PMC主管工作职责_PMC主管是干什么的（优秀10篇）
时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的10篇《pmc主管工作职责_PMC主管是干什么的》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 求职信息
PMC与仓储部门职能与岗位职责 篇一
PMC部门的职能 面试问题
PMC生产及物料控制，通常分为两个部分：
PC：生产控制或生产管制或生管，主要职能是生产的计划与生产的进度控制；
MC：物料控制或物控， 主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。
PMC的职能
1、 在合理的成本下，准确准时制定合理的生产计划，物料计划并组织实施； 求职面试
2、 进行生产分析及改善，提高生产效率；进行物料分析及改善，提高物料周转率；
3、 进行库存结构、库存量的策划与实施，减少呆料，提高生产支持能力。 求职信息
部门职能
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一、计划管理：
礼仪
1.主导销售订单评审，对订单交期负责； qzm4
2.编制生产计划和生产订单并组织生产；
3.生产计划和生产订单情况跟进；
qzm4
4.生产协调会、周例会的组织与召开； 面试问题
5.进行产能负荷分析，调整生产计划；
6.协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整； 礼仪
7.生产计划、产品质量、数量及时间性统计，编制分析报告；
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8.准确及时统计计划物控各项数据尤其针对各机组、操作人工时效率和产品质量进行统计；9.提出各种分析报告，反馈统计信息。
二、物控管理： 求职信息
1.物料需求计划的制定与监督执行；
qzm4
2.配合产品开发部做好BOM、工艺路线的整理和编制； 面试问题
3.进行供应商交期统计和改善，有效进行材料跟进；
qzm4
4.生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理；
5.呆废料定期处理； 面试问题
6.物料进、销、存的核实与控制； qzm4
7.公司所有生产材料采购请购的预审； 礼仪
8.针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。
面试问题
三、仓库管理： 求职信息
1.建立、完善仓库管理制度；
2.准确统计库存，做到账物卡相符； 面试网
3.做好仓库7s及物料标志等现场管理，且执行检查； 面试网
4.做好合理安全库存、库存周期、有效期和边废料回收；
5.不定期对重要材料进行抽盘。直接考核指标生产订单完成率、总计划订单完成率、完成产值、超期14天订单量、停工待料工时、加班工时、仓库准时备货率、呆料金额、库存周转周期。
四、管理权限
面试问题
1.公司产品政策的参与权和知情权；
qzm4
2.生产计划及物料计划的编制执行和监督权、解释权；
3.相关采购规则以及采购工作监督跟踪权；(进行交期、质量的有效控制)
4.相关信息与资源的获取权及其他部门的协同权；特别是各生产车间或外协厂商生产进度监督与指导权；
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5.违规供应、采购的否决、制止权和处罚权(要求有所有A、B类材料采购预审权); 求职信息
6.物料管理的监控权；
7.其他部门支援配合权。总体职责负责公司产品生产计划及物料计划的编制、督导与落实，确保公司销售产品足量准时供应 qzm4
pmc工作总结 篇二
时光荏苒，转眼间进入the company已经半年了，在这半年时间里，我对部门的工作以及公司的生产方式有了初步了解，对来年的工作也有一些自己的想法，现在我对部门本年度的工作作以总结并对来年的工作作以初步规划。
