上。

面试问题

2．利润目标：200×年度实现利润达万元以上。 面试网

3．新产品的销售目标：新产品销售额达万元以上。 求职信息

二、实现目标的基本措施

① 交易发生要签订合同，彼此应遵守合同约定，履行相应义务，保证合同的顺利执行。

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② 公司为促进零售店的销售，建立销售管理体制，即将原有购买者的市场转移为销售者的市场，使本公司能享有控制代理店、零售店的优势。

礼仪

⑦ 将主要销售目标放在零售店方面，培养、指导其促销方式，借此刺激需求的增长。

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⑧ 定期举办联谊会，进一步加强与零售商的联系。 面试网

⑨ 利用客户调查卡的管理来规范零售店销售实绩、需求预测等的管理工作。 礼仪

⑩ 除沿袭以往对代理店所采取的销售拓展策略外，再以上述的方法作为强化政策，从两方面着手致力于拓展新的销售渠道。 求职面试

检查与代理商的关系，确立具有一贯性的会计制度。

求职面试

三、市场营销部门工作计划

市场营销部门包括内部、外部，具体的销售工作计划、措施如下表所示。

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市场营销部门计划 qzm4

四、零售商的促销计划

求职面试

（一）新产品的销售方式

面试问题

① 将全国有影响力的30家零售商店依照区域划分，在各划分区域内采用新产品的销售方式，即每人负责30家左右的店铺，每周或隔周做一次访问，借访问的机会督导、奖励销售，并进行调查、服务及销售指导和技术指导等工作。

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② 新产品的库存量应努力维持在零售店有一个月的库存量、代理店有二个月的库存量。 面试网

③ 销售主管及销售人员的职务及处理基准应明确。 求职面试

（二）新产品协作机构的设立与工作 求职信息

① 为使新产品的销售方式及所推动的促销活动得以顺利展开，还要以全国各主力零售店为中心，依地区设立新产品协作次级机构。

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② 新产品协作机构的工作内容包括：分发、寄送相关杂志；赠送本公司产品的样品；安装各地区协作店的招牌；分发商标给市内各协作店；分发广告宣传单；积极支持经销商；举行讲习会、研讨会；增设年轻人专柜；介绍新产品。 求职信息

（三）增强零售店员工的责任意识，加强其销售意愿，具体实施要点如下。 面试问题

1、金激励法 礼仪

零售店员工每次售出本公司产品时都令其寄送销售卡，当销售卡达到15张时，即颁发奖金给本人以提高其销售积极性。 求职面试

2、强人员的辅导工作

面试问题

① 销售主管可利用访问进行教育指导说明，借此提高零售商店店员的销售技术及加强其对产品的认识。 qzm4

② 销售主管可亲自接待顾客，对销售行为进行示范说明，让零售商的员工从中获得直接的指导。 求职面试

③ 邀请协作机构员工参加零售店员工的研讨会，借此提高其销售技巧及对产品的认识。

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④ 参加研讨会的员工通过对其他店员传授销售技术及产品知识、技术，借此提高大家对销售的积极性。 面试问题

五、扩大消费需求计划

（一）实施广告宣传

① 在新产品销售方式体制确立之前，暂时先以人员的访问活动为主，把广告宣传活动作为未来规划活动。

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② 对广告媒体进行研究，达到以最小的费用获得最大成果的目标，完成广告宣传计划。

③ 为完成以上两项目标，对广告、宣传技术进行充分的研究。 面试网

（二）利用购买调查卡

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① 针对购买调查卡的回收、调查方法等进行检查，借此确实掌握客户真正的购买动机。 求职面试

② 利用购买

求职信息

调查卡的调查统计、新产品销售方式体制及客户调查卡的管理体制等，切实做好需求的预测。

面试问题

六、营业管理控制

（一）营业业绩统计 求职信息

利用各零售店店员所返回的客户调查卡，将销售额的实绩统计出来，或者根据客户调查卡进行新产品销售方式体制及其他的管理。 礼仪

① 依据各营业处、区域分别统计商店的销售额。

礼仪

② 依据各营业处分别统计商店以外的销售额。

求职面试

③ 另外几种销售额统计需以各营业处为单位进行。

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根据上述统计，观察并掌握各店的销售实绩和各负责人员的活动实绩，以及各商品种类的销售实绩。 面试网

