人力资源管理岗位职责【优秀6篇】
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源专业，就是培养这类人才的专业。下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《人力资源管理岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 礼仪
人力资源管理的职责有哪些 篇一
人力资源管理的职责 礼仪
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上； 面试网
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位； qzm4
(4)提高每位新雇员的工作绩效； 面试问题
(5)争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系； 求职信息
(6)解释公司政策和工作程序；
(7)控制劳动力成本； 求职信息
(8)开发每位雇员的工作技能； 求职面试
(9)创造并维持部门内雇员的士气；
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
战略性人力资源管理
求职信息
(1)在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。 面试网
(2)在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
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(3)在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
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(4)在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。 面试问题
(5)在管理手段[2]上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
(6)在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
礼仪
人力资源管理的任务
人力资源管理的基本任务在于为组织发展提供人力资源上的保证，加里·德斯勒把它概括为六个方面：
通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力和专业人才，满足企业发展的需要。
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通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的劳动技能和业务水平。 面试问题
结合每个员工的职业生涯发展目标，对员工进行选拔、使用、考核和奖惩，尽量发挥每个人的作用。 面试问题
协调劳动关系。运用各种手段，对管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调，避免不必要的冲突和矛盾。同时，要考虑到员工的利益，保障员工的个人权益不受侵犯，保证劳动法的合理实施。 qzm4
对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说明书，明确每个岗位的功能和职责，对承担这些职责的人的工作及时给予评价和报酬。 求职信息
管理人员的成长。管理人员的培训和开发是现代人力资源管理的重要内容之一，要保证任何部门、任何位置的负责人随时都有胜任的人来接任。
人力资源管理岗位职责 篇二
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
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2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 礼仪
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
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4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。 求职信息
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
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6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 求职面试
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源管理的职责有哪些 篇三
(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 礼仪
(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和培训。 求职面试
(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 求职信息
(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
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(7)负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
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(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
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(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
人力资源管理岗位职责 篇四
岗位职责：
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1、受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；
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2、对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管； qzm4
3、配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记； 求职面试
4、按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示； 面试问题
5、对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人； 求职面试
6、指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况； 求职面试
7、及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷； 面试问题
8、公司领导交办的其它事务。
任职要求： 礼仪
1、人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；
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2、遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；
3、熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；
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4、具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责； 礼仪
5、专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；
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6、了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定； 礼仪
7、忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
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人力资源管理岗位职责 篇五
【岗位职责】 面试网
1、IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement 求职面试
2、招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入；
3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；
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4、执行新人训练包含内部讲师培训； qzm4
5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理； 面试问题
7、假勤管理、工作时间数据管理； 求职面试
8、参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理； 求职信息
【职位要求】
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1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；
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2、5年及以上人力资源管理经验；
3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验； 求职面试
4、具备英文听说读写能力； 礼仪
5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力； 面试问题
6、熟悉国家的劳动法律法规；
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7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心； 求职信息
人力资源管理的职责有哪些 篇六
1.负责工资等人力资源数据的分析测算；
2.负责所需资料信息的网上搜集、整理；
3.负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；
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4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理； 礼仪
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
以上就是求职面试网为大家带来的6篇《人力资源管理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。
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