人物访谈的策划书（最新4篇）

采访是新闻传播的起点、采访使新闻写作在摄取素材方面有别于文学创作、新闻采访体现了记者职业的重要特点。读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《人物访谈的策划书》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

访谈策划书 篇一

节目名称：国庆阅兵的那些事儿

节目类型：电视访谈节目 qzm4

节目长度：30分钟 礼仪

播出时段：笔架山信息平台视频播放

选题背景：今年观看国庆大阅兵的人数创历史新高，反响热烈，随后关于大阅兵的报道是铺天盖地，许多看过的人都感触颇深，与阅兵相关的话题在网络上更是引发了热烈的讨论。 qzm4

节目元素：把演播室做为主阵地，用录播的方式，以主持人引导，嘉宾访谈、视频画面相结合的“1+2”（ 即一个主持人加两个被采访嘉宾）访谈节目。

节目构想：本期节目是以国庆大阅兵为切入点，话题围绕今年国庆阅兵展开讨论，想了解这次国庆阅兵在大学生这个群体当中有怎样的影响，因此请来两名在读的大学生担任嘉宾发表意见，主要谈论看完大阅兵的感想、知道的关于大阅兵现场的、背后的故事。对事件进行评论，以讨论的方式进行，在不与国家利益相冲突的情况下，实话实说，畅所欲言。

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受众定位： 面试网

节目目的：通过这一期节目来告诉观众更多关于阅兵的事情，从而扩大观众的知识面，培养观众的爱国情操。间接的了解大学生对待国家举行此次阅兵的态度。 礼仪

节目特色：这期节目是根据现有资源和条件做的一期针对韩园学生的访谈节目，围绕国庆阅兵这一热点事件，由大学生当嘉宾来讨论和评论，节目以朋友间谈话的方式进行，嘉宾表达的都是自己观点，这样的开放式的谈话让观众觉得更加具有交流感和亲切感，讨论的气氛更加活跃。 面试问题

现场人员：导播一名，主持人一名，嘉宾两名。 面试问题

嘉宾选择：一男一女（萧伟潮、李少琼） 面试网

李少琼，女，学校广播台、笔架山信息平台主要负责人，思维敏捷，观点新颖独特、语言组织能力强。 求职信息

萧伟潮，男，广播台时政部编辑，表达清晰流畅，思维缜密，关心国家大事，对时事政治有深入的了解。 求职信息

节目流程： qzm4

1先播一段视频引出，主持人先点评一下这次阅兵的创新和亮点，创造之“最”。 求职面试

2。介绍嘉宾，进入访谈内容，先问嘉宾对阅兵的整体感受。然后切入国庆阅兵的那些事。分为阅兵现场的事，阅兵背后的故事[如：包括阅兵村发生的事，老百姓（如：没被选上进行阅兵的人和一般的老百姓的故事，阅兵前的准备工作）] 。中间穿插视频和图片， 主持人与嘉宾共同聊。

礼仪

3。最后播放视频和图片（有关阅兵后的激动喜悦，社会各界的反响）主要突出普天同庆的感觉。 面试网

访谈策划书 篇二

节目名称：《相约CEC》

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节目类型：电视访谈节目

面试网

选题背景：当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，社会人才供求矛盾深化，高校毕业生就业面临一些困难和问题，就业岗位缺口带来的就业压力十分严峻。因此，针对此种情况，我校电气系举办一次就业指导方面的访谈节目。 求职信息

节目宗旨：为我校大学生与企业有关领导提供面对面的交流平台，使我们了解更多就业的相关信息，学的更多的面试技巧，并且在互动中更深刻的剖析、认识自身，以便更加从容的面对今后的竞争。

节目单位： 求职面试

主办： qzm4

协办：《相约CEC》栏目组 面试网

节目对象：本校全体学生 面试问题

节目时间：4月21号下午1点30

礼仪

节目地点：报告厅 求职面试

节目具体安排：

求职信息

（一）前期准备 求职面试

具体安排:

