社团招新方案优秀7篇
为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《社团招新方案》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。
求职信息
社团招新方案 篇一
一、招新对象: 面试网
全校学生 面试问题
二、招新要求: 面试问题
思想品德好，能吃苦耐劳，对书法有浓厚兴趣的同学。 求职信息
招新数量:各部门可根据实际情况自由把握，招新前将本学期的招新计划上交给社团联合会。 求职信息
三、招新流程:
面试问题
招新由报名、行政招新两部分组成、 面试问题
（一）报名
面试问题
形式:自主招新。 礼仪
时间:9月x日之前。
面试网
地点:教学楼大厅 礼仪
流程:
1)申请书和个人简历各一份。
2)宣传部利用海报的形式告知招新信息。 面试问题
要求： 求职面试
1)宣传形式多样化，形式新颖
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2)宣传部在一定时间内进行一定数量的必要宣传。
（二)行政招新(分两部分）
要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。 礼仪
初试部分
礼仪
时间：9月x日
地点：待定。
礼仪
流程及注意事项：
1)及时发布招新具体时间、地点及有关事项的。通知。 求职信息
2)前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单、 求职面试
复试部分
时间：9月x日晚上18：00至19：30 求职面试
地点：同初试地点
面试网
四、后续管理
（一）精简部门
礼仪
1)为便于社团管理，设置五个部门。
面试网
2)五部门如下：纪检部，组织部、外联部、宣传部，策划部。 求职面试
3)五部门的职责： qzm4
策划部负责活动策划，工作安排等； qzm4
组织部负责社团考评，社团联系，活动现场的安排和人员调配等； 面试网
外联部负责活动赞助费用的筹集，联系媒体和赞助商等工作；
面试问题
宣传部负责宣传板报制作，处理和挂放，各项活动的记录等。
面试问题
纪检部负责公共财物的安全管理等。
（二）建立内部比赛制度，考核学员进步和定期交流。
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定期向社团联合会反映和汇报近期概况，加强管理，促进社团大发展！ qzm4
社团招新方案 篇二
在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会年的招新工作也正式启动。现将招新策划书详述如下： 礼仪
一、招新社团名称：
学院公共管理学院人力资源管理研究会
二、招新时间： 礼仪
年10月15日 面试问题
三、招新地点： qzm4
学院西校区广场。
四、招新负责人： 求职面试
人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。当然，协会的任务也进行了适应性变化：
求职面试
1、帮助会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境；
2、组织会员围绕人力资源开发与管理的新情况、新问题展开理论学习与实践； qzm4
3、在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，通过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离； 求职面试
4、举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的管理知识，增强对社会的了解和认识； 求职信息
5、帮助会员做好大学生职业生涯规划，为会员提供人才测评、就业指导、就业素质培训等； qzm4
6、出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识，协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。 求职信息
五、招新的对象： 面试网
以级西校区新生为基本范围，招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望通过参加本社团扩大交际范围，提高自身能力的同学。欢迎爱好交际，希望在社团中锻炼本身的`同学加入
面试网
六、招新的规模：
面试网
为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。
七、招新工作过程：
1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。宣传板的内容应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的意义和作用为主，做到图文并茂，内容充实。
礼仪
2、做好会员登记表，内容以“会员基本资料（姓名、性别、出生年月、专业、班级、政治面貌、联系方式、特长及爱好等”为主）。
3、招新当天当天安排：招新负责人周日早7：00带找新工作人员及招新材料赶往西区。要求各负责人仪表成熟大方，待人热情。抵达西区后，布置好招新现场：摆好桌凳，放好宣传板，拉上条幅等。 求职面试
4、宣传材料的主要内容：xx年4月下旬，我会和河南润达盛典管理咨询公司联合举办“河南财经学院首届校企人力资源管理高峰论坛”。xx年11月我会举行第二届高峰论坛。年5月，我会组织会员到郑州太古可口可乐公司参观，感受外企企业文化，了解先进的生产流程，并品尝了可口可乐。暑假我会组织会员赴濮阳南乐吕村小学进行支教活动。我们将组织本部学生干部和有关同学到西区对大家感兴趣的学生会，考研，考公务员，奖学金等话题和大家进行交流。 求职面试
社团招新方案 篇三
一、活动背景
九月，由于重生到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏尾巴，喷收回青春热情，大学社团招新筹划书。对他们而言，从高中离开大学，一切都是别致风趣。不曾阅历大先生活重生，新环境也许还很不顺应。
求职信息
作为××大学茶文明这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文明精华精神，为大一重生提供一个专业喜好平台。并且我们茶文明也会在每年这个时分吸纳一批新颖血液，为我们新学年筹划精品活动招募更多人才。
二、活动目 面试问题
经过招新相关活动，协助重生更好顺应大先生活。同时扩展茶文明社团组织影响力，为当前我们社团组织相关活动造势。更是为茶文明社团吸纳新成员，贮存后备人才。 求职面试
