模拟招聘会策划书【优秀3篇】

时光匆匆，我们在忙碌中奔走，一段时间的工作已告一段落，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，求职面试网为朋友们整理了3篇《模拟招聘会策划书》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

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模拟招聘会策划书 篇一

一、策划前提介绍。

礼仪

1、活动背景

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随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2、活动意义 面试网

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 求职信息

3、活动时间：20xx年5月26日

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Am9：00—11：30。Pm2：30—6：00。

4、活动地点：西安电子科技大学新校区。 求职信息

5、主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。 求职面试

二、模拟招聘会可行性报告。

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1、从企业的角度。 礼仪

企业通过实习生计划

①可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。 面试网

②可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

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③可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

④还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 面试问题

2、从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。 qzm4

3、从学校的角度 面试问题

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

三、详细具体部分

1、推动策略

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本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。 qzm4

2、活动规则 求职面试

本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3、前期准备： qzm4

（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

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（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表

（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

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（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。 求职面试

4、宣传方式 求职面试

（1）网络宣传

我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象 面试网

（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。 求职信息

内容：

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（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）

（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日） 求职信息

（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天） 求职面试

（d）模拟招聘会现场宣传策划

（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方 面试网

（4）传单发至各栋宿舍楼

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（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。 求职面试

（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化。会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插。于5月27日开始进行具体安排。5月30日发放

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5、日程安排 qzm4

第一轮企业的招聘文化宣传 求职信息

目标：开阔眼界就业定向

内容：根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 面试网

时间：5月20日———5月25日

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5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）

目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容：邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动

时间：5月23日

第三轮接受报名 qzm4

地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

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时间：5月24日———5月25日（额满为止） 求职面试

对象：西安电子科技大学全体同学 求职信息

第四轮模拟招聘会开始 面试网

规模：十个面试点二十位考官精英 qzm4

时间：5月26号 面试问题

地点：信远2区一楼

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具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。 面试网

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

礼仪

第五轮模拟招聘会结束后的总结

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时间：5月26日晚上七点

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具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。 qzm4

第六轮模拟招聘会复试 面试问题

时间：待定

第七轮去企业接受培训或实习 求职信息

要求：通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会

礼仪

时间：待定

6、活动流程 qzm4

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

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（2）学校相关领导致辞 求职信息

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）

（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定 求职面试

（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训 求职面试

（7）由相关人员做好善后工作

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四。经费预算 礼仪

1、横幅：15条*20元=300

2、海报：15张*30元=450 求职面试

3、音响设备：200元

4、工作人员饮水200元：

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5、数码摄影及胶卷冲洗：100元 求职面试

6、登记表：10000份*0.05元=500元

7、机动资本：500元 求职信息

共计：2250元

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五、策划补充 面试网

1、我们认为这次活动对企业的好处： 求职面试

（1）可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。 qzm4

（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。 求职面试

（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。

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2、我们可以为企业做以下宣传工作：

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（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 求职面试

（2）横幅在校道。运动场。公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场 面试问题

（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。 qzm4

（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位

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（5）报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化 求职面试

（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传。还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告 面试问题

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件

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3、我们希望企业为我们做的： qzm4

（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3—4位 求职面试

（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费 求职信息

（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣传了自己的企业文化）

模拟招聘会策划书 篇二

一、活动名称：

礼仪

九嶷学院首届校园模拟招聘会

礼仪

二、活动的目的和意义：

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本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 求职面试

面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 礼仪

三、活动主题： 求职面试

扬就业之帆 启梦想之旅 面试问题

四、活动单位:

（一）主办单位：xx学院校团委

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（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 面试问题

（三） 协办单位：xx学院财政金融学院学生会 面试问题

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 面试网

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、 求职信息

五、活动时间：

12月16日下午招聘会正式开始 求职信息

活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 qzm4

参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 面试问题

六、前期准备阶段： 面试问题

（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

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（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

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三） 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） 求职面试

（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等 qzm4

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 qzm4

七、前期宣传阶段

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（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

求职面试

（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

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（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

八、活动进行阶段

前期： 礼仪

（一） 应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

（二）应聘培训 礼仪

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

礼仪

（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）

在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

（四） 预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）： 面试网

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。 面试网

开幕式： 求职信息

（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

礼仪

（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟 礼仪

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。 qzm4

2、 由活动赞助商代表致辞 求职面试

3、学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

活动进行阶段： 面试网

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。 求职信息

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。 求职信息

（四）面试过程： 求职信息

1、工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。 求职面试

2、应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。 求职信息

3、评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 求职信息

4、由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

（五）面试结束后期： 面试问题

参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

求职面试

成绩公布：

求职面试

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

九、奖项设置。

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1、最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书） 面试问题

2、十佳求职者10名（颁发校团委证书） 求职信息

3、优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书） 面试问题

4、优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状） 面试网

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段： 求职面试

（一） 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

（二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 面试问题

（三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

（四） 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

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附件一： 面试问题

评分原则：

1、评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

2、每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 面试网

3、评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

附件二： 面试问题

“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表

xx组

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编号

求职面试

个人简介

表达能力 求职信息

应变能力 qzm4

文化素养 面试问题

形象气质

备注 求职面试

总分 求职面试

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。 qzm4

2、评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3、分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人

模拟招聘会策划书 篇三

序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

一、活动主题：模拟招聘会

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二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。 面试问题

三、活动形式：角色扮演。

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四、活动时间：XXXXXXX

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五、活动地点：XXXXXXX

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六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生 面试网

七、举办单位：大学生社团联合会未来社

八、嘉宾：（可以自己邀请以后自己写）

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九、活动流程：

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1．挑选在课余时间进行模拟训练。 面试问题

2、迎接各组参赛人员。 求职面试

3、 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

4、活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。 求职信息

宣传方式：

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1、海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

2、联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

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3．干事及演员对班级内部进行宣传

参加方式：提前报名和现场参与 求职信息

经费预算： 面试网

板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干 礼仪

人员安排：

现场秩序：若干

人员统计：若干 面试网

总负责人：待定

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主持人 ：2名、

摄像 ：1名、 面试网

1、注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 （作者编辑：admin） 求职信息

2、 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

礼仪

3、做好对同学们模拟招聘的点评工作。

4、维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

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大学生社团联合会 面试问题

未来社 面试网

20xx年3月15日

以上就是求职面试网为大家整理的3篇《模拟招聘会策划书》，希望对您有一些参考价值。

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