班级管理实施方案精选9篇

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么你有了解过方案吗？下面是小编精心为大家整理的9篇《班级管理实施方案》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 求职信息

班级管理方案优秀模板 篇一

一、教师队伍建设方面 礼仪

1、组织政治理论学习，深刻领会上级精神，统一认识，端正教育方向，明确教育思想，真正落实教育教学改革的精神。 求职信息

2、结合第__个教师节全区开展的各项评优活动，积极组织活动创造条件，树身榜样。

qzm4

3、年级组协助教务处，督导处对日常工作的检查。每周教研日，由备课组长准时组织教研活动，统一备课，研究学科教学问原则，努力培养学生的创新能力和实践能力。积极开拓学生视野为学科竞赛做准备。积极参加区、市级教研活动，更好的领会教学精神。在教学方面努力做好三课—“说课、做课、评课”。

求职面试

4、为落实素质教育，减轻学生课业负担，合理安排使用课本、质量检测、AB作业本。按上级要求，由年级组长落实作业监控制度。杜绝体罚现象， qzm4

5、教师之间，互相协调，主动配合，宽以待人，顾全大局。班主任要积极配合科任教师的教学工作，为任课教师提供教学保障。任课教师认真组织教学，努力提高教育教学水平，以适应不断发展和变化的教育教学形式，加强对学生的教育和管理，有问题尽量独力解决或及时与班主任联系，杜绝出现乱班、乱课的现象。题，确定合理有效的方法。 礼仪

6、不定期召开班主任会，及时了解学生状况，交流探讨有规律性的问题，相互交流经验，提高班级管理质量，使年级12个班共同进步。

qzm4

7、为了落实素质教育，由相关任课教师负责积极开展小制作、小发明等科技活动。积极开展各种文体活动，请体育教师协助开感。 礼仪

8、为调动学生学习积极性，反馈教学情况继续实行年级月考制度。 礼仪

9、配合教务处搞好期中、期末两次大规模检测，以优异的'成绩保持我校在全区的位置。及时召开分析会，利用各种数据全面分析，肯定成绩指出不足。 礼仪

二、学生的管理方面

1、结合年级学生特点，班主任及任课教师继续加强对学生日常行为规范养成教育。加大对纪律差生的教育，对学困生的帮助， 面试问题

2、加强对班主任工作的指导，注重提示班主任抓好关键环节的工作：如开学初、每次检测或较大考试后等，尽心尽力，耐心周到地做好学生工作，建立良好的班集体。

求职面试

3、配合德育处，加强对学生干部的培养。让他们真正成为班级的核心，班主任的助手。 面试问题

4、组建学生会—设立卫生部，宣传部，体育部，参与年级管等，活跃学习气氛，加强班集体的凝聚力。

求职面试

5、各班加强卫生管理工作，培养良好卫生习惯，谨防传染病的发生。

礼仪

6、建立差生档案。由年级组长定期进行谈话教育。尽限度转变和控制差生，以达到年级秩序的稳定。 礼仪

7、做好家庭困难生的申报关心工作。

面试问题

8、聘请专家做专题讲座。 面试网

9、适时召开全体学生会，各层次学生会，有针对性的教育。定期召开家长会，将学校、年级情况向家长汇报，使让家长随时了解学生在校情况。 qzm4

三、其它方面

1、负责教学业务管理，把握教学动态。__同志负责教师的思想工作，培养身边的先进分子，并参与组内学生的管理。__同志负责学生会的管理工作，制定管理及活动细则。 求职信息

2、组内认真落实与每一位教师的谈话制度，及时了解教师的生活工作情况。 面试问题

3、每周一次组内负责人例会。每天早晚组长碰头会。即时了解年级各方面动态，更好地开展工作。

备注：

面试问题

1、由于本年级组教师办公地点较分散，望请各位教师准时把该上交的各种材料交到年级负责同志手中，以免影响自己的利益。 求职面试

2、每月最后一周准时上报考勤，上交自习课统计表，教研组的材料交到备课组长处。 面试网

3、敬请各位教师严格遵守劳动纪律，自觉遵守请假制度。有事出校门一定写假条，按时参加升旗仪式，准时参加全体会。 求职信息

4、根据上级要求，禁止各种乱收费的现象。不能擅自订阅各种材料、书籍，如需要订阅须直接向校领导请示。出现问题，后果自负。 求职面试

5、各项工作敬请各位教师认真落实，并把各项工作认真做好记录。

班级管理实施方案 篇二

一、指导思想 礼仪

为进一步改进学校德育工作，构建和谐校园，夯实班集体建设，提升“教育质量管理年”意识，打造班级精细化管理的内容体系，准确，及时评价班任教师的岗位工作绩效，促进学校管理步入“教育质量管理年”的运行轨道，特制定本方案。 求职面试

