创业数码产品的销售的工作计划书模板5篇

2024-01-30 10:27 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作 计划书 销售 数码产品 创业 数码产品销售的工作计划书

做好计划可是让你提高工作效率的方法喔!你真正懂得怎么制定计划吗?求职面试网为朋友们整理了《创业数码产品销售的工作计划书模板5篇》,在大家参考的同时,也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

面试问题

创业数码产品的销售的工作计划书【篇1】

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主体思想:

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1、提高市场占有率

面试问题

2、扩大产品知名度 qzm4

3、树立规模、优质、专业、服务的良好形象 qzm4

操作思路:

礼仪

一、确定销售目标

面试问题

1、市场分析:目标客户集中的行业与区域 求职信息

市场总体容量

礼仪

竞品活动情况 qzm4

客户采购方式 面试问题

敌我优势劣势

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2、自身分析:产品优势?主打产品以及其所应对的行业

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规模、品牌、专业、服务优势提炼

面试问题

我们的机会在哪里?

礼仪

年度盈利目标?

面试问题

通过市场分析,找出市场机会,提炼自身优势,确定销售目标。

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年度目标,季度目标,月度目标

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主打产品的比例,利润目标,市场占有率的提升目标等。

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二、制定销售计划 礼仪

1、确定目标市场:

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以行业销售为主(利润和稳定市场);渠道销售为辅(提高知名度,扩大市场占有率) qzm4

行业主要指:工矿,交通,建筑,消防,制造,工厂等有一定采购规模的目标客户。

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渠道销售指:区县级的加盟或者代理商。

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2、市场开发思路: 面试网

A行业销售: 求职面试

首先确定我公司的优势产品(指市场控制好,价位好,质量好,厂家支持力大,利润操作空间大的产品),确定优势产品所针对的行业,找出行业中的有影响力的客户,整合各种资源进行销售攻关。以此作为我公司的样板和市场的宣传者协助我们撕开市场的裂口。然后以点带面系统性的开发行业客户。 qzm4

B渠道销售

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主要针对区县市场有一定行业和社会关系,有发展潜力的经销商进行盈利模式的引导。

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开始可以针对不同经销商的不同行业关系进分类,可以在一个地区发展多个经销商。

礼仪

待市场发展良好,知名度提高后可以采取加盟或者设立办事处等形式进行市场的整合。 面试问题

C根据情况加以行业和会议等营销手段。

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3、在市场开发的同时加大对市场的调研力度,以便及时的对销售目标和计划的调整。

礼仪

三、筹备销售资源 求职面试

1、团队组成:

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A销售内勤: 礼仪

B业务员(大客户型+渠道型)

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C技术商务支持

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2、薪酬制定:基本工资+考核工资+业绩提成+奖金+福利

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3、制定销售制度和流程

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4、编写培训计划和内容 礼仪

四、销售经理前期工作

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1、熟悉公司的组织架构,产品,业务流程

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2、了解公司目前的市尝销售情况

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3、了解公司现有销售团队情况 面试问题

4、制定销售目标,计划 求职面试

5、制定业务流程

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6、制定考核,管理,奖惩制度

礼仪

7、管理和培训销售团队 面试网

8、考察市场情况 qzm4

9、维护开发大客户 求职信息

1、协调公司各部门,整合销售资源 面试问题

创业数码产品的销售的工作计划书【篇2】

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1、数码产品销售网站策划书

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转眼间又要进入新的`一年年年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了年年度销售工作计划书,以便在新的一年里有更的进步和成绩。

礼仪

1、建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。

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人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩建设方面,初步预计明年的销售人力达到十五人。组建两支销售小组,分别利用不同渠道开展销售工作。

qzm4

2、完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。

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销售管理是企业的老难问题,销售人员出勤,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力,从而提高工作效率。

礼仪

3、培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。

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培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。 qzm4

4、建立新的销售模式与渠道。 面试问题

把握好现有的保险公司与证券公司这一金融行业渠道,做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道,利用好公司现有资源做好电话销售与行销之间的配合。 求职面试

5、销售目标 求职面试

今年的销售目标最基本的是做到月月都有进帐的单子。根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。销售部内部拟定年全年业绩指标一千五百万。我将带领销售部全体同仁竭尽全力完成目标。

