大学生创新创业大赛计划书7篇

在充满活力，日益开放的今天，创业计划书的使用频率呈上升趋势，创业计划书可以帮助创业者更清楚认识自己。想必许多人都在为如何制定创业计划书而烦恼吧，求职面试网为朋友们整理了7篇《大学生创新创业大赛计划书》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

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大学生互联网+创新创业大赛项目策划书 篇一

1、 摘要

1.1 项目描述

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在当前社会，互联网已成为人类生活中“不可或缺”的生活伴侣，电子商务正在逐步成为中国人的最时尚的消费方式。许多人认为电子商务仅仅是网上购物，这是不全面的认知，在不久的将来一切消费活动都可借助互联网平台完成。当前电子商务主要模式为网上零售，随着离线商务模式的广泛应用给了传统服务行业搭乘电子商务的快车机会。 求职面试

离线商务模式又称Online to Offline.简称O2O模式，是指把传统的服务业企业的经营活动带动到线上，利用互联网平台展开营销推广，让线上成为商户的服务前台。O2O模式的益处在于，订单在线上产生，每笔交易可追踪，展开推广效果透明度高。让消费者在线上选择心仪的服务再到线下享受服务。我们的经营项目为垂直领域的中间业务，具体为餐饮企业的宴会预订服务，经营目标有以下二点：

a) 为消费者提供方便快捷的宴会预订服务。

礼仪

b) 为餐饮企业提供互联网营销平台，帮助餐饮企业扩大品牌知名度，让其获得更大的发展空间。

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1.2 产品描述 礼仪

我们将通过旗下网站“(www.。cn)”[正在建设]来实现O2O模式宴会预订的业务。易家肴定位生活类电子商务服务平台，用快捷的宴会预订服务和一定量得折扣吸引消费者。 求职信息

l 餐饮企业在拥有自己的主题页面，页面中标有宴会套餐价格，还具备宴席数量、宴会日期和时段的选择的功能。 面试问题

l 会建立和餐饮企业联网的后台系统，当消费者在网站生成订单后，订单会同步发送给餐饮企业。

l 鉴于宴会属于大额服务交易，预订需要消费者提供真实有效的身份信息和联络方式。 礼仪

l 为防止恶意行为，消费者在预订成功后需在36小时内到店确认。消费者到店确认后餐饮企业会把确认后的订单反馈回未能在规定时间内到店确认的客户，系统会自动取消该订单。

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l 同时为了保证餐饮企业有充裕的准备时间，网站只接受当日一周以后的订单。在消费者享受完订单中的服务后，会根据订单中的金额按合作协议让餐饮企业进行返利。 求职信息

1.3 市场分析 礼仪

属于将传统的酒店餐饮业电子商务化，宴会作为日常生活中常见的喜庆方式（如：婚宴、寿宴、状元宴、生日宴等）有着庞大的市场规模和良好的消费习惯。以武汉市为例，有调查显示2019年全年在餐饮方面的消费达到300亿，其中各类宴会的消费占到了21%，如此优厚的市场条件为创造了广阔的成长发展空间。 礼仪

1.4 竞争分析 面试网

餐饮行业是传统行业，市场成熟，推出的O2O模式宴会预订服务在国内尚属首家。将积极做到以下几点： 面试问题

a) 诚信经营，探索业务发展模式。 面试问题

b) 在互联网电子商务生活平台领域树立标杆。

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c) 建立品牌信誉度和良好的市场口碑。 礼仪

d) 完善技术，做好“用户体验”

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尽量在潜在竞争者进入行业前积累丰富的行业经验和良好的市场基础，以确立该领域的领先优势，切实给餐饮企业带来效益，营创“开放共赢”的合作气氛。

2、 项目的意义和必要性 礼仪

2.1 项目的重要意义

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1、为消费者提供便捷的宴会预订服务，点击鼠标完成以往需要几天时间完成的宴会预订。

2、将传统餐饮企业引入电子商务平台的创新，是未来发展趋势。

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3、广阔的互联网是未来营销的主要渠道，且具有营销定位精准、成本低、推广范围大等特点。给餐饮企业走出本土，发展壮大提供了良好的契机。

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4、O2O模式合适餐饮企业的特点，到线上招揽消费者，使企业掌握主动权，而不是传统的“开门等客”。

2.2 项目的必要性 面试问题

1：解决消费需求 经过的市场调查，在以往的宴会预订过程中，客户往往来回奔走在各大酒楼之间，比环境，比价格；还可能出现心仪的酒店在消费者想预订的时间段被订满。洞察到消费者的需求，利用互联网平台解决这一需求。

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2：为餐饮企业拓宽经营渠道，利用这个平台用线上营销吸引消费者，对比传统渠道推广成本低，效果更佳。 求职面试

3：为餐饮企业扩大品牌知名度，也将通过网络营销手段为网站上的餐饮企业进行宣传，充分发挥互联网不受时间和地域限制的优势，给餐饮企业带来更高的市场份额。

3、 项目目标计划和市场分析

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3.1 项目的目标规划

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前期目标是为网站筹备提供支持，开拓餐饮企业合作方，收集所需的各类有关数据，完成网站模块的设计和建设，中间完成后台系统的开发和测试及数据库的建设。后期按照网站的整体设计进行整合和测试。

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3.2 计划安排

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l 第一阶段，准备阶段 — 2019年2月 （已完成） 求职面试

l 准备阶段包括，企业注册，办公所需用品的购置等事宜。 求职面试

l 第二阶段，基础数据的数据和市场调研分析 — 2019年2月 — 2019年4月（已完成）

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l 本阶段分析网站技术需要解决的问题，并对问题进行深入挖掘研究、解决，在此同时开拓餐饮企业合作伙伴和对应的基础数据的收集。 面试问题

l 第三阶段，软件开发和硬件平台设计 — 2019年4月 — 2019年 5 月（正在进行中） 面试问题

l 本阶段包括后台系统的概要设计和详细设计，同时技术人员进行网站模块的设计和建设，设计通过后连接后台系统进行功能测试工作。

l 第四阶段，网站试运行和维护 — 2019年5月 — 2019年 8月

l 本阶段计划从2019年5月进入试运行阶段，通过实际的操作验证系统，以便发现问题及时解决。

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补充：各阶段可根据实际情况适当调整进度。 求职信息

3.3 市场分析 面试网

l 客户分析：提供的服务使用于有宴会需求的消费人群，以25—55岁的人群为主，家里孩子考上大学有谢师宴，新婚夫妻有婚宴，家里老人大寿有寿宴。将针对消费者特性发动不同的营销攻势，以博得消费者的信任，上预订宴会。 求职信息

l 市场前景分析：以武汉市为例，2019年全年全市在餐饮方面的消费支出达到300亿，其中各类宴会占到21%的消费比例。庞大的市场规模是我们的潜在市场，并且在未来三到五年电子商务会渗透到生活的方方面面，现有的B2C、C2C门槛已经相当之高，只有服务类有创业机会，借助新一轮的经济发展的机会，电子商务服务业会在未来生活中占据越来越大的比重。

4、 竞争分析

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4.1 竞争优势

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在宴会预订类服务领域尚属首家尝试，会积极探索互联网服务业新模式，为消费者提供便捷周到的服务，同时利用营销手段扩大品牌知名度，深化和餐饮企业伙伴的合作关系以确保能存活下来，并用人性化的管理打造具有同一价值取向的团队尽力做好自己的产品，真正解决消费者的需求，让消费者体验到“网络带动生活，生活因网络更精彩。” 面试问题

4.2 竞争对手分析 面试问题

的服务模式势必会造成大量复制，无论是独立创业者还是互联网寡头都有可能进一杯羹。秉承公平、公开、公正的竞争原则，欢迎互联网从业者的进入电子商务服务业，将视同行如伙伴，共同为顾客营造良好贴心的网络服务消费环境，促进行业健康快速发展。

5、 总体战略 qzm4

将以宴会预订为核心营收业务，在适当时机扩充产品线，目标是打造“用户体验”最佳的电子商务服务型网站。 求职面试

5.1 发展战略

初期以武汉市为试点，开展业务，探索出自己独到的服务特质和业务流程，并拓展1-2个城市发展探索信息整合后的业务模式。中期开始规模化扩张，以北京、上海、广州等一线城市和东部沿海沿海城市为主。最终将业务覆盖到全国大部分城市并移植移动互联网平台，让消费者能随时享受带来的便捷轻松的乐趣生活。