部门具体工作负责人

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宣传组海报、通知、横幅等文字宣传

校园广播宣传

网络宣传，在校园网刊登相关信息

摄影组提前借好相机，安排专人负责照相

面试问题

后勤组买好嘉宾及主持人饮用的矿泉水布置会场（花、横幅），借好话筒，调试音响，摆好访谈嘉宾的椅子，安排专人递话筒给同学互动发言

纪检部维持会场活动秩序 求职面试

栏目组1采用以班级为单位进行问题收集，请同学们将希望得到解决的关于就业方面的问题写在发下去的调查单页上，回收后，将问题整理收集，形成问题大纲。 面试问题

2和企业领导沟通有关访谈节目的访谈提纲，确定最后的问题提纲和沟通访谈中其它环节的设置。 求职信息

3联系学校领导及老师现场观看。

系领导1联系Intel公司来访嘉宾：

求职信息

生产部主管人事部经理Intel工作的我校校友（1~2人）

面试网

（二）访谈环节 qzm4

1背景音乐

具体：在背景音乐中，主持人进行开场白，介绍活动的大概，并激起同学们对本次活动主题的兴致。 求职信息

2观看宣传片 求职面试

具体：选择一些关于招聘会现场的片子及一些大学毕业生在应聘过程中遇到困难的短片播放，让同学们感到一定的压力。主持人作简单的介绍，然后请嘉宾入场，在访谈区就坐。 qzm4

3访谈环节

面试问题

（1）正式进入访谈，由主持人引入话题，请嘉宾谈谈对已毕业或即将毕业的大学生就业方面的看法，及我们在应聘时会遇到什么样的问题和一些解决的方法，并谈谈有什么好的面试技巧，为我们提供一些方向，经验及相关内容。

（2）在嘉宾给予我们就业指导结束后，我们请一至两位同学进行模拟应聘面试，由嘉宾做考官，以便我们能对面试有一个感性的认识。

求职面试

（3）模拟面试结束后，有几分钟的互动环节，一方面给嘉宾一定的休息时间，同时主持人告诉大家接下来是同学自由提问的时间，好让同学们整理好自己的思路和语言。

（4）进入同学自由提问阶段，由同学向任意嘉宾提问，对他们所感兴趣的话题及他们的迷惘之处与嘉宾展开交流。 qzm4

（5）自由提问结束时，可放些有关Intel公司工作环境和取得的一些成就的PPT或DV，让同学们产生一种对Intel公司的向往之情。（需要Intel公司的提供）

（6）由我校领导作总结。

（7）由主持人作结束语。 求职信息

节目具体流程： 面试网

节目开始前：节目宣传片 面试问题

节目开始： 礼仪

介绍环节：介绍本次活动的目的，到场嘉宾，学校领导。 礼仪

主持人开场白，播放招聘会现场的宣传片（2~3分钟），嘉宾就视频发表看法（穿插嘉宾简介，PPT格式） 求职面试

提问环节：

①社会需要什么样的大学生，在校大学生应该从哪些方面发展才可以让自己成为企业所需要的“千里马”（可针对Intel公司对人才的需求发表看法） 礼仪

②离开学校走向社会应该把握什么样的核心价值，持怎样的就业观，一些非名校，专科类院校毕业生是不是只能从比较低端的工作做起 面试网

播放应聘过程中求职者遇到困难的一些短片（2~3分钟），嘉宾就短片作出评价。 礼仪

提问环节：

①简历的制作有哪些需要注意，什么样的简历可以让自己更突出？ qzm4

②试技巧，如：面试礼仪，面试心态 求职面试

③现在很多工作单位都需要工作经验，可是像我们这样的工科学生觉得平时学习任务又不轻，到了找工作的时候因为工作经验的问题，使得自己觉得像是什么都没有学到一样，该怎么解决这样的问题？