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今后,在做出一项决定前,应先更多的考芦司领导的看法和决策,遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时,要静下心来互相协商解决,以达到一致的处理意见而后开展工作。今后,只要我能经常总结经验教训、发挥特长、改正缺点,自觉把自己于公司组织和客户的监督之下,勤奋工作,以身作则。我相信,就一定能有一个更高、更新的开始,也一定能做一名合格的管理人员。 求职信息

年我部门工作重心主要放在开拓市场,选取渠道和团队建设方面。当下打好年公司销售开门红的任务迫在眉睫,我们一定全力以赴。 礼仪

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设,个人的努力是分不开的。提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作习惯是我盲作的关键。

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创业数码产品的销售的工作计划书【篇3】

礼仪

一、 市场分析

面试问题

空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。__年度内销总量达到1950万套,较20__年度增长11.4%.__年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%. 面试问题

目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及20__年度的产品线,公司20__年度销售目标完全有可能实现.20__年中国空调品牌约有400个,到20__年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到20__年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。20__年度LG受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20__年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。

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二、 工作规划 求职面试

根据以上情况在__年度计划主抓六项工作: 礼仪

1、销售业绩 求职面试

根据公司下达的年销任务,月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进大型终端。 礼仪

2、K/A、代理商管理及关系维护

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针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护,对各个K/A客户及代理商建立客户档案,了解前期销售情况及实力情况,进行公司的企业文化传播和公司20__年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访,进行有效沟通。

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3、品牌及产品推广

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品牌及产品推广在__年至__年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动,并策划一些投入成本,较低的公共关系宣传活动,提升品牌形象。如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广,不但可以扩大影响力,还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。 求职信息

4、终端布置(配合业务条线的渠道拓展)

qzm4

根据公司的06年度的销售目标,渠道网点普及还会大量的增加,根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作,积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设,(根据公司的展台布置六个氛围的要求进行)。积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展。布置标准严格按照公司的统一标准。(特殊情况再适时调整)

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5、促销活动的策划与执行 礼仪

促销活动的策划及执行主要在__年04月—8月销售旺季进行,第一严格执行公司的销售促进活动,第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动,灵活策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势,攻其劣势,根据公司的产品优势及资源优势,突出重点进行策划与执行。 求职信息

6、团队建设、团队管理、团队培训 求职面试

团队工作分四个阶段进行:

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第一阶段:8月1日—8月30日A、有的促销员进行重点排查,进行量化考核。清除部分能力底下的人员,重点保留在40人左右,进行重点培养。B、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰,完善促销员的工作报表。C、完成格兰仕空调系统培训资料。

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第二阶段 9月1号-__年2月1日 第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训,配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活活动,并协作业务部门进行网点扩张,积极进行终端布置建设,并保持与原有终端的有效沟通,维护好终端关系。 qzm4

① 培训系统安排进行分级和集中培训

qzm4

业务人员→促销员 面试网

培训讲师< 促销员 qzm4

② 利用周例会对全体促销员进行集中培训

礼仪

9月1日-10月1日:进行四节的企业文化培训和行业知识的培训 qzm4

10月1日-10月31日:进行四节的专业知识培训 礼仪

11月1日-11月30日:进行四节的促销技巧培训 面试网

12月1日-12月31日:进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。 求职信息

__年1月1日-1月31日:进行四节的促销活动及终端布置培训

礼仪

__年2月1日-2月29日:进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核,进行销量跟进。 礼仪

第三阶段:__年2月1日-2月29日 面试网

① 用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作,利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场安排试用一周后对所人的促销再次进行考核,最后确定定岗定人,保证在3月1日之前所有的终端岗位有人。

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② 所有工作都建立在基础工作之上 礼仪

第四阶段:__年3月1日-7月31日 求职信息

第四阶段全面启动整个深圳市场,主抓销售所有工作重心都向提高销售倾斜。 qzm4

第一:跟随进货源,保证货源充足,比例协调,达到库存最优化,习题尽量避免断货或缺货现象。 求职信息

第二:招聘培训临时促销员,以备做活动,全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。

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第三:严格执行公司的销售策略及促销活动,并策划执行销售促进活动,拉动市场,提升销量。

