方案公司（最新10篇）

为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。制定方案需要注意哪些问题呢？求职面试网为您带来了10篇《方案公司》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

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方案公司 篇一

一 活动时间

求职信息

xx年12月7日下午1：00——7月7日下午6：00

二 活动地点 求职信息

汉阳可口可乐公司 求职信息

三 活动人员

市场营销协会成员（干事和会员）

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四 活动具体流程 qzm4

（1） 11月30日 设计海报制作会旗“武汉理工大学市场营销协会”

（2） 12月01日 张贴海报（学校各报栏一张）宣传部合作制作宣传板 求职面试

（3） 12月01日—12月04日 报名时间 报名方式电话联系（ 联系电话XXXXXXXXXXXXX或XXXXXXXXXXXX） 求职信息

（4） 12月04日 报名结束，了解报名情况将报名者编号

（5） 12月05日—12月06日 联系校车（根据报名人数具体安排）

（6） 12月07日 组织会员12：500在南湖食堂西门口集合 1：00正式出发 礼仪

（7） 12月07日 具体参观期间

〈1〉 （估计下午2：30到达）到达后在公司相关人员带领下有秩序的依次到指定地点进行参观（参观期间可以拍照） qzm4

〈2〉 （估计下午4：00结束）结束后离开参观地点一小组为单位到指定地点集合（小组人员不得分开） 求职信息

〈3〉 4：20在公司门口集合拍照留念

〈4〉 6：00集体乘车返回

五 注意事项：

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1 组织会员带好笔和本，带上校徽。 面试网

2 将参加人员分成6~7人的小组并以小组为单位选出临时组长，各组长在活动期间对其小组成员负责。

3 参观期间带上相机（至少两部）对活动过程进行拍照。

六 活动负责人：****

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七 活动预算： ****

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策划人：何杰 代晓明

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方案公司 篇二

为了规范招投标活动，保护招投标活动当事人的合法权益，提高经济效益，保证项目质量，达到择优选用的目的，我方本着公开、公平、公正和诚实守信的原则，特制定如下招标方案： 求职信息

一、招标内容 面试网

（一）塞罕坝国家森林公园棋塞门售票处生态停车场、砌排水沟建设工程。 求职信息

１、工程地点： 礼仪

塞罕坝国家森林公园棋塞门售票处 面试问题

２、工程概况

礼仪

（１）生态停车场建设，铺20厘米厚硬料碾压，上铺草坪砖、种草4868米2；停车场内砼路1017.5米2。

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（２）砌筑售票处排水沟148.5米。 求职面试

（二）塞罕坝国家森林公园红塞门售票处房屋建设工程

１、工程地点：塞罕坝机械林场总场千层板林场烟子窑作业区（界河） qzm4

２、工程概况：砖混结构房屋4间，建筑面积139.6平方米。 礼仪

（三）人工湖二期项目建设工程

１、工程地点：塞罕坝机械林场总场

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２、工程概况：修步游路、砌长城砖墙、建木码头、种草坪和栽植各种绿化树木。

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二、工程质量：合格 礼仪

三、工期要求：20xx年8月5日开始至20xx年9月30日结束。

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四、报名条件 qzm4

（一）投标企业 面试网

１、投标的施工单位必须有承担该工程的相应资质、设备、队伍和技术力量，

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２、有承担类似工程经验，且完成的工程质量较好，没有发生过重大质量事故。

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（二）项目经理

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１、项目经理具备项目经理资质，中标后以本工程管理为主（具体措施由合同约定）；

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２、近两年内承担过本地类似房屋建设工程。 礼仪

（三）交纳投标保证金。中标方的投标保证金，在签订合同后返还。未中标方的投标保证金，将在即日内退还。

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有下列情形之一的投标单位将丧失所交的保证金： 求职面试

１、在投标时弄虚作假，骗取中标的或串通投标的；

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２、中标后不能按规定的时间与招标单位签订合同的。

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五、资格预审

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１、报名时携带单位的资质证书、项目经理证书的复印件； 求职信息

２、根据上述设置的条件，投标工作组将对报名单位进行资格审查和实地考察，最终确定投标单位； 面试问题

六、中标方式 求职面试

以建设单位给出的标底价以下低价中标。

森林旅游开发有限公司 面试网

方案公司 篇三

一、积极开展活动，严格落实安全责任。

进入20xx年，我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与**和公司各班组层层签订安全生产目标管理责任书，党政领导作为安全生产的第一责任人，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的班组和个人，一律不得参加先进评先。加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度，加大了对责任领导、安监员的考核力度，加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，按照“双争”活动要求与每位驾驶员都签定了遵章驾驶承诺书和安全驾驶决心书，并且鼓励职工多提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予奖励。我们推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“**统一领导、公司全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。