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6、企业文化

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秉承用“网络带动生活，生活因网络更精彩”的理念，以创新，独到，进取为企业文化，打造一流执行力团队树立一致的价值观取向。最大限度为消费者提供优质服务，为上游商户开辟新的经营渠道。

7、财务管理制度

礼仪

l 筹款管理 求职信息

l 运营资金管理

l 利润分配管理 求职信息

已经根据自身的业务需要建立了完整的财务制度，做到资本权属清晰，财务关系明确并符合法人治理结构

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8.1 组织构架 礼仪

l 技术部 ：日常网站数据更新，维护优化网站结构，开发相应的系统，新产品研发，移动终端产品的研发和维护更新。

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l 财务部 ：加强内部财务管理，建立健全内部财务制度。 求职信息

l 市场部 ：开拓合作伙伴，分析市场数据，为战略决策提供数据支持。

l 营销部 ：各渠道的宣传策划，设计营销策略，客服反馈。

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l 行政人力资源部 ：加强内部员工管理，设计薪酬，福利等激励方案。

9、 风险分析

9.1 创业环境风险分析

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互联网造就了二十一世纪前十年的科技繁荣，互联网正深刻影响改变着生活，让生活变得更便捷更富有乐趣。未来五年互联网的大多数资源将会掌握在几大门户或平台手中，在瞬息万变的商场环境中，将力争通过电子商务服务业做到一个涵盖多数生活服务类消费项目的平台，以便在下一波互联网变革中生存下来。

的在宴会预订业务目前没有直接竞争对手，但在餐饮预订方面几大互联网巨头均有布局，百度、淘宝、腾讯，包括旅游垂直领域的携程。相信在不久会有大众点评，拉手，街旁等网企也会有所动作。感到十足的危机感，希望通过自己的努力得到市场的认可从而生存下来。

9.2 项目模式风险分析

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在项目实施的初步阶段，消费者对O2O模式的陌生感会造成初期阶段网站的浏览量少；消费者接受能力慢的局面。会积极进行线上线下的宣传推广，展开营销活动使消费者得到好的“用户体验”从而选择。

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9.3 人力资源风险分析 面试网

O2O模式的核心管理在于对线下团队的管理，对上游商户的管理，正在积极通过各个渠道邀请有胆识的创业者加盟，希望通过团队的共同努力把建立起来并得以生存。 求职面试

9.4 上游商户风险分析

作为垂直领域的中间商，如果没有上游餐饮企业的合作支持，也不会面世。在初期接触中，餐饮企业表示出愿意合作的态度，但在具体分成上存在分歧，会积极沟通并让步以促成与餐饮企业的合作。尽快让业务上线以方便消费者。 面试网

9.5 地域和消费习惯风险 求职面试

团队身处武汉东湖高新区，只能是扎根本土开始创业。但是在团队前期的市场调查中显得，武汉人的电子商务消费习惯不如北京、上海、广州、深圳等一线城市，这样也给我们带来了极大的挑战。如何让不同地域的消费者都能接受是我们待解决的问题，我们会积极分析市场，利用有针对性的营销手段调动出武汉人的电子商务消费观。

10、盈利分析

10.1盈利模式

的线上服务是对消费者免费开放的，的营收来源是上游餐饮企业的预订返利和网站广告位的出租。目前在与餐饮企业的初期接触中，拟定以交易金额的5%-8%进行返利（最终以签署的合作协议为准）。 礼仪

10.2 营收目标 求职信息

将会在五月底份上线武汉的城市站。我们希望通过半年的努力，在年底达到十万的营收目标

11、 团队简介

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11.1 公司简介 面试网

团队成员均为学生时代的同学，为了梦想走到一起共同打拼。团队于2019年3月初完成了公司注册及相关手续的办理。注册公司全称为：武汉宜卡网络科技有限公司。注册资本为叁万元人民币。公司法人代表为田源。 求职信息

目前团队一名成员因个人原因决定退出项目，团队还剩三人。

11.2 团队介绍

田源：项目发起人，团队领导人。就读于武汉一所三本大学，电子商务专业本科，即将毕业。对于的发展一直强调“诚信才能生存”的理念。 求职信息

为人谦虚诚实，思维活跃，有大局观，有团队协调能力，遇事冷静，对事物有自己的见解，热爱互联网行业，希望建立一份有影响力的事业。不是名校毕业生，没有留学国外的经历，也没有丰富的行业经验，但是看准了这样的创业机会，渴望通过创业实现自己的人生目标。曾在大二学期创办过一个大学城的网购水果的网站，通过网站购买水果，然后送货到寝室门口，当时每月能赚取利润一千余元，但是大多同学还是通过电话或者即时通讯订购水果，网站成了宣传展示的地方，在三个月后关闭的网站。关闭原因有三： 求职信息

1、 偏离了设计初衷，没有发挥出网站的功效。

2、 骑自行车送货往返在两个大学之间，十分疲劳。

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3、 天气变热水果不宜长期保存，造成“非战斗减员”。 求职面试

邓晓：项目合伙人，主管市场。高中毕业后入伍参军，退伍后加入创业团队。虽然学历不高，但是正在自考读本科。有团队意识，为人乐观积极激情澎湃，擅长交际，在武汉市有人脉基础，有敢为人先、执行力强的军人作风，在服兵役期间获得过“优秀士兵”和“个人三等功”的个人荣誉。目前与田源一同为开拓上游餐饮企业合作伙伴而努力。

胡杨：项目合伙人，主管技术。中南民族大学计算机专业软件设计出身。团队意识强，心思缜密，逻辑性强，在校期间就有过独立制作网站、网页的经验，在程序设计，开发也有独立作品。目前在网站建设方面独挑大梁。

大学生创新创业大赛计划书 篇二

一、经营种类

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由于加盟合同书中明确规定，加盟店中只能销售由甲方或甲方指定代理商处购进甲方品牌的产品，即__品牌的产品，所以应当遵守合同条例，只销售“__”品牌的相应产品。

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即便如此，可以和总公司商量，向总公司购买原材料或者半成品，在加盟店内进行相关布艺的手工制作，此可做为一种吸引顾客和在促销的方式。此种方案需要和总公司协商后方可实行。

二、资金规划

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根据合同的规定，加盟店需要交纳一定品牌加盟费，共_万元；同时需要交纳经营保证金_万元。

开此类布艺店，需要到当地的工商局办理工商执照和税务登记证，办理这些证件需要交纳一定的费用，具体的数目，可以到当地工商局咨询。

店面选址需要在比较热闹繁华的地方，所以店面的租金也是一笔不小的费用，控制在_万元左右。

店面装修：根据合同，_总公司将提供店柜装修方案及合同指定的甲方免费赠送的__形象经营用品和促销品，所以就可免去请人设计的费用，只需请装修公司按照总公司提供的方案进行装修，付给相应费用，装修费_万元。 求职面试

店内还需要安装空调，空调安装费在_万元。 qzm4

店面开张之后，需要进行广告宣传，广告宣传费在_万元，广告支出是必不可少的，以后还要相应的增加广告投入。 礼仪

根据合同，店面开张后，需要保证一定的进货量不得少于__元，我们确定首次进货量为_万元。

由于是在外地开店，所以还需考虑相应的住宿问题，住宿费用应控制在__元/月。

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以上费用汇总制作成表格如下：

品牌加盟费_万元；经营保证金_万元。

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首批进货量_万元；店面租金_万元。 面试网

店面装修费_万元；空调安装费_万元。

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广告宣传费_万元；住宿费_万元。 求职信息

各类证件费用_万元 求职面试

合计：__万元

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三、店址选择

“__”布艺产品属于一种时尚产品，所以店面应该选择在一些比较热闹和繁华的地段，平时与周末人流都比较多，类似步行街的地方。当然，考虑到还应该考虑到租金的问题，一般繁华的地段，租金都会比较高，所以可以选择一个折中的方案。 qzm4

同时还应该考虑周围的情况，看看周围是否有类似的店，尽量避免不必要的竞争。当然，周围的店也不能是毫不相干的店，不可能将店开在一堆小吃店中间，所以最理想的地段应该是选择在类似步行街的地方。 求职信息

四、市场规划 qzm4

“__”风情布艺所面向的消费群主要有以下几个群体：

礼仪

1、时尚的年轻女孩：她们用“蝶恋花”来打扮自己和装饰房间，比如说布做的包，布做的挂件，都是女孩子非常愿意买的东西，同时一些可爱的布做的玩具，同时会受到女生们的青睐。 面试网