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第四:跟进促销赠品及赠品的合理化分配。 面试网

第五:进行布点建设,提升品牌形象。随访辅导,执行督导。 面试问题

第六:每月进行量化考核 求职面试

第七:对每月的任务进行分解,并严格按照WBS法对工作任务进行分解做到环环相扣,权责分明,责任到人,工作细节分到不能再细分为止。

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第八:利用团队管理四大手段:即周工作例会;随访辅导;述职谈话;报表管理。严格控制团队,保持团队的稳定性。

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第九:时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。

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第十:协调好代理商及经销商等各环节的关系。根据技术与人员支持,全力以赴完成终端任务。

礼仪

创业数码产品的销售的工作计划书【篇4】

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__年的经济问题通过推广it资源管理的平台,因而建立某某公司的市场环境,业务逻辑,并与传统业务相互促进,形成良性健康的拓展前景,这是某某公司市场部近期的主要工作目标。

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企业宗旨:始终坚持“以技术求发展、以质量求生存、以信誉交朋友”,用科学的设计和先进的施工为用户创造一个确保计算机的可靠性、使用寿命及工作人员身心健康的工作环境。

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企业信条:精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命 礼仪

质量服务理念:1>99 求职面试

某某公司依靠科学化的管理,本着敬业、专业、创新的某某精神,不满足于已经在政府机关、金融系统、邮电通信、保险、电力、石化、军队机构等行业取得的业绩,正在与时俱进、再造辉煌!

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以市场导向为核心,拓展客户的需求,以信息技术产品服务为线索,扩展市场占有率。 礼仪

以行业龙头为核心,供应链为线索,向中国电信,中国移动,房地产集团等企业靠拢,同时向下游企业推广。

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背景 面试问题

某某公司拥有来自政府、机关、事业单位以及企业的市场资源。高速发展的信息技术与不断增长的客户需求,培养出某某公司业务的推广契机。挖掘客户的应用需求,建立代理商渠道,推销高新技术产品及解决方案,成为市场部近期的主要工作目标。 求职面试

方案 面试问题

我们的方案旨于树立团队奋斗目标,以集体部署带动员工成长,帮助渠道代理商发展业务,培养协同操作技巧。 qzm4

1、渠道拓展 面试问题

1.1、建立渠道代理制度

礼仪

1.1.1、合作共赢 求职面试

通过渠道体系的建立,对渠道的支持与管理,建立和谐的渠道环境,确保厂家、客户、某某公司、渠道的共同长期利益。 礼仪

1.1.2、耕耘收获 礼仪

鼓励渠道对市场的长期耕耘、某某公司品牌在行业市场的长期树立,持续为渠道创造最大价值。 求职信息

1.1.3、产品渠道架构 面试问题

定制渠道拓展工作计划,各级渠道业务分成,操作流程,代理业务接治组织,认证技术服务资质,向用户及渠道提供售后服务支持。 礼仪

1.2、渠道代理招商工作

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举办产品渠道招商会,会议程安排,设计演讲 稿,讲演训练人员,试演,联络协办单位,媒体发布联络,技术讲座,宣传资料,渠道代理商联络管理,发函邀请,电话确认,会议提醒,会场布置,奖品安排,会场控制,名片、问券收集及录入,会后联络工作。 面试网

1.3、业务操作流程

礼仪

报备流程,招商会举办申报流程,产品安装申报流程,产品撤场申报流程,渠道代理商协议签定流程,渠道代理商撤消流程,产品销售合同审批流程,渠道代理商奖励审批流程等等。

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1.4、知识交流环境

求职面试

1.4.1、产品知识讲座 求职面试

1.4.2、产品推广技巧研讨会

礼仪

1.4.3、产品问题及解决方案知识库

求职面试

1.5、客户体验环境

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在公司内部建立代理产品的体验环境,邀请客户或代理商代表人员上门或通过网络远程控制体验产品的运行效果。

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1.6、技术支持 求职信息

向客户或代理商提供技术咨询,根据产品技术知识库查询相关信息,反馈和转达问题的解决方案,现场或在电话中解决技术问题。 求职信息

1.7、渠道市场管理

求职面试

为促进产品销售、资金的快速流通,让渠道市场在良性竞争的环境下健康成长,防止出现厂家、渠道、直销人员在市场竞争中产生冲突,影响我公司的业务收入,从而建立优良的渠道管理体系。 1.7.1、明确渠道分工,优化渠道层次结构: 礼仪