上半年，我们对现有的`安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全操作规程》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。结合实际情况编制了本单位各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。确保每位职工都熟知安全生产规章制度，切实做到遵章驾驶。

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三、深化全员安全教育，注重安全教育培训。

礼仪

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学培训机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全培训的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度得到提高，安全管理水平得到了明显提升。上半年累计举办安全教育培训班12次，培训人员80人次，培训合格率达100%，提高了职工的安全责任意识和安全文化素质。一是3月15日发出了致职工家属的一封信，同驾驶员家庭成员配合搞好安全教育工作，并结合职工家属反映的情况查找问题并制定防范措施，提高了事故预防能力。二是根据季节性特点，结合实际生产情况及前一阶段存在的问题，对下一阶段须注意事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。三是坚持每周一召开安全例会，积极开展事故警示教育，采用案例再现的表现形式，通过对典型真实案例的生动再现，使广大干部职工认识到违章的危害，让大家从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。 面试网

四、提高监管力度，狠抓隐患排查治理。 qzm4

上半年，我们大力加强安全监督管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对车辆车况、油路、电路、水路，消防设施配备情况进行检查。尤其是对大型货车和通勤车辆做到了班班检查、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关责任人进行整改。一是持续组织开展班组安全自查，由班组长组织，每天班前严格按照规章制度、操作规程进行检查，重点为各车辆车况，并将检查结果记录备查。二是坚持日常检查，由安监员每天进行检查并及时做好记录，检查内容包括环境、车辆卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项的必须落实具体整改人和整改期限，使检查取得实效，不流于形式。三是加强节假日和不定期安全检查，公司着重在节假日查看车辆的关键装置和重点部位及特殊作业现场，日常采取不定期检查的方式，对各车队进行安全抽查。如在检查过程中发现问题，马上通知相关人员对进行整改，对不能及时整改的制定相应的监控措施，发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理。利用这种“走动式”管理，有效的保证了生产安全。 qzm4

方案公司 篇四

活动目的： qzm4

为了丰富员工的业余生活，体现员工工作之外的价值，增进各部门员工之间的了解，增强大家的团体合作精神和凝聚力。 面试问题

活动时间： 面试问题

12月17日或12月24日 求职信息

活动地点：

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呼市二中体育馆 礼仪

活动参与者： 面试网

呼市项目、区公司项目、呼市软件团队、办事处所有人员以及包头项目（至少派1-2名代表参与）、集宁项目（至少派1-2名代表参与）。 面试问题

活动形式：

团体比赛

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比赛要求： 面试网

1、各项目部派出2名代表参加羽毛球男子单打，1名代表参加羽毛球女子单打，1男1女参加男女混合双打。（各项目部至少有3人参赛，2男1女） 求职信息

2、各项目负责人将参加比赛人员的名单，以及裁判员、记分员、监督员名单在12月14日前报到办事处行政助理这里。 qzm4

3、由各项目部组织自己的拉拉队员，为本项目部加油助威。

4、呼市项目部必须参加，包头和集宁项目可根据自己的实际情况不参加或者派代表参加。 面试网

5、比赛结束后，由各项目负责人自主组织员工活动。 求职信息

6、各项目部推选1名裁判和1名计分人员，以及1名监督人员。 面试问题

活动细则：

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此次比赛取团体前三名，以及最佳球员1名和优秀队员3名（至少1名女队员）。 qzm4

比赛原则：友谊第一，比赛第二。 面试网

比赛结束后将进行颁奖仪式，并合影留念，请大家在比赛结束后暂时不要离开场地。 面试问题

比赛规则：

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1、采取三局两胜制。 礼仪

2、比赛采取PK淘汰制，比赛对手抽签决定，在第一轮胜出者即可晋级，失败者则需要和另一失败者进行PK，获胜选手进入终极PK。

3、单打比赛中，每淘汰1名对手得1分，双打比赛中淘汰对方对手得2分。

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女子单打比赛规则：

1、采用11分每球得分制：即得分先达到11分者在这一局中胜出，如果双方分数达到10分持平，则一方需要超越对手2分方可取胜，在达到15分持平时，一方超越另一方1分即可取胜。 面试问题

2、中场休息时间：第一局和第二局比赛之间歇息不超过三分钟，第二局和第三局比赛之间有7分钟的休息时间，选手可根据自己的体力和状态决定休息与否，但是，休息时间不得超过7分钟。 求职信息

男子单打比赛规则：

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1、采用15分每球得分制：即得分先达到15分者在这一局中胜出，如果双方分数达到14分持平，则一方需要超越对手2分方可取胜，在达到20分持平时，一方超越另一方1分即可取胜。 求职面试

2、中场休息时间：第一局和第二局比赛之间歇息不超过二分钟，第二局和第三局比赛之间有5分钟的休息时间，选手可根据自己的'体力和状态决定休息与否，但是，休息时间不得超过5分钟。 面试网