2、家庭条件比较丰裕的妇女：“__”的产品里有很大一类是属于家居类的，这样东西非常适合有一定经济条件的人购买，她们购买这些漂亮的布艺产品来装饰自己的家，同时提高自己的生活品味。

3、一些年轻的男生：很多男生都有送女生礼物的习惯，既然女生喜欢这样布做的小玩意，他们必定会舍得花钱来购买这些参品，作为馈赠的礼品。 qzm4

4、家境不错的小孩：有些父母可能带着小孩一起出来逛街的时候，会给小孩买一些比较精致而且价钱不是很贵的布艺产品，这些小布艺产品一定会让小孩爱不释手。

五、销售策略

针对上述的几大消费群体，可以拟定相应的销售策略。 求职信息

l、从进货的品种来看。针对年轻女孩，可以进一些比较时尚而且实用的布艺产品，比如挂包等等，价格控制在_-_元；还可以进一些可爱的小布艺品，如挂饰、布玩具等，价格可以在_左右。针对第2类群体，可以进一些比较适合家居的布艺产品，如枕套、电话套等等，这些东西都尽量要求精致，价格可以在_几元，几十元甚至上百元也可，毕竟这类消费群体有一定的经济基础。第3类群体，所需要的产品和第一类没什么区别。针对第四类群体，当然应该是一些比较小巧而且精致的布艺玩具了，但是价钱应该控制在_元以内，最多不能超过20元，价钱太贵的话，家长一般都不舍得买。

2、从店面布局来看。由于店面的面积不大，所以家居类的布艺产品不能太多，那么主要的销售产品应该是礼品类和饰件类的布艺产品。针对此种情况，店内的布局应该尽量的紧凑、精致，并且应该有足够的空间供大家挑选；同时借鉴“蝶恋花”苏州店的成功经验，可以在店内设立一个小长桌，由店内提供半成品原材料，让顾客可以自己动手做一些布艺产品，收取半成品的价格即可。这种模式非常适合小孩，同时也适用于一些女生。 求职面试

3、为了能够更好的吸引消费者，由店内提供半成品后，对那些做得比较好的顾客，甚至可以采取免费赠送的方式。同时对于大件的家居产品，可以采取买一送一的方式，即送一个小布艺玩具。 求职信息

4、可以采用一些比较精美的包装，让顾客购买后觉得有档次。 礼仪

5、对于一些比较近的顾客，甚至可以采取送货上门的方式。 面试问题

六、广告宣传

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广告宣传是非常重要的一大块，要重视起广告效应，同时要进行广告投入。 礼仪

广告宣传主要包括：

1)店开张时候可以弄的隆重些，比如说放放鞭炮。

2)印制相应的宣传传单。可以印制一批传单，内容主要是介绍店内的基本情况以及店内的商品情况，可重点突出一两款产品，在开业前和开业的当天发放给沿街的路人；同时应该定期的制作一些广告传单，可以到一些周围的学校和一些稍远一点的街道进行发放。 求职信息

3)注重顾客的广告效应。可以进一批比较便宜的小布艺饰品，在上面印制上店面所在的地址，定期的赠送给前来购物的顾客，即便没消费的顾客，也可以向其赠送。顾客就是一块活广告，这样必定能增加店内的顾客量。

4)当销售额比较可观的时候，还可以让广告公司制作相应的大幅宣传广告（大幅宣传广告画可以向总部申请）。在比较繁华的地段张贴，花费一定的费用。 qzm4

5)当然有更大可能的话，还可以到当地比较流行的报纸上印制广告。 求职信息

前面三点可以尽快的实施起来，后面两种方案有待店内的销售额来决定。总之广告的投入是必不可少的，只有保证一定的广告投入，才能保证销售的增长。

由于产品都是由总部直接发货的，所以质量上应该不会存在什么问题，那么唯一的问题就是产品必须是针对当地消费者的，同时根据每个月的销售情况，来调整产品的类型。

除去产品本身外，那么服务就是最最重要的一块，当今是一个“顾客是上帝的年代”，所以服务的好坏将直接关系到营业额的好坏。

礼仪

首先要做到以诚心，以微笑待人，这是最最基本的条件。

其次要做到耐心，忍受的起顾客不厌其烦的挑剔。 求职信息

再者要积极主动的去向顾客介绍各种产品。

最后要多和顾客套近乎，拉进互相之间的距离。

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七、竞争性分析 面试网

总公司规定在一公里范围内不再开第二家加盟点，而且类似布艺的竞争应该会比较小。所以排除内部的竞争，那么竞争主要就来自外部。由于我们布艺店的定位有点类似礼品店，所以竞争就大多来自其他的礼品店，因为对于同一个人来说，在别的地方已经买好了一样礼品的话，就不大会再买第二样。 面试问题

为了让顾客能第一时间到店内来购买，除了要加大前期的广告宣传外，还应该提高自己的服务质量，同时多搞一些促销活动，做好了这些，相信在可以克服来自外界的竞争了，也可以让自己的店能长期的经营下去。

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八、风险性分析 面试网

当然，做什么事情都会存在一定的风险。在保证自己本质工作都到位的情况下，即做到良好的服务态度、良好的资金周转以及和总公司的良好配合，那么风险的来源主要有： 求职信息

1、对市场分析不足，店址的选择不当。 qzm4

2、对顾客群的分析不到位，所进的货物不能符合消费者的口味。 面试问题

3、当地礼品店的竞争过于激烈，以致没有了市场。 礼仪

4、当地的治安有问题，导致店无法生存下去。

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5、遇不可抗力，如火灾、水灾等。 面试网

如果能够保持对市场的警惕性和积极对消费者群体做反馈材料，基本可以剔除前面三种竞争。如果遇到后面两种风险，那只能和总公司协商解决了。

礼仪

有关创业大赛的策划书模板 篇三

一、活动意义

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为认真贯彻“创业带动就业”战略，激发大学生创业热情，营造我校大学生创新创业氛围，引导同学们树立创新创业理想，多形式地为有创新意识和创业能力的学生提供实践训练平台，举办本次创业大赛。 qzm4

大赛导师和评委团由具有丰富教育经验和创业实践经验的老师和专家组成，参赛选手在展现自我的同时，还可以得到老师全面地指导，进一步深化创业认知，增强创业勇气、信心和能力，为实现自己的创业梦想奠定良好的基础。

二、活动主题 求职信息

“ 激情创业 成就梦想 ” 求职信息

三、活动组织单位及人员任务分工 礼仪

1、组委会 面试网

组长：张飞 副组长：靳秀荣 王平平 耿世雄

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成员单位：招生就业处 团委 经济与管理学院 面试问题

2、活动时间和任务分工

礼仪

__年10月20日 — __年12月11日

礼仪

赛程

时间

礼仪

负责单位 面试问题

报名

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10月20日—11月9日

校团委、各学院 求职信息

初选

11月10日—15日

求职面试

校团委、各学院

培训阶段

面试问题

11月16日 — 19日 面试网

招生就业处、经管学院 qzm4

初 赛

面试网

11月25日

招生就业处、经管学院 qzm4

决 赛

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12月8日

招生就业处、校团委、经管学院 求职面试

颁奖仪式 礼仪

12月11日 求职面试

招生就业处、校团委、经管学院

四、报名事宜 求职面试

（一)报名对象：我校大学生(包括：本科生、研究生）均可报名参加。 求职面试

（二）报名方式：

1、学院推荐：由学院组织推荐参赛队伍（每队3-5人），要求各学院选送不少于2支队伍。 求职面试

2、自主报名：大学生可自由组队（每队3-5人），无专业限制，到作品第一负责人所在院系报名。 面试网

（三）报名材料： 礼仪

1、参赛队伍选手报名表电子版1份。 面试问题

2、《创业计划书》，每队需提交纸质版一份，电子版1份。 求职面试

以上材料交所在学院，电子版最后由学院汇总，以邮件名为“___学院创业大赛材料”发到

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（四）报名时间：10月20 — 11月9日

五、赛事安排

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（一)初选：(11月10日—15日）

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根据报名选手递交的创业计划书，从创新意识、经营思路、商业模式等方面对小组进行初选。初选合格的队伍通知参加大赛培训。

（二)培训：(11月16日 — 19日）

聘请有实际创业经验的公司CEO或专家对选手进行一次创业政策和创业形式等方面的集中培训。 qzm4

（三)初赛：(11月25日） 求职面试

初赛主要是创业计划书评分，通过初赛选拔12支队伍进入决赛。 面试问题

（四)决赛：(12月8日）

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决赛主要是陈述和问辩（5 15分钟），通过决赛决出：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名。 礼仪