（二）确立及控制营业预算 礼仪

① 确立营业预算与经费预算，经费预算需随营业实绩进行上下调节。 面试网

② 预算方面的各种基准、要领等需完善并成为范本，本部门与各事业部门应交换合同。 面试网

③ 针对各事业部门所做的预算与实际额的统计、比较及分析等确立对策。

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④ 事业部门的经理应分年、季、月分别制订部门的营业方针及计划，并提交给本部门修改后定案。 求职面试

销售方案 篇四

方案目的：

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在最短的时间内将公司主打产品全面推广、树立品牌形象、收回全部投入资金、培养稳定客户群体。

实施步骤：

一、销售管理 面试网

在正式投入市场前，首先建立起完善的销售管理制度。 面试问题

销售管理制度包括：

礼仪

制定本地区的销售计划，明确地区销售部经理、销售主管、推销员、售前售后技术员工作职责； 求职面试

1、销售部经理工作职能：

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（1）进行市场一线信息收集、市场调研工作； 求职信息

（2）提报年度销售预测给营销副总； 面试问题

（3）制定年度销售计划，进行目标分解，并执行实施； 礼仪

（4）管理、督导营销中心正常工作运作，正常业务运作；

qzm4

（5）设立、管理、监督区域分支机构正常运作； qzm4

（6）营销网络的开拓与合理布局； qzm4

（7）建立各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通；

（8）合理进行销售部预算控制；

（9）研究把握销售员的需求，充分调动其积极性；

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（10）制定业务人员行动计划，并予以检查控制；

（11）配合本系统内相关部门作好推广促销活动； 面试网

（12）预测渠道危机，呈报并处理； 求职信息

（13）检查渠道阻碍，呈报并处理；

（14）按推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的张贴及发放； 面试问题

（15）按企业回款制度，催收或结算货款。 礼仪

2、销售主管： 礼仪

（1）管理推销员的日常工作； qzm4

（2）对推销员的业绩进行统计汇总，上报销售部经理； 面试问题

（3）对营销工作中遇到的问题，进行总结汇报； 求职信息

（4）结合实际工作的操作情况提出合理化建议； 面试网

（5）按企业回款制度，催收或结算货款。 qzm4

3、推销员：

（1）负责推广公司产品，寻找目标客户群；

（2）与客户洽谈合作细则，并签署相关合同；

礼仪

（3）上报销售业绩； 面试网

（4）反馈营销推广工作中遇到的问题；

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（5）结合实际工作的操作情况提出合理化建议；

求职面试

（6）按企业回款制度，催收或结算货款。

礼仪

4、售前、售后技术员：

（1）机器的投放、安装、调试工作。

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（2）填补机器所用的材料，保证机器正常工作。 礼仪

（3）对机器时常的维护、维修工作。

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（4）对机器新增功能进行必要的学习。 礼仪

推销员的挑选与训练，对推销人员挑选方面我们本着宁缺毋滥的原则，公司必须起用有相关工作经验的推销人员，对没有任何市场经验和学生一律不在考虑范围内。在推销员训练方面，进行统一严格的岗前培训，以确保每一名推销员都能准确的叙述公司的产品“的优势所在，并在第一时间内与客户达成共识，对客户把握和服务方面有自己独到的想法。

建立适合本地区的薪酬制度，员工的工资、奖金、加班补助应明确写出。公司建议对推销人员的奖励提成比例为，8000元以下的定单提成比例20%，8000元至15000元之间的定单提成比例25%，15000元以上的定单提成比例30%。并对当月销售冠军给予特殊奖励如职位提升、奖金追加等，以便更好的激励全体推销人员全身心的投入到工作当中；

二、前期市场调查：

面试问题

针对本地区的实际情况进行一至七天的全方位市场调查，掌握第一手资料，综合市场调查的第一手资料和现成的第二手资料，整理成为对产品推广有用的情报。

三、确立目标市唱— 求职面试

根据市场调查情况，凡有意向考虑当中者，均可做为我们潜在客户群体。 面试网

四、明确市场切入点 面试问题

根据本地区情况，可首先打好大型酒店、度假村等等推广这一硬仗，取得开门红。上述场所客流量大效应好，容易树立公司品牌形象，宣传拓展难度也相对较校在以单一、尖锐而明确的利益点切入整体市场，目标准确，命中率自然会很高，从而为今后开发潜在客户群打下良好基矗

求职信息

五、制订销售目标 qzm4

由于产品在市场投放初期效益问题，所以销售目标应根据本地区实际情况制订，以确保能够在最短的时间内把初期的投放费用快速回笼。

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六、客户群培养 礼仪

投放初期应客户群应定位于大型酒店，度假村等，中期应在巩固初期客户群基础上，继续挖掘潜在客户群体如中高档次的餐饮业、服务行业、大型企事业单位等，不放过每一个对我们感兴趣的客户；后期工作应主要在协调、巩固已掌握的客户群体，达成长期合作之协议，并做好售后服务工作。

