劳动人事的岗位职责最新3篇

在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的3篇《劳动人事的岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

劳动人事的岗位职责 篇一

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；

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2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排； 求职信息

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新； 面试网

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈； 面试问题

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

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劳动人事的岗位职责 篇二

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

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2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 礼仪

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

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劳动人事部岗位职责 篇三

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批； qzm4

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

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3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施； 求职信息

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设； 求职信息

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系； 面试问题

6、负责公司劳动关系管理工作；

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《劳动人事的岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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