工作总结
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一、生产方面： 求职信息
推行，理顺大炉生产秩序，根据订单，结合现有库存，对半成品的生产提供数据支持，通过对数据分析、客户需求、订单数量等对生产量做出产前评估，尽量使半成品的排产科学化、合理化。通过合理安排生产，在保证市场和客户需求的情况下，尽可能降低半成品库存，降低产品的生产成本并提高产品合格率，以期提高客户满意度和降低客户投诉率。 面试问题
二、培训方面
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七月份、八月份组织mc-物控培训；九月份组织了jit-准时生产方式培训；十月份进行了lp-精益生产培训；十一月份进行了中基层干部有效沟通技巧培训。通过培训使pmc部门的全体人员对于针对我们公司特定的营销模式及生产方式有了进一步的思考，虽然不能只依靠培训来拉动生产能力，但可以通过培训来逐步培训正确的工作和思维方式，逐步提高工作能力与工作效率。 面试网
三、物料管理 面试网
十月份，对仓库存在问题进行重点排查，找原因，提方法，在十月中旬，给半成品仓管员提出了仓库管理实物实时台帐，逐步完善仓库管理工作，对于半成品仓库的进、销、存状况进行整理、整顿，通过实物实时台帐的建立，督促仓库实物库存尽可能快速、准确地与电脑中“库存管理系统”的数据同步更新，为pc接单、排产、为销售和客户及时反馈信息提供有效依据，提高工作效率和订单命中率以及订单达成率。
求职面试
原料仓、纸箱仓、辅料仓结合物料管理要求，加强帐、物、卡、位管理的一致性，提高仓库数据的准确度，加强物料管理，按照先进先出、安全节约等相关要求进行仓库管理。
五金仓。通过对五金仓的抽盘，规范仓库管理，对于化工类物料，强调分类存放，保障人员、物料的安全，要求仓库管理员在验收货品时要求供应商提供msds。以便安全地对物资进行保管。 qzm4
四、生产计划
目前，业务下单后，计划排产时，基本上已经有了按计划生产和按计划排产的意识，特别是在消耗库存现有半成品方面，因为加强了对半成品仓库的管理，故在业务接单以后pc排产时能够更加准确、及时地对客户的订单组织生产，仓库若有半成品，便不再安排大炉车间生产半成品。 面试网
十月份，pc通过数据分析以及结合公司实际生产情况，对大炉的半成品生产进行色系分类与炉号指定进整理，对精益生产提供了支持，通过有效控制，节约生产成本，缩短制造周期。 礼仪
五、关于qc 礼仪
目前pmc部门编制上有四名质检员，其中成品检验员一名、半成品检验员二名、原辅材料检验员一名，因为十一月份公司已经要求车间将介于合格与不合格之间的产品挑样示范给工人讲过，并要求车间主任拿到车间现场落实执行，至于半成品、成品的检验标准也因具体客户的要求而随时调整，所以，目前没有对qc方面的工作做出更多要求。 qzm4
今年一直说招聘一名原料辅材料检验员，一直没到位，目前由人事助理暂代理此项工作。
以上是pmc工作总结，下面对来年的工作作以规划： 面试网
工作规划
一、大炉生产基本正常，在现在的基础上，加强pc精益生产的意识，提高为生产和销售服务的意识； 求职信息
二、仓库管理模式已经初步建立，仍然需要大力强抓，特别是沟通方面，着重加强mc人员与pc和登帐员、统计员之间的沟通，以加强数据准确性和及时性为主，提高沟通效率和沟通质量，即时共享生产信息。 面试问题
三、部门人员整合。本着人人有事做，人人能做事，人人做对事的原则，杜绝职能重复、人力资源浪费。通过整合，组建合理、高效的工作团队，提高团队合作意识，加强部门内部和部门与部门之间的沟通，提高工作效率和工作质量。 求职面试
四、培训工作。围绕部门工作重点有针对性地开展相关内容的培训，通过培训使员工提高自身工作能力，具备更快、更好地完成工作的能力，具备更好的职业道德与个人道德操行，忠于岗位职责，更好地为公司服务。 面试网