奖金分别为:一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元，优秀奖300元。 qzm4

主办：招生就业处 校团委 面试问题

承办：经济与管理学院

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创业大赛参赛计划书 篇四

板块一、主要技术、产品和服务 qzm4

(一)内容说明 礼仪

1、1-5条请企业根据实际情况收集材料并填写 qzm4

2、第6条产品形成规模销售时的利润率 礼仪

参考行业内企业的平均利润率水平/上市公司或知名大型企业利润率情况/企业理想产能达产时的利润率情况(尽量参考可靠数据，不能过于夸大) 礼仪

3、第7条 研究成果及其先进性

可以结合申请专利情况，主要通过第三方的认证和所获荣誉来体现，第三方认证主要包括：政府机关的认证(例如高新技术企业)、行业内权威机构的成果评价(如行业协会)、科研机构的鉴定；荣誉颁发机构包括政府、行业组织等(成果评价单位请参考国家奖励办认定评价机构名单)

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4、第8条研发团队情况 qzm4

主要研发人员(专职或兼职)的资历、职称、行业内担任的职务、承担的重要课题、科研经费支持情况、个人所获荣誉等

5、第9条，是否参与制定标准，企业如参与可详细填写，若没有可不写。 面试问题

6、第10条，描述为保持技术先进性，企业未来的开发重点与方向 求职信息

可结合企业的目标市场设定、企业面向的用户需求情况和行业未来的技术变动趋势并结合企业的人才、资金、技术储备来阐述未来开发重点与方向。

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(二)板块解读 qzm4

此板块请大家重点突出企业技术方面的先进性，主要通过第三方的认证、产品科技含量的市场体现以及企业保持技术先进性的能力三个方面来体现，所以大家参考分三个方面来说明技术、产品及服务相关内容。 面试问题

1、第三方认证主要体现在企业已经拥有、申请或准备申请的专利、软件著作权、商标注册情况(是否是驰名商标)、第三方对于企业的成果评价、所获荣誉以及参与制定行业标准情况。 qzm4

2、产品科技含量的市场体现包括产品的用户有哪些以及利润率情况

3、企业保持技术性的能力方面重点阐述研发团队情况以及技术以产品开发方向和重点。 面试问题

注：科技部已于20xx年7月全面废止科技成果鉴定，目前各机构所出具的科技成果鉴定证书均不被各项目评审体系承认，成果技术水平资质改由国家奖励办认定成果评价证书，详见国奖办字{20xx}356号文。

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板块二、产品市场分析 面试问题

(一)内容说明

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1、第1条，市场规模、市场结构与划分 面试网

市场规模数据来源最好是权威机构发布的并注明来源出处。

市场结构分为四种，分别是自由竞争市场、垄断竞争市场、寡头竞争市场和垄断市场，划分的标准为行业内生产企业的数量及规模、产品差别度(性能、质量、构造、品牌及商标等，产品之间难以完全替代)以及市场进入障碍情况。 qzm4

2、第2条，目标市场的设定 求职面试

一般来说中小企业通常选择集中性目标市场策略来确定目标市场，该策略是选择一个或几个细分化的专门市场为目标市场，集中企业的优势力量(营销、技术或价格方面)，采取一定的策略，对某细分市场开拓和抢占，以取得市场上的优势地位。

3、第3条，消费群体、消费方式、消费习惯 礼仪

消费群体：通常区分消费群体的因素有：年龄、性别、职业(农民、学生、白领、公务员、企业家等)、收入、文化背景、宗教信仰、地理位置等，不同的消费群体有不同的消费方式和消费习惯。消费群体的形成能够为企业可提供明确目标市场。 qzm4

消费方式：在一定经济社会条件下，消费者与消费资料相结合的方式即消费方式，包括消费者以什么身份、采用什么形式、运用什么方法来消费，以满足其需求。不同的消费群体有不同的消费习惯，比如现在的年轻人更热衷于网络消费、电视购物，而四十岁以上的人群主要去实体店消费为主。 礼仪

消费习惯：是指消费主体在长期消费实践中形成的对一定消费事物具有稳定性偏好的心理表现，体现为对某种商品、某个品牌或某种消费方式的偏好，比如某些年轻人对“苹果”品牌的热衷，使得他们在消费电子产品时首选“苹果”产品。

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4、第4条，市场状况，市场发展阶段、产品排名及品牌状况

礼仪

(1)市场状况，包括的内容主要有总体规模、行业发展增速、技术变动趋势、市场结构行业特定等方面的内容，与其他板块的内容有重复，这里不再具体作解释。 求职面试

(2)市场发展阶段，包括空白、新开发、高成长与成熟阶段，每个阶段都有自己的特点 。

空白及新开发阶段：起源于人们消费习惯或方式的转变、经济发展结构的变动、国家政策的推动、环境气候的变化、资源逐渐稀缺等因素引起。其特点主要有： 面试问题

a、参与竞争的企业数量不多。

礼仪

b、财务上可能没有盈利或者盈亏平衡。 求职信息

c、行业利润率较低，市场增长率较高。 qzm4

d、技术变动较大。

e、国家给予相应的补贴。

高速增长阶段：随着行业生产技术的提高、生产成本的降低和市场需求的扩大，新行业便逐步由高风险低收益的初创期转向高风险高收益的高速成长期。其特点主要有： 面试问题

a、产品已被市场所接受，市场需求迅速上升。

礼仪

b、生产企业数量增多，为了获取竞争优势各生产企业都致力于扩张产能，提高生产技术和降低成本，提高新产品和新技术的开发速度。

求职信息

C、政府补贴逐步降低。 求职面试

成熟阶段：随着参与竞争的企业的数量增加，市场需求量增速放缓，产品技术趋于稳定，市场进入成熟阶段，其特点主要有：

qzm4

a、竞争手段逐渐从价格手段转向各种非价格手段，如提高质量、改善性能和加强售后维修服务等 qzm4

b、行业的利润由于一定程度的垄断达到了很高的水平，而风险却因市场结构比较稳定而较低。

c、技术上已经成熟，行业特点、行业竞争状况及用户特点非常清楚和稳定 求职信息

d、新企业难以打入成熟期市场

面试网

5、第5条，市场趋势预测与市场机会引起市场趋势变动的因素很多(技术、政策、消费习惯、环境等等)，但是最终的结果是导致出现了新的空白的细分市场或是原有市场规模的扩大。当市场的规模迅速扩大或是出现了新的空白细分市场，同时生产企业数量还不多时，市场会出现大量的发展机遇，多数企业的市场销量会随着市场规模的迅速扩大而扩大。

面试网

6、第6、第7条，市场进入壁垒分析一般来说经济进入壁垒包括四种：

a、绝对成本优势：指在一定产量水平上，行业内原有企比潜在的或新进入的企业通常具有的低成本生产能力。 面试问题

形成的原因可以分为三类：第一现有企业通过专利申请，而垄断工艺技术或产业标准。第二，原有企业拥有高级的技术人员，管理人员而具有的人力资本优势。第三，原有企业通过与供应商订立长期原材料等要素供应而具有的优势。

礼仪

b、规模经济优势：新进入市场的企业在没有达到与原有企业一样的规模产量或市场销售份额时，其平均总成本(由平均生产成本与平均交易成本确定)一定高于原企业，从而处于竞争劣势。

c、产品差异化优势在产品差异化程度较高的行业市场中，原有企业实施差异化往往是构成进入壁垒的一个更为重要因素。

d、行业管制政策，如特许经营权、贸易政策、生产批文等。

(二)板块解读

从投资人的角度来看本板块，主要关注的是市场空间是否足够大，未来市场是否保持一定的增长速度，企业面临的竞争难度情况怎样，企业是否能够随着行业快速发展而实现自我的快速成长。结合模版给出的内容，建议大家可以从三个方面来编写此版块的内容：

1、市场概况：市场规模、目前市场处于何种发展阶段、未来市场发展速度如何、行业中生产企业的数量、排名前几名的企业的品牌及市场份额占比、竞争对手的产品之间差异如何、技术变动趋势是什么、市场结构情况、行业进入壁垒情况。

2、目标市场设定：产品消费群体是那些，这些群体的特点有哪些(消费习惯、消费方式等)，影响市场变动的因素有哪些(政策、消费群体特点的改变、技术变化、价格等)、目标市场的确定