七、售后服务

礼仪

各地区应建立起完备的售后服务体系，服务的好坏对公司在今后开展业务的成功与否起到决定性作用。优质的服务将给公司带来更多的客户群体，反之我们将丧失利润的源泉。 qzm4

客户反馈机制的建立，不定期对客户群进行电话回访，征询客户的意见和问题并在24小时内给予答复。 求职信息

八、综合意见反馈

求职面试

应每月对当月产品推广进行总结，并针对相关问题提出解决办法，针对问题及时调整营销思路，制订相应的营销计划方案。

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九、损益预估： 求职面试

应对业务推广要实现的销售目标，实际上就是要实现利润，而损益预估就是要在事前预估该产品的税前利润。只要把该产品的预期销售总额减去销售成本、营销费用（经销费用加管理费用）、推广费用后，即可获得该产品的税前利润。

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销售方案 篇五

人数：不限

道具：黑板

游戏规则：

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1、每区派一人参加。 面试网

2、参赛者在黑板上一分钟内随机写三个成语。

3、然后由主持人解析这三个成语分别代表的`人生三个阶段为初恋时、热恋时、新婚之夜时，然后看参赛者三个阶段分别用什么成语来形容自己。 qzm4

晨会互动小游戏的重要性 礼仪

首先，企业的晨会必须要有互动小游戏，这是毋庸置疑的，为什么呢？

很多公司都会召开早会，不管是为了传达公司的最新通知、下达当天的工作任务或讨论一些日常工作的问题等等，这些问题，一个是都是工作的事情，第二都是口头的通告，这种方式是否能达到应用的作用呢，互动游戏大全认为这个最多能达到一半的作用，因为这种听力灌输式的讲话，多半没有太深的印象，但是如果是通过晨会互动小游戏来传达通知，那肯定可以深入人心，这个有的人肯定不太明白，其实我们只要把本站的互动小游戏进行小小的改动，将通知或工作习惯等融入到游戏当中去。

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销售方案 篇六

团队建立宗旨： 面试问题

有人说销售才是企业的“金山”，用“三分天下有其二”来形容销售的重要性。商场如战场，销售队伍就是企业占领市场的先头部队销售队伍出现各种各样的问题的根源在于企业普遍缺乏一整套建设与管理销售队伍的体系，因而只能“头痛医头、脚痛医脚”。兵法曰：“夫善战者，求之于势，不贵于人。”。人是销售的核心力量。如何建立一支能征善战的销售队伍，并实施有效的管理，这是激烈的市场竞争中长久立于不败之地的根本所在。销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而这只队伍流动性非常大，通过有效的团队管理和团队凝聚力的提升使我们的销售团队拥有充分的战斗力，是前期确立团队组建方案的主要任务之一 团队建设的总体方向

团队的建立秉承宁缺毋滥的终极原则，以团队为目标建立属于团队和公司每一个成员的精英团队。所谓精英团队我们就必须摒弃现在普遍存在的团队中的二八法则。即:20%的团队成员完成80%的公司预期目标。打造一个全新的只属于营销精英的团体

销团队的建设和管理方案细则： qzm4

一、团队文化的确立： 礼仪

1、 打造人性的化的团队核心精神食粮：想要建立有效率的团队，就必须塑造追求卓越的企业文化和团队文化，企业文化与团队荣枯互为因果。

2、通过具有凝聚力的团队文化使团队成员之间能够取长补短，相互信任，相互支援，同舟共济，变阻力为助力，变助力为合力。有效利用销售绩效检讨会，进行头脑风暴，全体销售代表都可为某位销售代表的客户集体会诊，集思广益、群策群力，因此每位销售代表都不是单打独斗、各自为战，而是在每位销售代表身后都有一只团队在支持他，他拥有一个智囊团，凝聚团队的智慧。

