竞聘上岗实施方案【优秀5篇】

方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了5篇《竞聘上岗实施方案》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 求职面试

竞聘上岗实施方案 篇一

都江区实验小学现有3个校区，128个教学班级，340多名教师。事业规模处于动态变化之中，其中新校区近两年每年将增加9至12个班级，建乐校区每年增加1个班级，老校区每年缩减5个班级，总的趋势是要经历一个两年左右的扩张期，这对学校班子建设、工作体制和管理效能提出了更高的要求。目前校区管理队伍人手不足，力量偏弱，如新校区教导处缺数学和外语主任，老校区教导处缺语文、外语主任，建乐校区缺数学和外语主任，新校区和建乐校区都没有专门的教育科研人员，此外，各校区技术装备管理人员也匮乏。根据班子现状，结合学校实际，构建一支数量适中、结构合理、分工明确、能力互补的领导班子，既有利于学校宏观的统筹运作，又利于校区工作的落实推进。经学校研究并请示都江区教育局领导同意，拟通过公开竞聘的办法，选拔任用一批干部，充实学校和校区领导班子，具体事项如下：

一、管理岗位设置：

1、老校区拟设教导处分管语文、外语、技能学科的副主任各1人，教科室副主任1人。 面试网

2、新校区拟设教导处分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。 面试问题

3、建乐校区拟设教导处分管语文、数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。

4、学校拟提教导处主任1人，总务处主任1人，校长办公室副主任1人，其中教导主任、总务主任从学校现有中层副职中产生。 求职信息

二、任职条件： 面试问题

1、师德形象好。爱事业、爱学校、爱学生，同事欣赏，学生爱戴，有奉献精神，无不良嗜好和负面形象。 面试问题

2、工作能力强。能做事，善做事，肯做事，有较强的组织协调能力。 面试问题

3、学术水平高。能教、会说、善写，学历本科以上，职称一级教师以上。欢迎市、区级骨干教师及教研组长、备课组长、高层次获奖人员、对学校有突出贡献人员积极参与竞聘。 面试网

4、年富力强，性格阳光，乐于助人，谦和善良。 礼仪

三、干部选用程序： 礼仪

1、教师根据学校拟定的任职条件自主报名，学校进行资格审核，组织符合条件的竞聘者公开演说，由教师和学校领导班子成员在听取竞聘演讲的基础上民主投票，教师投票和班子投票权重各占50%。各校区教师竞聘本校区岗位，三个校区的教师都可以竞聘学校教导主任、总务主任和校长办公室副主任职位，其中竞聘教导主任和总务主任的必须是现任学校中层副职干部。每个人只能报名竞聘一个岗位，但竞聘学校中层干部落选的人员，可以通过补报名的方式再参与校区中层干部的竞聘。 礼仪

2、学校校长室根据民主测评情况，确定初步人选。

礼仪

3、根据干部任命程序，需要考察的报请区教育局组织考察。

礼仪

4、公示、任命。

四、日程安排： 面试网

1.4月27日在学校网站公布《都江区实验小学中层干部及校区干部竞聘上岗实施方案》。 qzm4

2.4月28日上午8:00—29日下午5:00，符合条件且有意参加竞聘的同志到校长室报名，报名时携带身份证、最高学历证书、职称证书、骨干称号证书原件和复印件，填写《干部竞聘报名登记表》，留下相关证件复印件备案。其中，竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的到王明亮校长处报名，竞聘各校区干部的到校区负责人处报名，老校区毛乐平校长，新校区李文会校长，建乐校区何正龙校长（杨生斌代）。

3.5月4日下午5:00，全体教师在新校区笃行楼二楼报告厅集中，听取竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的同志的竞聘演说，并组织教师民主投票测评。