求职信息

3、市场趋势预测与市场机会：由于技术变新、政策推动、消费群体特点的变化以及环境、气候、资源等因素的变动引起的市场规模的扩大或是新的细分市场的出现，从而为企业带来哪些市场机会。 求职信息

板块三、市场竞争分析 礼仪

(一)内容说明 面试问题

1.第1条，有无行业垄断行业垄断的表现形式某一家或几家企业占据市场大部分的份额，其形成的原因有技术上垄断、国家政策垄断、独特的商业模式等。初步分析下你的企业所处行业是否有上述特点，没有的话基本可以认为无行业垄断。 qzm4

2.第2条，从市场细分看竞争者的市场份额，首先明确企业所处行业细分市场的主要竞争者有哪些，一般都是行业排名前几位的规模型企业，基于对行业的初步了解，,大概明确行业已产生的规模，以及行业内排名前几位企业的销售额，根据这两个数据大概可以测算出这几个主要竞争者的市场份额 面试问题

3、第3条，主要竞争对手情况：公司实力、产品情况(种类、价位、特点、包装、营销) 礼仪

在明确行业主要竞争对手的情况下，可通过这些企业的网站或行业协会等媒体，初步查询到竞争对手的注册资本、销售规模、产品情况等一般情况。也可利用平时对行业的了解和分析，自行总结竞争对手的情况，最好能列举具体数据，这样比较直观。 求职面试

4、第4条，潜在竞争对手情况和市场变化分析。 qzm4

在写本条内容时可以例举形式列出几家或几类潜在竞争对手，简要介绍一下即可。 礼仪

5.第5条和第6条

求职面试

这两条主要是说明企业产品的优势，相信大家作为企业经营者都比较自己企业产品的优劣势在哪里，按照条款描述的事项分析企业产品是否存在优势即可。

qzm4

6.第7条，未来可能出现的替代产品、技术、服务的描述。

该点需要企业经营者对行业目前及未来发展有非常深刻而准确的认知，建议企业在描述该方面内容时以简单举例为主。 面试问题

(二)板块解读 求职面试

投资人希望通过该板块的内容初步了解企业与竞争对手相比的优、劣势。可从以下两个方面对该板块内容描述： 面试问题

1、重点突出企业在产品性能、品牌、销售渠道、成本控制、技术先进性等方面的优势

面试问题

2、竞争对手或潜在竞争对手的基本情况(市场份额、产品情况、技术特点、销售策略等)

板块四、商业模式

求职信息

商业模式是指一个完整的产品、服务和信息流体系，包括每一个参与者和其在其中起到的作用，以及每一个参与者的潜在利益和相应的收益来源和方式。在分析商业模式过程中，主要关注企业在市场中与用户、供应商、其他合作办的关系，尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。简言之就是企业的获利模式，即公司怎么赚钱，例如饮料生产企业依靠销售饮料获利，快递公司通过送快递挣钱，网络公司通过点击率盈利，超市通过平台和仓储挣钱等等但是每种商业模式。

求职面试

每一家成功的企业的商业模式都具有不可复制性，例如大家都知道戴尔电脑的直销模式，人人都知道其如何运作，也都知道戴尔公司是直销的标杆，但很难复制戴尔的模式，原因在于“直销”的背后，是一整套完整的、极难复制的资源和生产流程。完整的商业模式包含的基本内容： 面试问题

1、企业处什么样的产业链中

求职信息

2、企业与供应商、用户之间的合作方式 面试网

3、在与上下游的合作中，企业如何通过人员管理、制度设计、成本控制、质量控制、销售策略等手段合理地配置资源，并取得定价、成本、销量等方面的优势。

qzm4

4、企业向客户提供什么样的产品和品牌并取得利润。

板块五、业务拓展计划

1、第1条，营销计划 qzm4

营销计划包括区域、方式、渠道、预估目标、份额五方面的内容，在编写这部分内容是建议大家尽量写的详细一点，例如，20xx年将采取何种销售方式(服务营销，体验营销，知识营销，情感营销，教育营销，差异化营销，直销，网络营销)对A、B两个区域通过何种渠道进行销售，预计能够实现多少收入和利润，市场份额增加多少。

2、第2条 面试网

销售网络的建设、业务关系状况、与中间商有关的市场策略可以通过销售渠道策略的确定而确定。

一般来说，销售渠道策略分为直接式销售策略和间接式销售策略。按照商品在交易过程中是否经过中间环节来分类，可以分为直接式和间接式销售渠道两种类型。直接式销售渠道是企业采用产销合一的经营方式，即商品从生产领域转移到消费领域时不经过任何中间环节，间接式销售渠道是指商品从生产领域转移到用户手中要经过若干中间商的销售渠道。 求职面试

适合采取直接式的销售策略的情况

1、市场集中，销售范围小；

面试问题

2、技术性高或者制造成本和售后差异大的产品，以及变质或者以破损的商品，使商品，定制品等； 面试问题

3、企业自身应该有市场营销技术，管理能力较强，经验丰富，财力雄厚，或者需要高度控制商品的营销情况。

面试问题

适合采取间接式的销售策略的情况

qzm4

a、市场分散，销售范围广，例如大部分消费品。 面试问题

b、非技术性或者制造成本和售价差异小的商品，以及不易变质及非易碎商品，日用品、标准品等。 求职信息

c、企业自身缺乏市场营销的技术和经验，管理能力较差，财力薄弱，对其商品和市场营销的控制要求不高。销售渠道的选择与企业的市场特点、技术门槛、资金实力、销售实力密切相关，大家可根据上述标准结合企业情况选择合适的销售渠道。 面试网

通过对销售渠道策略的介绍，相信大家对于自己的企业适合选择何种策略已有了判断，在此基础上再相应地确定销售网络和中间商的选择，并按照模式的`举例说明各级资格认定标准政策情况

礼仪

3、第3条 qzm4

请大家详细描述销售团队数量、经验、过往业绩、公司对其的培训等。

求职信息

板块六、风险与对策 求职信息

风险一般可分为系统性风险与非系统性风险： 面试问题

系统性风险是指由于公司外部、不为公司所预计和控制的因素造成的风险，又称外部风险。通常表现为经济周期波动、宏观经济调控法律法规、行业变动趋势等。

非系统性风险是由公司自身某种原因微观因素。如管理不当、成本失控、技术更新不及时等。 求职面试

建议大家在谈风险时以外部风险为主，企业内容风险为辅。

qzm4

外部风险(即行业内普遍面临的风险)： qzm4

资源(原材料/供应商)风险、市场不确定性风险、竞争风险、政策风险

求职面试

内部风险： 礼仪

研发风险、生产不确定性风险、成本控制风险、财务风险、管理风险 面试网

其他板块

1、对于管理层、关键技术人员、员工有相应的激励机制可能会给企业融资加分 。 qzm4

2、企业管理团队介绍最好3名以上。

qzm4

3、财务预测最好能与前面的市场分析与销售计划保持一致。 求职面试

4、本次大赛的目的在于帮助那些主体明确、具有高成长性的企业进行股权融资。 礼仪

创业大赛参赛计划书 篇五

项 目 名 称：_______________________

求职面试

创业团队（个人）：_______________________ qzm4

日 期：_______________________ 求职面试

参赛 学校 名称：_________________________

参赛者组长联系电话：_______________________

参赛者电子邮件：____________________________ 求职信息

保 密 承 诺 礼仪

本创业策划书内容涉及本参赛项目的商业秘密，仅对评审专家和有投资意向的投资者公开。本企业请求评审专家和投资企业项目经理收到本创业策划书时做出一下承诺：

妥善保管本创业策划书，未经本参赛者同意，不得向第三方公开本创业策划书涉及的商业秘密。 礼仪

目 录

第一部分 策划书摘要………………………………

求职面试

第二部分 产品/服务…………………………………… 面试网

第三部分 行业及市场情况…………………………

求职面试

第四部分 组织与管理……………………………… qzm4

第五部分 营销策略…………………………………… 求职面试

第六部分 产品制造…………………………………… 面试网

第七部分 融资说明…………………………………… 求职信息

第八部分 财务计划……………………………………

第九部分 风险评估于防范…………………………… 求职面试

第十部分 项目实施进度………………………………

求职面试

第十一部分 其他…………………………………………

备查资料清单 ……………………………………………… 求职面试

第一部分 策划书摘要 礼仪

说明：策划书摘要应该尽量控制在2页纸内完成。 求职面试

创业房地产广告策划书策划书摘要应该涵盖改策划书的所有要点，浓缩所有精华，并要求简洁、可信、一目了然。

第二部分 产品/服务 礼仪

产品/服务描述（这里主要介绍拟投资的产品/服务的背景、目前所处发展阶段、与同行业其他企业同类产品/服务的比较，本企业产品/服务的新颖性、先进行和独特性，如拥有的专门技术、版权、配方、品牌、销售网络、许可证、专营权、特许权经营等。）

