公司营销方案优秀6篇

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么优秀的方案是什么样的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了6篇《公司营销方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 求职面试

公司销售方案 篇一

一、方案实施概述 面试问题

1．行业概述 礼仪

据相关部门统计，xxxx年我国办公用品的市场总量超过xx亿元，已经成为世界上最大的办公用品消费国之一。而权威机构预测，我国办公用品市场仍将呈现快速发展的态势，到xxxx年，我国办公用品市场规模将超过xx亿元。然而随着市场前景被一致看好，这一行业的竞争也日益激烈，尤其是外资巨头的进入，更使得办公用品销售企业面临前所未有的压力。因而，探索新的办公用品销售方式，以扩大市场份额已经成为我公司最为紧迫的任务。 qzm4

2．销售方式分析

面试网

面对有3亿多电话用户的中国市场，电话营销以其低成本，沟通迅速，联络方便，联系范围广泛，能提高工作效率等优势，成为销售行业的新宠。这种方式作为一种行之有效的营销手段已在国外广泛应用并取得了显著的成功，全球每年通过电话营销获得的销售额超过xx亿美元，在国内，目前采取电话营销的办公用品企业还不多，因而，利用电话进行办公用品营销具有广阔的市场空间。 qzm4

二、方案实施

1．优惠资料推广

求职面试

考虑到我公司成立时间不长，市场认知度和认可度还不高，所以为了提高公司知名度，使电话方案实施更加顺利及畅通，可以考虑以下不同的途径，在不同的时间向客户宣传和推销我公司的产品。

不同的宣传途径包括： 礼仪

（1）直邮信件；

求职面试

（2）电子邮件； qzm4

（3）网站宣传； 求职面试

（4）电视广告；

qzm4

（5）赠送小礼品等。 qzm4

2．电话约访 礼仪

电话销售人员应通过电话预约寻找到目标客户，并尽可能多地获取有用信息，为面访做足准备。经验丰富的电话销售人员会通过与客户的简短沟通初步建立信任，引发客户面谈冲动，从而为最终促成面访或产品销售提供基础。

在电话约访中，必须要注意和处理好以下几点： 求职信息

（1）通话时长的把握

这是电话预约的关键之一，通话时间过长，会引起客户的反感，尤其是在客户不方便接听的时候。因此，一般的电话约访控制在3-5分钟左右。 礼仪

（2）呼出时间的选择

由于我们面对的客户主要是企事业单位，因此电话约访时间为10：00-17：00，其中应避免在吃饭或上下班高峰的时间里与客户联系，尽量不要在周末打电话。

（3）记录客户信息 面试问题

电话销售人员在通话过程中要注意记录客户的信息（包括单位名称、联系人、需求办公用品名称、需求时间、对办公用品的要求等）。 面试问题

3．面访

求职面试

由于很多客户对从电话或网络上了解的商品持怀疑态度，因此，这一环节也就成了销售中的关键。销售人员应从客户的需要出发，详细向其介绍产品的特点，并最终促使其做出购买的决定。 礼仪

4．二次面访及电话跟进

对于初次面访未成交的客户，进行二次面访及跟进电话的追踪。由于客户已大概了解公司产品及自身需求，也可能是因为工作、生活忙，出差等原因耽搁而已。电话跟进可对客户起到提醒、关心的作用，更重要的是把握了真正的潜在客户。 qzm4