4.5月4日晚7:00，组织学校领导班子成员对竞聘学校教导处主任、总务处主任、办公室副主任的同志进行投票测评，汇总测评结果。 qzm4

5.5月8日上午8：00—11：00，竞聘学校中层干部落选的同志，可以到各校区负责人处补报名参加校区干部竞聘。 礼仪

6.5月11日下午5:20，各校区安排竞聘校区相关管理岗位的同志进行竞聘演说，并组织民主测评投票。

7.5月12日上午9：40，组织领导班子成员对各校区竞聘人员进行投票测评，汇总校区干部测评结果。

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8、校长室研究确认后上报竞聘结果。 qzm4

上述时间安排，若与上级工作安排或学校重点工作有冲突，将适时调整。 面试问题

五、学校成立竞聘工作领导小组：

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组长：z 面试网

成员：z

六、竞聘工作原则和注意事项：

1、学校鼓励优秀中青年教师参与竞聘，竞聘恪守公平、公正、公开、透明的原则，竞聘演讲以及测评表格的顺序按姓氏笔画排列。 礼仪

2、参与竞聘的同志严禁违反组织原则，以任何形式拉票、贿选，一经查实取消竞聘和任职资格。 面试网

3、学校领导干部不得向任何人作私下承诺，不得发布有倾向性的言论。

4、本方案的解释权属学校干部竞聘工作领导小组。

礼仪

竞聘上岗实施方案 篇二

为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司。.。x号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。 面试问题

一、方式与原则 面试网

经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。 求职信息

二、竞聘职位

设备动力部设备技术员2名、安全员1名

炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名 求职信息

安全环保部职业健康专职技术员1名 面试问题

龙晖一厂工艺技术员1名

龙晖二厂工艺技术员1名

煤岩中心技术员1名 礼仪

仓储部安全员1名 面试网

质量管理部安全员1名 qzm4

电力分厂安全员1名

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共计12名。

礼仪

三、任职资格

1、性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。

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2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。

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3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。 qzm4

4、其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通本事、组织协调本事和分析确定本事。

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四、组织与评审 礼仪

本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。

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组长：

副组长：

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组员： 求职面试

五、竞聘流程

1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。 礼仪

2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。

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3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。 qzm4

4、根据考试成绩，组织答辩工作。 礼仪

5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。

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6、按相关流程办理岗位调动手续。 求职信息

六、时间安排

礼仪

竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。 礼仪

报名时间：10月17日8：00—10月20日17:30 面试问题

报名地点:

七、其它 求职面试

为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。 面试问题

竞聘上岗实施方案 篇三

为了全面推进素质教育，进一步加大教育改革的步伐，解决初中师资相对富余，小学师资相对匮乏的问题，根据上级教育部门相关文件精神，通过双向选择

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合理配置资源，使人才资源得到充分利用，发挥效益。具体方案如下： 面试网

一、实施教职工聘任制的原则： 面试网

1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。

根据中心学校核定的可聘数和学校工作的实际需要，设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位，制定相应的岗位职责和考核办法，实行竞聘上岗。 面试网

2、“公开、公平、竞争、择优”的原则。 面试问题

学校根椐教职工的思想、身体、业务素质以及工作表现等情况，重在“德、能、勤、绩”的综合考评，坚持合理组合、优势互补。 礼仪

3、相对稳定的原则。 求职信息

考虑到教师职业的特殊性，在实施聘任制时遵循“大稳定、小调整”的原则。本着“对自己负责对学校负责”的态度，遵循“认真负责、尽力而为、量力而行”的择岗原则， qzm4

二、教师任职基本条件

1、热爱教育事业，热爱学生、尊重家长，师德良好。 求职面试

2、热爱学校，自觉遵守学校的规章制度，具有团结协作的精神。 面试网

3、具有正确的人才观、教学观、质量观，能严格按照上级育人标准、教学标准、评价标准进行教育教学。

4、具有拟聘岗位要求的文化程度、教师资格、专业知识、工作能力、管理水平与职业道德。

5、身心健康，能坚持正常工作，能积极主动地接受学校交给的任务，并努力把它做得最好。 qzm4

三、成立聘任工作领导小组 求职信息

组长：樊晓民 副组长：党胜凯

成员：冯金城、杜 锋、王增战、忽晓娜

四、岗位设置（共53人）

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1、领导岗位：6人 求职面试

2、专业技术岗位：40人 qzm4

语文 8人 数学 7人 英语 8人 物理 3人 化学 2人 政治 2人 历史 1人 地理 2人 生物 2人 体育 2人 音乐 1人 美术 1人 环境 1人

3、工勤岗位：7人

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五、聘任的程序： 求职面试

1、中心学校聘任小组根据中小学办学规模核定可聘教师及各学校岗位数，提出初步设岗方案。

2、召开教职工大会，学习、宣传本次聘任工作原则和方法。 礼仪

3、公示聘任岗位，教职工根据自己的能力和意愿，填写《教师工作“双向选择”意向表》，聘任小组在教师自主选择的基础上进行初步定员。

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（各老师填写意向表时，选择愿承担工作折合课时应不低于初中教师平均周工作量12课时） 面试网

