最新人力资源主管的工作内容和职责（最新6篇）
在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？这次帅气的小编为您整理了6篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
人力资源主管工作职责 篇一
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行； 面试网
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 求职信息
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐； 面试问题
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计； 面试网
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
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7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
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人力资源主管岗位职责 篇二
1.合理制定人力资源的编制规划。
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。 qzm4
3.负责制定培训计划及实施培训计划。 qzm4
4.负责人事制度的编制修改等。 面试问题
5.负责员工绩效考核的制定。 qzm4
6.协调部门管理。 面试网
人力资源主管工作职责 篇三
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
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2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性 面试网
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案 qzm4
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
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人力资源主管岗位职责 篇四
1、 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；
2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
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3、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试；
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4、 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出(求职面试网☆)优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 礼仪
6、 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；
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7、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。 面试网
人力资源主管岗位职责 篇五
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 qzm4
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 qzm4
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
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6、负责每月考勤监管及统计工作。 面试网
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 礼仪
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 面试问题
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
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11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
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12、完成领导安排的其他行政人事工作。 礼仪
人力资源主管岗位工作职责 篇六
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 qzm4
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 礼仪
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 面试网
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。 面试问题
7、人事行政部其他工作协助。 面试网
以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，希望可以启发您的一些写作思路。
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