三、活动主题 qzm4
××大学茶文明社团XX春季新干事及会员招新 面试问题
四、活动工夫
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招新：XX年9月××日――XX年9月××日 面试问题
五、活动地点
招新地点：待定
求职面试
六、后期预备 qzm4
1、XX年9月××日前：联络资助商，就相关事宜进展交流、商定，规划方案《大学社团招新筹划书》。 求职信息
2、XX年9月××日前：设计制造相关宣传材料，并安插布置相关人员详细任务。 面试网
3、XX年9月××——××日：安插活动地点，展开招新相关活动。详细工夫布置视学院招新方案布置。 礼仪
七、宣传方式及地点 求职面试
1、横幅宣传：招新处
2、展板宣传：招新处
面试网
4、印发宣传材料
八、活动内容及布置
招新面试
礼仪
初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者发问。
面试问题
复试：各部依据部门外部招新方案进展。 qzm4
详细活动流程依据学院招新方案进展
九、任务分配 求职面试
1、筹划及资助：外联部
2、宣传材料设计制造：宣传部 面试问题
3、应聘表修正设计：科技部
4、横幅及相关道具安插：组织部 面试网
5、招新会员及工夫：待定
面试问题
6、各部门招新人员数量：各部门报告请示 面试问题
7、招新会员数量：不限 求职信息
十、考前须知 求职信息
招新纪律及平安成绩 求职面试
活动展开时期，各部门要协作，听从一致调度和布置。假设因暂时事宜出席需提早一天提出请求，使相关部门做好协调。
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活动时期留意平安，尽量防止由于人员冗杂、事务单一呈现平安变乱。 求职面试
假设呈现暂时变乱，及时上报，一致处置布置。
社团招新方案 篇四
在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的xx级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会xx年的招新工作也正式启动。现将招新策划书详述如下： 求职面试
一、招新社团名称：
河南财经学院公共管理学院人力资源管理研究会。
二、招新时光：
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xx年10月15日 qzm4
三、招新地点：
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河南财经学院西校区广场。 求职信息
四、招新负责人：陈鹏 求职信息
人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。当然，协会的任务也进行了适应性变化： 礼仪
1、帮忙会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境；
2、组织会员围绕人力资源开发与管理的新状况、新问题展开理论学习与实践；
3、在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，通过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离； 面试问题
4、举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的管理知识，增强对社会的了解和认识；
5、帮忙会员做好大学生职业生涯规划，为会员带给人才测评、就业指导、就业素质培训等；
礼仪
6、出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识，协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。 qzm4
五、招新的对象： 求职面试
以xx级西校区新生为基本范围，招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望通过参加本社团扩大交际范围，提高自身潜力的。同学。欢迎爱好交际，期望在社团中锻炼自我的同学加入
面试网
六、招新的规模：
为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。 礼仪
七、招新工作过程；
面试网
1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。宣传板的资料应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的好处和作用为主，做到图文并茂，资料充实。 面试网
2、做好会员登记表，资料以“会员基本资料（姓名、性别、出生年月、专业、班级、政治面貌、联系方式、特长及爱好等”为主）。
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3、招新当天当天安排： 面试网
①招新负责人周日早7：00带找新工作人员及招新材料赶往西区。要求各负责人仪表成熟大方，待人热情。
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②到达西区后，布置好招新现场：摆好桌凳，放好宣传板，拉上条幅等。
面试网
4、宣传材料的主要资料： 礼仪
①xx年4月下旬，我会和河南润达盛典管理咨询公司联合举办“河南财经学院首届校企人力资源管理高峰论坛”。xx年11月我会举行第二届高峰论坛。 qzm4
②xx年5月，我会组织会员到郑州太古可口可乐公司参观，感受外企企业文化，了解先进的生产流程，并品尝了可口可乐。
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③xx暑假我会组织会员赴濮阳南乐吕村小学进行支教活动。 面试问题
⑤我们将组织本部学生干部和有关同学到西区对大家感兴趣的学生会，考研，考公务员，奖学金等话题和大家进行交流。 求职面试
八、西区组织结构设置：
面试问题
1、人力资源管理研究会西区分会设会长一名，副会长一名 礼仪
西区总负责人2名：男女各一名 面试问题
办公室主任副主任：各一名（男女各一名，职务不限） 面试问题
策划部：部长一名，副部长2—3名 面试问题
组织部：部长一名，副部长2—3名
外联部：部长一名，副部长2—3名
礼仪
宣传部：部长一名，副部长人数不限 面试网
2、10月下旬至11月下旬，先通过会员报名，确定个负责人的竞选名单，然后公开召开竞选大会，选举出工作用心，潜力强干的各机构组成人员。
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社团招新方案 篇五