二、考核的职能机构和运行机制 礼仪

学校成立由校长全面指导、分管德育、安全的副校长具体负责，教导处牵头的领导小组和带班领导、值日师生共同参与考评，全体教职工民主监督的运行机制。 qzm4

领导小组：组长：岳希武

面试网

副组长：董付娥、李新、司利彩

求职面试

成员：杨国波、张小东、平智勇 面试问题

张海菊、巩保平、张国平 面试网

邵贵玲、常永宾、梁现恩。 求职面试

三、考核方法

面试问题

1、采用百分考核与加分相结合。

面试问题

2、结合学生年龄特点，采取以年级为单位横向比较，进行打分排名。

面试网

3、采取“每日三考核、每周一汇总、每月一小评、每年一总评”操作方法。

4、考核工作公平、公正、公开。当日考核成绩次日公示，如发生异议，应在公示当天向考核小组的值班负责人反馈，以便进行复核，过期不候。

qzm4

5、评价人员的组成：领导小组、带班领导、教导处、学生会。

礼仪

四、考核结果的应用功能

qzm4

1、班级管理考核成绩作为班任教师班级管理岗位工作职责考核的重要内容之一。

礼仪

2、班级管理考核成绩作为评选“师德标兵”“优秀班主任”“先进集体”的主要依据。

3、班级管理考核成绩纳入绩效工资考核。 面试问题

4、为鼓励先进、鞭策落后，学校每月拿出部分资金奖励每年级的前两名，第一名奖60元、第二名奖50元。若个别年级前两名得分低于全校平均成绩则不予奖励。每周检查得分全校公布。 面试问题

班级管理方案 篇三

为了更好地发挥班主任的指挥引导、检查督促作用，搞好班级工作，创造良好的学习环境，制定本奖惩办法。 求职面试

一、量化内容：共100分

qzm4

1.纪律：30分

求职信息

依据五图街道小学纪律检查方法标准进行。 求职信息

2.卫生：30分 求职面试

依据五图街道小学卫生检查方法标准进行。

求职面试

3.材料上交：10分 求职信息

各学期计划、总结材料，下发的收费通知单、综合素质评价材料，各类家长会议组织材料等及时上交，按质按量完成任务，不拖沓。每缺少或者耽误一次扣1分。 礼仪

4.学生出勤与安全：30分

每天按时点名，掌握学生出勤情况，每天查看点名册，发现情况及时处理。

礼仪

每天中午放学报道出校人数。 求职信息

课间操、大课间班主任与学生一起活动，发现不良情况及时处理。 面试问题

每天检查学生在校表现，确保无任何事故发生。 礼仪

班级出现事故立即上报主要负责人，不得隐瞒不报，应该及时妥善处理。

礼仪

二、量化要求： 求职信息

检查人员严格按照要求、公正检查，及时公布，周五汇总报教导处。

礼仪

三、量化结果：

根据评价量化得分汇总，作为班级评优和奖励的重要依据。

求职信息

班级的管理方案 篇四

为进一步完善班级的管理，提高同学们自我管理意识，发扬当家作主精神，充分发扬班级自治管理作用。从而培养学生“团结、活泼、严谨、求学“的班风，实现在学生中建立自治能力。 根据上级和学校的明确指示，本学期，以本班特点，视学生的具体情况，构建以学生为主体，班委会为核心。班主任为顾问，作为学生的辅助，培养学生自管，自教，自律的“四自”能力。从“自我”中强化学生主人翁意识和集体荣誉感，为学生提供发挥“自我能力”的广阔舞台。拟定以下方案： 礼仪