缺点与不足
感觉到部门与部门之间缺乏主动沟通的意识，感觉存在以自我为中心的“官本位”思想。不利于高质量地完成工作，虽然当别的部门提出配合时，大家都会配合，但是主动协助其他部门完成工作，或者很愉快地配合其他部门提出要求其配合完成的工作方面仍然做得不是很到位。
礼仪
员工学习意识不强，自我满足于现状，不求进取，有些即便是参加培训，仍然是应付了事，不能实现业务知识的提升，存在守旧思想，在处理工作中的问题的时候，认识是“以前就是这样处理的”，没有创新思维观念，不能创造性地开展工作，不能很好地保持能力的提升与企业发展的要求同步。
礼仪
对公司的建议
建立科学有效的激励机制，激发员工竞争意识和危机感，打破按部就班的旧观念，鼓励创新，可以通过板报、会议、公司发文通报等方式对工作成绩好、业务突出的员工进行表彰，以精神鼓励为主，物质奖励为辅的方式进行。
加强对中基层干部的培训，俗话说：一将无能，累死千军。每个干部就象一个将领。把干部队伍抓实抓强，作为企业发展的中干力量，采取以点带面的路线，对忠于企业的员工重点培养，提高员工对企业的忠诚度。
以上是pmc的部门工作总结与来年的工作规划，在以后的工作中，期盼公司领导多多批评指导和支持。
PMC的工作职责是什么 篇三
PMC通常分为两个岗位：PC、MC
面试网
PC（Product Control）：即生产计划、生产控制、生产管制，台资日资企业俗称生管，国有企业俗称生产调度。主要职能是制定企业资源计划（即MRPII，含物料、人力资源、机器设备的需求计划）、评审交期、摆主生产计划、开工单结工单、解决生产异常、管控成品半成品库存。生管的工作重难点是摆主生产计划和解决生产异常。
MC（Material Control）：即物料计划、物料控制，俗称物控/物管，台资日资企业又名资材。主要职能是根据生产计划制定物料计划、请购计划、进料计划、库存计划、并对相关计划实施与管控等。物控的工作重难点是进料计划的实施和适当库存。
面试网
由此可见，PMC是现代企业生产运作的指挥中枢，企业的一切活动，乃至资源准备都围绕PMC展开（如是否需要购买机器扩大产能、是否需要招聘新员工、是否需要加班，物料的需求、请购、到货和库存水平等）。
PMC工作职责 篇四
一、生管员主要职责为： 礼仪
1、制订并下发具有可行性及有效性的生产计划、生产排程，减少停工待料的现象。
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2、分析统计各加工中心的产能负荷。
3、跟踪产品生产过程、协调产品生产进度。 qzm4
4、统计各加工中心的生产数据，供各部门查询。
5、召开生产会议，对各部门生产过程进行协调及安排。 求职面试
二、物控员主要职责为： 面试网
1、统计并掌握各物料料况，随时提供给工厂内其它部门调用 求职面试
2、进行物料预算，编制《物料需求表》进行申购，并提供给采购部门安排购料。 求职面试
3、定期对物料变动状况进行统计总结，制定物流计划，管制各物料库存。
礼仪
4、依据制版样品及作业标准书进行产品分析，编制物料使用标准。 面试网
5、对物料消耗和损耗定期统计，进行耗费考核，针对生产中的浪费现象有权采取合理措施。
求职信息
pmc工作职责 篇五
1、协调出货和物料计划，控制生产进度，确保订单交期的准时性；
2、对工单关结、半成品合理的库存控制；
3、负责在线工单的跟进，并对异常清尾工单及时报告处理；
4、对突发、异常事件与相关部门的事务沟通与协调；
面试问题
pmc工作总结 篇六
新年伊始，面对严峻的经济环境，日益激烈的行业竞争，公司制定了“深化管理促效益，创新技术树品牌”的管理思想，并积极开展“重技术、降成本、求质量、促效率”的管理活动，我部门上半年紧紧围绕这一主题，深挖部门内部潜力，进一步增强生产组织及协调能力，狠抓成本控制，狠抓质量、效率提升，狠抓落实执行。在沈总、吕总等公司高层领导关心、指导下，通过PMC部全员的共同努力较好地完成半年度指标。现就上半年工作情况向公司领导汇报如下：