此类电话跟进，建议在初次面访3天后进行较为妥当。 求职信息

三、方案支持 礼仪

1．人员准备

（1）人员招募与选拔 qzm4

鉴于电话销售业务的实际需要，完成本年度办公用品电话销售任务需要xx名电话销售人员，拟采取内部申请（主要针对销售业务员）与外部招聘的方式解决。 求职信息

（2）人员培训 面试网

由于本公司第一次开展电话销售业务，因此需要在第一季度对电话销售人员进行必要的技能培训。具体安排如下表所示。

电话销售人员培训时间安排表（1月1日～3月31日）

培训开始时间时长培训内容培训师培训地点

礼仪

每周五18：002小时电话销售基本礼仪xxx公司大会议室

每周六8：004小时电话销售技巧xxx公司大会议室

面试网

每周六14：004小时电话销售技巧xxx公司大会议室 面试问题

2．资料准备 qzm4

（1）宣传资料 礼仪

销售内勤人员负责准备电话营销所需要的宣传资料（如产品说明、新品展示、公司简介等），包括电子版和印刷版。

求职面试

（2）客户名单

面试问题

优质的客户名单是成功约访及成功销售的前提。且优质的客户名单可增加业务员信心，将更多的热情投放在工作中，对业务员提高访问技巧有很大帮助。

礼仪

3．电话费用

面试问题

在这种销售模式是以电话为基础的，公司固定电话对电话销售人员免费开放，因业务需要，电话销售人员发生的手机通讯费按业绩情况给予一定的补贴，其标准如下表所示。

手机通信费补贴标准表 礼仪

销售业绩补贴额度备注 qzm4

xx万元以上xx元销售人员在工作时间内不得无故关机 面试网

xx万～xx万元xx元 求职面试

xx万元以下xx元 面试问题

4．广告支持

由于公司成立不久、市场认知度不是很高的大环境下，对于业务员开展业务尤其是陌生拜访造成一定影响。为提高公司知名度，可以考虑在本地主要电视台和媒体进行阶段性广告宣传。 求职面试

编制日期审核日期批准日期 礼仪

修改标记修改处数修改日期

公司销售方案 篇二

时间：

qzm4

20xx年xx月xx日 礼仪

地点： 面试网

xxxxxxxx有限公司

参加人数： 求职信息

xxxxxxxxx有限公司全员 面试问题

参加部门： 求职信息

公司内所有部门 求职面试

所需时间总计： qzm4

全天 求职面试

一、活动目的 礼仪

1、增强员工的凝聚力，点燃全公司员工新一年的工作热情

2、对20xx年工作进行总结，对获得的佳绩进行分析，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标

二、表彰工作

求职信息

优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来。 求职面试

三、年会主题

面试问题

扬帆起航，辉煌20xx

四、年会安排

1、年会形式

求职面试

领导致辞、部门员工作工作总结和下年计划、月度优秀员工发言、部门节目、个人才艺展示、观看幻灯片、穿插游戏抽奖活动、晚宴 面试问题

2、年会人员安排及职责

qzm4

1、会场总负责：孙雪、陈蓉、宰秋萱

面试网

主要工作：总体协调，人员调配

面试问题

2、策划、现场协调：孙雪、陈蓉、宰秋萱

面试网

主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集； 面试网

3、人员分工、布场及撤场安排：孙雪 陈蓉 宰秋萱 面试网

3、主要工作：人员的调配，布场、撤场时的相关事宜安排；

4、活动主持：孙雪 陈蓉

主要工作：根据活动流程进行活动主持。 面试网

五、会场布置 面试网

1、会议主会场 求职面试

A：内容：本公司的年会主题

B：彩带、气球等点缀会场

面试网

C：座位环绕排放，围绕主席台。

六、年会流程 qzm4

1、主持人开场白，邀请领导致辞（费总、庞总、关秀秀）； 求职信息

2、20xx年月度优秀员工发获奖感言 礼仪

3、部门负责人作工作总结及下年计划 求职信息

依次由办公室主任（孙雪）、销售部经理（刘海强）、市场部经理（周璐刚）、推广部经理（杨羽翔）、业务部经理（费文政）及分公司经理（费德华）做部门年终总结及下年计划、并准备各部门第一个节目表演（表演顺序办公室→销售部→市场部→推广部→业务部→富源分公司）节目穿插在部门经理总结之后

面试问题

部门第一个节目文艺汇演（穿插进行）；

礼仪

4、公司基层员工做工作总结及下年计划

面试问题

依次是办公室（陈蓉、宰秋萱）→销售部（胡雄、庞清、陆大伟）→推广部（保天雄、孔德俊、孔德林）→业务部（龙选坤、汤颜夕、李丹、杨荣丽、李超、范文同）、准备部门第二个节目（表演顺序办公室→销售部→市场部→推广部→业务部→富源分公司）节目安排在部门人员总结之后 求职信息

5、部门第二个节目汇演（穿插进行） 求职面试

6、进行抽奖活动、总票数35票编号为1到35礼品发放人（宰秋萱）

qzm4

特等奖数字是（11号）礼品：

面试网

一等奖数字是（1号、4号、7号、10号、13号）礼品：

二等奖数字是（2号、5号、8号、11号、14号、16号、18号、20号、22号、24号） 礼品： 面试网

三等奖数字是（3号、6号、9号、12号、15号、17号、19号、21号、23号、25号、27号、29号、31号、32号、33号）礼品： 礼仪

7、评选年终总结最佳部门领导、最佳员工、部门优秀节目（由四位评委费学超、庞永明、费德华、关德秀）做出评分、总分10分四人评分算出平均分为最后得分）负责人（吴青） 求职信息