学习规范 面试网

作为学生的我们，上课后应该认真听讲，积极回答问题，认真完成作业，努力提高自己的成绩。因此，制订了以下规定：

求职信息

1、不交作业的同学每次扣2分； 面试网

2、听写合格的同学每次加2分，不合格的则扣2分；

求职信息

3、上课认真听讲得到老师表扬的同学加2分，被老师点名批评的扣2分；

面试网

4、作业每累计3个“优”者加1分。 求职面试

两课一操 面试问题

作为新世纪青年的我们，跑步出操，势如铁流，动作要快，静，齐，口号震天，气势如虹，步调一致，震地有声。所以，在跑步出操时，未能做到者，则要服从以下管理：

面试网

1、跑步时对内说话者扣2分；

2、跑步中打闹者则每人扣3分；

3、不服从管理者扣5分； 面试网

4、擅自离队者扣5分； 求职信息

5、不穿校服者扣2分。

劳动卫生制度 礼仪

劳动是美丽的，劳动是光荣的，劳动使人聪明，劳动给人以智慧。

qzm4

1、值日生认真负责，以主人翁的态度打扫卫生，完成劳动任务。若在上课前未

qzm4

完成劳动任务，一次扣2分； 礼仪

2、若被老师批评扣5分； 求职信息

3、如被扣除班级分则每人扣5分； 礼仪

4、大扫除提前离开者扣5分，不打扫者扣10分。 qzm4

纪律制度 纪律严明。纪律是成功的保障，是强大集体的有力武器，是个人走向成功的起码要求。作为14-3班主人翁的每位同学都应该遵守班级纪律。

求职信息

课堂纪律： 面试网

1、神圣的教室永远安静，进入教室，入静入定，马上进入高效的学习状态，不做与学习无关的事。

qzm4

2、上课打瞌睡、说话、吃东西、看与学习无关的书籍等违反课堂纪律者，扣2分。

3、自习课说话一次以上扣2分，两次以上为不服从管理扣5分；

4、上课捣乱扣5分；

qzm4

5、与老师顶撞扣10分，写一份检查，并叫家长到校；

6、上课玩手机一次扣10。 求职信息

文娱与宣传 求职信息

在班级活动中，同学们要积极参与文娱活动以及宣传活动。 求职面试

1、不参加文娱活动的同学扣2分； 求职面试

2、参加活动的同学加2~5分；

面试问题

3、大家要参与板报组工作中，不参与的扣2分；

作为14-3班的一份子，我们一定要尽自己最大的努力来建设我们的班级，希望在班级自制中，每人都能做到互相帮助，团结协作，努力使本班成为师生和谐的高素质班级。

礼仪

仪容仪表、文明礼貌 面试网

一个人的行为举止体现一个人修养，所以我们要时刻注意自己的行为举止。

求职信息

1、不穿校服者扣2分，头发不合格、染发者扣5分； 面试问题

2、吹口哨每次扣2分；

面试网

3、戴耳钉涂指甲扣2分； 礼仪

4、乱骂人，说脏话的一次警告，三次以上扣1分；

礼仪

5、对人不礼貌，以大欺小扣1分； 面试问题

6、警告不听者扣2分。

考勤

1、上课迟到者扣2分；

2、旷课一节扣10分，第二次旷课叫家长，到校共同教育，写一份2000字的思想认识。

求职信息

3、积极参加班集体活动加2分； 面试问题

4、若每位同学都遵守考勤规则，则双周考核加1分。

我们是新世纪的青年，身后是父母期盼的目光，前方是无限光明的未来，担负着民族的重任，为养育之恩，为天地豪情，为中华富强，我们要做到最自信，最坚强，最有志气，学习最刻苦的人！