面试问题
一、KPI完成情况及生产计划排产工作。 面试问题
KPI考核方面截止6月份数据来看，除按时完工率完成情况较不理想，其他项目通过后续努力有望达成公司目标要求，分析按时完工率项目完成较不理想主要有几个原因所致：
1、产品结构的调整。
新、短单生产过程中各类生产异常情况增多，提高了生产计划与协调工作的难度，当然我们会不断提升生产计划的改进空间。1至6月份各车间生产总用时为5小时，生产制程异常共耗时5009小时，占总比例xx%，如xx专红油墨发花/哑油发霉、xx雪花油发霉、xx条小盒电化铝残缺/暗纹、xx儒风电化铝不耐摩擦、色差/爆色等，均属生产周期较长，制程各环节异常频发，对生产效率及交货及时率造成直接影响。
2、因部分产品下单时段无规律，导致订单交货集中，且无正常备料时间。
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如材料的安定期不够，制程中边生产边补救材料缺陷，最终生产各环节无法连贯进行，上机后开开停停，对产品质量也造成极大隐患。希营销配合后续下单能给予正常的采购及生产周期，以利于生产的稳定性。 礼仪
3、设备的保养工作任重道远。 求职信息
经统计上半年各车间设备维修共计：318次、维修时数为：2145小时。（含维修过程中待配件时间），设备的异常维修给生产计划安排带来困扰，特别是工单制程中的设备故障直接对计划准确性及产品按时完成率造成影响，从上半年设备维修数据来看车间对设备的预防和保养工作仍然不能有丝毫的松懈、必需持续注重日常维护，坚持将保养工作按要求做到位，减少机台故障发生频率。 面试网
二、20xx年1至6月份共完成入库产量：
12911万套，比20xx年13059万套下降148万套、下降比例为xx%。1至6月份X印产品共完成xx万套，占总产量比例xx%。胶印产品共完成xx万套，占总产量xx%。柔印产品共完成xx万套，占总产量比例xx%。
面试问题
三、ERP电脑排产系统。 求职面试
从xx年的xx月份开发至今，生产排产中印刷工序已基本可以正常运作，目前仍有部分细节问题开发商正在修改中，（例如：生产排产系统中印刷工序单与单之间仍然存在排产时间不能连续的现象，系统会自动将单与单之间排产时间拉长，导致排产时间的不准。）希系统部协助完善此细节问题，尽早完善ERP排产系统。
四、BOM梳理及物料管控。
面试网
1、加强车间物料领退规范性的跟进督促。
面试问题
在20xx年基础上，继续加强对各车间领退物料规范性的跟进和监督，20xx年上半年除凹印车间外，其余各车间领退料及时率均达到95%以上，对比xx年1至6月份30%有大幅度提高。
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2、修订辅料领用的相关规定。
求职信息
针对部分辅料对产品品质有不同程度影响的特性，上半年对产品品质有直接影响的辅料进行了跟踪及分类并修订辅料管理的文件，特别对溶剂类及添加剂类辅料进行了明确领用规定，对其中条款进行了宣导与督促检查，目前的跟踪情况各车间及仓储部执行有序。
3、BOM偏差的梳理维护。20xx年上半年共向工X部提出BOM修正1304项，持续不断的改进使上半年总体BOM偏差控制在xx%，基本完成公司KPI考核任务。
4、呆滞物料的管控。 qzm4
调整工作思路，在清退前期余料的基础上将重心移向物料的合理申购与及时消化上，从提高库存物料周转率方面保证生产供应、减少库存资金积压。10年上半年总计组织安排各车间消化物料xx万元，跟进协助采购部清理退货xx万元，6个月来，呆滞物料金额一直控制在300万元以下，达到234万元，同比下降xx%。 面试问题
五、生产制程管控。
求职面试
1、现场管理及成本控制工作。 面试问题
通过持续改进、完善各项管理制度，加强监督检查，不断完善生产系统内部的`制度化建设与管理：
面试网
（1）推广宏劲学习心得，建立并完善车间现场管理标准档案，每月对各车间问题点及不合格频次汇总通报并督促改进。
