员工福利管理制度

2024-06-10 12:04 作者 :admin TAG标签: 员工福利管理制度

(推荐)员工福利管理制度15篇

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在现在社会,制度使用的频率越来越高,制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编为大家收集的员工福利管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 求职信息

(推荐)员工福利管理制度15篇

求职信息

员工福利管理制度1

1.目的 面试网

为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。 礼仪

2.定义 qzm4

福利是公司提供给员工的`除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。

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3.适用范围

面试问题

本制度适用于公司全体员工。

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4.职责

礼仪

4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整; 求职信息

4.2相关部门负责实施相关福利。 求职面试

5.福利构成

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公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 礼仪

5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 面试网

5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等,具体标准详见相关管理办法。 qzm4

5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利,是对部分员工提供的额外福利,具体参照公司相关制度或通知。

面试问题

5.3.1交通补贴:对公司高管,公司统一配车使用,对中层以上管理者以及经 礼仪

员工福利管理制度2

1、目的 面试网

为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,构成良好的企业向心力和凝聚力。

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2、适用范围

礼仪

适用于公司全体员工。

面试网

3、编制依据

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依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情景编制。 礼仪

4、术语和定义 qzm4

公司供给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 qzm4

5、职责

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人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

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财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。 面试问题

6、福利待遇的种类

求职面试

6.1社会保险及公积金(五险一金)

求职信息

1)社会保险及公积金的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。 面试问题

2)员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 面试网

6.2带薪休假

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带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》。 求职面试

6.3读研补贴 求职面试

6.3.1申报补贴资格 qzm4

1)在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工。 qzm4

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。 礼仪

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机工程中心教员qzm4

6.3.2审核流程 求职面试

1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、本事评价、业绩评价及推荐理由。 礼仪

2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,资料包含以下几点:个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展提议。

面试问题

3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试,分别在6月、10月),每次保留入选员工一年资格,逾期作废。 面试网

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。 qzm4

6.3.3享受待遇

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1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元月,工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。 求职面试

2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。

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3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。 礼仪

4)公司工龄连续计算,读研毕业后,读研期间的工龄自动补算。

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5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的,只报销部分学费,具体比例根据具体情节确定。

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6)享受以上待遇者,入学前须签订协议书,保证毕业后最少在公司工作3年。 求职面试

6.4娱乐活动

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1)部门活动经费:为了丰富员工的业余生活而设立的项目,为每位员工按照300元人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准供给补助,此经费包括部门内部聚会、创立文化、娱乐场所,开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。

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2)人事行政部在每季度末向财务部供给本季度末部门总人数,各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

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3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

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6.5餐费补贴

求职信息

1)公司为每位员工按照20元人·工作日的标准发放餐费补贴。

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2)长沙地区发放方式:50%随每月工资一同发放,50%发放至公司个人餐卡内。

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3)其他地区发放方式:全额由工资内发放。

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4)出差享受差旅补贴,不再发放餐补。

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6.6节日礼品 面试网

1)公司每逢端午、中秋,为员工发放价值100元人的节日礼品一份。 qzm4

2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元人的节日礼品一份。 面试网

6.7健康体检 礼仪

公司每年为员工安排一次免费健康体检。

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6.8生日福利

面试问题

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日供给100元人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动。

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6.9通讯补贴 求职信息

6.9.1补贴标准 求职面试

(略)

礼仪

6.9.2补贴管理 求职信息

1)以补贴的形式发放到当月工资中。 礼仪

2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。

面试问题

3)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。 面试问题

4)享受通讯补贴的.对象,必须确保通讯畅通,无特殊情景下不得擅自关机、停机,发现二次扣除当月补贴。 求职面试

5)员工须坚持手机畅通,员工的手机号码若需更改,需告知前台,并同时自行负责通知业务联络单位和个人。

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6)通讯补贴如有特殊情景,应填写《特殊补贴申请表》附件1,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行。

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6.10车辆补贴 求职面试

6.10.1补贴对象

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使用私人车辆执行本职业务的人员,重点是销售人员。

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6.10.2补贴标准 面试问题

(略)