班级管理实施方案 篇五

为加强班级常规管理，实行科学化、制度化、规范化管理，树立先进典型，剖析存在问题，切实提高管理效能，特制订《班级常规管理督导实施方案》。

一、督导组织

面试问题

组长： 礼仪

副组长： 求职信息

成员： 礼仪

（注：上述人员为班级常规管理督导专家库成员，须服从政教处调用） 求职信息

二、督导安排 求职信息

1、督导形式分为先进典型示范督导、后进班级剖析督导。 面试网

2、被督导班级由政教处根据常规管理考核情况确定；也可由年级管理小组推荐，政教处牵头审定。 礼仪

3、督导组成员不固定，每次督导由政教处随机安排，实行本年级回避制和交叉督导。 求职信息

4、督导周期为两周一次，原则上每个年级每次督导1—2个班级。

三、督导内容 礼仪

1、听取班级常规管理情况汇报（督导组成员）。

2、学生问卷调查、常规管理知识测试（政教处）。

3、宿舍管理督查（保卫科）。

4、升旗仪式、课间操、眼保健操、跑操、集会情况检查（团委会、政教处、校医室）。 求职面试

5、家访、家长座谈会（团委会、保卫科、政教处、年级管理小组）。

面试网

6、学生代表、班级任课教师座谈会（政教处、年级管理小组）。 礼仪

7、“光盘行动”检查（政教处、总务处）。

8、卫生管理情况督查（政教处）。

9、听班会课（督导组成员）。 qzm4

10、班级安全工作检查（保卫科）。

11、班级对班主任工作研讨会、培训会及突击工作落实情况专项检查（政教处）。 求职信息

12、学生出勤管理检查（政教处、保卫科）。

13、仪容仪表、文明素养检查（团委会）。 面试问题

14、学生行为规范督查（政教处）。

15、班主任工作笔记、班级日志、点名簿、请假簿、家访等管理台帐检查。

求职信息

四、督导评价 qzm4

1、督导组综合督导材料，形成督导报告，向被督导班级（含年级管理小组）反馈督导意见，并在一定范围内通报；对后进班级可以进行追踪督导；先进班级的先进经验在校内交流、推广。

求职信息

2、督导结果纳入当月班主任工作考核，与班主任津贴发放挂钩。 礼仪

3、督导中涌现的先进班级的班主任可推荐为本月“管理之星”候选人，参加全校评比。其先进事迹和经验在校园网“班级管理”专栏宣传、推广。

面试问题

班级管理方案 篇六

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者和指导者，是学校实施教育教学工作的得力助手。为加强班级管理，激发班主任工作热情，提高班主任综合能力，使学校的管理工作规范化、制度化，促进学生全面发展，健康成长，特制定班级管理综合考评细则。 面试问题

一、考核原则及办法：

1、考核要公平、公正、公开。

礼仪

2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。

3、考核结果以量化形式表示。基础分100分，量化结果作为发放班主任（含助理）津贴和奖励的依据。

qzm4

4、考核分月考核和学期考核，考核数据经由政教处平时记录或核实为准，向全校公开，保证考核工作的公开性；

5、月考核和学期考核额定满分均为100分。学期考核分为各月考核分的平均。

6、班级管理每月、学期总考核结果按考核分评定为优秀、合格、不合格，并按评比结果名次发放相应班级管理津贴。 面试问题

7、有下列情形之一的，当月及学期考核结果评定为不合格，该班常规管理评优予以一票否决。（1）班主任体罚、变相体罚学生的（2）因教育方法不当造成班级学生较大安全责任事故的（3）因工作失误造成恶劣影响或后果的。（受到上级通报批评及以上处分）。

8、津贴发放：其中70%作为基本津贴，30%纳入考核后发放（具体金标准以当年教育局规定的班主任津贴为准）。其中班主任和助理的津贴根据学校规定，分别按一定的比例进行分配。 面试网

二、考核内容： 面试问题

1、师德师风；20分 求职信息

不得体罚或变相体罚学生，侮辱、谩骂学生及家长，为人师表，遵纪守法。不做有损于学校形象和不利于学校团结的事。若有违反扣1-10分。（行政会研究）

2、出勤：10分（扣完为止，由政教处负责）：

全校性集会、升旗、课间操、放学，班主任须到场并认真组织本班学生参加，纪律严明、秩序井然，班主任未出席或纪律很差（点名批评）扣0.5分；请假一次扣0.1 求职信息

午会（班主任讲话）班会、政教工作会，迟到或早退扣0.5分，缺席扣1分；请假一次扣0.1。

3、安全教育与管理：10分，扣完为止。（安全责任事故一票否决）

包括安全教育记载的规范完成，不规范的酌情扣0.5-2分；常规安全管理与教育，若班级出现安全事故，酌情扣1-5分，出现较大安全事故并造成重大影响的，扣5-10分。扣完为止。 求职面试

4、班级常规管理： 礼仪

（1）纪律管理：10分

qzm4

能科学、规范管理班级，班内学生有聚众或持械斗殴事件、寝室内吸烟、喝酒、赌博、私自出校门等重大违纪现象的，视班级处理情况及所造成的影响，每次酌情扣1-5分。其他一般性违纪以学生会统计 的实际来进行扣分，扣完为止。 面试问题