8、个人才艺展示 礼仪

9、观看幻灯片（公司一周年成长经历）负责人：（ ）

面试问题

10、总经理、副总经理作年终发言 礼仪

七、公司员工大合影 qzm4

照相负责人（ ） qzm4

八、美食烹饪 面试网

目的：促进团队合作能力，活跃现场气氛，增进协调性。 求职信息

要求：全体员工分工合作 qzm4

物品采购：总负责人（孙雪 陈蓉 宰秋萱） qzm4

1、电磁炉4台（ ）火锅盆4个、锅炉一个、煮锅一个、勺子4把（ ）电饭煲3个（ ）碗40个（ ）火盆2个（ ）

面试问题

2、米10斤、一次性筷子40双、洋芋10斤、藕10斤、白菜5斤、薄荷3斤、豌豆尖：5斤、茨菰5斤、1斤花生、4包豆腐皮、小米辣半斤、瓜子3斤、花生1斤、糖一斤、橘子10斤 求职信息

3、4瓶果粒橙、4瓶雪碧、啤酒5件（ ）

4、生羊肉15斤（ ）负责主厨人（ ） 面试问题

备注： 面试问题

5、公司女士负责：洗菜、切菜、煮饭、摆放碗快、酒水饮料 面试问题

6、公司男士负责：桌子4张、凳子32个、电磁炉4个、摆放好、把火盆2个的火点着、到福来源把煮羊肉的炉子1个、锅1个、火锅盆4个、勺子4把拿过来，并把炉子的火点着

7、晚餐过后：男士负责撤场（把桌子、凳子放回原位、扫地、把在福来源借来的东西还回去）女士负责：洗碗、把剩余的饭菜收理好、把借来的做饭工具归还好） 求职信息

九、会餐环节 礼仪

总经理和副总经理向全体员工敬酒，致新年贺词！引导大家共同举杯预祝大家新的一年开心快乐、预祝公司明天更加美好（背景音乐） 面试网

十、活动结束 面试网

公司营销方案 篇三

活动主题： qzm4

感恩老师，重疾无忧！

qzm4

活动时间： qzm4

教师节9月10日前及当天。 礼仪

活动目的：

礼仪

通过在“教师节”期间组织一系列的营销活动，旨在进一步弘扬中华民族的尊师重教美德，表达保险公司对教师的慰问、回馈之情。同时，借助这次营销活动，进一步向社会展示重大疾病保险的独特魅力，提高公司的知名度、美誉度，以达到在教师中开发潜在客户群体的目的。 礼仪

市场定位：

礼仪

以在职教师为主要开发对象。

活动内容：

qzm4

1、向教师发送“教师节”祝福短信，营造浓郁的售前氛围。短信内容设计一定要彰显深厚的文学功底，夺人眼球，切忌落入俗套，举例：夜非常古老了/而记忆却正年轻/我们的名字自你的唇边滑过/犹如灯花在落/我们是灯花里的桃李瓣瓣/有一天您鬓已星星/记忆的灰尘淹埋太久了/但有xx保险相伴/您生命的曲调仍能化为永恒……

面试问题

2、按照教师家庭地址，邮寄贺卡和保险计划书。保险计划书设计要尽量做到因人而异，对不同年龄阶段、不同家庭经济负担背景的教师做到了如指掌，这样才会有信服度。

3、节后回访。9月11日起，对计划书送达到的教师进行逐一电话回访，在缴费话术上以“化整为零”的方式。如：“您每天节省1块钱，就能换来10万元的重疾保障。” 面试问题

然后，对电话回访的教师进行筛选过滤，建立准客户级别档案，对有意向的教师进行预约登门拜访。登门拜访时，最好以小团队的形式展业公关，可以借助学生或社会其他关系进行接洽。 面试问题