礼仪

6.10.3车补管理 求职信息

1)车补以补贴形式发放到当月工资中。

面试问题

2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则,公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用,且原则上不再报销本地出租车费。

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3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责,公司不承担职责,同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等),由该车辆所有者承担。

面试问题

4)享受车辆补贴的员工日常工作中,公司原则上不再派车。 面试问题

5)特殊情景下公司需使用员工车辆的,该员工应予以积极配合。

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6)员工因病、事假超过1个月以上,扣减车辆补贴。 面试问题

7)车辆补贴如有特殊情景,应填写《特殊补贴申请表》,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行。 qzm4

6.11住院慰问金

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员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤),住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。

求职信息

员工福利管理制度3

一、宗旨

面试问题

1、为保障员工利益,吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。

求职面试

2、本制度所指的福利,是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。 求职面试

二、福利对象

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具体是这三类人,但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

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1、正式在职员工; 面试问题

2、试用期员工;

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3、离退休员工。

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三、福利的种类

礼仪

1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目,以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。 qzm4

2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为:

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(1)养老保险;

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(2)医疗保险; 求职信息

(3)失业保险; 面试问题

(4)工伤保险; 面试网

(5)生育保险;

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3、公司设置的其他福利项目包括:

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(1)休假福利:

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①法定节假日;

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②病假; 面试问题

③事假;

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④婚假;

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⑤丧假;

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⑥产假; 面试网

⑦公假;

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⑧工伤假。

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(2)补贴福利: 礼仪

①住房补贴;

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②伙食补贴;

礼仪

③岗位补贴;

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④交通补贴;

求职面试

⑤工龄补贴; 面试问题

⑥通讯补贴。 礼仪

(3)教育培训福利:公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会,根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训,具体培训包括: 求职面试

①员工在职培训;

面试问题

②公司出资外出培训; 礼仪

③公费进修。 面试网

(4)健康福利:公司每年组织员工到医院进行体检,包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等,具体项目可根据实际情况调整。

求职面试

(5)设施福利:公司为丰富员工的文化生活,培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括:

面试问题

①公司每年出资组织员工旅游一次; qzm4

②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动;

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③庆春节新年晚餐及联欢活动;

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④农历新年开工早茶。 礼仪

(6)庆贺福利:专门为庆祝传统节日和特殊节日,以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目:

礼仪

①过节费:每年中秋节、春节发给员工礼品(礼金)一份;每年三八妇女节发给女职员礼品一份;

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②结婚礼金:工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司发放结婚礼金一份;注:如夫妻双方同为公司员工,则一方享受;在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

礼仪

③年终奖:按员工全年的绩效表现发放年终奖; 礼仪

④开工利市:农历新年开工第一天,为当天准时上班的员工发放开工利市一份。

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(7)特别福利:公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的.员工提供的参与企业管理与决策的渠道,如加入持股会,实行员工持股。

礼仪

四、福利待遇的给付 面试问题

1、社会保险费用由财务部统一缴纳。

礼仪

2、误餐费、住房补贴每月随工资发放,通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式,具体方式公司可视情况进行调整。

求职面试

3、享受休假福利的员工视同出勤,生育假待遇按相关规定执行。

礼仪

员工福利管理制度4

第1章总则

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第1条目的

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为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。 求职信息

第2条适用范围

礼仪

企业所有员工。

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第3条权责单位 qzm4

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 求职面试

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

礼仪

第2章福利的种类及标准 求职信息

第4条社会保险 求职信息

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

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第5条企业补充养老保险

面试网

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的'养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

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(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

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①参保员工缴纳的部分费用。

求职信息

②公益金。

面试问题

③福利金或奖励基金。

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(2)企业与参保员工缴费比例 求职信息

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的xx%员工每月缴费为其月工资总额的xx%。 礼仪

第6条各种补助或补贴

求职信息

(1)工作餐补助 礼仪

发放标准为每人每日x元,随每月工资一同发放。

求职信息

(2)节假日补助 qzm4

每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人xx元。 求职信息

(3)其他补助

求职面试

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼x元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

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②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼x元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 qzm4

第7条教育培训 面试问题

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地带给相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 面试网