1)优先支持增值服务商建设下级渠道。

求职信息

增值服务商以低端产品押货、物流分销和渠道支持为主要定位 面试问题

银牌增值代理商的销量全部计入增值服务商 求职信息

2)增值代理商保证质量。 求职信息

强化增值代理商对客户、行业和项目的定位跟踪,提高做单成功率

礼仪

3)对不同类型渠道制定不同考核奖惩制度。 qzm4

对增值服务商设立台阶奖励以强化承诺额管理,并设立物流奖励

礼仪

对增值代理商设产品推广奖,加大项目支持政策倾斜

求职信息

4)对二级渠道(代理商)签约,纳入渠道管理体系

面试问题

1.7.2、、细化渠道考核政策,引导渠道健康发展

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1)增值服务商考核销售额、二级渠道建设数量、二级渠道建设质量及均衡度、对二级渠道供货及时率、市场活动等。

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代理协议设考核台阶和物流奖励,其他项目设立“年度最佳分销奖”进行考核 礼仪

2)增值代理商的考核:总体销售额、中高端产品比例、行业活动等。

礼仪

通过设立“产品推广奖”和“项目合作奖”进行考核

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3)代理商(二级):考核销售额

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1.7.3、加强渠道的管理、支持及培训,提高代理的积极性及销售能力。

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1)制定严格、科学、合理的价格体系。监控价格秩序,保证代理商利润空间。

礼仪

2)区分不同代理(增值服务商及增值代理商、某某及非某某渠道),提供不同的支持方式。

面试问题

3)区分代理不同人员需求,提供相应的培训,提高代理售前咨询和营销能力。

qzm4

2、直接销售 求职面试

2.1、销售人员 技巧培训 礼仪

2.1.1、目标设定的原则 面试问题

在公司内部建立代理产品的体验环境,邀请客户或代理商代表人员上门或通过网络远程控制体验产品的运行效果。

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1.6、技术支持 面试网

向客户或代理商提供技术咨询,根据产品技术知识库查询相关信息,反馈和转达问题的解决方案,现场或在电话中解决技术问题。 求职信息

1.7、渠道市场管理 面试网

为促进产品销售、资金的快速流通,让渠道市场在良性竞争的环境下健康成长,防止出现厂家、渠道、直销人员在市场竞争中产生冲突,影响我公司的业务收入,从而建立优良的渠道管理体系。

面试网

1.7.1、明确渠道分工,优化渠道层次结构:

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1)优先支持增值服务商建设下级渠道。

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增值服务商以低端产品押货、物流分销和渠道支持为主要定位 求职面试

银牌增值代理商的销量全部计入增值服务商

面试问题

2)增值代理商保证质量。

面试问题

强化增值代理商对客户、行业和项目的定位跟踪,提高做单成功率

求职信息

3)对不同类型渠道制定不同考核奖惩制度。

qzm4

对增值服务商设立台阶奖励以强化承诺额管理,并设立物流奖励 礼仪

对增值代理商设产品推广奖,加大项目支持政策倾斜 面试问题

4)对二级渠道(代理商)签约,纳入渠道管理体系 qzm4

1.7.2、细化渠道考核政策,引导渠道健康发展 求职面试

1)增值服务商考核销售额、二级渠道建设数量、二级渠道建设质量及均衡度、对二级渠道供货及时率、市场活动等。

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代理协议设考核台阶和物流奖励,其他项目设立“年度最佳分销奖”进行考核 面试问题

2)增值代理商的考核:总体销售额、中高端产品比例、行业活动等。

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创业数码产品的销售的工作计划书【篇5】

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1.执行总结 面试网

创意背景和项目简介

礼仪

随着社会的发展,人们的生活节奏越来越快。尤其是对于上班族来说,能每天吃上新鲜的蔬菜水果等农产品,已成了一种奢侈的追求。他们白天辛苦的上班,晚上回到家却苦于无处买到新鲜的水果蔬菜等农产品;更多的时候,他们是没有时间和精力去很远的菜市场或者超市去购买蔬菜水果等农产品。再者,现在食品安全很令人担忧,市场上的蔬菜水果等农产品品质良莠不齐,没有统一的管理与规范。在这样的背景下,我们团队经过调查与分析,决定在一些大型的社区或者小区开一家蔬菜水果等农副产品专卖店。店里的蔬菜水果等产品直接从郊区有机农场进货,然后直接销售,省去中间环节,争取让市民吃上放心菜和便宜菜。但这前提条件是,蔬菜水果店所在的城市郊区一定要能及时提供新鲜蔬菜水果等农副产品,且提供的产品新鲜无污染。当然,诸如香菇干等干货等食品则无此要求,可以和一些工厂寻求合作。 礼仪

