方案公司最新5篇

为了确保事情或工作能无误进行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？求职面试网为朋友们整理了5篇《方案公司》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 礼仪

方案公司 篇一

一、活动目的 qzm4

本次活动旨在加强公司员工之间的交流、沟通与合作，增强集体凝聚力。在紧张的。工作和生活之余，走进大自然，在蓝天、白云、青山与绿水间，放松和调整心情，锻炼身体； 礼仪

二、活动对象

全体职员 求职面试

三、活动时间

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20xx年11月7日 面试网

四、活动地点

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xxxx森林公园 礼仪

五、行程表

11：00整各自出发到达大夫山北门集合，签到； 礼仪

11：00—14：00集体拿单车去游玩，游山玩水，自由活动； 礼仪

14：00—16：00到指定的烧烤场烧烤(烧烤套餐见附表)，烧烤场内可进行娱乐活动，如成语接龙、谁是卧底等；

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16：00—18：00继续进入大夫山骑单车游玩或活动拍照；

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18：00—18：30归还自行车，集中解散，各自回家。 qzm4

●乘车路线(仅供参考)：

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1：在地铁3号线汉溪长隆站下，换乘公交地铁接驳专线10路A，在大夫山北门下。

2：公交288路、312路等到达大夫山北门下，另288路在康王中路可乘坐。

六、注意事项

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1、关注天气情况及其变化；

2、整个活动中集体观念第一，不允许出现一、两人甩开大队独自行动的情况；

3、出门过程注意人身和财产安全、人员齐全，单车停放时注意保管好；

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4、建议穿运动装或者休闲装，女生不要穿裙子和高跟鞋；

5、组员可自带医用品。 求职面试

方案公司 篇二

一、活动时间

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20xx年x月x日。 面试问题

二、活动地点

美容院各大直营店。

三、活动对象

所有的新老单身女性顾客。 求职面试

四、活动目的 面试问题

恰逢“大小xxx”，为了使所有的单身女性顾客能够在此节日中感受到美容院的温暖，并且还能够得到美的体验。

在“xxx”期间，并且结合季节、气候等问题美容院特此推出补水、防干、修复等广受女性朋友欢迎的促销项目。希望能够借此时节，与顾客建立一个和谐、温馨的沟通平台。能为美容院带来更多的新朋友，提升美容院的消费者市场占有率。 礼仪

五、活动宣传

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1、xxx本是从网络上流传而来的节日，所以在宣传上要着重在网络宣传策划中。首先在美容院的官网、官方微博以及论坛等渠道上发布关于这次活动的宣传信息。提前两周的左右将活动内容发布在网络上。 面试问题

2、活动期间在人流密集的场所、街道以及商业的主干道等街面，发放宣传单及优惠卷等。 求职面试

3、活动两周前只要是在店内消费达到一定金额的顾客，分发节日的优惠卷和体验卷等。并且装饰美容院门头、在美容院门口张贴海报和悬挂横幅等。 求职面试

六、活动内容

1、美容院内的会员在活动期间参与本次活动，凭会员卡能够销售8折的优惠并且领取护肤的体验券，如果会员积分卡内的积分达到500分及以上者，凭借会员卡能够免费在店内体验一次保湿补水的项目。

2、非会员的顾客，在活动期间进店消费达到xxx元者，可以直接享受8。8折的优惠。并且赠送会员卡一张，和美容院提供的护肤试用装一份。 面试网

七、注意事项

1、做好前台的登记，记载好顾客名字和信息资料。

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2、对员工做好活动的培训，为了答谢顾客，挖掘顾客的潜在消费力，稳定顾客源。所以在活动期间要注意从顾客进门到消费结束后的每一个环节，保持微笑，亲切待人。 礼仪

方案公司 篇三

一，宗旨：提供优质XX服务，不搞恶性竞争。致力于员工伙食改良、使员工安居乐业与企业共同发展。 面试问题

方案一：贵厂免费提**场地及免费提**我司员工宿舍，我司可投资全部食堂设备，但合约期限须五年以上。期间双方若终止合作，贵厂必须折价购买我司投资的厨房设备，按每年折旧20%计算，合作期满设备归贵厂所有。我司将厨房设备清单交贵厂签字盖章认可后双方各执一份，经营期间我司负责厨房更新或维修，费用自理。 面试网

方案二：贵厂免费提**场地并投资全部食堂设备，免费提**我司员工宿舍，贵厂将厨房设备清单交我司签字盖章确认后双方各执一份，经营期间我方负责厨房具更新或维修，费用自理。合同期满我司按清单交还设备，如有损坏或遗失按市场折旧价补偿。（或双方协商贵厂现有厨房设备使用方法） 面试问题

