人力资源专员的基本职责(优秀7篇)
职责是指位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。这次求职面试网为您整理了7篇《人力资源专员的基本职责》,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。
求职面试
人力资源专员的基本职责 篇一
职责:
1、负责定期分析公司人力资源状况,根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划; 面试问题
2、根据年度培训计划,分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;
面试问题
3、负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4、制定和完善公司人力资源相关制度,并保证有效实施;
5、定期进行员工面谈,加强公司内部沟通;
6、负责召集人力资源部门例会,并定期向上级汇报工作进展情况;
7、公司企业文化的培训与塑造,创造良好的工作环境;
求职面试
8、根据门诊需求,重点对门诊医生实施招聘管理工作; 面试网
9、完成上级领导交办的其他工作。 求职面试
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历; 面试网
2、五年以上人力资源管理工作经验;
qzm4
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
礼仪
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 面试问题
人力资源专员的.基本职责 篇二
一、人力资源规划 求职面试
1、根据公司业务发展规划,制定公司人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性; 求职信息
2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地,保证人力资源体系的统一性和有效性; 礼仪
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业整体管理水平。 qzm4
二、人才建设 qzm4
1、规划,建立人才梯队体系,重点促使公司人才内生式成长发展,保证人才梯队的健康性; 礼仪
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善 面试问题
1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业对外部精英人才的需求;
面试网
2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长; 求职面试
3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
求职面试
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议; 求职面试
2、通过各种途径,有效的推进企业的落实,做到企业文化知行合一。 求职面试
人力资源专员的基本职责 篇三
职责: 礼仪
1、开拓招募渠道并约访招募对象; 礼仪
2、面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;
3、协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;
求职面试
4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:
5、向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求: 面试网
1、年龄20岁以上,专业不限;
2、对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致; 求职面试
3、口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。 礼仪
4、欢迎优秀应届毕业生
qzm4
人力资源专员的基本职责 篇四
1、参与公司重大决策的商讨;
2、根据公司战略规划以及品牌战略,建立公司人力资源管理体系,在保证有效运行的基础上持续改善;
3、建立起人力资源战略规划系统; 求职面试
4、完善人员招聘录用系统,优化人才结构; 求职面试
5、完善绩效考评系统,奖惩激励机制,全面推动公司绩效改善,制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案; 求职信息
6、建立公司培训体系,完善全员培训开发系统和课程体系;
7、完善调配安置管理系统,形成梯队人才结构:专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;
求职信息
9、建立公司内部良好的沟通机制; 求职面试
10、完善人力资源数据分析报表体系; 求职信息
11、充分了解各业务模块,配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;
12、深刻领会公司的方向,制订并促进企业文化的建立与推行;
13、建立公司人力资源风险预防机制; 求职信息
14、完成公司交给的其他工作。 qzm4
人力资源专员的基本职责 篇五
职责:
面试问题
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
求职信息
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道; qzm4
4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动; 面试网
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 求职信息
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历; 礼仪
2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;
面试问题
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力; qzm4
4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源专员的基本职责 篇六
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进; 求职面试
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
qzm4
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续; 面试网
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作; 礼仪
6、负责协助领导管理劳动关系,建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷; 面试网
7、负责涉外工作的衔接,保证信息沟通,维持良好关系,实时告知领导更新公司相关管理政策。
面试问题
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整; 面试问题
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理; 礼仪
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;
面试问题
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件; qzm4
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。 qzm4
人力资源专员的基本职责 篇七
职责: 礼仪
1、全面负责公司人力招聘;
求职信息
2、负责公司人事管理制度的建设和完善; qzm4
3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;
4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;
qzm4
5、配合公司企业文化建设,增强企业向心力、凝聚力。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;
面试网
2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家整理的7篇《人力资源专员的基本职责》,能够给予您一定的参考与启发,是求职面试网的价值所在。 面试网
声明:人力资源专员的基本职责(优秀7篇)来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!