羽毛球双打比赛规则： 面试问题

1、首先，参赛选手必须为一男一女，可以自由组合，二者应该有较高的默契度和配合度。 面试问题

2、比赛采取三局两胜制，采用15分每球得分制，即得分先达到15分的一方在本局中胜出；如果双方分数达到14分持平，则一方需要超越对手2分方可取胜，在达到20分持平时，一方超越另一方1分即可取胜。 求职信息

3、中场休息时间：第一局和第二局比赛之间歇息不超过二分钟，第二局和第三局比赛之间有5分钟的休息时间，选手可根据自己的体力和状态决定休息与否，但是，休息时间不得超过5分钟。

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注意事项： 面试网

1、不得迟到，珍惜他人时间。 面试问题

2、中途不得离场，如遇紧急事件，离场时应与本项目负责人做好沟通。 求职面试

3、不要再场地内来回穿梭，以免影响球员的正常发挥。 qzm4

4、注意环保，场地内不乱扔垃圾。

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5、比赛结束后，由各项目负责人组织本项目人员进行其他活动，可以项目之间进行联谊。 求职信息

安全须知：

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1、比赛时应穿运动服装，以免妨碍个人发挥，影响比赛质量。

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2、不要在场地内随意走动，以免被其他场地的球类砸伤。

3、在比赛开始前，球员应做准备运动，先热身，以免在之后的比赛中受伤。

活动须知： 礼仪

1、本次活动费用由各项目出资，走项目经费，各项目按参加人数多少提供相应经费。 面试问题

2、比赛工具如羽毛球拍由队员自己准备。

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方案公司 篇五

月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢各位同事为公司长期以来付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案： 求职信息

一、福利内容

现金福利100/人 礼仪

二、发放人员及人数 面试网

1、人员：公司在职员工 面试网

2、人数：7人

礼仪

3、福利费用预计：700元

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方案公司 篇六

一、本所在公司股权收购中可提供的法律服务范围。 求职面试

（一）协助完成清产核资工作，就清产核资过程中的有关事项提供法律意见或建议；

（二）协助制订全面的收购方案，包括： 礼仪

1、确定基准日；

2、出具法律意见书，分析被收购企业存在的法律风险；

礼仪

3、出具法律意见书，分析股权转让方式收购企业的法律风险； 求职信息

4、协助设计被收购企业的职工安置方案； 面试问题

5、协助设计收购担保方案；

6、根据交易程序的要求，设计相应的合法性程序；

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7、对被收购企业的资产剥离方案出具法律意见；

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8、对被收购企业在后续经营中的治理结构和与经营有重大关联的法律问题提出建议并设计方案；

9、对资产评估基准日到企业实际接管之日发生的债权债务进行法律处理。

（三）关于企业职工身份置换、人员安置方面的法律服务

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1、制作职工安置初步方案 面试问题

根据职工的类别，参照国家《www．chayi5.com》和地方政府有关改制的法律政策规定，制作职工安置初步方案： 求职面试

1.1起草职工置换身份经济补偿的总体方案：包括职工人数、补偿标准、补偿金额、补偿方式等；

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1.2起草对离退休职工、相关抚恤对象的安置补偿方案； 礼仪

1.3起草对另谋出路的一般职工、高管人员以及专职工会干部等非经营管理人员的安置补偿方案； qzm4

2、参加职工（代表）大会，配合企业工会，了解在岗职工对本次收购工作的意向，制作相应备忘录。

礼仪

3、对职工（代表）大会审议职工安置方案和收购方案的决议的形成作见证。

4、完善细化支付职工经济补偿金方案；

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5、对职工与企业解除劳动合同以及领取经济补偿金的过程作见证。

（四）关于资产方面的法律服务 qzm4

1、资产真实性、合法性审查 求职信息

1.1对土地、房屋的权属状况、用地性质、是否已经交清相关费用、是否存在抵押等权利瑕疵进行调查、审查；

礼仪

1.2对无形资产的权属状况、合法性、是否存在权利限制以及作价的真实性进行调查、审查并提出相应的意见； 求职信息

1.3对长期投资的权属状况、合法性、是否存在权利限制以及作价的真实性进行调查、审查并提出相应的意见；

1.4对其它资产（例如重大机器设备、存货和库存材料）的权属状况、合法性、是否存在权利限制（例如机器设备作抵押、出租或在海关监管期内）以及作价的真实性进行调查、审查并提出相应的意见。 求职信息