求职信息

企业现有的和正在申请的知识产权（专利、商标、版权等）：

专利申请情况： 面试问题

产品商标注册情况： 面试问题

企业是否已签署了有关专利权及其他知识产权转让或授权权许可的协议？如果有，请说明（并附主要条款）： 求职面试

目标市场：这里对产品面向的用户种类要进行详细说明。 求职信息

产品更新换代周期：更新换代周期的确定要有资料来源。

qzm4

产品标准：详细列明产品执行的标准。

详细描述本企业产品/服务的竞争优势（包括性能、价房地产广告策划书格、服务等方面）： 求职信息

第三部分 行业及市场情况

1、行业情况（行业发展历史及趋势，哪里行业的变化对产品利润、利润率影响较大，进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策限制等，行业市场前景分析与预测）: 面试网

(1)列表说明过去3年或5年各年全行业销售总额：必须注明资料来源。

面试问题

（2）列表说明未来3年或5年各年全行业销售收入预测：必须注明资料来源。 qzm4

2、目标市场情况 求职信息

（1）图表说明目标市场容量的发展趋势

求职面试

（2）本企业与目标市场内五个主要竞争对手的比较：主要描述在主要销售市场中的竞争对手。（可以列表说明） 竞争对手 市场份额 竞争优势 竞争劣势 本企业 （3）市场销售有无行业管制，企业产品进入市场的难度分析 qzm4

第四部分 组织与管理 面试网

1、 企业基本情况：

礼仪

拟定的企业名称 求职面试

预期成立时间 求职信息

预期注册资本 求职面试

其中：现金出资额及占股份比例

预期注册地点

2、 企业主要股东情况广告策划书封面：列表说明股东的名称及其出资情况。 股东名称 出资额 股份说明 出资形式 联系人 联系电话 甲方 乙方 丙方 丁方 礼仪

3、 企业内部部门设置情况：以图形来表示本企业的组织结构，并说明每个部门的责权利、部门与部门之间的关系等等。

4、 企业员工的招聘与培训

5、 董事会成员名单：（可根据本公司实际情况去决定职位安排）

序号 职 务 姓 名 学历或职称 联系电话 1 懂事长 2 副董事长 3 财务负责人 4 市场营销负责人 5 技术开发负责人

qzm4

第五部分 营销策略

1、产品销售 成本的构成及销售价格制订的依据： 求职信息

如果产品已经在市场上形成了竞争优势，请说明与哪些因素有关（如成本相同但销售价格低、成本低形成销售优势、以及产品性能、品牌、销售渠道优于竞争对手产品，等等）： 求职信息

2、在建立销售网络、销售渠道、设立代理商、分销商方面的策略与实施： qzm4

3、在广告促销方面的策略诺基亚广告策划书与实施： qzm4

4、在产品销售价格方面的策略与实施：

5、在建立良好销售队伍方面的策略与实施：

礼仪

6、产品售后服务方面的策略与实施：

7、在其它方面的策略与实施：

求职信息

8、对销售队伍采取什么样的激励机制： 礼仪

第六部分 产品制造 求职信息

（如果是非制造业，则不需要产品制造，可以制定相应的经营计划） 礼仪

1、 产品生产制造方式（企业自建厂生产产品，还要委托生产，或者其它方式，请说明原因）： 求职信息

企业自建厂，购买厂房还是租用厂房，厂房面积是多少，生产面积是多少，厂房地点在哪里，交通、运输、通讯是否方便： 求职信息

现有生产设备情况（专用设备还是通用设备，先进程度如何，价值多少，是否投保，最大生产能力是多少，能否满足产品销售增长的要求，如果需要增加设备，采购计划，采购周期及安装调试周期）：

请说明，如果设备操作需要特殊技能的员工，如何解决这一问题：

2、 简述产品的生产制酒店广告策划书造过程、工艺流程： 求职面试

如何保证主要原材料、元器件、配件以及关键零部件等生产必须品的进货渠道的稳定性、可靠性、质量及进货周期，列出3家主要供应商名单及联系电话： 面试网

主要供应商1

主要供应商2 求职信息

主要供应商3

求职面试

正常生产状态下，成品率、返修率、废品率控制在怎样的范围内，描述生产过程中产品的质量保证体系以及关键质量检测设备： 面试网

3、 产品成本和生产成本如何控制，有怎么样的具体措施： 面试问题

4、 产品批量销售价格的制订，产品毛润率是多少？纯利润率是多少？

qzm4

第七部分 融资说明

1、为保证项目实施，需要的资金是 万元，需要资方投入 万元，对外借贷 万元。如果有对外借贷，担保措施是什么？（你现在手上已经拥有的投资金额是50万元人民币，若资金不足可以通过融资的方式集资，但也要说明你是如何进行融资） 面试问题