（2）制定并完善《产品流程牌操作指引及管理规定》同时完善中试物料交接流程，对产品流程牌及三角明示牌的填写及摆放提出具体规范要求。 求职面试
（3）产品质量服务卡的设计与使用。
（4）《制程品质控制表》的推进与跟踪。
面试网
（5）对各车间宣传栏进行了重新规划和布臵。
（6）手机盒的制作与手机使用管理规定的推进执行。 面试问题
（7）完善系统异常信息的汇总并跟进督促执行。
（8）逐月推进动员令中各项节能降耗项目的实施，如：包装护角纸的收集制作、凹印卷芯纸张 面试网
的收集、纸箱合格证的规范、土楼工艺的改善等。
（9）通过有效的控制节假日加班，xx年人工成本得到明显降低，xx年1——6月份人工成本为1128万元，xx年1——6月份人工成本为987万元，xx年较xx年减少141万元。
礼仪
2、合格率提升。
面试网
xx年1——6月综合工单评审合格率为xx%，实际合格率为xx%，与xx年上半年同期相比提高了xx个百分点
求职信息
（1）针对生产异常及合格率偏低的产品持续做好产前提醒工作，以便车间将问题解决在生产前，有效引导车间提升产品合格率。 面试网
（2）对制程材料异常情况及影响生产效率的异常情况按周、按季度及时通报，为各环节提供改善依据。
（3）上半年针对长期擦花、褶皱废品比例较高的产品进行了重点跟进，如xx条小盒、xx条盒、xx条小盒、xx条小盒等产品。在以上产品生产过程中观察各工序的生产特点查找擦花、褶皱原因，最后在青工打边后，对工单产品进行抽查，了解擦花褶皱的比例与实际废品的特点，事后分析和总结各产品擦花褶皱的改善方式于生产总结会时公布各车间要求改善。
（4）加大制程稽查力度，完善点废流程，并且为了规范工单投料准确性，将对同生产一起带出的打样、试验工单投料规范操作进行补充完善并申请文件修改。xx年1——6月份各车间稽查不符项总计24次，无形损率基本控制在千分之xx以内，较xx年上半年有显著下降，xx年1——6月份平均无形损率达到百分之xx。
（5）加强与人力资源部的沟通及信息共享，针对车间超节损奖分析报告，加大合格率更新频率，一方面为工单投料合格率制定提供更准确的数据基础，降低工单多数或缺数机率，减少制造成本，另一方面在激励员工进步的同时，使合格率更具有挑战性。xx年1——6月份缺数工单为169单，xx年1——6月份缺数工单为53单，缺数率较xx年降低xx%。 求职面试
六、xx版房及非标耗材采购工作。 面试网
1、版房自制配刀整体工作运行情况良好。 礼仪
2、配合车间对自动打边机进行测试，多次修改围边刀，满足了清废机的要求，使清废机在保证产品质量的情况下正常工作。 qzm4
3、推广使用乙酯代替天那水，清洗雕刻凸膜，提高了雕刻凸模耐用率。
面试问题
4、上半年对各板材非标准耗材使用标准（耐用率）进行了统计。 求职面试
PC的职责 篇七
1、从业务或交管处接收订单需求，并根据人力、机器模具、物料库存和购备状况评审订单，回复交期。
求职面试
2、动态模拟生产，摆MPS：既上传未来中期（如3个月）的主生产排程。
面试网
3、根据主生产排程，制定未来短期（如2周）的日排程。注意需追踪物料、机器模具、人力的齐备情况下方可执行日排程。日排程需考虑如下因素：订单交期、订单性质和大小、客户重要性、客户习性、产品生产周期、瓶颈工序、规模生产、生产的稳定性和平衡性。
面试网
4、开立工单等制造指令。 礼仪
5、通过生产日报表、生产看板、现场巡视，及时跟进生产进度。
6、发现异常，处理异常，汇报异常，并寻求妥善解决。
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7、订单完成后的结案与总结工作：对成品半成品库存与呆滞、不良品率、生产计划的达成进行分析与改进。
pmc工作职责 篇八
1、负责对PMC部管理的各项工作，部门日常工作的安排、调整，协调本部门各岗位的工作配合；
2、根据采购产品要求，以及评估供应商资源状况，确定采购方案与采购方式； 面试问题