第8条设施福利 求职面试

旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。

面试问题

第9条劳动保护

求职信息

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业务必发放在岗人员劳动保护用品。

面试问题

(2)员工在岗时,务必穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。 求职面试

第10条各种休假 面试问题

(1)国家法定假日 礼仪

包括x元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

求职面试

(2)带薪年假 qzm4

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为天。

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(3)其他假日 qzm4

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。 求职面试

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准

面试问题

假日相关说明薪资支付标准

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婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

礼仪

产假女职工的产假有90天,产前假15天,产后假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行 求职面试

事假务必员工本人亲自处理时,方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假 面试网

1.员工请病假,需填写《请假单》

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2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的xx%确定 求职面试

第3章员工福利管理

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第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表,交付相关部门审核。

求职面试

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过x元以上者需提交总经理审核。

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编制日期

面试网

审核日期

求职面试

审核部门

礼仪

修改日期 求职信息

员工福利管理制度5

第一条目的 qzm4

为完善公司的薪酬福利制度,规范公司的津贴及补贴管理工作,吸引人才和留住人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力,以促进公司的发展,特制定本制度。 求职面试

第二条福利、津贴管理的原则

礼仪

1、补偿性原则:福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿,也是员工薪资收入的一种补充形式。 面试网

2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

求职面试

3、透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。

礼仪

第三条适用范围 qzm4

本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外)。 面试网

第四条员工福利 qzm4

1、社会保险 面试问题

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险;员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费) 求职面试

2、各种年节福利 面试网

员工年节福利包括春节:150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

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3、各种补贴

求职面试

(1)结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元;正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍。 面试问题

(2)丧事慰问金:公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

面试问题

(3)教育培训:为了不断提升员工的工作技能,为员工提供更大的发展空间,公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等。

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4、员工年度体检 求职信息

凡在公司工作年满两年以上的员工,均可参加由公司组织的每两年一次的'体检,由行政部统一安排体检工作。 qzm4

5、专项福利 求职信息

5.1通讯津贴 面试问题

①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴(集群号);

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②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

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5.2特殊津贴

面试问题

针对特殊岗位员工,将按对应岗位给予岗位津贴。 面试网

5.3年资(一线员工)津贴:员工在企业服务一年后,享受80元/月年资;服务满两年后,享受120元/月年资;服务满三年后,享受160元/月年资(封项)。 礼仪

5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。 面试网

5.5每年春节为返乡员工报销来回车费(具体标准以每年公司规定为准)。

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报销条件:①在公司规定的春节假期期间,未有提前离岗、延期返岗(0.5小时以上)发生; qzm4

②春节期间,因公司工作需要,特定值班日未有提前离岗(0.5小时以上)发生; 求职信息

③公司规定的春节假日和特定值班日期间,总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。

礼仪

5.6离职老员工返厂福利 qzm4

①离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员)重新返厂工作,公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖(五周年、十周年)福利;②针对离职老员工返厂专项福利,在该人员办理入职手续时,由总经办做出福利批示,行政部按指示执行工资核算。

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6、本制度自20xx年3月1日起执行。

礼仪

员工福利管理制度6

第一章总则

求职面试

第一条目的

礼仪

为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不一样方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

礼仪

第二条原则 求职信息

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

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第二章福利体系构成

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第三条福利类别 礼仪

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

礼仪

第四条公司为员工供给以下经济性福利待遇 qzm4

一、社会保险福利

求职信息

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 qzm4

二、住房福利

求职信息

公司每月按必须比例为职工缴纳住房公积金。 qzm4

三、带薪休假福利

面试问题

根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 求职信息

四、其他经济性福利 qzm4

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并供给生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 求职信息

第五条公司为员工供给以下非经济性福利

求职信息

1、为员工供给教育培训的机会; qzm4

2、为员工供给良好的办公场所; 礼仪

3、创造良好的企业文化氛围; 礼仪

4、授予员工各种荣誉称号等。 求职面试

第三章福利待遇及发放形式 求职面试

第六条社会保险及企业年金福利 礼仪

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按必须的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

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第七条住房福利

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公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。

面试问题

第八条带薪休假福利

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按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按必须标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。 面试网