2、请说明投入资金的用途和使用计划： 礼仪

3、拟向外百事可乐广告策划书来投资方出让多少权益？计算依据是什么？

求职信息

4、预计未来3年或5年的平均每年净资产收益率是多少？ 礼仪

5、外来投资方向可享有哪些监督和管理权力？ 求职面试

6、如果企业没有实现项目发展计划，企业与管理层向投资方承担哪些责任？

7、外来投资方以何种方式收回投资，具体方式和执行时间： 面试网

8、在与企业业务有关的税收和税率方面，企业享受哪些政府提供的优惠政策以及未来可能的情况（如：市场准入、减免税等方面的优惠政策）： 求职面试

9、需要对外来投资方说明的其他情况：

第八部分 财务计划 求职信息

1、产品形成规模销售时。毛利润率为 ％，纯利润率为 %

面试问题

2、请提供：未来3—年的计划项目盈亏平衡表，项目资产负责表、项目损益表、项目现金流量表、项目销售计划表、项目产品呈报表； qzm4

注：每一项财务数据要有依据，要进行财务数据说明。

有关创业大赛的策划书模板 篇六

大赛目的：培养大学生创造性，创新性意识，完善学生知识结构，培养学生团队精神。大赛给学生提供了锻炼的机会和展示的舞台。让学生熟悉创业程序，储备创业知识和经验。

求职面试

大赛时间：待定

礼仪

大赛地点：待定 求职面试

一 活动前期筹备工作 qzm4

1、 前期宣传 礼仪

⑴。 手绘海报两张，分别贴于金沙港，钱江湾宣传栏内。喷绘海报两张，分别摆放在清风苑，行云苑门口。横幅一条，悬于金沙港食堂。（海报及横幅可提前4-5天挂出）

求职面试

⑵。 召开班长会议，将大赛相关事宜相告，并转告班里同学。

2、 前期准备工作

⑴。 门票制作及定点定时发放。

面试问题

⑵。 拟定并邀请评委，人数为5-6人。（可具体考虑经济学院，工商管理学院内教授级别的教师）。

qzm4

⑶。 拟定现场答辩的评分细则，并复印各参赛队伍的策划书。（评委人手一份） 面试问题

⑷。 召开参赛者会议，并进行抽签决定届时队伍上场顺序。 qzm4

⑸。 场地借用，电脑调试。 qzm4

⑹。 准备矿泉水10瓶，笔6-7支。

qzm4

⑺。 准备给评委的礼物或酬金。（具体依外联情况而定） 面试问题

⑻。 准备大赛的奖品。

⑼。 做好与新闻部，网络部的联系，协商工作。新闻部负责邀请杭城及校内知名媒体进行现场采访、照相，并做相关报道。网络部负责DV拍摄。 求职面试

⑽。 现场人员安排：主持人一名，负责计时一名，负责分数统计及相关工作二名，负责现场秩序维持，参赛人员座位安排四名。 求职面试

3、经费预算 礼仪

喷绘海报，门票制作，横幅等约500元。评委礼物或酬金，大塞奖品可根据外联情况灵活制定。

二、比赛流程 礼仪

⑴、 主持人上场致开场白，并依次介绍到场评委。

求职信息

⑵、 主持人宣布大赛正式开始，由第一位参赛者上场介绍自己队伍的创业方案（介绍形式不限，时间10分钟内）。

礼仪

⑶、 参赛者介绍完毕，由评委提问，参赛者给予解答。评委给予评分。 面试问题

⑷、 各队伍依以上流程根据抽签决定的顺序依次上场。

⑸、 工作人员将每个队伍的得分给予计算，统计并评出各奖项。

求职信息

⑹、 由主持人宣布大赛获奖队伍，获奖队伍上台，评委给予颁奖。获奖队伍与评委合影。

面试网

⑺、 主持人宣布大赛圆满结束并致感谢词。 求职面试

⑻、 工作人引导参赛人员有序退场， qzm4

⑼、 工作人员做好相关事后整理工作，DV拍摄，录音人员整理各自资料。 qzm4

三、关于大赛评分的相关补充说明 面试网

大赛评分分两个部分：策划书得分占总分50%，现场答辩得分占总分50%。各参赛队伍的策划书提前1-2天发给每位评委并让评委对其评分，该得分算策划书得分。 qzm4

四、后期宣传工作

面试网

⑴、 DV刻录成光盘存档，照片冲印。

⑵、 制作海报（活动剪影贴于其上）宣布大赛结束，让校媒体对本次活动做详细报道。 面试网

⑶、 将本次大赛参赛的队伍的名称，参赛人员，联系方式及成绩制成电子稿存档。

⑷、 写本次大赛的赛后总结。

礼仪

⑸、 将本次大赛的全过程包括文字记录，DV等存档，以便日后借鉴。 礼仪

大学生创新创业大赛计划书 篇七

一、前言 求职面试

在经济、文化和科技不断发展的今天，人们的物质生活和精神生活都获得了极大的丰富。这是个张扬个性的年代，随着流行元素不断的更换，使得追求时尚、跟随潮流变成了人们对生活的一种新态度，而这本身的行为就已经成为了一种潮流。那么在服饰的领域里要怎样展示我们的个性呢？

求职信息

很多人在诺大的商场很是迷茫，为什么呢？因为他们不能够买到称心如意的衣服鞋子等服饰，也不能够展示自己的个性和个人魅力。就这样，那些大同小异的服饰以不能够满足人们的需求。面对着这些千篇一律的服饰，人们无从选择，因此标新立异的衣服就变得大受欢迎，成为人们的首选。 面试问题

人们要的是个性，是独特，是潮流，是独一勿二（只要唯一，不要重复），那么要怎样满足人们的需求呢？市场的空白处邮在哪里呢？ 求职面试

由此，我们便萌生了一个不走寻常路的想法，那就是接下来我要给大家介绍一家公司——《__》。这是一家通过手工绘画进行自我改良的服饰店，以青少年为主要销售人群，它在人们的需求无法得到满足时应运而生。它的独特性、唯一性和时尚性是如此的契合青少年的个性，避免了撞衫的窘境，避免了个性无法展示的苦恼，避免了跟随不上潮流的脚步的担忧。 面试网

二、项目概述

求职信息

（一）服务宗旨及商业模式

服务宗旨：传播追求时尚，个性、潮流、独一勿二的消费理念；搭建顾客与我们商家间的沟通桥梁，让“顾客放心消费，商家客源多多”。秉承“不求独一，只求唯一；不求最好，只求更好；质量必优，服务必诚”的服务宗旨。 礼仪

商业模式：通过建立“__”手绘实体店，向周边大学生提供一个追求个性、时尚、潮流的平台，并且提供自由创作的空间，以此吸引大学生到“__”来寻找他们所需要的个性商品；学生不但可以在“__”购买或是根据我们提供的材料进行自由创作，也可以自己主动推荐特色产品或服务，我们会根据情况进行采纳；当手绘店的人气和信誉积聚到一定的规模时，我们会及时开辟网络平台，增大客源量。 礼仪

（二）发展规划 面试问题

第一阶段：运营初期，由于人气信誉方面都还没有什么显著优势，所以我们必须做好宣传工作，让更多的人知道“__”手绘店的存在。而宣传时，我们可以采用贴海报和发名片的方式进行消息传播，提起大家的兴趣。 礼仪

第二阶段：当宣传达到一定效果之后，我么可以投入真正实施，以超低盈利乃至零盈利的模式打响开张第一炮，提高大家的兴趣。

求职信息

第三阶段：当“__”在__市周边高校范围内有一定的影响力以后，进行服务项目拓展，吸引各类感兴趣的人群加盟，收取加盟费用以及会员参与手绘产品消费的交易提成费用。利用会员的点评数据进行分析、挖掘，为我们进一步改善营销提供有益的指导。

面试网

第四阶段：当我们的手绘实体店在__市周围运营成熟以后，有着较稳定的客户人群，我们可以充分利用队员的专业知识，开辟网络营销店，扩大规模，增加效益，提升人气。

三、市场分析 面试问题

（一）宏观市场分析

面试网

1、国家经济状况良好、需求旺盛。

qzm4

根据20__以及本年度前_个月的调查报告显示，面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况新问题，党中央、国务院坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，不断加强和改善宏观调控，国民经济运行总体良好，社会消费品零售继续增长，大学生这个新兴群体总是不断更新、不断扩大，越来越多的大学生愿意花钱去追求一些具有自身个性和特征的新颖产品。因此推出针对大学生这一消费主流群体而开辟一个手绘市场，是有一定的市场发展空间的。 求职面试

2、手绘艺术业属朝阳产业，发展潜力巨大，前景广阔。 qzm4

经过网络二手数据调查以及我们自身设计的调查问卷结果发现，目前__市场上还没有一家专门针对大学生这一追求时尚和前卫的消费主流群体的而开展的店面。其它地区也几乎没有，手绘创意店面只有在网络上有一些，并且遍布不广，而实体店铺更是少得可怜。然而作为21世纪的主流人物，他们追求Fashion的心一直没有停止过，所以对我们而言，在__发展此行业的潜力非常大，也很有前景。

面试网

3、国家、学校支持大学生创业。 面试网

为了缓减高校毕业生就业压力，国家各级政府、各部门纷纷出台了一系列大学生创业的优惠政策，比如免税政策、贷款政策等。 面试网

为培养大学生创业意识，激发大学生创业热情，提高大学生创业能力，各大高校都纷纷提供名师指导，大力支持大学生创业，扶持大学生自主创业。

面试网

（二）微观市场分析

1、需求分析

礼仪

经过我们的调查发现，__市__区大学城在校学生人数远远超过_万，“__”手绘店运营初期将针对大学城内的本科院校、高职高专等院校的在校大学生乃至高中生进行服务。20__年_月_日，我们对__师专__多在校大学生进行了专项调查。 面试网

2、愿意参与手绘店创业模式的人员很多。

四、竞争分析

（一）企业的优势

1、低成本的运作方式

求职面试

低成本是手绘店的运作方式，也是手绘店的经营特点之一，“__”属于个性店，与普通店有所不同，一般店是按批发价批发进货，然后自定零售价，按零售价出售，以差价获取利润，而我们的“__”的盈利模式主要是通过自己手绘加工制作，T恤不再就是T恤，而是一件有个性的手绘T恤，我们给产品增加了附加值，以获取可观的利润。 面试问题

2、独特的销售模式

礼仪

手绘店因为有独特的销售模式，会更吸引人。“__”不仅是卖绘制好的物品，而且可以让顾客提供他喜欢的图片，然后我们再根据顾客的要求去绘制，还可以提供顾客想买的物品和手绘颜料，让她们自己绘制。这样特别的销售方式，无疑是更能吸引顾客的光临。 求职信息