3、负责对产品采购及生产计划跟进，并促进采购的达成率和及时率； qzm4
4、负责建立产品品质管理体系，对品质异常情况的处理，及时反馈并与业务部沟通，落实解决方案并执行。 求职面试
5、负责对供应商考核与评价体系，建立合格供应商档案，定期对供应商考进考察与综合评价，并不断优化供应商资源，提高采购质量，合理降低采购成本。
6、负责对本部门员工工作定额、考核、培训工作，组织专业技术知识的学习，不断提高整体技术水平。
PMC工作职责 篇九
一、计划管理
qzm4
1、主导订单评审，对订单交期负责；
面试问题
2、编制生产计划和生产订单并组织实施； 面试问题
3、生产计划和生产订单实施情况跟进； 求职面试
4、根据车间日常生产计划，安排物料计划，及时供应生产线物料，确保均衡生产；
5、跟踪监督生产计划实施情况，进行产能负荷分析，适时作出计划调整经上级领导批准后执行；
礼仪
6、协调各部门的工作进度和衔接，对生产各车间的产能进行跟进； qzm4
7、进行生产分析及改善，提高生产效率和品质合格率。 qzm4
8、负责编制生产计划、产品质量、数量及时间性统计分析报告，按规定时限上报领导；
求职信息
二、物控管理
求职信息
1、根据生产计划需求，编制物料需求计划并监督执行；
面试问题
2、负责整理和编制公司所有生产有关材料的请购和预审，并监督实施；
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3、外协厂商物料回厂时间的确认及跟进；
3、负责生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理；
4、对生产过程中物料的进、出、存、储、耗各环节全面核实控制，并通过不断改进，减少物料损耗，提高效率，降低生产成本；
5、根据生产实际需要制定材料采购请购单并及时上报； 面试问题
6、按照公司规定定期处理呆废料； 求职信息
7、各项数据（生产进度，产能分析，出货计划，生产计划，物料进度，出货等）的统计与统计图表的绘制； 礼仪
8、准确及时统计计划物控各项数据，提出分析报告，反馈统计信息，为成本控制提供数据；
9、领料单、入库单等单据及时、准确录入，确保数据的及时性、准确性；
求职信息
三、其他 面试网
1、随时了解生产情况，向领导提出人员协调与调配的建议；
2、及时掌握设备运行情况，提出安排协调设备保养的建议，并监督对设备的维修保养；
3、负责对生产中出现的异常情况临机处置，并及时向上级报告； 求职面试
4、负责对生产目标未完成情况展开、检查、诊断和落实，提出解决问题的建议；
面试问题
5、完成领导交给的其他任务。 求职面试
PMC部门岗位职责 篇十
生产管理，物料管控，成本管控，透过工厂人事物，排出合理的生产及物料需求计划，以最有限的资源，发挥出最大的功效，增加公司利润！ 面试问题
一、PC部门职责
生产管理，工单管控，协调与生产相关的业务活动
qzm4
1、 PC主管工作职责 面试问题
1.1 综合协调出货计划 求职信息
1.2 合理调配各车间产能 面试问题
1.3 生产计划的审核
求职信息
1.4 生产进度执行状况掌控及稽核 面试问题
1.5 生产异常的协助处理 求职面试
1.6 各部之间的沟通协调
1.7 本部门员工的教育训练 面试问题
2、PC工作职责 求职信息
2.1 需求承接、分发、统计、追踪核实；
2.2产能负荷评估； 面试问题
2.3区域产能规划、分配；
2.4业务协调；
面试问题
2.5交期回复；
2.6 业务交期达成追踪。
礼仪
2.7 月、周生产计划排定、分发； 求职面试
2.8 计划执行状况追踪、核销；
面试问题
2.9 厂内各单位产能分配、协调；
qzm4
2.10 生产异常协调、调整、追踪处理结果； qzm4
2.11半成品、成品库存控制；
2.12客退品处理； 面试问题
2.13物料之督促；
qzm4
2.14日生产具体排配； 面试问题
2.15工单开立、分发、追踪、结单；
面试网
2.16生产数据统计； qzm4