活动组织及相关要求：

求职信息

1、发送手机短信。一是各基层公司、营销团队要积极通过团险部与学校、电信部门联系，可利用学平险理赔服务优势，打动校方提供教师信息资料。

二是要统一组织发送短信宣传造势活动。统一制作短信内容，注意每条短信显示公司字样。活动期间，还可积极与当地大中专院校的学生团体、学生会联系对“教师节”进行宣传造势，感召全体同学（包括小学生）在“教师节”到来之际亲自为恩师编写短信，以表达对老师的热爱，如果举办短信编写比赛，效果更佳。

三是短信内容力求突出关爱教师健康，感谢、回馈师恩，引导对重疾的预防和风险防范。

2、邮寄贺卡和保险计划书。一是在“教师节”来临之前，各基层公司、营销团队要提早将重疾产品宣传单备齐，贺卡要印有公司标志，对不同年龄段的教师计划书要组织专人精心赶制，统一格式，标明营销员电话和公司统一服务电话，对专线坐席生进行培训，以备客户咨询。

qzm4

公司营销策划方案 篇四

一、促销计划目的： 面试网

1、通过在元旦春节期间找准重点消费机会，达到提升真心产品销量和市场占有率。

qzm4

2、利用元旦和中国最重要的节日春节，将真心品牌与消费者紧密连接，建立真心品牌忠诚度。 面试问题

3、与佳节家庭团聚的氛围相联系，提高真心品牌亲和力。 面试网

4、借助新形象代言人，新包装，全面打造真心品牌新形象。

qzm4

二、促销计划策略：

面试问题

1、在元旦春节期间通过真心产品全面让利来吸引家庭主妇的购买和优惠消费者。

2、在各渠道以不同促销形式全方位传递真心新年新春的喜庆表现，提升产品销量。 qzm4

三、促销地点：

qzm4

1、直辖市：北京、天津、上海、重庆，共计4个 礼仪

2、省会城市：合肥、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、哈尔滨、南京、杭州、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、成都、贵阳、昆明、西安、兰州，共计22个 面试网

3、一般地级市：销售一部：65个 求职面试

销售二部：65个 求职面试

销售三部：65个

面试网

共计195个（各销售部根据市场状况进行调配） qzm4

四、促销时间： 面试网

1、生动化陈列：2011年12月20日—2011年2月23日 面试问题

2、KA卖场促销：2011年12月20日—2011年2月23日 求职面试

3、B类商超促销：2011年12月20日—2011年2月23日

礼仪

4、批市陈列促销：2011年12月20日—2011年2月4日 面试问题

五、促销方式：

（一）促销方式

礼仪

1、促销内容：在允许张贴的小餐馆内张贴真心新版产品海报，同时在KA、BC、D类店开展生动化陈列展示。 面试网

2、启动目标餐馆：直辖市600家/市4个城市=2400家省会城市300家/市22个城市=6600家

3、海报张贴要求： 面试网

（1）必须张贴在小餐馆室内。 礼仪

（2）张贴距离地面1.5米左右墙面上。 礼仪

（3）每个小餐馆张贴海报2张。

（4）我司人员必须亲自将海报张贴在店内。 礼仪

（5）张贴要有记录。（见《户外海报张贴登记表》）

面试问题

（6）所有张贴均争取免费张贴。

面试网

4、卖场货架陈列要求：

qzm4

（1）陈列位置：真心产品必须摆放在炒货区货架上，位于炒货区货架的第一个或第二个位置。

面试网

（2）陈列面积：真心产品必须集中陈列，每个规格不低于4个陈列面，产品陈列饱满。

（3）陈列氛围：产品必须有明确的价格牌，陈列整齐干净，产品货龄小于三个月，包装一律正面朝向消费者。每个卖场不低于5个跳跳卡，5个插卡。 礼仪

5、BC店陈列要求： 礼仪

（1）陈列位置：真心产品必须摆放在炒货区货架上，位于炒货区货架的第一个或第二个位置。 qzm4

（2）陈列面积：真心产品必须集中陈列，每个规格不低于3个陈列面，产品陈列饱满。 面试问题

（3）陈列氛围：产品必须有明确的价格牌，陈列整齐干净，包装一律正面朝向消费者，产品货龄小于三个月。B类商超不低于5个跳跳卡，5个插卡。C类超市户外墙体不少于2张产品海报张贴。