第九条其他经济性福利

礼仪

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 面试网

为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或供给慰问物品,以示祝贺。

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1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主; 求职信息

2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。 求职信息

二、保健津贴的发放标准和形式

求职信息

根据不一样的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 求职信息

1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

求职信息

2、保健津贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。 qzm4

三、交通补贴的发放标准及形式

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由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工必须标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。

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1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。

面试问题

2、发放形式:交通补贴每月根据员工的'出勤情景随月工资发放。 礼仪

四、医疗卫生费的发放标准及形式

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1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付本事的前提下,根据员工业绩考核情景,按必须标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

求职信息

2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情景在年终绩效工资中一次性发放。 礼仪

五、生日福利 qzm4

为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下资料:

礼仪

1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。 qzm4

2、流行大片观赏:发放电影票,员工能够选择观看电影院上映的流行大片。 面试问题

员工福利管理制度7

一、目的

礼仪

为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。

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二、适用范围 qzm4

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 礼仪

三、名词术语解释

礼仪

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 求职面试

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 qzm4

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 qzm4

四、制度执行者

求职信息

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

求职信息

2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。 面试网

3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

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五、法定福利

求职面试

1.社会保险 面试问题

①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的'形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 求职信息

②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 面试问题

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 礼仪

六、统一福利:

礼仪

1.午餐补助

qzm4

①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。

求职信息

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 礼仪

2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准 面试网

逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为____/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。 qzm4

3.年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

qzm4

4.健康保障

求职信息

①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 qzm4

②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。 求职面试

5.员工业余生活

面试网

①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 面试网

②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

求职面试

③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。 面试问题

④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,提供便利阅读条件。 面试问题

6.休假福利 面试网

①.婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

面试问题

岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资 面试网

无其它福利。 面试问题

②.产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。

面试问题

③.护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。 求职信息

④.丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。 求职信息

七、专项福利

面试问题

1.通讯津贴 面试网

①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴,总监每月享有______元通讯津贴,特殊人员每月享有______元通讯津贴。 qzm4

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

qzm4

③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 求职信息

2.特殊津贴 礼仪

①.结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为_____元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

面试问题

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为______元/人。

面试问题

特殊津贴标准

qzm4

津贴类别 求职信息

享有对象 面试问题

津贴标准 面试问题

发放时间 面试问题

发放方式

礼仪

结婚礼金 礼仪

公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)

求职面试

元/人

礼仪

申请婚假时 求职面试

行政人事部准备红包,员工亲自签收 礼仪

慰唁金 求职面试

父母、子女及配偶去世的员工 面试问题

元/人

面试问题

申请丧假时

面试问题

行政人事部准备信封,员工亲自签收

求职信息

八、附则

qzm4

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

面试问题

2.以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

qzm4

3.本制度自年月日起执行 面试问题

员工福利管理制度8

总则 求职信息

第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

礼仪

第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

面试问题

第三条本制度适用于公司全体员工。

礼仪

第四条员工职务发生变动,福利待遇相应调整,但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。 qzm4

第一章福利待遇的种类及奖励

面试问题

第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

求职面试

第六条公司设置的其他福利待遇包括: 求职信息

一、司龄工资 求职信息

二、贺仪(员工生日、生育)

礼仪

第二章福利待遇的标准 求职面试

第七条司龄工资 qzm4

一、司龄工资,按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。

求职信息

二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。

求职信息

第八条节日费 求职信息

一、公司在每年的`中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

礼仪

二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。 求职信息

第九条贺仪: 求职信息

一、生日慰问金:公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物,以示祝贺; 求职面试

二、员工在子女出生6个月内,知会综合管理部后,公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物;

求职面试

第三章福利待遇的给付 qzm4

第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发; 礼仪

第十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司当月考勤情况执行。

qzm4

第四章关于福利补贴的实施细则 qzm4

第十二条节日费发放

礼仪

(一)公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表,计算费用总额。 求职面试

(二)节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对,审核后报分管行政人事副总经理核准,总经理签发。 面试问题

(三)财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

qzm4

第十三条贺仪费发放

求职面试

(一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准),并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。 qzm4