2、债权的审查与追讨。 求职面试

2.1对债权进行全面清查，制作清单：按债权年限、诉讼时效、追讨状况、债权人情况等对债权人进行分类，制作清单；

2.2出具法律意见书：根据对债权的清查情况，提出具体的处理意见； 面试问题

2.3发律师函追讨债权；

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2.4通过诉讼或仲裁追讨债权。

3、债务的审查与处理。

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3.1对债务进行清查，制作清单：按债务年限、诉讼时效、追讨状况、债权人情况进行分类，制作清单；

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3.2出具法律意见书：根据对债务的清查情况，提出具体的处理意见； 面试问题

3.3对债务剥离事项与债权银行、其他债权人进行谈判、设计方案； 求职信息

3.4对重大债务的真实性、合法性进行调查和审查； qzm4

3.5对或有负债的真实性、合法性进行调查和审查； 面试网

4、从法律角度审查资产状况和其他中介机构的相应报告，出具法律意见书。

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5、审查非经营性资产并对其处理出具法律意见书。 求职面试

（五）关于确定重大合同责任和权利方面的法律服务。 求职面试

1、审查对外签订的重大合同的真实性、合法性及相应的履行情况，制作书面报告。 qzm4

2、确定重大合同及其履行过程中的可能遭到的索赔情况，制作书面报告。 qzm4

3、确定重大合同项下已经为未来支付的费用，制作书面报告。

4、对于正在履行的`合同承接、继续履行及相关债权债务承接，提出处理方案，出具法律意见书。 面试问题

（六）参与合同谈判。 面试问题

1、谈判前，协助作谈判策划，审定谈判最低条件以及对必要条款进行审查； 求职信息

2、列席谈判，为后续法律服务工作奠定良好基础； 面试网

3、制作谈判备忘录； 面试网

4、起草阶段性的意向书。 qzm4

（七）协助贵司进行收购所需资金的融资工作。 qzm4

1、协助设计融资方案；

2、参与贵公司与融资银行进行的谈判；

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3、审定融资协议； 面试网

4、协助设计、审定担保方案及协议。

（八）办理并购后公司的组建、设立工作 面试问题

1、拟订新公司章程；

2、协助设计并购后公司的法人治理结构；

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3、协助召开新公司第一届董事会及有关选举事宜； 求职信息

4、拟订董事会议事规则。 求职信息

（九）协助调查税费的支付情况以及未来可能存在的风险处罚，制作书面报告。

（十）起草并购相关的协议及其他法律文件。 面试网

（十一）对有关合同作见证。 求职面试

（十二）协助企业制作交接资产清单，并作见证。

（十三）对资产交接过程作见证，并制作交接备忘录。 礼仪

（十四）协助办理产权交易相关手续。 面试问题

（十五） 对收购行为所涉税务问题的处理提供口头或书面法律咨询。

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（十六）有关权属证照变更登记法律服务。 qzm4

1、股权变更登记的办理；

礼仪

2、资产所有权人变更登记的办理；

礼仪

3、土地相关手续的办理； qzm4

4、相关部门的证照名称变更手续的办理； 面试问题

5、相关证照移交过程的见证。 qzm4

（十九）其他与企业改制并购有关的法律服务。 面试问题

方案公司 篇七

一、活动目的

为了促进校团委组织部内部人员的交流，增进部内友谊，加强部内团结，展现组织部部员的风采，进一步扩大校团委组织部的影响力，培养同学们的集体荣誉感，营造团结向上的氛围，通过比赛培养体现同学们团结合作精神，特此举办此次部内篮球赛。

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二、活动主题

求职信息

xx部内篮球赛 求职面试

三、活动时间 求职信息

待定

四、活动地点 礼仪

南区篮球场 礼仪

五、参赛方式

以部门为单位，每个部门2支队伍，每支队伍4—5人（3个主力其余替补）。部长以上级出两支队伍。每支参赛队要有3名以上的女拉拉队员参与中场活动。比赛采用淘汰制，赢一场比赛即进入下一轮，输一场则直接淘汰。共12支队伍。

六、活动流程 礼仪

1、比赛前期由各部门组织报名，由部长统一上报主席团，然后由秘书处组织统一进行抽签排序。 面试问题

2、比赛开始前布置比赛场地，准备好前期工作。（按人力资源中分工）

3、赛前运动员熟悉场地并进行热身，以免比赛中拉伤，各队长参与抽签。 求职面试

4、比赛开始前，由主持人提示对阵双方入场。 求职面试

5、比赛开始时，由主持人介绍队员入场（可以想象NBA的入场形式）。各队到齐后联合啦啦队统一喊口号，为自己呐喊。 求职信息

6、比赛开始后参赛队分上下半区分别对阵，对阵形式按对阵表。队员身着赞助商统一的服装（有助于为赞助商造势）。每场比赛规则按《三人制篮球赛竞赛规则》执行。

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7、每场比赛中场休息时，由每队女队员和本方啦啦队中两名女生在3秒区定点投篮，每人五次每进一球得一分，全部结束后所得分数算入球队总分。