6、D类店陈列要求：

（1）陈列位置：真心产品必须摆放在消费者最容易看到和拿到的地方。 面试问题

（2）陈列面积：真心产品必须集中陈列，每个规格不低于2个陈列面，产品陈列饱满。 面试问题

（3)陈列氛围：陈列整齐干净，包装一律正面朝向消者。D类店户外墙体不少于2张产品海报张贴，海报张贴要有记录。（见户外海报张贴登记表））

（二）促销方式 面试问题

1、促销内容：在K/A卖场进行堆头展示，同时在进场新规格340g、240g中选择规格开展特价活动，并在重点K/A卖场安排导购员。 求职信息

2、340g、240g未进的活动卖场，开展383g或300g堆头陈列，零售价格不变。（要标明优惠价）

求职信息

3、堆头陈列规定：活动城市堆头全部争取为异型堆头陈列，最低异型堆头数量不得低于开展堆头数量的60%。各省根据公司异型堆头统一风格在当地制作完成，凭正规发票报帐。

4、特价规定： 面试网

(1)340g原卖场供价5.7元/袋，售价6.6元/袋，活动期间供价下调至5.4元/袋，售价5.5元/袋。

礼仪

(2)240g原卖场供价4.3元/袋，售价4.9元/袋，活动期间供价下调至3.9元/袋，售价4元/袋。 qzm4

5、堆头陈列标准： 求职信息

a、陈列位置：真心产品堆头必须位于人流密集的购物主通道上。 求职信息

b、陈列面积：堆头面积不小于1.2米1.2米，堆头上产品陈列要饱满。 面试网

c、陈列氛围：堆头上方必须有明确的价格牌和吊旗，四周要有香瓜子产品帷幔，堆头上陈列促销产品，产品货龄小于三个月，陈列要整齐干净。 面试网

（三）促销方式

面试网

1、促销内容：活动期间，B类商超开展240g或340g捆绑45g香瓜子活动。 面试问题

2、说明：240g和340g都进店的商超，必须选择340g进行捆绑。 求职面试

（四）促销方式 礼仪

促销内容：选择当地批发市场选择一定数量批发商开展生动化陈列竞赛。陈列合格批发商将在其被告之合格的2天内获得2件45g90真心香瓜子。 求职面试

六、公司资源支持：

面试问题

1、直辖市：

礼仪

a、15000张产品海报 求职信息

b、户外墙体不少于2张产品海报张贴2000张空白海报 面试网

c、2卷帷幔 礼仪

d、500个插卡 面试问题

e、500个跳跳卡

f、500个吊旗

g、20个卖场特价费用（有客户城市，公司承担50%） 面试网

h、20个卖场堆头费用（有客户城市，公司承担50%） qzm4

i、10名导购员两个月工资（有客户城市，公司承担50%） qzm4

j、8个商超捆绑费用（有客户城市，公司承担50%）

k、30家批发客户陈列费用（有客户城市，公司承担50%）

面试问题

2、省会城市：

礼仪

a、8000张产品海报

求职面试

b、1000张空白海报

c、1卷产品帷幔 面试网

d、500个插卡 面试问题

e、500个跳跳卡

f、100个产品吊旗 面试网

g、10个卖场特价费用（有客户城市，公司承担50%） 面试网

h、10个卖场堆头费用（有客户城市，公司承担50%） 求职面试

i、5名导购员两个月工资（有客户城市，公司承担50%）

面试网

j、5个商超捆绑费用（有客户城市，公司承担50%） 礼仪

k、20家批发客户陈列费用（有客户城市，公司承担50%）

面试网

3、一般地级市：

礼仪

a、5000张产品海报

求职面试

b、1卷产品帷幔

c、公司承担5个卖场特价费用50%

求职信息

d、公司承担5个卖场堆头费用50% qzm4

e、公司承担15家批发客户陈列费用50%

面试问题

七、方案执行：

求职面试

1、各城市根据城市级别参照执行。

面试问题

2、为了实现2005年新年新春促销活动规范和统一，方便公司集中进行资源规划和配置，全国市场自2004年12月12日起停止提报2004年12月份—2005年2月份所有地级市以上市场促销方案。（刮卡和经销商进货搭赠除外） 面试问题

3、各省区必须在2004年12月12前，按公司元旦春节促销执行标准，提报省区活动参与城市及活动明细。逾期不报的公司将不予受理。（详见《2005年新年新春促销城市提报表》） 面试网