（2）卫生管理：40分（检查打扫、清扫、保持、巡视制度的落实情况） 面试网

教学区、公区、寝室保持全天候整洁，一日两小扫（早、晚），两清扫（课间操、午休），一周一大扫落实到实处，墙面、栏杆等处无球印、鞋印、污渍，班主任（助理）每天至少巡视个区域卫生情况两次，发现问题应在半小时内解决。具体扣分以学生会统计为依据，即40-（4周累计扣分x 40%）为当月卫生管理分。

5、任务完成：10分

求职信息

工作计划、总结；晨检、主题活动的开展及材料的按时上交；各类工作记载的完成和上交，临时交办的工作任务等。未按时完成和上交或未按要求完成的，每项次扣0.5，未完成的（当天），每项次扣1分，扣完为止。

面试问题

6、加分： 面试网

（1）全校性文体活动中获得团体一、二、三等奖的，分别加3、2、1分。

（2）获得学校风纪评比和寝室风纪评比流动红旗的班级每次加0.5.混合寝室根据各班学生比例进行相应加分。 求职面试

（3）期末考试班级总体成绩：七、八、九年级居同层次一名加3分；第二名加2分；第三名加1分；一至六年级：第一、二名加3分；三、四名加2分；五、六名加1分。其余不加分。（由教务处根据学校评价方案提供） 求职信息

三、评定标准： 求职信息

（一）月考核： 面试网

1、各月考核分90分以上为优秀，领取考核津贴30%；即班贴x30%

面试问题

各月考核分80分以上为合格，领取考核津贴的20%；即班贴x20% 求职信息

各月考核分80分以下为不合格，不发当月考核津贴。 礼仪

2、学期考核最高分且各月考核均为优秀者，评为校优秀班级（2名），根据学校奖励方案给予奖励。每期有三次及以上月考核不合格者，本期考核为不合格。 求职面试

3、出现以下情况者，直接在当月考核津贴中扣除，扣完为止。（由政教处负责核实、统计）

（1）班级出现聚众、持械或伙同校外人员参与打架斗殴的，每次扣5元； 面试网

（2）寝室、教学区、公共活动区内抽烟的，每次扣5元；

（3）一般性打架事件、抽烟、打牌、住校生私出校门等严重违纪现象，每月累计超过3次（不含）的，每增加一次扣5元。 求职面试

班级的管理方案 篇七

高一上学期是学生处理好初高中知识衔接及高中学习与行为习惯养成的关键时期。高一下学期学生已全面了解高中学习的特点及要求，已适应高中的学习生活，摆在他们面前的是如何学好各科知识？如何提高自己的学习成绩？因此为将8班培养成为优秀的实验班，特制订此班级管理方案：

求职信息

一、班级教育思想 qzm4

在学校及年级的领导下，以突出体现学生主体为中心，巩固对学生的行为规范教育为切入口，提高学生的自我教育和自主管理能力，培养学生健全的人格，让他们具有拼搏进取的精神，为适应高中学习生活打下坚实的基础，为二年半后的高考做好准备。 求职面试

二、班级现状分析及上学期总结

高一8班现有学生48人，其中男生18人，女生30人，住校生42人。8班学生在上学期各方面表现均较为突出，班集体积极向上，现已形成团结热情的班风和良好的学风，上学期在历次月考中总成绩均为年级第一，班级量化名列前茅，每一位同学都有明确的学习和奋斗目标。 礼仪

三、班级发展目标

求职面试

跟据我班实际和现状提出了“不怕苦苦一时若怕苦苦一生；贵在坚持唯在坚持成在坚持”的班训，这样不仅有利于良好班风、学风的形成，有利于学生的成长，也有利于形成相互竞争、相互学习的良好气氛。

继续力争每周班级量化及月考、期中、期末成绩都能名列前茅；各科的学业测评考试合格率均为100%，争取让每一位同学在学习中都能不断的取得进步，这样才不愧对每一位学生和家长。 求职面试

四、班级发展计划：培养学生的主体意识，形成文明班风、凝聚集体合力 礼仪

力量从团结来，荣誉从集体来。每个学生都是班集体中的一员，都是班集体的主人，他们的一举一动都代表着集体的形象。为了培养学生的主人翁意识，学期开学时班委换届仍让学生自己选举班委，选出后，由我、班委和全体同学一起讨论制订班级发展目标、今后的努力方向，让每一位学生都参与到班集规划中来，充分体现了学生的主体性。