一、活动宗旨：
求职面试
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。 求职面试
二、纳新时间：
20xx年xx月xx日晚上xx点xx分 面试网
三、纳新地点： 求职面试
高职三层半
求职信息
四、活动对象： 面试问题
xxx大学文学院全体学生 面试网
五、纳新条件与要求
求职信息
1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。 礼仪
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的'纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。 qzm4
2、主要要求：
面试网
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。 求职面试
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 礼仪
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
面试问题
六、纳新部门
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主席团：学生会主席
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下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段） 面试问题
（一）前期准备阶段 qzm4
1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。
2、各部长推荐的干部和自荐者的自荐书（或申请书）在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712联系方式：13xxx 礼仪
3、会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。 求职信息
4、请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。 礼仪
5、由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。 面试问题
6、请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。 面试问题
7、最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。 面试网
（二)竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成）
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学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。
礼仪
1、初试阶段
（1）现场演讲 求职信息
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自己介绍”。 qzm4
内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。
面试问题
社团招新方案 篇六
在丹桂飘香的新学期里，xx学校炫飞轮滑社迎来了一年一度的招新活动。在招新活动中，爱好轮滑的新生们可以加入我们社团，及时获得各种各样的轮滑信息并可参加由社团主办的丰富多彩的与轮滑有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，炫飞轮滑社也吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的交流轮滑的平台。为了提高纳新工作质量，扩大社团影响力特策划组织一场社团纳新活动。 求职面试
一、招新时间：
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20xx年9月16至9月18号
二、招新地点：
面试网
中心广场和社团训练场地
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三、招新小组：
礼仪
组长:招新负责人 求职信息
副组长:各部门负责人 求职信息
组员：全体干事
面试问题
四、招新目的：
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1、宣传我们社团轮滑运动文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。 面试问题
2、吸纳一些有才华、有能力的和喜爱轮滑的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个相互交流的平台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，xxx物尽其用，人尽其才xxx，以承担起本届建设好社团的重任。
求职面试
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的'课余文化生活。 礼仪
4、另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进炫飞轮滑社，共同学习，共同体验轮滑带来的无限乐趣。
求职信息
5、给广大轮滑爱好者提供展示轮滑技术的平台。
五、招新形式： 面试问题
1、社团在制定位置设招新点（33号场地）
求职面试
2、社团所在的训练场地招新（中心广场舞台左侧）
礼仪
填表报名，收取会费，招收会员，主要是面向大一新生
六、宣传方式：
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1、通过贴海报、拉横幅的形式提供同学们炫飞轮滑社的招新报名时间和地点。 求职面试
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
求职信息
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
4、在招新地点前面摆桩进行轮滑表演，吸引新生入会。
5、在招新地点和训练场地限量免费提供轮滑鞋给新生体验。 礼仪
前期宣传 求职面试