4、深圳、大连、青岛、苏州4城市参照省会城市标准执行。

求职面试

5、各城市根据公司零售业态划分标准，确定当地K/A、BC、D数量。活动终端必须符合公司零售业态划分标准，活动开展按客观数量执行。

6、各城市必须严格按照活动内容方式执行，不得随意修改。如需调整必须以书面形式向销售部说明，报市场部备案，报营销总经理批准。

7、导购员上班放假时间安排：

2011年12月20日—2005年2月7日：正常上班

面试网

2011年2月8日—2005年2月13日：春节休息 求职面试

2011年2月14日—2005年2月23日：正常上班 求职面试

8、导购员工作时间安排（各城市根据卖场营业时间参照安排） 求职信息

上午：10：00—12：00

求职信息

下午：13：00—21：00 qzm4

9、导购员工资： 求职信息

导购员工资采用底薪+提成方式，导购员凭卖场电脑销售清单，每月进行提成核算。

直辖市：700元/月+每销售1件奖励1元。

省会城市：500元/月+每销售1件奖励1元。

礼仪

10、导购员必须每日填写工作日报表。

求职信息

11、分公司、办事处商超业代负责无驻店导购员卖场的理货工作。 求职信息

八、活动监控： 礼仪

1、各省区经理负责活动具体统筹安排。 求职信息

2、各省区活动城市检查： 面试问题

（1）生动化检查不得低于5次/月。 qzm4

(2)KA、B类商超活动检查不得低于5次/月。 qzm4

（3）批市活动不得低于3次/月。 面试问题

3、检查必须按表填写检查记录。

qzm4

4、公司相关领导将进行不定期抽查。

求职面试

5、市场专员负责活动最终真实性核查。

6、公司活动督战小组成员： 求职面试

（1）活动总指挥：曹恒广 面试网

（2）活动监督：张先义、王祥云、市场专员 qzm4

（3）活动第一负责人：

销售一部：吴孝纯、杨福裕 qzm4

销售二部：单祥进、王化松、方高忠

礼仪

销售三部：顾军、刘学兵 礼仪

（4）活动第一执行人：各省区经理

（5）活动协助：李童、谢孟生、吴召兰 求职面试

九、费用预算： qzm4

（一）单个城市费用预算： 礼仪

1、直辖市： 求职信息

a、海报费用：0.7元/张15000张=10500元 qzm4

b、空白海报：0.7元/张2000张=1400元

c、帷幔：180元/卷2卷=360元 求职信息

d、500个插卡：0.16元/个500个=80元 求职信息

e、500个跳跳卡：0.22元/个500个=110元 礼仪

f、吊旗：0.52元/个100个=260元 面试问题

g、卖场特价费用：900件/月/店2个月90元/件20店6.35%=205740元

h、卖场堆头费用：5000元/月/店2个月20个店=200000元 求职信息

i、导购员工资：1500元/月/名2个月10名=30000元

j、商超捆绑费用：300件/月/店2个月8个90元/件11.67%=50414.4元

面试问题

k、批发客户陈列费用：63元/件2件30家=3780元

费用合计：502，644.4元

2、省会城市： 求职面试

a、海报费用：0.7元/张8000张=5600元 求职面试

b、空白海报：0.7元/张1000张=700元 礼仪

c、帷幔：180元/卷1卷=180元 面试网

4、插卡：0.16元/个500个=80元

d、跳跳卡：0.22元/个500个=110元

礼仪

e、吊旗：0.52元/个500个=260元

求职面试

f、卖场特价费用：600件/月/店2个月90元/件10店6.35%=68580元 礼仪

g、卖场堆头费用：3000元/月/店2个月10个店=60000元

h、导购员工资：1000元/月/名2个月5名=10000元 qzm4

i、商超捆绑费用：200件/月/店2个月5个90元/件11.67%=21006元 qzm4

j、批发客户陈列费用：63元/件2件20家=2520元

qzm4

费用合计：169，036元（公司承担50%为84，518元）

3、一般地级市： qzm4

a、产品海报：0.7元/张5000张=3500元

面试问题

b、帷幔：180元/卷1卷=180元

c、卖场特价费用：200件/月/店2个月5个店90元/件6.35%=11430元

d、卖场堆头费用：1500元/月/店2个月5个店=15000元

qzm4

e、批发客户陈列费用：63元/件2件15家=1890元 礼仪