4、聘任小组根据教师师德、本学年每次考试的成绩、平时的考勤、学生评价、以及平时学校交给的临时性工作的完成情况，在校内择优聘用。 求职信息

5、在聘用时，当双方选择不一致，应相互协商，如教职工愿意服从学校安排，应予聘用。在聘用期内，如确需要变更岗位时，必须经双方同意。

当学校从有利于工作出发或因学校工作需要而要求教师变更岗位，原则上被聘用教职工应服从需要。 面试网

六、聘任时间及相关说明： 面试网

1、7月7日，学校公布聘用结果，未聘用教师由中心学校统一安排工作。

2、本方案的解释权为学校。 面试问题

竞聘上岗实施方案 篇四

一、竞聘目的

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为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

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二、实施原则 面试网

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 qzm4

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构 面试问题

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、xxx、xxx、xxx组成。

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四、竞聘岗位 qzm4

竞聘部门及岗位6个： 面试问题

1、综合办主管

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2、质检部主管

3、设备部主管 qzm4

4、xx车间主管

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5、xx车间副主管

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6、xxx主管 求职面试

五、竞聘流程 求职面试

（一）公布竞聘方案 求职信息

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 求职信息

（二）竞聘条件

1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同事。

2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高中以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表》（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。《报名表》可向公司综合办索取。 面试网

2、《报名表》须于x年x月x日前直接交公司综合办。 qzm4

（四）资格审查

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1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。 求职信息

（五）竞聘面试： 礼仪

1、竞聘演讲时间：x年x月x日 礼仪

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 面试网

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法： 求职面试

①员工综合素质考核占40%

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②员工业绩考核成绩占40% 面试网

③竞聘面试成绩占20%

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（六）确定聘任人选 求职面试

1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议； 面试网

2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。 求职信息

3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。 求职信息

六、主管调动、任用办法

1、通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。

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2、通过过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。 面试网

3、考察期通过考核者，由综合办行文发布正式任命书及任职期限。从任职次月起享受主管职级薪资待遇。

4、未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

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5、聘任上岗的部门主管要与公司签订《部门主管岗位责任状》，并在年终进行考核。

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竞聘上岗实施方案 篇五

根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》（东人社发〔20XX〕5号）和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法： 礼仪

一、指导思想

按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。

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二、聘用原则

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（一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。 礼仪

（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

（三）先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。

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（四）以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。

三、聘用范围和条件 qzm4

（一）聘用范围 礼仪

1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。 qzm4

2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

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（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的 ； 面试问题

（2）工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；

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（3）聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；

（4）根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的； 求职面试

（5）经批准调整了岗位设置方案的； qzm4

（6）其他需要竞聘上岗的。 礼仪

3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：

（1）涉及党和国家机密的岗位；

（2）因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位； 求职面试

（3）其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。 礼仪

4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，()暂不参加竞聘上岗。

（二）聘用基本条件 礼仪

1、事业单位岗位聘任基本条件：

礼仪

（1）岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准； 求职面试

（2）事业单位人员的岗位明确；

（3）制定科学的岗位竞聘实施方案。 求职信息

2、事业单位岗位基本任职条件 面试问题

（1）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

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①遵守宪法和法律；

②具有良好的品行； 面试网

③岗位所需的专业、能力或技能条件； qzm4

④适应岗位要求的身体条件。 礼仪

（2）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

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四、竞聘程序

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事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：

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1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要（或分管）领导、人事（政工）负责人及相关部门人员等5至7人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。 礼仪

2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。 qzm4

3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

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4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。 礼仪

5、个人报名。

6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。 面试网

7、组织竞聘。采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。

8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。

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9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5天。

10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管理岗位拟聘结果，按照干部管理权限审核备案。 面试网

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