1、（至)到大一新生寝室楼内派发社团传单。以海报的形式在食堂门口（至）和招新地点(至）进行宣传，以及在招新活动期间在招新场地拉横幅，还有就是在招新活动之前组织全体社团成员在训练场地进行轮滑活动，扩大影响力。
2、现场招新(至)
（1）场地由学校提供，两套桌椅以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍社团。 qzm4
（2）由秘书部负责收取会费。
（3）现场咨询由协会干部轮流值班。
（4）招新结束后由全体工作人员收拾场地。
礼仪
（5）对整个活动进行总结。
活动前期安排： qzm4
1、设计海报：由宣传部设计两份（招新前期、招新时用）招新海报。（9月13号前完成）
2、传单：广告与内容结合，内容是社团成员每人一句，由秘书部整理，组织部协助印制。（9月13号前完成）
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3、表演：由技术部负责轮滑表演节目的排练。（时刻准备） 面试网
4、申请：用电申请、宣传板申请、经费申请由组织部安排人员完成。（9月13号前完成）
礼仪
5、活动需购买物品：由秘书部分配人员购买。（9月13号前完成）
面试问题
6、活动需借用物品：由外联部组织人员分配借用。（9月14号前完成） 礼仪
7、 提供鞋子：全体社团成员有鞋的尽量带下来 面试问题
招新活动期间工作安排：每天早上8:00点全体社团工作人员集中活动现场！ 求职面试
秘书部： 求职信息
1、负责招收会员事宜，指导会员填表入会，收取会费。 面试问题
2、招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。 求职信息
组织部：
1、负责全场工作人员布置会场调配工作。
礼仪
2、协助秘书部指导会员填表入会。 qzm4
3、招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。 求职面试
技术部：
面试网
1、负责调控看管电子音响设备。 求职面试
2、负责鞋子出借事项。 求职面试
3、协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。
礼仪
宣传部：
面试网
1、协助组织部做好活动场地装饰工作。 面试问题
2、负责现场装饰工作。 礼仪
3、协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团
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外联部： 求职信息
1、负责活动场地装饰所需借购的物品。
2、协助布置会场工作。
面试网
3、协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。 求职信息
附：因为招新为期三天，请各部门负责人安排好人员轮流值班！另外各部门的工作可以相互协调，保证招新活动可以有条不紊的进行。
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活动所需物品： 面试网
1、无需购买：
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A、自带物品：音响、剪刀、排插3个、台灯4台、椅子4把、轮滑鞋若干双、横幅、锦旗、纸笔、桩、杯子、胶带、钉书机、喷绘、透明胶
面试网
B、需借用物品：宣传板1块、帐篷一顶、长椅1张、额外桌椅1套 求职面试
2、需购买物品：略
面试问题
经费预算：略 礼仪
社团招新方案 篇七
一、活动背景：
面试问题
随着xxxx级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，xx市大学生爱心家园xx分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在x月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。 面试问题
xx市大学生爱心家园始创于xx年x月x日，云集了xx等x市x所高校xx名优秀的贫困大学生和研究生，以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团xx市委的优秀志愿者团体。协会以“xx”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
礼仪
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决“三费”（学费、住宿费、生活费）的平台”。 求职信息
二、招新目的 面试问题
为了保证爱心家园xx分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在x月中旬进行招新，欲借此达到以下效果： 面试网
1、宣传爱心家园xx分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。 求职信息
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的。发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
面试网
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。 qzm4
4、同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。
求职面试
三、招新细则 求职信息
（一）招新对象
面试问题
xxxx级新生 面试问题
（二）招新要求
1、有爱心，热衷公益活动。 礼仪
2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
求职信息
3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 礼仪
5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
求职信息
6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
面试问题
7、所报协会社团少于x个。 qzm4
（三）招新人数 面试问题
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《社团招新方案》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4
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