费用合计：32，000元（公司承担50%为16，000元） 面试网

（二）活动全国销量及费用预算： qzm4

1、活动期间全国销量：

面试问题

（1）直辖市：200万元2个月4个城市=1600万元 礼仪

（2）省会城市：40万元2个月22个=1760万元 求职面试

（3）一般低级市：20万元2个月195个=7800万元 面试问题

销量总计：11160万元 面试网

2、全国费用预算： qzm4

（1）直辖市：502644.4元4个直营城市=2010577.6元

（2）省会城市：169036元10个直营城市+84518元16个非直营城市=3042648元 求职信息

（3）一般地级市：16000元191个城市=3056000元

费用合计：8109225元（810.92万元） 求职信息

3、费用率：810.92万元/11160万元=7.26% 面试网

公司营销方案 篇五

第一节、品牌建设 求职信息

一、品牌建设内容： 面试问题

征集品牌名称、logo、吉祥物、宣传语、品牌故事、品牌推广等来完成品牌建设。通过品牌效应、名人效应来升级品牌推广。 qzm4

如果品牌已经注册经销，我们需要进行品牌延伸推广，制定品牌延伸推广方案。延伸推广并不是制作简单VI，重点是VI的应用、实际应用，在日常生活中的应用。

二、品牌定位：

我们定位于中高档的装修、别墅、办公室、酒店、私人会所的装修等。通过我们品牌定位，我们确定了我们的定位客户，我们需要进行定位营销。装饰公司营销方案，定位消费人群很重要。 求职面试

三、品牌宣传活动推广品牌：

（1）制作企业光盘

qzm4

（2）编制品牌宣传手册

（3）邀请客户参观企业

（4）制作自己的网站

面试问题

（5）对公益性活动的赞助 求职信息

（6）良好的统一标识 求职信息

（7）开发创造性的广告 求职面试

第二节、品牌延伸推广 面试网

一、我公司是中高端品牌，就必须按照中高端品牌的方法来推广。品牌推广的方向：

1、根据我们的业务范围：我们主要是需要定位推广的范围。因此推广方向比较大众化、范围广。因此我们要在起重认真筛选、为品牌投资提供正确的方向。 礼仪

2、我们的广告投放及品牌推广不要走那些过于专业的杂志、媒体投放。需要在我们的行业内进行推广。需要选择大老板、大商家喜欢的杂志、出其不意的广告投放，装修公司营销方案，投放广告的思路要明确，要分析客户的想法。 面试网

二、品牌延伸推广的策略： 求职面试

采用由小到大、由城市包围农村的法则来进行推广。切忌不可大量的投资，也不可固部不行。先从本市地区做推广市场、在延伸周围天津、河北、石家庄、内蒙古等地。在辐射、西部、西部、河南等地区。总体策略是谨慎策划、逐步执行、变化随市场需要。发掘自身资源来推广。

面试网

第三节、日常品牌推广方案

一、企业VI的日常应用：

面试问题

在公司文件网站、办公系统等利用、应用我们的VI系统。

二、办公环境中的形象建设： 求职面试

我们是装修公司，那么我们的办公环境当然不能同于一般公司了，在办公环境中融入VI系统。特别是我们的公司装修、办公环境、接待室等一定要有自己的特色。 礼仪

三、对外文件、媒体、报道 礼仪

对外广告宣传、媒体采访、报纸报道也进行vi引导。

四、对设计文件、设计资料也进行VI系统引导，这点很重要。因为我们的图纸会流到外面去，讲代表我们的品牌。 求职面试

五、知名工程宣传品：制作公司宣传品作为我们投标、品牌宣传、公司播放的资料。内容包括:我们设计的大项目、业主的点评、获奖的荣誉等。这些东西都可以做的。包括业主点评等，我们可以导演、可以制作等。 求职面试

六、知名工程记录制作：具体将需要做样本工程的房子进行装修前、装修中、装修后的摄像或照片进行整理并配上我们的广告进行播放等。 qzm4

第四节、销售中的品牌推广

一、建筑开发商、房地产策划公司、施工单位联盟品牌推广：

礼仪

1、利用我们的关系网、业务员。我们在这三家单位进行登记。与他们共同进行联盟推广宣传。

2、主要宣传的体现为：建筑开发商的样板办房子建设、建筑开发商的售楼部等装修为将来楼盘、别墅装修打下前基础。 面试问题

3、业务员的服装、销售文件、用语等来实现销售中的品牌推广。 求职信息

二、房地产销售公司物业公司联盟推广

面试问题

1、房地产建设后，我们的主要推广责任就在房地产销售公司、房地产广告公司。这个时候正是我们广告投放的最佳阶段，具体当然需要有策划部门及其它两个公司向配合进行策划宣传。