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8、每场比赛结束后，要与对方球员握手或拥抱以表示友好，并向拉拉队员致意。

礼仪

9、每场比赛后，由主持人宣布结果，并由大会记录。

10、第一轮预赛，每个小组3支队伍打循环赛，分别抽签有一支队伍轮空，另外两只对抗。决出四强队伍。进行重新抽签分组，分别对抗。

11、半决赛中两支失败的队伍决出三、四名。

12、半决赛中两支胜利队伍决出冠、亚军。 求职面试

组号：

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1、抽签内容

2、每场比赛中场休息时，可以有赞助商进行自我宣传或比赛失败队表演节目。 求职面试

3、比赛中若出现打架事件无论轻重一律开除组织部，并交予公安处处理。

4、每场比赛可以选一个主持人对选手进行介绍。活跃现场气氛，促进相互认识。

礼仪

5、活动最后根据个人数据评选出一个“最佳投手”，一个“优秀组织者”给予奖励（可以是证书） 面试网

6、赛后组织合影留念

7、各部员注意自己带伞，以免中暑 面试网

8、各啦啦队只能给自己队加油，不允许为对方喝倒彩。 求职信息

对阵表： qzm4

七、资源需要

礼仪

（一）人力资源

1、裁判1人/场，计分及犯规次数2人/场 面试网

2、主持人2名（部内选择）

3、赛前布置赛场各部出人（市场拓展、活动策划：座椅和比赛器具的搬运。秘书处：各部门签到。信息宣传：条幅展板的布置。维持会场秩序。技术控制、秘书处：现场器材的看管，布置会场。）

4、颁奖礼仪（决赛）

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5、打扫会场各部出人（集体参加）

6、比赛当天各部出人接站。

7、各部门出人领水

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（二）物力资源

1、海报、条幅、展板、喷绘 面试问题

2、座椅（位嘉宾及主席团提供座位） 求职信息

3、大遮阳伞 礼仪

4、比赛用球10个

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5、记分牌，裁判用哨

6、比赛用水 求职信息

7、比赛服装 求职信息

8、证书两个 求职面试

9、喇叭（最好能有几个） 面试问题

10、打扫卫生工具

11、奖品 面试问题

12、照相机或摄像机

礼仪

13、义卖时的桌椅

14、队长袖标 礼仪

15、音响，锣鼓 qzm4

16、彩旗（可以为商家宣传） 求职面试

17、会旗

18、犯规记录本 qzm4

19、围场地的彩旗（三角形的那种） 礼仪

20、比赛用的抽签纸、箱

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21、准备创可贴等应急药品。 求职信息

方案公司 篇八

为进一步优化经济发展环境，强化为民服务意识、提高办事效率，促进我县经济持续快速发展，根据《中共xx县委、xx县人民政府关于进一步优化经济发展环境的意见》（x文[20xx]xx号），结合本单位工作实际，特制定本实施方案。 礼仪

第一条实行政务公开和服务承诺制度。对下列内容必须予以公示：

（一）本单位各项服务所涉及的办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和办事结果，以及承办部室、承办人员、负责人姓名； 面试问题

（二）本单位办事纪律、服务承诺，以及违诺的投诉、处理办法；

（三）除涉密外其他应向管理服务对象公示的内容。在各营业场所醒目位置设立信息公开栏，及时宣传各种优惠营销政策，印制相关宣传材料，服务对象索要相关材料时，应无偿提供。对涉及与群众利益密切相关的重要事项的决策，应当集体讨论，广泛征求意见。

第二条在各营业场所实行挂牌和持证上岗制度。营业柜台上要统一放置设有营业员本人照片、姓名、部门名称及职务的标示牌，不在柜台时应及时放置“暂停办理业务”字样。

第三条建立岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位各部室职责权限和工作实际，将职责逐级分解到各个部室和岗位，科学合理制定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证分工科学、合理，职责到位，高效运作。 礼仪

第四条实行一次性告知制度。本单位工作人员对服务对象的首次办事请求，如果不符合规定要求，无法办理的，应一次性告知其原因和依据；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续、书面材料、办事程序和办事依据等事项，并告知下一次办理的时间；逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理。服务对象可以查询与自身利益相关的办理进度和结果，承办人应如实告知，涉及保密内容的除外。 礼仪

第五条实行限时办结制度。本单位工作人员对服务对象的办事请求，如果符合规定、手续齐全的应立即办理；凡法律、法规、规章和规范性文件有明确办理时限的，必须在时限内办结；法律、法规、规章和规范性文件没有规定办理时限的，应结合实际，本着简捷快办的原则，确定时限，并向社会作出公开承诺，严格执行。