六、水电及燃料： 求职面试

水电、燃料费用根据实际情况协商决定。 面试网

七、餐厅环境：由我司专职员工布置标语、标识及健康卫生专栏。 礼仪

八、饮食安全责任：正式签订合同后，由我司根据贵司所报实际就餐人数向中国人民保险公司购买饮食责任险。

九、餐费及**应标准：例如：

员工9元/天标准。（干部无限制）

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1．早餐：提**粥粉面多个品种任选1种：

a．粥类：白粥、绿豆粥、皮蛋瘦肉粥、八宝粥、豆浆等；

b．糕点类：馒头、肉包、素包、油条、麻圆、蛋糕、豆沙包、酥皮面包等； 面试网

c．炒粉类：炒米粉、河粉、汤米粉、汤河粉、肉丝、蛋炒饭、扬州炒饭等；

d．配菜：自制咸菜、茶叶蛋、花生米等。 面试网

2．中、晚餐：

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可根据员工口味开设川湘菜窗口、粤菜窗口、东北菜窗口、小炒窗口、烧烤窗口、中西面点窗口。

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a．员工9元/天，提**6－8个品种，任选一荤二素，保证荤菜份量50～80克/餐/人，素菜份量300克/餐/人。 求职信息

b．干部无限制，中晚餐可根据自己喜爱的口味及菜肴选择售饭窗口就餐。也可以围台就餐，8人一桌。（双方共商餐标和就餐标准） qzm4

另附：A．米饭不限量**应，以吃饱为原则，但严禁浪费；

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B．夜宵可提**正餐或各式面点小吃，**应标准及费用另计。 求职面试

十、结算方式：

由我司开收款收据、如贵厂需要税金****、****的税金由贵厂承担。

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十一、服务方式：

1．就餐时间：根据厂方工作时间，以厂方书面通知为准。

2．就餐方式： qzm4

（1）所有人员采用月卡就餐，每月底最后五天由我司人员将月餐卡交于贵司相应负责人发放下月餐卡；

（2）餐卡遗失补办。破损更换需由厂方后勤部门开具证明后方可到饭堂更换

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3、供应方式：排队打菜，由我司工作人员负责打菜；打饭、打汤由员工自己操作（但严禁浪费粮食）。

4、餐具清洁：由我司工作人员统一清洁餐盘，并集中消毒处理。 求职信息

5、计划：每周六前将《生产计划菜单》交贵厂审核，通过后公布于专栏，以便就餐人员明了。如因季节因素或其它客观原因，偶尔的变动需向厂方申报，每周计划达成率90%以上。

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6、食堂卫生：每日桌椅、地面例行清洁，每周一次大扫除，彻底清洁卫生死角、下水道，消灭四害（详见附页《食堂卫生管理标准》）。

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十二、经营管理：

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我司所有经营均严格参照ISO9001（20xx版）的标准执行，本方案就是参照《质量手册》编制，在承包后的经营管理过程中将严格按照以下方案执行：

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1．质量方针：服务至上、信誉第一、职员满意、厂家放心 面试网

2．质量目标： 面试问题

（1）顾客满意率80%以上

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（2）合同履约率98% 面试网

（3）上岗培训合格率100%

（4）投诉解决率100% qzm4

（5）工作人员健康合格率100%

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3．食堂人力资源规划（以下为就餐人数1500人配置）：

⑴ 食堂主管：1人（八年以上大型集体食堂管理经验） qzm4

⑵ 厨师大炒：4人（五年以上精通大锅/小锅会多种菜系的炒做经验） 求职面试

⑶ 厨师小炒：2人（五年以上精通小锅菜肴炒做经验）

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⑷ 面点师： 3人（五年以上精通中、西式面点制作经验）

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⑸ 烧烤师:1人 （会制作各种烧烤经验）

⑹ 厨工：7人（三年以上精通配菜、煮饭经验） 求职信息

⑺ 服务员: 2名（二年以上大型集体食堂工作经验）

⑻ 杂工：3人（二年以上工作经验）

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⑼ 仓 管：1人（三年以上大型集体库房管理经验） 面试问题

注：所有工作人员必须经过培训、考核合格才能上岗。 礼仪

4．管理职责：

（1）管理评审：每星期至少一次高层管理者评审会议，对管理体系的适用性和有效性进行评审。

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（2）内部质量体系稽查：每星期进行二次全面稽核，检讨程序执行情况是否有改进需求。