文明向上的班风是良好习惯养成的基础，树立学生以高尚的品德、超人的才情、深厚的学养为目标的人生追求，逐渐形成奋发向上的班级风尚。每一个学生不仅代表个体，还代表集体、团队，将“我荣班荣”的思想深入到每一个学生心中，使他们更加自尊、自律、自强，同时也增强了学生的责任感、集体荣誉感，增强了集体的凝聚力，促进了学生的个人社会化。

面试问题

五、班级管理具体落实措施 礼仪

1、抓班级管理的核心——班委建设

一个优秀的班集体，出色的班委是必不可少的。对于班委提出三点要求：

（1）严格要求自己，起模范表率作用；

（2）大胆负责，努力学习； qzm4

（3）团结同学，做他们的知心朋友，各负其责，在严格要求的基础上明确分工。

面试网

团结协作，真正成为班级核心，老师的好助手。每周定期召开班委会，反馈上周班级管理情况，并布置下一周的工作重点。 求职面试

2、实行班级日志制，特别是对早、晚自习和两个午自习，要求值日班委要面向全班同学，监督本班同学的自习情况，并做好登记。 面试问题

3、设立班级流动日记，值日生把每天情况如实记载，特殊情况有时反馈给班主任，同时也对班委工作作出监督。 qzm4

4、抓好出勤管理工作，由班长点名，出现情况及时反馈给班主任。要求学生严格实行请假制度。 求职信息

5、抓好卫生管理工作，劳动委员与值日班委共同配合，督促值日生认真做好值日工作，并由班委不定期检查同学的个人卫生情况。 礼仪

6、做好后进生的思想工作，经常找后进生谈心，了解他们的学习和生活上的困难，并想办法帮助他们解决，另外，多找后进生的闪光点，适时进行表扬，帮助他们树立自信心。 求职信息

7、开展“一帮一，一对红”活动。将班级前10名与后10名结成对子，要求他们既帮学习又帮纪律。定期汇报情况，使班主任及时掌握他们的动态，以便有针对性地教育学生。 面试问题

8、制度建设。严明的纪律，健全的制度是使班级管理做到有章可循的有力保证。 求职面试

（1）制定严格的班规生约。依据中学生日常行为规范，结合班内具体实际，组织学生认真讨论，在统一认识的基础上制定出班规生约，使每个学生知道哪些事应该做，哪些事不应该做，以造就一个较好的大环境。

面试问题

（2）制定《早晚自习制度》。规定了到样时间、离校时间，规定了严格的自习要求，在自习期间不得随意串位，走动、交头接耳。必须认真完成作业，搞好预习、复习。同时，由值日班委看好自习，以保证自习的正常学习。 求职信息

（3）制定《课堂制度》。要求学生在上课铃响前进教室，做好上课准备。课堂上，要有正确的坐立姿势，要保持充沛、旺盛的精力，积极思考问题，认真回答老师的提问，口齿清楚，语音宏亮，使每一节课都收到最佳效果。

（4）制定《请假制度》。要求同学们无论事假，还是病假都要求亲自请假，或有请假条，假条上要有家长签字。否则，按旷课处理，一旦发现情况，抓紧了解清楚，及时与家长沟通，将隐患消灭在萌芽状态。 礼仪

9、利用各种机会，及时与家长、科任老师交流、沟通。

班级管理方案优秀模板 篇八

新的开始，新的学期，新的任务，抱着一切归零，从零开始的思想，我将开始新学校全新的班主任工作。这学期对我来说，也最重要的是如何学会当一名合格的班主任。虽然从走上教师岗位之初，自己就一直担任班主任工作，也有十多年的工作经验。但是，新的年级，新的班级，新的学生，让我必须打破原有传统思想，重新建立新的班主任管理理念，全力以赴开展班级管理工作。我不会辜负学校领导的重托，会把这种信任转化为工作动力，力争带出优秀班级。