(二)由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。

礼仪

(三)相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。 求职信息

第十四条其他 面试问题

综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐,员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。 qzm4

第五章附则 面试问题

第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。 礼仪

第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。 面试问题

员工福利管理制度9

第一章总则 求职面试

第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。 礼仪

第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。 礼仪

第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。 面试问题

第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

qzm4

第二章福利费用来源及用途 礼仪

第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的'14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

求职信息

第三章假期福利 礼仪

第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。

qzm4

第四章社会保险

求职面试

第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。

求职面试

第五章节日礼金 面试网

第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下: 面试问题

1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 礼仪

2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

面试网

3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 求职面试

4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

面试问题

第六章健康保障 面试问题

第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

面试问题

1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

qzm4

2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

面试网

3、其他员工每人每年体检费不超过40元。 面试问题

第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

求职信息

第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。 礼仪

第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

求职信息

第七章附则

求职信息

第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报XX物业总部批准后执行。

面试网

第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报XX物业总部批准后执行。

面试问题

第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。 求职信息

第十七条本办法自签发之日起实施。 qzm4

员工福利管理制度10

一、目的: 礼仪

为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。 面试问题

二、适用范围:

礼仪

经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。 qzm4

三、社会保险:

面试问题

1、办理条件、程序:

面试问题

①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;

qzm4

岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工

求职信息

转正后时间1个月2个月半年 面试问题

②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。 求职信息

③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;

求职面试

②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 面试问题

③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。 qzm4

④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。 qzm4

⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。

面试问题

2、交纳比例:以国家规定为基准原则。 求职面试

①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。 面试问题

②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

礼仪

③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。 面试网

④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。

求职信息

⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1% 礼仪

四、公司其他福利: qzm4

1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。

qzm4

2、节日福利:

面试网

①三八妇女节

面试网

a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有; 求职面试

b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放; 求职信息

c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

求职信息

②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。 面试问题

入职1个月以内入职1个月以上(管理层)

礼仪

50元标准100元标准(200元标准)

面试网

注:计算截止日期为中秋节当天。

面试问题

②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

求职信息

入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上 qzm4

50元标准100元标准200元标准300元标准 面试问题

注:计算截止日期为春节当日。 求职信息

3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有) 面试问题

①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。 求职面试

②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。

求职面试

③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

面试问题

④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。 求职信息

⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。 求职信息

4、员工休假福利规定: 求职信息

①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

qzm4

②丧假:转正的'员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

面试网

③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。 求职面试

五、假日休息:

面试问题

①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;

求职信息

②公司职能部门员工休息双休;

求职面试

六、工伤保险:

面试问题

①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险; 求职面试

②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补; qzm4

③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。

面试网

员工福利管理制度11

一、目的 求职面试

为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,特制定本制度。 面试网

二、适用范围: 面试问题

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 面试网

三、名词术语解释: 礼仪

法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。

qzm4

统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 面试问题

专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

求职面试

四、制度执行者: 面试问题

行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

求职面试

财务部——负责对公司福利进行综合预算。

求职面试

总经理——负责福利费用的审批与核定。 面试网

五、法定福利: qzm4

社会保险 礼仪

①.社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

礼仪

②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

面试网

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 求职面试

六、统一福利: 面试网

午餐补助

求职面试

①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。

qzm4

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。 礼仪

生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

qzm4

逢员工生日时,公司将为员工举办生日庆祝活动,标准为200/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。

礼仪

年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

面试问题

健康保障 面试网

①.健康体检:公司工作满一年的'员工可享受公司每年带给的常规体检。 qzm4

②.健康医药箱:公司为员工带给基本常用药品,满足突发疾病需求。 求职信息

员工业余生活 qzm4

①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

qzm4

②.公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。 求职信息

③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。

面试问题

④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,带给便利阅读条件。 求职面试

休假福利

求职信息

①.婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资;

求职信息

无其它福利。

面试问题

②.产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。 面试问题

③.护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。

求职面试

④.丧假:员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,能够享受两天带薪丧假。

礼仪

七、专项福利

礼仪

通讯津贴:

面试问题

①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴,总监每月享有200元通讯津贴,特殊人员每月享有元通讯津贴。 面试网