3、很少的直接对手

qzm4

在__市__区的市场上，暂时还没有手绘实体店，所以我们没有直接竞争对手，这就减少了我们所面对竞争风险。

求职面试

4、个性的手绘产品

《__》销售的产品，每个图案只用一次，绝不重复，坚持独特，坚持个性，每件T恤是独特的个体，每个所属者的专属。 礼仪

5、有利的品牌形象：时尚，独特，个性，潮流

面试网

6、__在手绘T恤这方面还包含了情侣T恤，而情侣购买情侣T恤后，__将提供拍照服务，为顾客记录下这幸福的一刻。

（二）企业的劣势 求职面试

1、团队人员绘画技术缺乏，只能付钱让绘画技术不错的人来绘制产品或者以技术投资的方式入股，但这无疑是增加了我们的成本，增加了我们公司的负担。

2、团队人员不多，资金筹集又是一个问题，这将是最大的劣势，因为没有雄厚的资本，抵御风险的能力就会很弱。 面试问题

3、团队人员都是大学生，没有足够的经验，还不成熟，也缺少相关的行业知识和实践知识。以至于顾客对我们产品的质量也会有所怀疑。 qzm4

（三）竞争市场上的机会 面试网

公司坐落在__市__区__路，处于大学城中，最近的周围就有__四所学校。学生数量多，购买的机率就增大了。 面试网

（四）竞争市场上的威胁

求职信息

1、很多人在脑子里已经固定了思想，认为颜料一定会褪色，所以就会没有买我们手绘产品的欲望甚至排斥购买。由此周围的服装店生意将会更好，于我们不利。

求职信息

2、一旦我们公司经营的好，有了知名度，就会有强势竞争者的进入，增加了我们的危险系数。

（五）竞争策略

1、特殊的服务 礼仪

①情侣购买情侣T恤，__提供拍照留念的服务。 求职信息

②提供顾客一个为自己关心的人手绘T恤或鞋子或包包或帽子的平台。 面试网

③团队成员制作特色的小卡片贺卡等小礼品。

2、卡片兑换 求职信息

在__消费五次，就可凭每次的卡片来兑换一件产品，任意挑选。

3、给贫困地区的儿童捐献手绘T恤。

4、送给__区__路的清洁工手绘T恤，无声的宣传我们的《__》，让更多的人被手绘所吸引。

qzm4

五、经营管理 求职信息

（一）目标市场定位 面试问题

创业初期我们的目标市场就是__附近的各大高校和大学的年轻男女学生。 礼仪

（二）商品展示 礼仪

1、橱窗展示；

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2、印发宣传单；

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3、视频展示，在店铺内部循环播放各种精彩的手绘产品； 求职面试

4、实品展示，动员亲朋好友一起穿，以此吸引消费者。 面试网

（三）售后管理

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1、专门准备一本笔记本，记录每一次顾客对我们的评价。提合理意见者可赠送小小纪念品。

2、若服装鞋子有不足处，可以适当提供免费维护机会。但若是因为顾客本人保护不周造成，可适当收取整改费。 qzm4

六、营销管理

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（一）营销策略 面试问题

1、产品策略——不断创新的潮流路线

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在不同的时期，不断地改革创新不同款式的产品，以满足消费者新颖的眼光和时尚的追求。并且在质量优先的基础上实施创新。 面试问题

2、价格策略——低价位的渗透策略

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考虑到一家新的实体店想要积累人气是需要一定时间的，所以我们在一开始会对学生会员采取优惠政策，比如采取积分方式，或是自由创作后我们免费帮忙拍照然后集结成册等方式来吸引更多消费者。创业初期我们还将对商家会员采用渗透定价法，薄利多销。为商家提供低成本的宣传途径。

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3、渠道策略——成本低的直接分销短渠道

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考虑到我们大学生刚创业，周转资金比较少，所以我们要选择短渠道。这样一来流转成本低，销售速度快，有利于我们小本生意的发展。 求职面试

4、促销策略——价格优惠的促销策略

对长期合作的消费者给予一定的价格优惠或者无偿提供自由创作机会。同时节假日我店还推行产品打折优惠。

（二）推广策略

1、海报宣传；

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2、印刷“__”店铺的名片；

3、同学朋友的口头宣传； 求职信息

4、实体感受，动员亲朋好友试穿产品，以便吸引顾客； 面试问题

5、通过网络宣传，利用QQ、MSN等聊天工具加大宣传力度，同时在网上发布我们产品的消息。

七、财务计划 面试网

（一）资金来源

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网站的资金主要来源两个方面——创业小组投入、个人借款。 礼仪

1、创业小组投入

由于大学生的资金有限，刚开始由创业小组的四个成员每人投入__元作为实体店运行的启动资金。

2、个人借款 面试网

借款是前期资金的重要来源。我们可以与指导老师商量，向他们借入一部分资金，与此同时也可以寻找入伙人一起投资。

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八、风险分析与应对 求职面试

（一）投资风险 qzm4

1、在经营成本方面，需要承受几万甚至几十万货物的资金压力。选择正确的城市地段是一个好的开始，而一个好的地段莫过于市中心、学校等人流量超大的地方，房价、租金，自然而来是非常高的。再加上那价格不菲的装修费用，这些资金对我们刚刚创业的大学生来说，的确是个风险，同样也是个重大的考验。 qzm4

2、在经营销售方面，需要慎重的估算出销售量，以便能够准确的进货。如果不能准确的估算出销售量，这对我们小型企业来说，这将是个重创。 面试问题

应对措施：合理的把握好每一项产品的质量优先。对每个月的销售量要准确的估算出数值，以便保证每一件产品都能销售出去，从而避免压货现象的困扰。 qzm4

（二）技术风险 礼仪

在技术方面存在着一些风险。由于工作人员的`失误或熟练度不够，产品质量出现问题会导致产品难以销售。 求职面试

应对措施：加强对工作人员的技术培训，在每一次产品制作过程中减少他们的失误次数，尽量保证零失误。 求职面试

（三）团队风险

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1、队员均来自不同专业，意见可能有分歧；

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2、非专业人士，绘画技术水平不高。 qzm4

应对措施：每周开一次公司大会，成员们进行交流意见，以及对产品、市场等方面的见解。每次CEO推行的策略需要大多数成员同意方可通过，以保证大家意见相同。

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（四）管理风险 面试网

管理风险往往是出现在企业内部，是企业管理制度缺失或不完善的一种表现。如果不将管理制度完善，会导致企业内部人员混乱，工作人员工作不积极。

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应对措施：合理完善公司管理制度，制定公司规章制度，对违反公司规章制度，工作态度不积极的人，严惩不怠。 礼仪

（五）质量风险 qzm4

质量是整个企业信誉的标志。如果一旦产品质量出现问题，这对企业信誉将是致命的打击。

应对措施：对员工制作的产品质量进行记录，对产品质量较好的员工颁发奖金，而产品质量老是出现问题的员工采取扣除工资少量金额的方法，以提高员工的工作效率。

（六）财务风险

我们都是尚未工作的大学生，没有足够的经济来源，资金不足，抗风险能力明显较弱。 求职面试

应对措施：我们是刚刚创业的大学生，身边拥有的周转资金很少，这个时候就要向我们的父母、老师以及亲朋好友伸出求助之手。

九、团队组合

（一）团队组织 qzm4

__：CEO，负责“__”实体店的整体运营、团队的协调管理及风险分析。 礼仪

__：市场总监，负责掌握市场动态，搜集资料、采集图片样张，进行市场分析。 面试网

__：财务总监，负责财务数据的收集和管理，进行财务分析、预算。

__：创意总监，负责网站创意产品、服务和活动的策划、宣传和实施。 qzm4

网站以学生为主体运行，我们拥有青春、活力，更富有责任心，团队成员对团队事务会心尽力，我们将以_%的热情投入创业活动。在创业初期很多时候都是一人兼多职，相互协调、分工合作、团结共进。 面试网

（二）合作管理 求职信息

团队成员虽然有着不同的社会经验、思想和特长，但相同的是都具有不断进取、勇于创新的能力；，有很强的经营能力和业务能力，充满自信和永不言败的精神，并且身体健康，有很好的革命本钱。在创业过程中，团队成员将积极参与到企业的各项活动中，相互积极合作，致力于企业长期发展。

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（三）责任目标

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为发挥团队高效的管理效果，明确咱们“__”手绘实体店的目标以及每位成员的使命、角色和责任；其次每位成员都要思考如何各司其职、按时按量地完成任务，最后达成小组的目标。

（四）会议机制 面试网

沟通可使团队管理实现良好效果，只有在一个开放、顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。沟通在网站团队管理扮演着相当重要的角色，因此团队成员每个星期召开一次例会，讨论实体店在运营中出现的比较重要的问题，并共同寻找应对措施。 面试问题

此外，建章立制，为规范“追梦队”能够很好的管理“__”的日常运作和各种活动，制定规章制度，例如每个队员应该明确自己的职责，准时完成任务；开会不允许迟到，特殊情况需请假等。适当时候，还可以手绘两件T恤作为奖励。

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简而言之，我们的“__”实体店拥有个性化设计、创新化宣传、战略化销售、系统化管理，我们会以热忱的服务和规范的运营，从细处入手，构建良好的推荐和点评环境。 面试问题

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