求职面试

2、物业公司也往往是大家容易忽略的一个合作单位，物业公司是直接接触我们产品使用者的单位，他们的广告投放及【品牌宣传推广是我们品质保证的映射，当然也不是唯一的。

面试问题

第五节、经营中的品牌推广

面试网

一、发掘公司内在资源进行推广

1、设计师的炒作资源推广：具体办法：通过国内、国外、国际各个大项目的设计比赛等。设计奖来获得推广。当然每个比赛都是需要分析、策划才能进行的。 qzm4

2、公司参与文明工程建设、鲁班奖、安全文明奖等工程。

面试问题

3、我们设计施工获奖的也有我们的功劳，要大肆宣传。 礼仪

二、公司下属单位的推广： 面试网

1、材料供应营商：这些可是我们的大单位，而且是广告投资最容易的单位，有钱大家赚，联盟推广岂不是更好。大家都互惠互利吗。 求职信息

2、其它合作单位的推广。

qzm4

3、公司施工队的施工行为施工精良、施工队伍的推广。 面试问题

第六节、文化影响的推广 面试网

一、设计品牌的特色特点进行推广：

求职面试

1、设计师团队的大力炒作、推广。包含制作个人的宣传品、团队宣传片来用与延伸对光宣传。 求职信息

2、优秀作品的加持，增加本企业光环、合理利用本资源。 求职信息

二、建设本公司宣传机构： 面试问题

1、跟踪工程实况、安排报道、接触媒体。

求职信息

2、新材料、新产品、低碳环保等技术运用的推广宣传。 qzm4

3、承担公司的报道宣传、文化宣传、活动营销组织等。 面试问题

4、配合公司经营策略、工地营销等营销方案的宣传推广。 面试问题

三、品牌文化营销： qzm4

答：让客户感觉，本公司的报价就应该比别人高。

1、内在品质的提高、工作人员的品质、包含接待客户、测量房间、销售行为、设计行为等提高。 礼仪

2、销售环境的提高、本服务机构的硬件装饰、办公环境的提高、接待环境的提高。

求职面试

3、设计文件、设计图纸、设计报价的外行文件的整顿、不要给人家报价等、业务员就拿两张破纸。需要精美的装订及体现公司文化的包装、统一报价格式、图纸格式、谈判格式。 面试网

4、高档社区装修施工中的广告投放。

面试网

答：让客户选择本公司，有很荣耀的感觉。 面试问题

1、品牌文化的建设、我们的优秀高档装修的展示。

面试问题

2、高档住宅装修大公开，比如我们给当地价值600万的别墅装饰、通过高档装修房间的数据来体现选择我们公司的优越感。 qzm4

3、高档品牌的文化营销及高档文化的随时体现、包含员工素质、员工组织机构的全面，比如国外设计师的加持、研究生、硕士、博士的加持、知名设计师的顾问加持。

4、企业文化的支持、名人题词、业主满意书、感谢信、评价书、合作照片、视频等。

5、装修完毕后，我们在业主新搬家时，需要送上礼物代表我们装修公司祝贺他们。 面试问题

答：要树立一个很有社会责任感的装饰企业形象 qzm4

1、参与社会公益活动、在社区开讲装修工艺、装修行业报价大揭秘等、必须拿出些实据来表示。

面试网

2、参与本市区的公益活动及部分户外赞助、商业赞助等。 礼仪

3、通电视台、报纸等媒介赞助样板房设计、等活动来树立企业形象。 qzm4

4、每年对大学生提供免费色实习岗位、可以录用残疾人、关注伤残人士、录用退伍军人等；通过组建民工、民工施工培训、伙食提供、住宿提高、技术培训等方式提高社会公益形象。装修公司营销方案，一定要擅长分析社会环境，知道如何使用社会的资源。

销售方案简介 篇六

营销方案（Marketing program）是一个以销售为目的的计划，指在市场销售和服务之前，为了达到预期的销售目标而进行的各种销售促进活动的整体性策划。 面试问题

一份完整的营销方案应至少包括三方面的主题分析，即基本问题、项目市场优劣势，解决问题的方案。

以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《公司营销方案》，希望对您有一些参考价值。 求职面试

声明：公司营销方案优秀6篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！