互动环节：现场模拟面试

嘉宾对现场某几位同学（面临毕业的学生）进行面试，做出面试提问，最后给出结论假如说要从中招聘一位会选择哪位，为什么？最后做出点评。 礼仪

提问环节：

①工作单位和学校是俩个不同的环境，作为一名刚刚踏入社会的毕业生，该怎么做才能尽快适应新环境，做好自己的工作？ 求职面试

②Intel公司属于外企，优势在哪？（穿插播放Intel公司工作环境和展现企业风貌的宣传DV,让同学们产生一种对该公司向往之情），需要该公司提供。

面试网

③很多人觉得女大学生毕业后就难就业，用人单位会不会就性别上在招聘时作出限制，该怎么改变这一现状，女大学生在校的时候该做些什么努力呢？ 礼仪

自由提问环节：

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现场的同学向嘉宾提问！ 礼仪

（三）后期阶段

1欢送嘉宾出常 面试网

2活动后会场的打扫。

3编辑新闻稿送至本系，上传校园网。

4引导大家制定职业规划，强化就业意识，使本次访谈更有意义。 面试问题

访谈策划书 篇三

一、 活动背景： 礼仪

使全院学生对就业有更深的了解，激励大家奋发努力，积极投入医学事业。

求职面试

二、活动目的：

为帮助我院学生尽早了解职业、了解社会、了解校友择业、创业的成功经验和人生经历，提高学业及职业生涯规划意识和能力，使更多的同学能够分享 求职面试

三、活动时间： 求职面试

XX年5月23---5月24

四、活动人员： 礼仪

中心部分成员及各班级有意向参与的同学

五 、活动安排： 求职面试

（1）中心指导老师确定走访校友名单

面试问题

（2）通知各班级此活动的开展并分发通知 面试网

（3）成员分工 qzm4

每组成员5名：设组长（同时也是机动人员）、安全员、记录员、摄影人员各一名。

（4） 职责明确

组 长：纵观全局，负责和组员协商走访路线，管理车费；

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安全员：注意走访过程中的潜在的不安全因素，人员的点到，禁止单独活动

记录员：负责走访过程的全程记录，务必详细，包括具体的走访途中出发和到达某 地所花的时间以及走访的信息；

摄影员：负责走访的摄影工作。

面试问题

为了更加明确在走访过程各人的分工和职责，以及学会相互的协调和合作。同时了解一些注意事项和交流技巧

（5） 技能事项 面试网

组 长：随时注意成员状况，决定取舍，监督相关事宜。； 面试问题

安全员：首先保障自己的安全，选择合适的路途； 礼仪

记录员：尽量做到详细，要求记录客观、真实，如遇见语言不通，找听得懂的成员 或附近的邻居或小孩翻译；

礼仪

摄影员：调查过程中做好文字，照片，影像资料的收集整理工作

（6）内部合作 礼仪

大家的分工职责是相对的，并非有一个明确的区分，大家可以充分发挥自己的知识和专长，在走访过程中相互协作。另外，每个人都不允许单独行动，每个人必须在小组成员的可视范围之内。在走访过程注意时间的把握，一般在15 - 20min左右。在走访时，尽可能的每个人都去关注信息。

六、走访事宜： 求职面试

1、 在进入别人家时，要作到热情贴切，并做简短的自我介绍。 求职信息

2、 小组各成员注意观察屋内和屋外的环境，有必要时提醒摄影人员的注意拍摄。 礼仪

3、 问题尽量避免重复和直接。 求职信息

4、 问问题不要过于书面化，书生气不要太浓。 礼仪

5、 不轻易承诺，一旦承诺，承诺必须实现。

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6、 离开时可以赠送一些物品，觉得必要时可要求照一张全家福。 面试问题

7、 学会表达谢意。 面试网

七、注意事项

1、出发前注意清查物品；

2、注意着装的合适及携带物品的方便； qzm4

3、走访前了解当地的概况及任务分布情况 面试网

4、走访途中安全第一！ qzm4

5、走访途中禁止购买除水以外的物品，原则上不应接受人家给予的除水以外的物品；

6、走访的过程中走访用表注意保管，走访用表避免让他人看见；

求职面试

7、注意手机，家访时注意将手机调成静音或会议模式，避免用手机看时间。 qzm4

8、注意自己的一言一行、一举一动所代表的涵义。 面试问题

八、经费预算(根据以往走访校友的经费开支）

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校友礼物 600元 求职信息

车费 10*10=100元

总计共 700元

九、活动意义： 礼仪

此次活动对今后进一步加强与校友的联系和服务又搭建了新的平台。 面试问题

访谈策划书 篇四

第一部分：前言（现实环境分析）

面试网

如今社会，越来越多的人感觉到了来自各方面的压力，无论是在工作中，学习中还是在与家人，同事的交往中。他们为事业拼搏，拼得焦头烂额，身心倍感疲惫，很多时候，他们感觉前途渺茫，不知道下一步该怎么去走，这时候一档合适的访谈节目，有时候在一定程度上就像一盏指路明灯，为那些为前途而迷茫的人指引方向。也为那些在职场沉浮的人减减压，分享一下成功宝典。 面试问题

第二部分：栏目定位 求职面试

（一）栏目概述

一、栏目名称：《倾听》 qzm4

二、节目类型：访谈类 面试网

三、节目主旨：剖析嘉宾的内心世界，让观众能够更深入更全面地了解嘉宾

四、节目定位：人物访谈类

五、节目风格：轻松，自然，随意，减压

六、节目时长：40分钟

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七、嘉宾选择：文体明星、感动中国人物，网络红人 求职面试