（3）食堂例行稽查：每周二次，稽查内容以食堂卫生管理为主，程序执行为辅。每次稽查完毕稽查员与厂方代表会面沟通，了解员工意见或需求愿望。 qzm4

（4）投诉响应与解决：电话或传真市内范围24小时响应解决，重大事项采取纠正及预防措施。设立意见箱搜集员工意见，不断提升服务质量（意见箱由稽查人员

稽查之日开箱，将员工意见带回公司探讨处理）。

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（5）人员管理：食堂工作人员必须遵循厂方制度，工作时间必须穿工衣、戴工帽、工作证。所有人员必须经过培训考核合格后持《上岗证》 面试问题

上岗，且必须持有有效健康证明。 qzm4

（6）意外应变措施：

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a．停水、停电膳食正常供应保证：厂方应提前通知，我司保证正常供餐。 礼仪

b．仓库有足够一餐膳食的原料安全库存，以防止暴风雨等造成的原料供应脱节。 求职面试

c．食堂全体人员进行消防培训，并成立消防小组，以备万一。 礼仪

5．过程控制：

（1）生产计划：每周三制定下周生产计划菜单，公司总部审核后于周五交厂方确认。 面试网

（2）采购：

a．供应商开发：每月新供应商开发，便于拥有更多的优秀供应商，以降低成本，让利给顾客。

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b．供应商评估：由采购部、外事部、稽查部联合对新供应商进行评估，评估内容为：合法性、供应能力、卫生条件、价格。

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（3）检验：

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a．来料检验：所有进入食堂的生产和非生产物料由专人负责检验。

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b．半成品检验：厨工组长负责半成品工艺与方法检验。 求职面试

c．成品检验：由厨师长及厨师主管负责检查色、香、味、形等。 求职信息

（4）产品识别： 求职信息

a．原材料先进先出识别：先进原料用红色点贴纸贴在外包装上加以识别，便于先行使用。

b．半成品、成品、原材料、不合格品等按区域划分，明显标识。

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c．生熟食品储存在冷柜外标识。

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（5）统计：每月对食堂经营情况进行统计，以便于持续改进服务质量。 面试问题

（6）质量记录： 面试网

a．食堂稽查报告 qzm4

b．物料出入库报表（含检验记录）

c．不合格品报告（原料、半成品、成品） 面试网

d．半成品、成品检验报告等

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（7）过程控制引用标准：

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a．原材料用量标准 求职面试

b．原料检验标准

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c．成品检验标准

d．半成品检验标准

e．人员定量标准 qzm4

方案公司 篇四

我们在事业上寻觅着生命的亮点。春节后几个月的忙碌过去了，为了丰富一下大家的业余生活，在公司之余组织大家一次春游活动。

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一、活动时间：20xx年xx月xx日 礼仪

二、活动人员：全体公司成员 求职信息

三、活动地点：xx山 面试问题

四、活动目的： 求职信息

1、希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。 求职信息

2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流，彼此之间加深了解。

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3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识，使员工能够充分认识到集体的力量。 面试网

4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。 面试网

5、本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。 礼仪

五、活动具体实施方案 面试问题

1、活动日期：xx月xx日 求职信息

早上8:00公司集合；8:20出发；9:00左右到达，开始登山比赛。

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游戏环节、拓展项目环节；中午简餐环节；下午16:00返回，晚饭聚餐。

2、活动地点：某某国家森林公园

3、活动项目户外爬山，团队比赛以及拓展游戏项目。

4、活动参与人员：xxx xx xxx xxx xxx

5、预算费用：（略）

6、活动策划人：xxx

7、安全保障预员：xx xxx 求职面试

六、活动团体游戏 礼仪

1、爬山比赛 礼仪

2、游戏名称：交换名字 面试问题

3、猜词游戏 面试网

七、活动注意事项 面试问题

1、在活动期间，参加者应特别注意安全，一切同从指挥，严格禁止脱离组织擅自行动。 面试问题

2、各位成员务必团结协作，互相帮助，保护环境。

3、提醒全体同学们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。 面试网

4、出行时由同学们根据自己的情况准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车药等等，以处理突发状况。

八、应急预案 面试问题

1、如果xx月xx日出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。 求职信息

2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该全体员工进行合理安排，让其留下休息。若发生在游玩过程中，则应当就近联系负责人，并及时联系医生，事先由负责人了解景区的紧急电话。 面试问题

