人力行政经理岗位职责

2024-06-08 09:04 作者 :admin TAG标签: 人力行政经理岗位职责

人力行政经理岗位职责 求职信息

在不断进步的时代,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人力行政经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

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人力行政经理岗位职责 礼仪

人力行政经理岗位职责1

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 求职信息

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 礼仪

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

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(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

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(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 面试问题

(6)指导做好新员工的`体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 面试网

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

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(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。 qzm4

(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

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(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

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(11)负责行政、生活设施等的安全管理。 面试问题

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。 礼仪

人力行政经理岗位职责2

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

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2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 求职信息

3、协助建立有效的'组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

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4、组织制定完善公司各项管理制度; 求职信息

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

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6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 求职面试

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 礼仪

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

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人力行政经理岗位职责3

1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配; 求职信息

2、公司制度的编制和修定; 面试网

3、公司会议和活动统筹;

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4、公司企业文化推广;

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5、公司财务培训和风险防范(制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理,撰写每月内部审计报告并统计分析等); qzm4

6、协调公司员工关系;

礼仪

7、协调离职员工个案处理; 面试网

8、员工招聘;

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9、员工绩效评估; 礼仪

10、公司开支费用审批、成本控制评估; 求职面试

11、固定资产调配及监管; 礼仪

12、编写公司各项操作流程和管理制度; qzm4

13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善; 面试网

14、指引下属开展各项工作,包括:固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等;

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15、特发事件处理。 面试问题

人力行政经理岗位职责4

岗位职责: 面试网

1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略,制定人力资源发展规划; 求职面试

2、建立与完善公司人力资源管理体系; 面试问题

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展; 求职面试

4、人才梯队与人才库建设,进行人才储备管理,确保公司所需要的`各类岗位人才及时到位;

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5、负责公司行政管理和采购管理工作;

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6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作; qzm4

7、完成上级领导交办的其他工作事项。 qzm4

岗位要求: 面试网

1、大学专科及其以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业; 求职信息

2、六年以上相关人力资源工作经验,其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验; 面试网

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策; 求职信息

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;

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4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。 求职面试

岗位要求: 面试问题

学历要求:大专及以上 求职面试

语言要求:不限

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年龄要求:不限 面试问题

工作年限:经验5—10年

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人力行政经理岗位职责5

行政模块

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1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

礼仪

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 求职信息

3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

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4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

礼仪

5、负责公司外联及各项活动的组织;

礼仪

6、主持规划公司各项基建项目; qzm4

7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

礼仪

人事模块 礼仪

人力资源制度建设:

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1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 礼仪

2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

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3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

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4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; 求职面试

5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 面试问题

6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

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7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

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员工的绩效管理:

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1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

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2、负责公司的'岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

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3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

礼仪

4、建立公司职位调动及晋升体系;

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5、负责建立绩效管理体系;

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员工关系: 礼仪

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等; qzm4

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制; 求职面试

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; 求职面试

4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。 求职信息

人力行政经理岗位职责6

1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

礼仪

2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

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3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 礼仪

4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

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5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的.狼性团队。 qzm4

6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 求职面试

7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;

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8、负责保密工作和档案管理工作; 求职信息

9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

礼仪

10、完成公司交办的其他任务。 面试网

人力行政经理岗位职责7

职责描述:

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人力资源方面: 礼仪

1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

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2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给; 求职面试

3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行; 礼仪

4、负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整; 面试问题

5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 求职信息

6、参与组织制定和完善公司管理制度。 面试网

8、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行; 求职面试

行政方面:

礼仪

1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

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2、负责文档管理,负责文档管理工作; 礼仪

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的`年检和督办。

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4、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作; 求职面试

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

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任职要求:

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1.大学本科或以上学历,人力资源管理相关专业

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2.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验 求职面试

3.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

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4.较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践

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5.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。 礼仪

人力行政经理岗位职责8

职责描述:

求职信息

岗位职责:

求职面试

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养;

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2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作; 面试问题

3、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

礼仪

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理; 求职信息

5、做好员工的`考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况;

求职面试

6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训;

面试问题

7、负责公司行政管理、

面试问题

8、完成领导交办的其他工作。

求职面试

职位要求: 面试问题

1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先; 求职面试

2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 qzm4

3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。 面试问题

此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5。5天) 求职信息

岗位要求: qzm4

学历要求:大专 面试问题

语言要求:不限

礼仪

年龄要求:不限 面试问题

工作年限:3—4年经验 求职信息

人力行政经理岗位职责9

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

礼仪

2、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;

求职信息

3、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;

求职面试

4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理; 礼仪

5、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

求职面试

6、筹备办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况; qzm4

7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制; 面试网

8、参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;

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9、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的.规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 面试问题

10、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象; 面试问题

11、管理分公司行政与集团部门员工。 求职信息

人力行政经理岗位职责10

岗位职责 面试网

1、根据各部门人员需求情况,负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 面试网

2、协助建立公司人员招聘体系,拟定公司年度招聘计划;

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3、管理劳动合同,办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳; 面试网

4、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;

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5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

面试问题

6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。 求职面试

岗位要求 面试问题

1、三年以上人力资源经验,房地产行业优先,人力资源管理师资格优先;

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2、熟悉招聘流程,熟练掌握各种人才测评或面试技巧;

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3、思维敏捷,富有工作激情,具备较强的沟通能能力与抗压能力 求职信息

4、具有良好的`职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人力行政经理岗位职责11

1、负责总经理办公室及公司相关行政事务;

礼仪

2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道,保持良好的互动、合作关系;

求职面试

3、负责政府相关支持项目的`申报材料编写,申请,跟进和验收; 礼仪

4、安排来访接待,会议组织;

礼仪

人力行政经理岗位职责12

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 求职信息

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的'作用; 求职面试

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 求职面试

4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

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5、领导安排的其他工作

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人力行政经理岗位职责13

1、制定年度人力资源招聘规划,并依据招聘计划,组织完成招聘活动,确保招聘效果;

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2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 面试网

3、收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,确保面试活动的及时开展; 面试网

4、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘体系、制度和流程的建议,提高招聘活动效率;

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5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;

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6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,负责企业人才库的简历及日常维护,做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

求职信息

1、熟练掌握招聘知识和技能,并熟练运用各种招聘工具和手段,有自己独到见解及想法,以优化招聘运作程序和方法,达到招聘工作的'高效性;

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2、做事严谨,有原则,能抗压、责任心强,有良好的职业操守; 面试问题

3、本科以上学历,5年以上人力资源管理经验,3年以上大型地产公司工作经验,房企猎头经验优先; 求职信息

4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 求职面试

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

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人力行政经理岗位职责14

1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

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2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的'引导工作; 面试网

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; qzm4

4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

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5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 礼仪

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 面试问题

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 面试问题

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 面试问题

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

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人力行政经理岗位职责15

1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

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2、制定公司行政部的各项规章制度。

礼仪

3、指导、检查各项目管理处的行政管理工作。 礼仪

4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。 礼仪

5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

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6、负责公司所有物品的统一采买工作。

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7、负责公司体系文件编制工作。

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8、负责员工手册的编制及培训工作。 面试网

9、负责员工的食宿、洗浴等总后勤的`管理工作。

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10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。 礼仪

11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

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12、负责组织员工的文体活动。 求职信息

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