人力资源部各个岗位职责【优秀5篇】
人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。以下内容是求职面试网为您带来的5篇《人力资源部各个岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
人力资源部门的工作职责 篇一
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
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2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度； 求职面试
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
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4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作； qzm4
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划； 求职信息
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施； 面试问题
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
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8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
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9、完成领导临时安排的其他工作；
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人力资源部门岗位职责 篇二
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；
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3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；
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4、员工活动方案的制定及开展；
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展； 求职信息
6、管理层安排的其他专项工作； 礼仪
人力资源部门的工作职责 篇三
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
礼仪
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
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3、制定人力资源规划和梯队建设方案。 qzm4
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。 面试问题
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。 qzm4
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。 qzm4
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
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9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责 篇四
岗位职责:
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1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
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2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
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3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见； 面试网
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；
5、负责公司党建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；
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6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务； 求职信息
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；
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8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求： 求职信息
1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）；
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2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业； 礼仪
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位2年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先； 面试网
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。 求职信息
人力资源部岗位职责 篇五
1、员工福利的申请及发放； 面试网
2、员工离职手续的办理；
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3、员工档案的管理及系统资料的维护；
4、员工考勤管理；
5、员工社会保险的办理；
6、协助招聘相关事宜； 面试网
7、领导交代的其他事宜
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