2.18欠料资讯提出，并追踪。
二、MC部门的工作职责 求职面试
物料管理，对订单生产需求及库存等综合评估， 呆废料的预防及处理及MRP系统的维护
求职面试
1、 MC主管的工作职责 面试网
1.1 物料计划及请购单的审核； 求职信息
1.2 物料进度的掌控及督促；
1.3 呆废料的预防及库存存量的管控； 求职信息
1.4 物料异常的协助处理； 面试网
1.5 各部门间的沟通协调； 面试网
1.6 MRP系统的运行维护；
求职信息
1.7 本部门员工的教育训练；
2、MC的工作职责 求职信息
2.1物料的分析及物料计划的制定； 礼仪
2.2物料的请购；
2.3物料进厂跟踪及信息回馈；
qzm4
2.4 呆废料的预防及处理
面试网
2.5 库存存量的控制 面试问题
2.6 原料物料异常的及时处理 面试网
三、PMC仓库工作职责： qzm4
1、 仓库主管工作职责
1.1、负责仓库整体日常工作的按排。 qzm4
1.2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。 求职面试
1.3、与公司其他部门的沟通与协调。 面试问题
1.4、参与公司宏观管理和策略制定。 求职面试
1.5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。 qzm4
1.6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
礼仪
1.7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
qzm4
1.8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。 qzm4
1.9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。 礼仪
1.10、接受并完成上级交代的其它工作任务。 面试问题
1.11、签发仓库各级文件和单据。
面试问题
2、仓管员工作职责
2.1、服从领导，遵守各项规章制度。
qzm4
2.2、负责仓库日常管理工作。 求职信息
2.3、根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。 礼仪
2.4、按仓库规定收发料。 面试问题
2.5、物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。 面试问题
2.6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。 面试网
2.7、作业单据的正确开制、确认与交接。 求职信息
2.8、每日物料明细账目的登记。 面试网
2.9、盘点工作的具体按排执行与监督。
面试网
PMC的工作职责和常见问题解决方法
PMC是英文Product Material Control的缩写，意思是生产及物料控制，又名生物管。
PMC通常分为两个岗位：PC、MC
PC(Product Control)：即生产计划、生产控制、生产管制，台资日资企业俗称生管，国有企业俗称生产调度。主要职能是制定企业资源计划(即MRPII，含物料、人力资源、机器设备的需求计划)、评审交期、摆主生产计划、开工单结工单、解决生产异常、管控成品半成品库存。生管的工作重难点是摆主生产计划和解决生产异常。
面试问题
MC(Material Control)：即物料计划、物料控制，俗称物控/物管，台资日资企业又名资材。主要职能是根据生产计划制定物料计划、请购计划、进料计划、库存计划、并对相关计划实施与管控等。物控的工作重难点是进料计划的实施和适当库存。
由此可见，PMC是现代企业生产运作的指挥中枢，企业的一切活动，乃至资源准备都围绕PMC展开(如是否需要购买机器扩大产能、是否需要招聘新员工、是否需要加班，物料的需求、请购、到货和库存水平等)。