第六条实行首问负责制。

（一）服务对象到本单位咨询办事时，第一个受询问的工作人员即为首问责任人。凡请求和询问的事项属于本部室职责范围内的，首问责任人应当严格按照一次性告知和限时办结等制度予以办理；凡请求和询问的事项不属于本部室职责范围，但属于本单位职责范围的首问责任人应负责引导或帮助联系；凡请求和询问的事项不属于本单位职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要的帮助。 qzm4

（二）有关人员来电话反映情况或举报的，接听电话的本单位工作人员为首问责任人，首问责任人应将来电的内容、来电人姓名及其联系电话等登记在册，并及时办理；来电咨询的，属于首问责任人业务范围的应认真、负责地回答，属于其他工作人员范围的，应将有关的电话号码告知来电人。机关工作人员接答电话都应礼貌、热情，并尽可能地回答问题。

第七条加强行风建设。 qzm4

（一）、部室工作目标明确，措施具体得力，廉洁勤政，以身作则，有战斗力，号召力，疑聚力，通过创优良服务示范窗口，精神面貌、敬业态度进一步得到加强。

（二）、工作人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守职业道德及有关制度规定，塑造一支爱岗敬业、勤奋工作、业务精通、诚实守信、遵纪守法、办事公道、服务人民、奉献社会的干部队伍。根据科室工作特点和实际，建立和完善行政执法责任制和优质服务标准，依法行政文明规范，按章办事不推诿、不刁难，优质服务举击端庄、热情周到、快捷高效，勤政为民，无利用行业特权“吃、拿、卡、要、报”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象，无严格影响企业整体形象，阻碍投资发展环境的问题发生，服务水平和服务质量明显提高。

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（四）、内部管理机制和外部监督机制健全，公开办事依据，程序、标准、时限、纪律、结果、责任追究和处罚办法，充分发挥社会监督作用，聘请行风评议员、设有举报电话、举报箱、意见簿，受理群众投诉事事有着落，件件有回音。 求职信息

（五）、改进工作作风，优化投资环境，密切干群关系，为人民群众办实事、办好事。窗口有完备的便民利民服务实施，最大限度满意服务对象要求，无“乱收费、乱罚款、乱摊派”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良风气，无服务纠纷和投诉案件，对群众反映强烈的“热点、难点”问题，能及时得到有效纠正和治理。 面试网

（六）、实行社会服务承诺制，承诺内容、标准、依据、时限、责任，条款公开合理，操作性强，有诺必践、违诺必究、取信于民。 求职信息

（七）、推行首问责任制，凡办事人咨询办事或来电来访，被询问的第一位工作人员即为首问责任人，首问责任人对来咨询办事或来访的办事群众，必须以热情的态度认真接待，弄清事情原委，

为进一步优化经济发展环境，强化为民服务意识、提高办事效率，促进我县经济持续快速发展，根据《中共xx县委、xx县人民政府关于进一步优化经济发展环境的意见》（x文[20xx]xx号），结合本单位工作实际，特制定本实施方案。

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第一条实行政务公开和服务承诺制度。对下列内容必须予以公示：

（一）本单位各项服务所涉及的办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和办事结果，以及承办部室、承办人员、负责人姓名；

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（二）本单位办事纪律、服务承诺，以及违诺的投诉、处理办法；

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（三）除涉密外其他应向管理服务对象公示的内容。在各营业场所醒目位置设立信息公开栏，及时宣传各种优惠营销政策，印制相关宣传材料，服务对象索要相关材料时，应无偿提供。对涉及与群众利益密切相关的重要事项的决策，应当集体讨论，广泛征求意见。

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第二条在各营业场所实行挂牌和持证上岗制度。营业柜台上要统一放置设有营业员本人照片、姓名、部门名称及职务的标示牌，不在柜台时应及时放置“暂停办理业务”字样。

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第三条建立岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位各部室职责权限和工作实际，将职责逐级分解到各个部室和岗位，科学合理制定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证分工科学、合理，职责到位，高效运作。 面试问题

第四条实行一次性告知制度。本单位工作人员对服务对象的首次办事请求，如果不符合规定要求，无法办理的，应一次性告知其原因和依据；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续、书面材料、办事程序和办事依据等事项，并告知下一次办理的时间；逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理。服务对象可以查询与自身利益相关的办理进度和结果，承办人应如实告知，涉及保密内容的除外。

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第五条实行限时办结制度。本单位工作人员对服务对象的办事请求，如果符合规定、手续齐全的应立即办理；凡法律、法规、规章和规范性文件有明确办理时限的，必须在时限内办结；法律、法规、规章和规范性文件没有规定办理时限的，应结合实际，本着简捷快办的原则，确定时限，并向社会作出公开承诺，严格执行。