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二、团队成员的甄选： 礼仪

“以人为本”这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，团队成员的甄选从三方面入手 qzm4

1、 个人品质：〈ＷＷＷ．CHAYI5.COM〉诚信、职业道德、责任感 面试网

2、 个人能力：沟通协调管理能力、观察分析决策能力、计划组织控制能力

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3、 个人形象：精神面貌、对营销的正确认知 面试网

三、团队的培训 ：

光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。

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1、 企业文化

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2、 公司知识

面试问题

3、 产品知识 面试问题

4、 谈判能力 面试网

5、 控制能力

四、团队营销运作 求职面试

1、 营销总战略 面试网

2、 销售策略 面试网

3、 跟踪服务

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五、市场分析 求职信息

1、 目标客户分析 面试问题

2、 竞争和竞争优势分析 求职信息

3、 市场容量分析 礼仪

4、 预测市场份额和销售额

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团队打造的基本框架： 求职面试

一、销售队伍的核心作用 面试问题

销售队伍是企业实现经营目标的实际承载者，是连接企业的策略、设想与目标的一个关键环节

二、销售团队框架 求职信息

团队销售技巧培训： 求职信息

成功的销售不但来自于优秀的策划，也需要优秀的销售团队的参与。为了提高企业核心竞争力，应越来越重视员工培训，特别是销售培训和中层管理人员的培训。不少企业都开始有了培训计划和培训预算，但多数中小企业的培训预算是非常有限的。在培训费用非常有限的情况下如何使销售培训达到预期的效果。

礼仪

第一：销售人员的心理素质和潜能培训：销售人员通常面对的是拒绝与挫折，因此，通过培训使销售人员永远充满自信和保持积极进取的心态显得尤为重要。

第二：专业销售技巧培训。销售是一门专业的科学，主要包括有销售前的准备技巧（了解推销区域、找出准客户、做好销售计划等）、接近客户的技巧（电话拜访客户、直接拜访客户、邮件拜访等）、进入销售主题的技巧、事实调查的技巧、询问与倾听的技巧、产品展示和说明的技巧、处理客户异议的技巧、如何撰写建议书的技巧以及最后如何达成交易的技巧等等，同时进行销售技巧现场演练。 美国诗人爱默生说过，自信是成功的第一秘诀。我们常常把销售过程的“打单”和打仗比较，中国传统的兵法就指出“故战者必本乎率身以励士，如心之使四肢也。”其中的“励”，包含有振奋、鼓舞，使之奋然向上的意思。或奖励，或勉励，或鼓励，或激励，使销售人员始终保持高昂的士气（信心），这样才能充分发挥整个团队的力量，排除困难去争取胜利。 面试问题

销售团队制度建设与执行：

无规矩不成方圆，制度的建设可以规范团队的工作开展，以形成一个共同的工作目标。制度的制定需要团队的共同讨论，而不是团队领导自己决定。 求职信息

它的内容包括： 日常考勤制度、会议制度、激励制度、台帐制度，在这里我阐述一下各种制度的目的和内容：

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1、考勤制度，目的是了保证工作时间。

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2、会议制度，目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台。内容是晨会、周会、月会。 求职信息

3、台帐制度，目的是对工作的监督与跟踪。内容是工作计划、工作日记和其他与销售工作相关的台帐。

礼仪

4、激励制度，目的是保持团队的工作热情。内容有正负激励之分，正激励一般有：公司高层的表扬与肯定；经济奖励；提升奖励等。 营销就是战争，市场就是战争！靠个人单打独斗已很难取得持续性的胜利。如何与团队成员分工协作，团结一致；在协作中遵循规则、良性沟通；使销售经理人最快最有效地在竞争中获胜的关键…… 礼仪

高效营销团队的建设，是一项长期而持久的工作，我们只有侧重团队的历练，加强团队成员之间的沟通与协作、信念牵引、激励保驾、合理授权、注重管理，高效营销团队建设才更具有坚实的基础，才会让团队在未来的市场竞争中立于不败之地。 礼仪

销售方案 篇七

好莱客是专业制作衣柜的知名品牌，自成立以来不断创新开拓，一直保持快速稳定的发展，现已在衣柜行业拥有很高的地位和良好的口碑，以高性价比和卓越品质引得消费者的亲睐，成为被大众所认可的衣柜品牌。那么，到底好莱客衣柜怎么样呢？它的价格又是多少？就让我们一起来看看吧。 qzm4

要了解好莱客衣柜怎么样，首先要关注其产品。经过多年的发展与变革，好莱客已研发出多种不同风格的产品系列，有简洁时尚的现代风，也有清新典雅的中式风，还设计出饱受赞誉的至尊仿古雕系列，集奢华高贵和古典优雅为一体，形成具有品牌特色的产品体系。 礼仪

要进一步了解好莱客衣柜怎么样，我们可以从质量上着手。好莱客衣柜严格进行质量管理和监测，坚决不让劣质产品流入市场，破坏公司的良好信誉，而且产品都已全面通过国家质量认证，客户可以放心购买。