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 qzm4

③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 礼仪

特殊津贴: 求职面试

①.结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为500元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

面试问题

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为200元/人。

礼仪

特殊津贴标准 求职面试

八、附则

求职信息

本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 求职信息

以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

礼仪

本制度自20xx年1月1日起执行。 求职面试

员工福利管理制度12

一、目的 面试问题

为了激励公司全体员工,充分发挥自身的优势和潜能,体现公司热爱、重视员工的精神,实现公司福利管理的规范化、制度化,结合本公司的特点及实际情况,维护员工休息权利,调动职工工作积极性,福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式,为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定,制定本规定。 qzm4

二、适用范围

求职面试

该福利制度适用于公司全体员工。 qzm4

三、职责

面试问题

3.1人力行政部 面试网

3.1.1负责对本制度的制定和修订;

求职面试

3.1.2负责福利活动的组织与实施;

qzm4

3.1.3负责福利的'管理申报、申购与发放; 求职面试

3.2财务部

面试问题

3.2.1负责福利项目费用报销; 面试问题

3.3公司主管领导 面试问题

3.3.1负责对福利申请的批准与监督; 求职信息

3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

面试网

四、福利项目

qzm4

4.1法定假期、公休假及福利性假期; qzm4

4.2福利金:节日礼金(春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节)、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费;采暖补贴费;通讯补贴; 求职信息

4.3保险类:社会保险、意外伤害保险等;

求职信息

4.4工龄工资:又称年功工资; 面试网

4.5其他福利:生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 面试问题

五、福利项目内容及标准

求职面试

5.1公休假

面试问题

公休假是指正常上班期间每周的休息日; 面试问题

员工福利管理制度13

第一条本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工),临时聘用员工不适用于本制度。

求职信息

第二条员工每年可享有国家法定的有薪假期,包括: 礼仪

1.元旦一天(公历1月1日)。

礼仪

2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。 求职信息

3.清明节一天(公历4月5日)。

求职信息

4.国际劳动节一天(公历5月1日)。 qzm4

5.端午节一天(农历五月初五)。 面试问题

6.中秋节一天(农历八月十五)。

qzm4

7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。

求职面试

8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日),如逢休息日不予补假。

面试问题

第二条员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期,包括年假、婚假、产假、丧假等假期,具体内容参见考勤管理制度。 求职面试

第三条根据国家和西安市政府规定,管理处为已调入人事关系的员工统一办理养老、基本医疗、失业、工伤及住房公积金等国家规定之社会保险,具体标准及缴纳金额以人事代理公司规定为准。

面试网

第四条员工逢国家主要法定节假日,还可享受购物卡和其他福利慰问品。具体发放标准由管理处总经理审定执行。 求职面试

本制度自提供的除法定公众假之外的'不扣除工资数额的休假。

礼仪

第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。 求职面试

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。休假天数按工作日连续计算,包括其中公众假期。 礼仪

第十九条带薪年假当年使用,不累积。

求职面试

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者,不再享受带薪年假。

求职面试

第二十一条本办法由综合服务部负责解释。

面试问题

第二十二条本办法自颁布之日起实行。 qzm4

员工福利管理制度14

1、目的

求职信息

为了完善公司福利制度,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。

礼仪

2、适用范围 面试网

本制度适用于公司全体员工。 面试问题

3、定义及分类 面试网

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 面试网

法定假期:

面试网

元旦:一天

面试问题

春节:三天

求职信息

妇女节:半天(仅限女性员工) 面试网

国际劳动节:一天

求职信息

国庆节:三天 求职信息

清明节:一天 求职面试

端午节:一天

礼仪

中秋节:一天 求职面试

备注:以上假期为法定假期,是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。 qzm4

年假: 面试网

员工入职满一年后,可享受年假;

求职信息

年假期间薪资照发;

求职面试

年假以参加工作时间的长短决定.具体如下:员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

礼仪

年休假可用于抵冲事假,不兑换现金、并不累计。 面试网

在确保完成部门工作的前提下,休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完,也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后,第二年开始使用并休完),若工作难以安排,当年无法完成休假,经公司领导审批,可延期至2个月内休完。过期后,假期不再保留。