一、指导思想 qzm4

以学校本学期德育工作计划为指导，全面落实《中学生日常行为规范》《日常行为准则》等相关制度，积极参加学校开展的各项学生活动。 求职面试

二、工作重点

求职面试

本学期班主任工作的重点是把握住初一关键期，帮助学生顺利从小学过渡到中学，迈好初中第一步。核心工作是对学生进行养成教育，养成一系列良好习惯，形成有良好班风、学风的班集体。具体工作如下： qzm4

（一）建立良好班级风气，紧抓常规管理不松懈

面试问题

从小学升入初中，对于学生来说，是一次重大的环境转变。初一年级正处在中学的起跑线上。起始阶段往往也是分化阶段，所以在初一年级的这个适应时期，迈好中学第一步非常重要。而建立团结向上的班集体将会帮助学生更好的迈出这一步。所以我的班级管理首要工作会从建立起班集体入手，紧抓常规促养成教育，逐步形成良好的班级风气。

面试网

1、确立班集体的奋斗目标 求职面试

我将结合本班学生思想、学习、生活实际，围绕“展现自我”“超越自我”“更高、更快、更强”的奥运精神等主题，制定出本班的奋斗目标。将奋斗目标贯穿三年的班级管理之中，远期、中期、近期目标相结合，围绕目标开展一系列活动，在逐步实现目标的过程让它产生梯次激励效应，从而形成强大的班级凝聚力。在实现班集体奋斗目标的过程中，充分发挥班集体每个学生的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。 求职信息

2、紧抓常规促养成教育

礼仪

从入学之初就紧抓班级常规管理不松手，结合学校的综合素质评价手册，在班级推行学生德育“超越自我争先榜”，建立新的学生评价方式。将两者有机融合，把评价内容细化并以此来管理学生常规，既能有效促进学生朝着评价目标前进，又能以学生本学期的日常表现作为最后综合评价的依据。两者相互促进，相得益彰。让学生在平时的自我管理中逐步养成良好的日常行为规范。 礼仪

3、建立良好班级风气

面试网

要努力形成积极向上，充满活力的班级风气。使每一个学生都能充分展示他们的才华和独特的魅力，使他们关心并热爱这个集体，人人心中有他人，个个心中有集体，并在这个集体的呵护下，能力得到提高。帮助学生建立打整体仗的思想，明确只有每个人努力付出，所有班共同努力才能实现最终胜利。提出“一时的对手，一生的朋友”口号，敢于向优秀班级，优秀学生挑战。 面试网

（二）发挥学生工作主动性，让学生自己管理自己

求职面试

在做好班级整体稳定工作的基础上，加强学生自我管理理念。采用“帮，带，放”的方式逐步培养一批能自主管理的学生干部和优秀学生。让每位学生都参与到班级管理之中，每个学生都有班级职务，每个学生都是班级的主人，同时也是互相管理的对象，以此来培养学生的责任感和责任心，带动所有学生学习态度的进步，集体意识的进步。 礼仪

在本学期我会尝试部分放手让学生自我管理。先从具体班级事务的操作入手，再逐步放手过渡到做班级思想性的工作。让班委先做安排值日，收查作业，管理自习课等等，再逐步转到独立主持班会，做个别学生思想工作。学生通过自己管理自己，就会更能理解老师，也就使他们懂得如何更好配合老师开展工作。学生之间做工作，有时还能起到很好的深入效果，其他学生也容易接受并快速转变。作为班主任更要做好细致工作，从各方面关心支持学生，在工作细节上给予具体帮助和细心引导。

求职面试

（三）开展以学校活动、主题班会为主的丰富多彩的班级活动，增强班级凝聚力 礼仪

（1）制定班级公约、班风，等，让学生快速融入到新集体中。 面试网

（2）布置教室环境。设立班级宣传栏，让它成为班级展示的窗口。使学生在参与活动中，交流互助，拓展能力，不断成长。 求职信息

（3）围绕学习这个中心，开展“一帮一”小组互助，学习经验交流等活动，促进班级成绩的提升。 礼仪

（四）配合各学科任课教师开展教学工作 礼仪

做好班级稳定工作，加强学生纪律常规教育。经常与各学科老师的进行沟通，了解学情，做好协调工作。走进班级，走进课堂，对学生各学科的学习情况熟悉掌握，及时调整管理方式。平时要尽可能协助各科教师做好作业收发、成绩统计、背诵检查等工作，指导课代表做好本职工作，成为老师的小帮手。每次测验、月练要主动和主科任课教师做好沟通交流工作，指导学生写好学习反思。 面试网