八、人物介绍：简单介绍嘉宾生平及主要成就

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九、现场布置：舞台正中见摆放一张圆形小桌，圆桌左侧放置一圆形单人小沙发，右侧放

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一长排沙发，嘉宾与主持人面对面，舞台与观众席形成两个同心圆，舞台后面是大屏幕，演播厅布置以暖色调为主，辅以简单的绿植

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十、节目流程（举例介绍）

1、 播放片头：以节目logo为主，辅以简单的音乐，突出节目特点 礼仪

2、 开场白：现场以及电视机前的观众朋友们，大家好，欢迎收看本期的《倾听》，我 求职面试

是主持人李静，我们这一期邀请的嘉宾是马苏，大家欢迎 面试问题

3、 嘉宾马苏登场，与主持人对话，对话内容可以涉及上大学时的经历、与孔令辉的 求职信息

相识（浅谈）、成名之初的彷徨与对现在生活感悟，谈谈拍戏过程中遇到过的各种趣事和令她印象比较深刻的导演。主持人根据与嘉宾的谈话，适当增加其它话题。对话过程中穿插各种剪辑的视频（她的影视作品如《北京青年》《大男当婚》以及他的好友李晨、杜淳、姚笛对她的印象等）

4、 嘉宾表演节目【如《北风那个吹》】，跟观众互动，现场观众提问，主持人总结 求职面试

5、 片尾：今天跟马苏聊了很多她的故事，相信大家对马苏也有了更多更深的了解，

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我们相信马苏可以做的越来越好，也会有更多的人喜欢，非常感谢马苏今天参加我们的节目，谢谢。观众朋友，今天的节目就到这里，下期节目我们再见。

6、 下期精彩节目预告 求职信息

第三部分：摄制策略 qzm4

一、主持人要求：具有一定的知名度，对现场有较好的把控能力，能适时洞察嘉宾及观众的诉求，事先对嘉宾要有较全面的了解，准备好访谈内容话题，在现场有较好的应变能力，最大限度地保证问题的有效性，最重要的是学会聆听，尊重访谈对象 面试网

二、节目包装 ：轻松、真实、亲切的人物访谈，分享嘉宾的生活经历，从而为普通人提供人生感悟

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七、制作设备 ：一台主机位于演播厅正前方，两台游机分别位于台左右两侧，另外一台在演播厅内盘旋，负责抓镜头

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八、节目标准 ：40分钟

九、制播周期 ：由于访谈节目本身的特点，并无严格的时间要求，节目采取录播形式，正 求职信息

式播出时间为每周六晚9：20—10：00，重播时间为每周日10:20—11：00

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十、工作人员设置：主持人（一人）、摄像（两名）、编导（两名）、化妆（一人）、灯光（一人）、制片（一人）、 音响师（一人）

第四部分：推广营销

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一、节目优势分析：这是一个个人魅力当道的时代，也是一个特定人物及其影响力、话语 面试网

权产生 效应的年代，同时，当然依然是一个偶像崇拜泛滥的时代。个性人物是社会的焦点，是领略大千世界的一个个窗口。在这种背景之下，发现真正有“亮点”的人物，并循序渐进、条分缕析地对其进行探索与分析，然后录成节目，绝对是吸引观众眼球的“头版头条”。 求职面试

二、节目市场分析：当今时代，“不盲目随从”已是大多数人的共同特点，观众对假、大、空的节目非常反感，我们设计的人物访谈类节目正是迎合了广大电视观众的。需求，使他们真切地看到了毫无矫饰的人和事，各个阶层的观众从谈话节目中那些不同身份的人物身上都能找到与自己心理诉求相呼应的位置，从心理上融入话题的拓展和谈话的过程中 面试问题

三、广告营销规划：将节目与广告结合，通过冠名的手段，将冠名品牌商标与节目logo同步显示在屏幕下方，并在节目播出过程中在屏幕下方反复滚动播出节目的各个赞助商，节目间隙插播广告。 求职信息

四、节目受众分析 ：节目受众主要针对那些希望听故事的人和对名人感兴趣的人群，通过了解自己的偶像在成功途中经历的酸甜苦辣；得出人生感悟，成就背后要多付出的艰辛努力，加以借鉴，创造属于自己的精彩

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《人物访谈的策划书》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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