人事助理职责范围与岗位职责（通用5篇）
在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了5篇《人事助理职责范围与岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
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人事助理岗位职责 篇一
1.行政管理事务
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分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；
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分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；
分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；
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分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录； 礼仪
2.人事管理事务 面试问题
协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；
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完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；
协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；
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定期向总部进行人事管理工作汇报； 求职面试
3.其他事务
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分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务 求职信息
其他交办的临时性业务
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人事助理岗位职责 篇二
1、搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况； 面试网
2、负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求；
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3、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，并维护良好的客户关系； 求职信息
4、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息；
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5、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
人事助理岗位职责 篇三
职责描述：
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1、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。 求职信息
2、协助上级处理本部门日常事务及完成上级下达的工作任务。 qzm4
3、深圳区域跨部门沟通，对接深圳以外区域（北京、武汉、福建中心，法务助理会对接香港），起沟通与协调作用。
任职要求：
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1、XXXX年应届毕业生：本科，硕士、博士均可，对此岗位感兴趣的XXXX年—XXXX年届毕业生亦可考虑。 面试网
2、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。
3、英语水平：法务助理需英语水平CET—6级以上，其他职位不限。
4、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学习能力、团队协作能力强。
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5、对互联网、新零售、创业型公司感兴趣，有梦想、有追求、有事业心。
6、稳定性强，有意愿与公司共同发展。
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人事助理岗位职责 篇四
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 qzm4
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 面试问题
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 求职面试
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 求职面试
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作 礼仪
人力资源专员岗位职责 礼仪
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 礼仪
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 求职面试
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 礼仪
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
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7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
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8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
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10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 求职信息
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。 求职面试
责任： 礼仪
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
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（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 面试网
（3） 对公司招聘的员工素质负责。 面试网
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 面试问题
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 qzm4
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 求职信息
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力： 面试问题
（1） 对公司编制内招聘有审核权。 面试问题
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 qzm4
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
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（4） 对限额资金的使用有批准权。 求职面试
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的`工作有指导、监督、检查权。 面试问题
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 求职信息
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
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（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事助理岗位职责 篇五
1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）； 礼仪
2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序； 面试网
3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性； 求职信息
4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；
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5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序； 求职信息
6、遵守公司规章制度，配合公司安排。
以上内容就是求职面试网为您提供的5篇《人事助理职责范围与岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。
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