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第六条实行首问负责制。 qzm4

（一）服务对象到本单位咨询办事时，第一个受询问的工作人员即为首问责任人。凡请求和询问的事项属于本部室职责范围内的，首问责任人应当严格按照一次性告知和限时办结等制度予以办理；凡请求和询问的事项不属于本部室职责范围，但属于本单位职责范围的首问责任人应负责引导或帮助联系；凡请求和询问的事项不属于本单位职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要的帮助。 求职面试

（二）有关人员来电话反映情况或举报的，接听电话的本单位工作人员为首问责任人，首问责任人应将来电的内容、来电人姓名及其联系电话等登记在册，并及时办理；来电咨询的，属于首问责任人业务范围的应认真、负责地回答，属于其他工作人员范围的，应将有关的电话号码告知来电人。机关工作人员接答电话都应礼貌、热情，并尽可能地回答问题。 求职面试

第七条加强行风建设。 面试问题

（一）、部室工作目标明确，措施具体得力，廉洁勤政，以身作则，有战斗力，号召力，疑聚力，通过创优良服务示范窗口，精神面貌、敬业态度进一步得到加强。 求职面试

（二）、工作人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守职业道德及有关制度规定，塑造一支爱岗敬业、勤奋工作、业务精通、诚实守信、遵纪守法、办事公道、服务人民、奉献社会的干部队伍。根据科室工作特点和实际，建立和完善行政执法责任制和优质服务标准，依法行政文明规范，按章办事不推诿、不刁难，优质服务举击端庄、热情周到、快捷高效，勤政为民，无利用行业特权“吃、拿、卡、要、报”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象，无严格影响企业整体形象，阻碍投资发展环境的问题发生，服务水平和服务质量明显提高。 求职面试

（四）、内部管理机制和外部监督机制健全，公开办事依据，程序、标准、时限、纪律、结果、责任追究和处罚办法，充分发挥社会监督作用，聘请行风评议员、设有举报电话、举报箱、意见簿，受理群众投诉事事有着落，件件有回音。

（五）、改进工作作风，优化投资环境，密切干群关系，为人民群众办实事、办好事。窗口有完备的便民利民服务实施，最大限度满意服务对象要求，无“乱收费、乱罚款、乱摊派”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良风气，无服务纠纷和投诉案件，对群众反映强烈的“热点、难点”问题，能及时得到有效纠正和治理。

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（六）、实行社会服务承诺制，承诺内容、标准、依据、时限、责任，条款公开合理，操作性强，有诺必践、违诺必究、取信于民。

（七）、推行首问责任制，凡办事人咨询办事或来电来访，被询问的第一位工作人员即为首问责任人，首问责任人对来咨询办事或来访的办事群众，必须以热情的态度认真接待，弄清事情原委，明确告知办理途径和程序。 求职信息

（八）、服务窗口办公环境整洁有序，优雅美观，行风建设各类活动经常化，宣传阵地氛围浓厚，员工精神面貌好，服务意识强，工作热情高。

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（九）、发现本部门有刁难群众的行业不正之风问题，能自查自纠，及时整改。 qzm4

方案公司 篇九

亲们，一月一次的生日会又到了，本月的生日会依然沿袭上月的活动，一人答题一人抢礼品。想获得丰厚的生日礼品吗，那就带上你的搭档一起来参加吧！

活动主题：你来答题我来抢 求职面试

活动时间：12月12日 周四 10:30——11:30

礼仪

活动地点：公司楼下小花园

活动形式：室外互动游戏

参与人员：11月份寿星及所有在公司的同事（须携带搭档一位）

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游戏规则

1、两人一组（自由组合），一人负责闯关答题，一人负责在规定区域拿礼品，中间有一次互换的机会。2、题目共有三个回合，分别为“小试牛刀”、“初露锋芒”、“鬼子进村”，各自对应一个固定的时间（如50秒内答对3道题）。前两个为必选环节，一名选手答题，节省下来的时间由另一名选手拿礼品。3、选手在第二轮之后可选择放弃，“鬼子进村”为自选环节，前两轮答题用时最少的前三组可参加。 4、如在规定时间内答题失败，或拿奖品时没有在规定时间内返回，则被淘汰。 面试网

温馨小提示：题目都很简单哦~

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项目三：寿星抽奖环节！奖品多多！保证中奖！

注意：必须寿星本人抽奖，不可代抽哦~

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公司企业文化建设方案参考 篇十

目 录： qzm4

内强素质，外树形象，开创企业发展新局面 面试网

——企业文化建设规划纲要

绪 言 面试问题

公司始建于1992年，秉承“社会效益第一、经济效益第二”的发展宗旨，本着“培育市场、创新观念、信誉第一、服务至上”的发展理念，坚持“一业为主、多元化发展”的发展战略，经营领域不断扩大。随着******等新项目的动工兴建，**企业经营规模的不断扩大，企业正处在转型的关键阶段。