礼仪
PC的职责
1、从业务或交管处接收订单需求，并根据人力、机器模具、物料库存和购备状况评审订单，回复交期。
2、动态模拟生产，摆MPS：既上传未来中期(如3个月)的主生产排程。 求职面试
3、根据主生产排程，制定未来短期(如2周)的日排程。注意需追踪物料、机器模具、人力的齐备情况下方可执行日排程。日排程需考虑如下因素：订单交期、订单性质和大小、客户重要性、客户习性、产品生产周期、瓶颈工序、规模生产、生产的稳定性和平衡性。
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4、开立工单等制造指令。 求职信息
5、通过生产日报表、生产看板、现场巡视，及时跟进生产进度。
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6、发现异常，处理异常，汇报异常，并寻求妥善解决。
7、订单完成后的结案与总结工作：对成品半成品库存与呆滞、不良品率、生产计划的达成进行分析与改进。
MC的职责 求职信息
1、整理归档BOM表，作为物控的最基础和最基本性文件。 礼仪
2、根据交管或生管的MPS，制定MRP(物料需求计划)。注意MRP是要扣减库存、在制品和在外订单的净需求。注意需求时间点。 求职信息
3、开立请购单，实施请购作业。
4、跟进供应商的生产状况，追踪物料的到货验收(对库存管制要求较高的企业，因为这部分属于采购的职能)。
5、对齐料进行事前管理和计划评估，将齐料信息第一时间告知生管和交管。 面试网
6、跟进生产部门的物料使用状况，以便补料和损耗制定有数据可依。
7、原物料库存管控，呆滞预防和处理。
礼仪
PMC一般出现于中小企业的组织架构中。这是因为生管和物控几乎是中小企业的最主要部门(在某些企业中生管物控还由同一人担任)，且一般隶属于生产厂长。而在一些大企业，特别是世界500强企业中，分工很细，PMC往往有不同的主管。相对而言，物控与采购的关系，更亲密于与生管的关系。
面试问题
所以说生管与物控未必是最佳的组合，尽管它广泛存在于我们的经济生活中。
PC和MC都有纵向一体化(一人完结)的职能发展趋势。主要原因是这样极大地减少了沟通困难和权责不分。同时在现今成本激增、竞争激烈的时代背景下，也不失为企业减负增效的举措。 礼仪
PMC常见问题解决办法
1、交期不能达成
原因：资源不齐备，或不够充裕，比如人手紧缺，机器设备超负荷运转且故障频繁，物料不到位。或者是工厂库存管控太严；而客户紧急订单太多，数量太少；工厂具有规模生产效应。当然也有可能是生产计划员不够专业，人为失误。
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对策：备齐人力、机器等资源；定时检查生产设备；做好工厂库存管控工作；提前提醒客户下订单；生产计划员提升专业职能。 求职信息
2、物料不到位，停工断线 面试网
原因：物控请购不及时，采购漏下单，采购量太小，供应商生产配合不到位，需要第三方物流转运和报关。同时生产现场浪费物料，公司制度管控过严也是主要原因。 求职面试
对策：物控及时请；、采购部及时下单及采购足够的用量；督促供应商及时生产发货；送货单位及时输送；生产现场避免物料浪费；公司制度做到人性化管理。 面试网
3、生产过多，致库存呆滞
原因：客户定单过小，且多急单；客户经常换货；工厂有规模生产效应。 礼仪
对策：督促客户提前下订单；做好客户订货工作；生产单位应做好生产规划。
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4、生产错误 礼仪
实践证明，如果一个公司没有专门的工程开发部门或人员，工厂错误生产的可能性非常高，原因很简单，一个既立法又司法的人必然腐败。所以生产单位可以将工程研发系统和量产系统分开，这样既能做到术有专攻，又可以心力能及。
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