九、最后提示各位参与者贵重物品，贵重财物不要随身携带，以免丢失。 礼仪

方案公司 篇五

方案设计原则：

１．方案要具备有效性。

方案的有效性主要体现在五个方面：第一，真实的激励导向要符合委托人动机，即将经理人引导至股东关注的方向努力；第二，要符合企业实际情况，使经理人产生合适的期望及达成期望的效价，即具有较大的激励力；第三，能够体现人力资本价值，并实现人力资本的升值；第四，能够降低总体委托代理成本，杜绝或明显减少内部人控制行为；第五，在使经理人得到激励的前提下，能够避免企业的其他员工乃至整个企业的激励总量损失。

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２．方案要具备可操作性。

主要从六个方面进行判断：第一，在促使经理人承受风险抵押功能的同时，是否能够兼顾经理人的承受能力，避免经理人承担过大的`风险，以防止经理人主导需求的扭曲；第二，是否符合国家的法律规章，以防出现法律瑕疵；第三，有没有建立合理的、成本较低的激励性股权退出机制；第四，激励成本是不是合理适宜；第五，是否能够妥善解决资金来源；第六，股权定价方法是否合理清晰。 面试网

３．方案要具备可持续性。 qzm4

方案应该做到：第一，避免股权固化以致激励性股权枯竭；第二，要有调整弹性；第三，要设定合理的股权收益结算周期。总之，股权激励方案要具备可行性、可操作性、可持续性是我们设计方案时应考虑的基本原则，也是我们衡量方案的应用价值以及预判方案能不能成功实施的重要依据。 qzm4

方案的要素：

礼仪

①激励对象：企业高层管理人员。具体到某集团而言，指下属企业的正副厂长经理。 求职信息

②激励性股权数量及分配比例：激励性股权的数量为企业总股份的１０％。正职应占全部激励性股权的４０－５０％，其余由副职分配。 礼仪

③激励性股权的组合：激励性股权的２０％为实股，并实际转让和过户，８０％为虚股，不实际过户，但在股权结算期满后，虚股可以实股化，即完成实际过户，但是否行使实股化的权力归经理人所有。 求职面试

④资金来源及股权来源：实股的入股资金由本人解决，以现金支付；虚股不需要支付现金。如果本人一次性难以拿出全部现金的，入股时应至少支付５０％，其余资金以实股质押，向公司借款支付，借款免计利息。激励性股权来源于企业股东的集体摊薄。

⑤股权定价：股权价格按照经会计师事务所审计评估的净资产确定。

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⑥任期及股权激励结算周期：规定激励对象即经理人一届任期为３－５年，并以任期为股权激励结算周期，简称激励周期。正常任期期满后，经理人继续任职的，可以启动新一轮激励周期。

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⑦激励性股权的权利义务：在激励周期内，不进行利益分配，期满结算时，实股与虚股有同样的利润分配权；利润分配比例与股份比例不同，如果企业赢利，全部激励性股权按照２０％的比例分红，其他资本股的利润分配比例为８０％。企业出现亏损，实股与普通资本股一样承担有限责任，虚股不需承担任何责任。 礼仪

⑧股份退出规定：经理人在任期间辞职的，企业有回购选择权，经理人应有出让义务，回购价格按照期初与辞职时的净资产就低原则确定；公司辞退经理人的，个人有退股选择权，公司应有回购义务，回购价格按照期初与辞退时的净资产就高原则确定；任职期满后，经理人具有实股的完全处置权。因为自己辞职原因经理人离开公司的，辞职之前的虚股应分配利润和以后的分配权及实股化权利自然取消；因为公司辞退原因使经理人离开公司的，虚股之前的应分配利润公司应分配给经理人，以后的分配权及实股化权利自然取消；虚股实股化时的行权价格与期初实股价格一样，即按照期初企业净资产确定。在结算期内如发生企业被并购或大股东变更及重大股权调整，个人有退股选择权，公司应有回购义务，回购价格按照期初与辞退时的净资产就高原则确定，同时结算虚股的分配利润。

⑨有关方案实施的配套管理规定：建立经理人监督评估系统，包括：第一，定期的经理人述职制度。第二，健全企业管理制度特别是财务管理及审计制度。第三，设置企业经营状况指标体系，比如资金周转率、应收款回款率、技术专利申报量、产品市场占有率等指标，监控企业经营发展并作为考核以至决定续聘或解雇经营者的其中依据；由于该项工作专业性强，也比较复杂，对于一般管理基础较差的中小规模民营企业来说实施难度较大，建议外聘咨询公司解决。

⑩有关激励周期：完整的股权激励过程包括股东大会决议批准方案、企业与激励对象签订合同、实施方案、到期结算等阶段，企业运行方案的同时应启动经理人的监督评估系统，在必要时对方案做出适当的调整。在一轮激励周期结束后，企业根据实施情况的总结，进一步完善方案，以启动新一轮的激励周期。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《方案公司》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职面试

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