礼仪

要知道好莱客衣柜怎么样，价格也是需要重点关注的。好莱客的板式衣柜价格适中，大概在五千元至八千元之间，而实木制的价格就稍贵了，大概在一万元至两万五千元之间。价格最贵的是至尊仿古雕系列，这是好莱客精心研发设计的明星产品，立体视觉效果极佳，价格大概在两万元至四万元之间。 求职面试

现在已经了解了好莱客衣柜的情况，设计、质量、价格等各方面都还不错，有兴趣的话可以考虑购买哦。 面试问题

销售方案 篇八

所有的提成计算模型会从三个方面考虑：销售额、毛利、净利。 qzm4

销售额

单纯依靠销售额计算提成，会出现这样的问题：销售人员采用各种方法来提高销售额，价格控制的特别低，这将导致公司的利润非常低。 求职面试

所以，不建议采用以销售额计算提成。

面试问题

毛利、净利 求职面试

在毛利和净利方面，建议用净利来计算提成。 面试网

从净利方面考虑，有以下几点好处： 求职信息

A、老板希望赚钱，员工也希望赚钱，这样就可以实现利益一致性，有利于员工站在老板的思维思考；

面试问题

B、 员工能够清楚自己工作的收益预期，有利于激发其奋斗欲望。员工会计算清楚自己的销售和实际的收益，这促使员工考虑如何赚钱，而不仅仅是提升销售额； 求职面试

C、 相关人员通过同一个模型获得奖励，能够站在同一个角度思考问题；

D、纯粹以结果导向，相对公平。很难做到绝对公平，尽量做到相对公平； 面试问题

E、 激励长期有效，推动产品的改进。如果产品长期销量很好，这需要产品经理长期跟进，不断改进产品。 qzm4

利润计算公式

毛利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提

“净利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提– 内部管理费用计提 面试问题

以上提到的“毛利润”和“净利润”，并非严格意义上财务所讲的毛利润和净利润，是单指跨境电商方面的。

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激励比例 礼仪

公司赚的钱主要用于哪些方面呢？

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公司运营；

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给员工发奖励；

再投入，买货；

老板提高生活水平。 qzm4

第一种：内部电话销售技能大赛

大赛要有明确的活动规则，评委点评，奖励方法，提倡以物质奖励为主，大赛的优胜者需要后期对全公司销售团队进行电话销售技能培养。大赛可以设置多种奖项，比如最佳“电话销售脚本奖”，“最佳新人奖”，“季度销售冠军”等等。 面试问题

第二种：提供多种竞升和学习的机会。

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在联通地市在初期整合团队的时候，可以将那些在电话销售能力突出的电话经理培养成内部培训师或者是班组长，希望他们能够带领出更多优秀的电话经理，对于这些培训师或者是班组长，可以给更多地学习机会，做为奖励的一种，比如外派培训，公司组织的培训优先考虑这些人员参加等等。 礼仪

第三种：公司高层对整个电话营销团队的重视 求职信息

在电话销售团队激情不足的时候，地市公司各层营销老总要重视，要去现场进行鼓励，我们会发现在移动和联通公司，客服的重视程度是比较低的，主要是非利润中心的原因，当我们有了电话营销团队，能够产生业绩的时候，能够有新的信息源传递给公司的时候，公司营销老总肯定会重视，要去鼓励这些电话销售成员勇于拼搏、积极创新。当然，电话营销主管要坚持每天的例会，可以将这些电话经理碰到的问题及时发现，现场解决，这也是非常有效的激励手段。只有上下一致关注电话营销团队成长的时候，整个团队才会发展得更成熟、健康。 求职信息

第四种：创建学习型组织

将优秀的电话销售人员组织起来，结合各地市实际业务情况，汇编电话营销操作手册和考核手册，充分调动他们学习积极性，同时这些活动的参与和年终考评挂钩。在电话营销团队中，还可以建学习园地，比如电话营销团队期刊，以黑板报、内部刊物等形式宣传，优秀的文章进行上报表扬，营销团队的学习氛围对电话销售工作有很大的帮助。 面试问题

第五种：持续有效地团队活动 礼仪

几乎所有的激励都会谈及到团队活动，比如外出旅游、集体烧烤、聚会等一些活动，来加强团队成员的合作和认识，让大家在平时工作中更加默契、有效。但团队活动的激励持续时间并不会太长，所以一定要有活动规划，包括各个时间段的团队活动，这样才能充分保证团队的凝聚力。 qzm4

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