市场描述和利益来源

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蔬菜水果等农产品是人们生活的必需品,所以市场比较稳定和安全。在启动资金方面,主要是店面租赁和装修以及产品购买和以后产品的不断更新。前期主要是店面的租赁费用和进货的费用,大概需要90至100万:租店面50万左右,装修5万左右,宣传5万左右,进货30万左右。开始货品品种可能较少,只有常见品种,但随着利润的增加会不断增加。 礼仪

预计投资运营以后,只要选址合适,购买需求量大,供货商供货充足且团队管理良好,很快就会有收益。主要的收益来源是所卖产品中间的差价和服务(如送货上门)。预计能在运营良好的情况下,半年到一年的时间收回前期投资费用。目前的经济状况可以保证店面正常运营,正式运营以后如果不能立即收益,需要贷款。 市场竞争分析

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对于此类项目,主要的竞争来源是菜市场和超市。竞争优势是我们比他们便捷且产品品质可靠新鲜,提供的服务也更全面。劣势是他们的产品比我们丰富,选择性余地大且有强大的后盾支持运营。所以我们要在盈利以后不断扩大店面和营业范围,争取做到全面而优秀。在一定的时机考虑开分店和网店并进驻超市和菜市场,形成统一的局面。让顾客不论在哪里,都能买到我们的产品。方便的时候可以去菜市场或者超市慢慢挑选,紧急的时候,在家门口或者网上就能买到想要的产品。 面试问题

团队概述

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我们的创业团队一共有四个人组成。分别是A、B、C和D。四个人都能吃苦耐劳 面试问题

且仔细认真,都能提供一定的资金和力量。关于分工问题,四个人的能力也各有所长,A和B善于谈判和管理;C善于交流和营销;D仔细公正。所以根据各人能力,安排A和B负责供货、物流和业务拓展;C负责店面打理、销售和售后;D负责资金管理,同时辅助C工作。我们会经常召开会议,保持团队的默契和及时了解多方动态。遇见分歧会协商解决,必要时适时引进第三方参与管理。

礼仪

2.产业背景和公司概述 求职面试

产业背景和市场需求

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农副产品在人们的日常生活中必不可少,俗话说“民以食为天”。所以说,农副产品销售是永远不会凋落的产业。现在,很多农村发展科技农业,城市郊区也发展以农场为主的多向性农业,为我们提供了全面丰富的供货渠道。而城市的居民每天都要消耗大量的农副产品,对于此类产品的质量和与此有关的服务,他们的要求也越来越高。所以说,对于人口密集的城市社区来说,便捷的农副产品提供显得尤为重要。而很多时候,忙碌的城市人想吃上一顿丰富的饭菜,要走很远的路去购买原材料。现在,我们把新鲜而便宜的原材料搬到小区门口,让他们不会再为一根葱而多走一里路。 求职信息

公司概述 求职信息

公司的经营形式是直营和专卖的形式,并且注册商标,以规范管理。经营范围主要有蔬菜,水果,粮油、蛋奶、肉类和干货(如粉丝,香菇干)等居民日常饮食必需品。所涉及的服务有店面直接销售,送货上门、高级蔬菜水果订购(如水果礼盒)、新鲜奶制品订购等。店面直营可以满足顾客平时一般需求;送货上门满足行动不便或者来不及到店面选购的顾客的需求;特别定制为满足部分顾客的特殊需求;新鲜奶制品定制则为顾客及时喝上新鲜健康的奶而提供便利。 礼仪