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公司体制的改革，企业文化建设也必然要提到一个新的高度来重新认识。企业文化建设，归根到底，其最终目的是为企业发展服务的；对外是一面旗帜，代表着企业的形象和知名度；对内则是一种向心力，具有整合员工思想和行为的功能。围绕这一目标，我们对**公司企业文化建设的规划表述为以下几个方面：

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一、我们为什么需要建立企业文化？

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二、公司企业文化现状

三、我们需要建立一个什么样的企业文化？ 面试网

四、怎么建立我们自己的企业文化？ 面试问题

1、企业核心竞争力

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2、企业广告语

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3、企业价值观体系

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4、企业心理意识 求职面试

5、步骤、方法与途径 礼仪

6、企业文化建设组织、职能与运作机制

7、企业文化建设制度

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8、企业文化建设配套措施与环境氛围

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五、结语 qzm4

第一章：我们为什么需要建立企业文化？

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什么是企业文化？

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企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 这样是专业的解释企业文化，也许大家觉得太抽象，不好理解。形象的来理解，首先要了解什么是文化？我记得对文化有这样一个定义：即文化是人类适应企业文化就可以说，人类也就是因为有了文化才能延续几十万年并一代比一代好，那么我们的企业，正是有了企业文化，才能成长为百年企业甚至千年企业并不断发展！ 礼仪

可以说，中国企业在短短二十年的时间里，在企业文化塑造方面作了很多有意义的探索，但在企业文化塑造的成功案例却不是很多，我们很多企业在兴旺的时候把企业文化当作口头禅，而一旦遭遇危机，却又发现，企业最缺乏的恰恰是企业文化。有的企业也确立了冠冕堂皇的价值理念体系，但一认真起来，就不难发现这些企业口是心非，比如说的是如何真诚、如何以人为本、如何顾客至上，却做着有损顾客和员工的事情。有的企业几乎把企业家吹捧为神，将企业命运系于一人之身，是以一旦企业家出事，整个企业也就一蹶不振了。

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企业文化的作用 求职信息

我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为可以归纳为一句话：即企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。如果将其细化，可以分为如下三个部分。 求职信息

1．企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境

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企业的首要使命和最主要的使命就是活着，要活着你就必须适应周边的环境，并且当环境变化时，你还必须得适应。企业文化塑造主要通过让企业提高对企业成员的凝聚力和对外部环境的影响力来实现这个目的。 礼仪

其实就像自然界一样，通过许多个体的联合，对环境的适应力就会增强，如果这个联合体还能对环境产生一些正面影响，生存下来的机会就会多一些。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力，通过企业形象及产品、服务文化的塑造来形成对外部环境的影响力。

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2．企业文化是为了企业经营绩效的提高

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企业适应环境的方式也可以分为两种，即主动的'适应和被动的适应，主动的适应环境能促进经营绩效的提高，并且适应能力越强就提高的越多，被动的适应则会造成经营的停滞或危机。

企业要想主动的适应环境变化，就必须时刻保持企业文化的开放与创新，通过不断的完善和更新事业理念来推动企业战略和管理变革，千万不要等到环境逼迫我们变革的时候才有所动作，因为到那时你已经丧失了主动，你的竞争对手说不准已经超过你了。

3．企业文化是为了将企业的生命周期延迟长

任何事物都有生命周期，我们无法改变这个规律，但我们可以将这个周期延长。企业文化主要通过两种方式延长企业的生命周期，一是通过企业文化的不断创新来长期保证企业对环境的主动适应，二是通过企业文化的传承使企业避免受到个人及其它短生命周期事物的影响。 求职面试

总而言之，我们为什么需要企业文化？因为我们有把“**企业”打造成“百年企业”的长远愿景，有了这个目标，我们就要让企业有不断适应复杂多变的社会环境的生存能力，让企业立于长期立于不败之地。这种企业适应环境的能力其实就是企业文化，建立企业文化，己是刻不容缓！ 礼仪

第二章：公司企业文化现状 礼仪

我们公司的企业文化到底是个什么现状呢？相信在**的老员工比我更清楚，但并不一定都能说出来，以笔者在**任文宣主管的短浅经历来看：**有企业文化吗？有，绝对有，要不**企业也不会在短短十多年的时间发展成为规模数十亿，拥有十多家专业市场的大型企业集团。那么，我们的企业文化到底处在一个什么样的阶段，或者说它又有哪些优劣呢？

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凭心而论，我认为**企业的企业文化还处于初级阶段，我们还只是天天在喊“企业文化”，却并没有真正的建立系统的企业文化。随便叫一个基层员工或是中层管理干部，问他公司是什么样的企业文化？他们中十之八九都不能回答不出来。以一窥十，公司企业文化现状可想而知。

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