求职面试

凡符合以下情况之一的,不享受当年年假:

qzm4

(1)员工请事假累计30天以上的; 面试问题

(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

qzm4

(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 求职信息

病假: 面试网

员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的'15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票,经人事行政部认定后,可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者,一律按旷工处理。

面试网

病假工资:员工每月病假2天以上、20天(含)以内的,公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上,但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的,按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。 求职面试

假期届满不归,又未履行补假手续的,视为旷工。

面试网

事假:

面试网

员工因有事请假,须提前申请事假,事假公司有权不批准。如确有急事,可口头向部门负责人提出,获得批准后,事后2日内须补办手续;

礼仪

员工连续请事假不得超过15天(含),每年请事假不得超过20天(含)。

礼仪

事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者,按旷工处理;

qzm4

事假按工资100%扣发。 求职面试

婚假: 求职面试

法定年龄结婚可获得3个连续日 求职信息

婚假期间薪资照发; 面试网

如员工的结婚证书非本单位工作时取得的,则员工无权享用婚假; qzm4

适用于转正员工;

面试问题

婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完,公休日、节假日不顺延。 求职面试

丧假:

面试问题

此假为带薪假期;

qzm4

全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

求职面试

定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天) 求职面试

丧假期间,公休日、节假日不顺延。 面试问题

产假(此假为带薪假期):

礼仪

产假(须提供相关证明,如:准生证、计生证、病例等):

面试网

女员工可以获得带薪产假连续98天,但是员工必须遵守国家计划生育控制政策;

求职信息

如员工超过24周岁(第一胎),可再增加连续15天假期; 面试问题

流产假:如员工出现流产,则:怀孕4个月内流产的,可给假14天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,可给假42天。

礼仪

产后哺乳假待遇:女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。

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陪护假: 面试网

此假期为带薪假期;

礼仪

男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期;

求职面试

护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

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4、职务代理人管理

面试问题

员工请假、出差超过1天,应指定职务代理人,并于相关单据上注明。

求职面试

当事人确定职务代理人后,应清晰、完整的进行工作交接,便于代理人开展工作。 求职面试

代理人于当事人不在期间代行其职务,应确实执行各项事务,不应有推脱、敷衍行为。 面试问题

代理人行使代理权,为明确责任,应于签名后加(代)字。 求职信息

代理人应于被代理人返职后,立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。

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代理人与被代理人不应同时缺勤。 面试网

代理人因处理当事人业务不当,致使公司蒙受损失时,代理人与当事人应同受处分。 求职信息

5、假期申请程序及权限 求职面试

员工请假须提前填写《请假申请表》,相关信息填写完整后,按照假期审批权限报批,原则上审批通过后方可休假; 求职信息

带薪假期,须提前三日办理申请手续,原则上申请假期不得与法定节假日连续; qzm4

《请假申请表》由人事行政部留存;

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员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

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6、节日补贴 面试问题

端午节、中秋节、春节等,公司设立节日福利。 求职信息

春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

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三八妇女节,凡在岗女员工均享受节日福利。

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7、祝贺礼金 面试网

结婚礼金:员工结婚,凭结婚证于1个月内呈报人事行政部,公司将给予贺仪。 面试问题

生育礼金:公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部,公司将给予贺仪。 面试网

8、员工体检 求职信息

每年9-10月份,公司人事行政部组织满一年员工进行体检,当年度入职的员工,参加公司下年度组织的体检。 面试网

9、五险一金 面试问题

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金,所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

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10、高温补贴 qzm4

根据广东省高温津贴管理办法的要求,公司每年6月至10月,凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。 求职面试

11、其他福利 求职面试

凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

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每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。 qzm4

12、附则 qzm4

本制度由人事行政部制订、解释、修订。 qzm4

本制度自发布之日起施行,与本制度有抵触的以本制度为准。

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员工福利管理制度15

第一条保险

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按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 求职信息

第二条困难补助

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职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。

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第三条过节费:根据国家规定的'节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。

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第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。

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第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。

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第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。

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第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终 qzm4

统一发文规定。 面试网

第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。

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第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。 qzm4

第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年xx月xx日起执行。

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