进入市场策略 求职面试

进入市场之前,我们会选择好地点并作针对性的市场调查,然后作适当的宣传和营业的前期准备,即在小区门口搭流动帐篷试营业看不同地方的销售业绩。根据销售业绩、居民的反应情况和市场调查的结果确定地点。正式营业后,以广告单和一系列的促销活动来做宣传。促销活动主要有免费送会员卡和菜上门。并派工作人员到居民家中宣传,告诉他们会员卡在一定的日期买菜会有优惠,里面的积分累积到一定程度可以兑换现金和蔬菜。其他的促销手段还有买菜送葱蒜等调味蔬菜、以积分换送菜上门的服务、子女为父母办理特殊会员卡买菜优惠并定期送货上门等活动。 求职信息

当市场稳定以后,我们会在已有的店面服务范围之上,向四周扩散;并扩大店面范围,增加经营品种,提升优惠力度;适当时机增开分店和网上店铺。 礼仪

3.市场调查和分析

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市场调查情况

求职面试

我们选择调查范围的条件是:一个城市的不同地段、人口在一万人以上(约为20__户),且该小区的大门离菜市场在1000米以上。然后向在小区内长期居住的居民作了调查。通过调查,我们发现,经常在外面或者单位吃饭的居民只有2%,也就是说经常在家里做饭吃的居民占了98%;经常为买菜不方便而苦恼的居民占了75%;为市场上的农产品不放心的居民占了56%;可以接受送菜上门的居民占了89%;经常去菜市场或者路边小摊买菜的居民有90%,经常去超市卖菜的居民有30%;家里有孤寡老人或者行动不便的人员的占了20%。在“购买蔬菜等农产品时,最在意什么问题”的调查中,60%的居民选择了“品质”,86%的居民选择了“价格”,85%的居民选择了“便捷”,76%的居民选择了“品种”。通过分析数据得出,小区居民需要一个可以提供便捷、安全、便宜的蔬菜等农产品便利店。 求职面试

目标市场概况 求职面试

主要的目标市场顾客有普通小区居民、特殊白领阶级、饭店、行动不变的居民等。、饭店、普通小区居民一般每天都有买菜的需求;特殊白领阶级、行动不变的居民一个星期至少有3次以上的买菜需求。他们对于所买农产品的要求各不相同,但总结起来,主要是品质好,价格低,方便买。这正是我们店的总者与发展要求。

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市场容量较大,在未来都不会缩小。只会有越来越好的趋势。市场需求在我们服务的范围内,至少占五分之三,也就是说,我们可以服务所在范围五分之三的居民。其他五分之二分流到菜市场和超市等地方。这个市场的另一个优势是目前此类的商店几乎没有,已有的也是管理不太规范、小本经营的家庭式店铺。

礼仪

市场份额和销售额

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估计的市场份额我们能占到服务区域的五分之三。销售额以服务区域20__户为例,我们能服务到其中1300户左右。假定每户人家每天在农产品方面的平均消费为20元,一共是26000元。除去成本和其他等因素20000元,每天大概净赚6000元。 市场发展和走势

礼仪

任何一个地方进行农产品生产和营销都应根据本地气候、资源、区位、市场和消费群体来确定,销售者应注意掌握瓜菜等农产品旺季和淡季价格差异的客观规律,尽量积极销售早熟或反季节品种,蓄意制造“时间差”,使产品上市时间提前或推迟,适时卖上好价钱。

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还有要学会市场细划来销售农产品。如我们把城市家庭消费分为3个阶层:一是工薪消费阶层,二是年轻白领族和高薪退休阶层,三是小康阶层。这三阶层所消费的农产品就完全不一样:工薪消费阶层主要消费一般的农产品,追求便宜与实惠;年轻白领族和高薪退休阶层,消费一般以上的农产品,追求产品的营养与外观,比较喜欢干净的农产品,如大棚种植的反季节时令农产品等;小康阶层消费要求比较高,多追求高档、独 面试问题

特、保健和愉悦等功用,如茶树菇、乌骨鸡等农产品。

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此外还要产品品牌化、绿色化。品牌作用不仅仅表现在产品识别上,更重要的是将产品质量、市场信誉传导给消费者,给消费者以信心和市场影响力,在给消费者物质享受的同时,带给消费者一定的精神享受。农产品绿色化营销策略是随着当前农产品环境污染和人民生活水平提高而产生的。目前,消费者日益重视食品安全,对消费无公害农产品、绿色食品已成为一种趋势。为此,我们要把握机遇,发展农产品的绿色营销。 求职面试

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