总之，要全力以赴协助各科老师的工作，为他们创造好的教学环境，与他们共同打好教育教学的整体仗。

求职信息

（五）赢得学生家长的支持与配合

礼仪

班级的工作需要学生家长的大力支持，这也是我做好各方面工作的基石。因此我要进一步获得家长的理解，促使他们将对学校、年级、班级和所有老师的理解和感谢转化为对孩子更加细致的监督和辅导。要与家长形成合力，共同帮助学生提升，把在学校的教育和家庭教育结合起来，时时刻刻、潜移默化地影响学生。家访不但要做，还是做细，多做，有目标的做，作为一名新接班的班主任，本学期我会对所有学生进行一次普访，深入家中了解学生全面情况，与家长共同做好学生的教育工作。此外，把校信通切实使用起来，长期坚持下去，来促进学生在家学习的效果，延续在校的教育。

求职面试

三、具体措施 面试网

1、抓好班级一日常规，杜绝迟到旷课、课间喧闹等现象，抓好课堂纪律，提高效率。 礼仪

2、利用班级宣传栏营造良好的学习氛围，构建良好的班级文化。对学生进行思想教育，发挥学生的主观能动性，激励学生。 求职信息

3、通过组织班级活动培养学生的集体观念，增强班级凝聚力。 面试网

4、定期开展学习活动，培养学生良好的学习态度和方法。

5、开展有益的文体活动，促使学生的身心健康发展。 面试网

6、组织学生积极参与学校的各项活动，力争在各项活动中取得好成绩。

qzm4

7、定期与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。 礼仪

班级管理方案 篇九

根据感谢老师和依据们这根据来对我依据的依照和根据，也很感谢大家给了根据一个好的依据给我，能让我在根据班依据里为班做点事。在为根据同学服务的依照，自身也学到了根据课本上依据不到的依照。在这根据一年的时间里，我很开心，大二能携手材料根据x班所有同学的一起携手走过感动而又难忘的大二生活。大二根据结束，借此机会，从我的根据中依照了依据一些根据：

一、团根据的依照与不断依据

面试问题

在理科部根据的依照领导下，材料根据1001支部共37名成员，其中根据5名，入党积极分子10名。 礼仪

二、和谐相处 求职信息

作为根据，本人觉得在与人打交道这根据上依照非浅。在做了根据多年的班干工作里，明白一个根据：依据依照了遵照所有根据们的依照，才能根据的依据依照工作——组织和根据班级。所以我在根据做工作时，都会从根据角度出发，力求将根据搞得依据依照！能根据了和每一位根据保持友好的依照，并根据倾听他们的依据是我根据工作的五年级班级行政管理工作总结，是我做班长的最大荣幸！

面试问题

三、协调、共处

我根据在依照方面我的根据工作做得不够严格，尤其是在根据上课，没能依据委、其它班干认真管理好班依据的依照出勤、积极听课、认真完成根据。在依据依照上，没能根据地和各个委员根据协调工作，导致一些班依据依照无所事事根据出现，这是我根据工作应该依照改进的根据。

四、值得继承和根据 面试问题

我们班是一个很活跃的根据，比起依据班，更多一份根据、思想、个性在里面，做根据事都依据有动劲，有一股根据，从中依照可以根据感受到里面奔腾热血的有力心跳！我想，这就是我们班的最大优点，我很骄傲我能生活在这么一个有根据生命力的依照当中，看到根据群体中的每一根据都依照不断的根据，我从心低里根据为我依据的每一根据感到高兴。我依据我们班上的每一根据都能将依照优良的根据发扬下去，并依照应用至根据的依据依照和学习、工作中去。

五、需要不断依据 面试网

这一学年中，我们班有好的根据，但依照不好的根据。首先我从依据的根据中依照，现在有一根据同学的依据依照错位严重：平时上课拖拖拉拉，整天玩游戏聊QQ，有的甚至天天通宵，平时学习不那么根据，一到依据就到以求个60分依据。在根据一个依据依照的根据，这样的依据依照什么？别说一根据后想找份好工作，生活都成问题，社会是很残酷很现实的，适者生存，弱肉强吃！没本领是很难在根据现实依据中依照的。 qzm4

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《班级管理实施方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

声明：班级管理实施方案精选9篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！